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1、商贸公司休假理规定1、政策1.1申请休假应在得到批准后方可休假，否则视为旷工；1.2员工如遇突发情况不能上班或者生病需要到医院就医的，须在第二天上午九点前亲自联络主管，说明请假原因，并得到主管的批准，否则视为旷工；1.3法定节假日员工按照国家有关规定享有法定节假日，如春节假、劳动节假、国庆节假等。1.4婚假员工在公司工作期间依婚姻法履行正式登记手续的，可享受连续3天的带薪婚假；凡符合晚婚条件（即：男25周岁、女23周岁及以上）的正式员工，另加10天晚婚假期。员工凭结婚证书到行政人事部办理请假手续，同时必须在结婚注册日后一年内取假。1.5产假女员工生育，按照攀枝花市有关规定享有产假。1.6哺乳假
2、及产前假女员工符合国家计划生育政策生育的，可以享受如下休假：1.7.1女员工在子女满1周岁前可享受每天1小时的哺乳假；女员工产后复职第一天须提供出生子女的出生证，出生证需有医院盖章；1.7.2产前假：在孕期，女员工每个月有半天产前检查假，申请此假期需提供有关证明方可；1.7.3哺乳假、产前假算作劳动时间。1.8看护假领取独生子女优待证的，男员工配偶产假期间，男员工可享受10天看护假。1.9丧假1.9.1员工的直系亲属(含配偶、父母、子女)去世，可享有3天丧假；员工配偶的父母死亡，经批准，可享有天丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由员工自理。1.9.2丧假须在亲属死
3、亡后一周内领取。1.10探亲假、婚假、产假、看护假、丧假均为带薪假期，原则上一次性连续安排，假期工资以员工正常工作时间工资即基本工资/标准工资计付。除探亲假外，假期遇法定节假日及公休日，均不另加假期天数。违反计划生育的规定生育的，可享受产假，但该假期为无薪假。1.12病假1.12.1员工患病的,凭工作地社保定点医疗机构的诊断书及证明，每月可享有二天带薪病假；1.12.2员工因患病或非因工负伤，持有攀枝花市级以上医疗部门出具的住院治疗证明，经确认后，按攀枝花市相关规定给予一定的医疗期，并按攀枝花市的规定支付病伤假期工资/救济费。1.13事假员工确有事情可以申领事假，事假为无薪假，公司将按照员工申
4、领事假的实际期间扣除其事假期间的工资。2、程序2.1员工如遇突发情况不能上班，必须：(1)取得主管的批准；(2)必须在上午九点前亲自与主管联络，说明请假原因；(3)且必须在休假结束后2个工作日内补办请假手续（如补交请假申请表等）。否则，一律视为无故旷工。2.2除第2.1项下的情况外，在一般情况下，员工请假应遵循如下程序：(1)填写请假申请表；（2）提交审批权人审批；（3）提交行政人事部备案。2.3审批权限如下：请假2小以内由员工直接领导人审批；请假1天由综合办公室审批；请假2天以上由总经理审批。2.4假期延长与取消2.4.1延长假期若在休假期间，因故不能按时返回公司上班者，需要延长假期的，必须：(1)在休假结束日期前亲自打电话给原假期审批人说明需要延长假期的原因并根据当次休假累计天数向审批权人申请；(2)经审批权人同意后方可延长假期；(3)于假期结束第一个工作日立即补办请假手续（补交休假申请表等）。否则，一律视为无故旷工。2.4.2取消假期若在休假期间，提前回公司上班者，须在返回公司后2个工作日内向行政人事部提交由已由审批人重新签署的休假申请表并撤回前表。4
