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1、职工伤亡处理规定一、概述事故防范是企业管理工作的重要方面之一。保障职工安全和健康已经成为现代企业的基本经营要求之一。为了规范企业职工伤亡的处理，维护职工的合法权益，制定本规定。二、伤亡统计企业应当建立健全公开、透明的职工伤亡报告制度和信息统计与分析机制。每起职工伤亡事故都需上报企业总部，并填写相关报告和记录，包括但不限于下列内容：1. 事故发生的时间、地点、原因、性质和影响范围；2. 受伤、死亡的职工基本情况，包括姓名、年龄、职务、受伤性质、伤势和治疗情况；3. 现场情况和事故处理的情况和效果。对于重大事故和涉及到职工伤残、死亡的事故，企业应当及时报告相关主管部门和社会公众，并配合有关部门组织
2、进行调查和处理。案件的处理结果和后续追踪情况，都要及时公布。三、伤亡保障企业应当为符合条件的职工购买工伤保险，对于发生的职工意外受伤或职业病，及时向职工报告并提供帮助，按照规定办理保险理赔程序，将受伤职工送往医院治疗。企业应当在职工合同上加注“购买了工伤保险”，并在定期体检时加以检查，以保证职工受到工伤的时候得到及时、公正、合法的赔偿。四、伤亡处理企业职工受伤或者死亡，应当及时受到合法、公正、平等对待。伤亡处理应遵循以下基本原则：1. 保护职工的生命安全和财产利益，减少伤害；2. 发现、报告和记载职工受伤事故，及时处理和结案；3. 给予受害职工必要的帮助和关心，妥善处理各种关系；4. 保证职工
3、合法的赔偿权益。伤亡处理的具体程序如下：1. 发生职工伤害或者死亡事故，企业应当第一时间进行职工的现场抢救和送往医院救治，防止事故扩大发生次生事故；2. 对于事故的责任方，要根据实际情况追究相关责任，及时进行调查和证据收集，避免向上级机构和社会公众报告不完整、不真实或虚假的情况；3. 对于事故造成的损失和受害职工的损失，企业应当按照法律法规和购买的工伤保险条款进行赔偿；4. 对于造成很大影响和恶劣社会影响的事故，企业应当向社会公众进行透明公开，并在一定时间内进行事故后续处理工作，防止伤害的扩大和家庭之间出现微妙或不和煦的关系。五、责任追究对于不遵守本规定的职工和企业，管理层应当予以严格处理和莫须有责任追究。具体措施按照企业内部规章制度和国家法律法规来执行。六、职工伤亡处理规定是企业管理工作的重要部分，涉及职工的生命、家庭利益和企业的共同发展责任。企业应当注重事故预防，加强事故抢救和风险管控，重视法规和职工的安全、权益，妥善处理职工伤害和事故处理，不断提高企业的安全和风险管理水平。
