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1、员工技能工资管理细则总则第一条 目的为确定有关技能工资方面的管理办法，特规定本规定。第二条 决定技能工资的要素技能工资根据下述要素综合确定职工所具有的知识、经验、能力、体力、精力及其他在开展工作时所必需的综合技能。第三条 技能工资的考虑期间技能工资每年进行一次调整。每年月为考察期，月决定调整。第四条 新参加工作者的技能工资新参加工作者，原则上在一年之内不享受技能工资。但对其中成绩优秀者，经特别审查，可支付给其技能工资。第五条 技能工资的评审技能工资的评审，不局限于提薪。对于能力低下者，亦可实行降薪。第六条 评审委员的任命任命评审委员，必须严肃、公正，不允许掺杂私心。第七条 严守秘密评审委员对已
2、进行的评审结果，必须严守秘密，不得向他人泄露。第八条 评审委员会的评审结果，经公司经理及有关方面负责人审查后予以公布，对任何人不得泄露各评审委员的立场。评审标准第九条 技能工资的评审原则技能工资的评审，以过去一年内本人的技能水平及其工作成绩的审核为中心，在此基础上，评定技能等级。第十条 技能工资的评审范围技能工资的评审，在职工现行的职务范围内进行。第十一条 评审标准技能工资的标准，如下表所示。评审方法第十二条 评审委员会技能工资的评审，由公司经理任命的技能工资评审委员会分管。评审委员会提出评审意见，由公司经理及有关部门负责人协商后确定。组成评审委员会的各委员，原则上由各有关部门负责人提名，经公
3、司经理现有关部门负责人协商后确定。第十三条 评审方法技能工资的评审，按各自的职务等级进行。对同一职务等级者进行比较对照，按业务种类分别进行考查，其具体内容在下一条 及以后诸条 中规定。第十四条 工程人员评审要点工程人员的评审要点如下所述：一、对工程的规划、部署、准备能力。二、能转包者及作业人员的使用方法。三、对最新工程施工法的知识掌握程度。四、关于土木机械方面的知识和经验。五、同与工程有关的客户、政府部门、地方管理机构等的交涉能力。六、有关工程的报告结算及其他事务的处理能力。七、对安全保卫、防灾等的处置能力。八、对材料、工具的使用方法的掌握程度。九、对经费使用的妥切程度。十、其他业务处理能力。
4、第十五条 条 经营人员评审要点经营人员的评审要点如下所述：一、对新的经营方式的适应程度。二、与现在的客户的交涉能力。三、对工程的预见及对工程情报的处理方式的妥切程度。四、争取定货技术及其努力程度。五、与有关单位保持关系及信用的能力。六、与客户保持关系及信用的能力。七、对经费使用的妥切程度。八、获取有利的工程的技巧及能力。九、有关经营的报告、联络、结算及其他事务的处理能力。十、其他业务处理能力。第十六条 材料管理人员评审要点材料管理人员的评审要点如下所述：一、是否购入了较好的（价格及质量）材料及工具。二、机械设备及工具等的保管及管理。三、资材是否做到经济使用、是否能正确地收货和发货。四、有关机械
5、设备和资材的收发及其他记录，计算的正确性。五、能否争取有利的进货渠道。六、对材料及机械器具等的消费是否建立了适当的消费管理。七、契约、支付及其他交易的处理能力。八、对机械工具、材料的正确使用知识及对使用者的指导能力。九、与工程及经营方面的联络、磋商能力。十、在运输业务及车辆管理方面的能力。第十七条 事务人员评审要点会计、总务、人事及其他事务人员的评审要点如下所述：一、开票、记账、计算、作表的正确性。二、开票、记帐、计算、作表的迅速性。三、现金出纳、收支事务的正确性。四、筹款状况的把握和联络能力。五、工程、会计、人事及其他业务文件的系统处理和保管的正确性。六、办公用品的购买、定货、收货、保管的正确性与迅速性。七、银行交易及其他融资上的交涉能力。八、内外联络、通知、传达等的正确性与迅速性。九、能否亲切地对待工人和一般职员。十、对所担任的事务性工作迅速、正确地处理能力。附则第十八条 本规定自年月日起实施。附表一、员工工资计算表；二、计时、计件与提成工资核算表；三、员工工资标准表。5
