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1、企业新员工培训工作总结3篇企业新员工培训工作总结1 4月26日晚，行政中心组织对新员工进行入职培训，在各部门及和部门同事的协作下，培训工作按计划顺利完成。 我是行政中心_，行政中心人事变动，让我有了更多的成长机遇，员工入职培训工作是其中一项。 在接到培训任务之初，给我感觉就像是接了烫手山芋，却又不能像在淘宝商城买了不称心的商品一样退回去。培训演讲阅历我是有的，细算下来那是20-年以前的事了，太久没有站在讲台上讲话，心里犯怵。幸好，在_工作一年多，让我对公司状况、企业文化、福利政策、规章规程、安全生产等方面都有肯定了解和认识，上级领导也给了我莫大的支持和鼓舞。 一天又一天，前期的预备工作在不断完
2、善，培训思路慢慢清楚了，PPT教材、测试题以及其它的须用品都预备好了，培训人员通知到位，投影仪、音响音质也调试妥当，我还偷偷的站在台上演习演讲内容并预设好突发状况的应急方案。呵呵，动嘴皮子的活也不轻松啊！ 18：30，前来受训的学员陆续到达一楼培训室，看着都很面熟，这是一个好的开始。细心设计的开场白过后是讲师自我介绍，而后胜利的引导三位学员呈现自我，课堂上响起一阵阵掌声，气氛一下子就活跃了。我看到台下的学员一副兴趣满满的样子，演讲的信念也满满的。 图文并茂，引经据典。重点去阐述企业文化，深入讲解公司福利规章规程，强调品质要求并仔细认真的探讨安全生产的重要性，在课堂中引领着学员们一起朗读工伤规定
3、。学员们在不知不觉中由被动转换为主动互动，现场举手提问题并仔细的回答讲师提问，很给力。此外，给我印像深刻的是生产一系同事_，他主动参加问题探讨，在朗读时声音洪亮；还有电脑车组_和后整系_同事，特别仔细听讲，培训测试成果领先。 学员们主动协作，仔细听讲，均表示有所收获。这就是我负责开展培训工作最大的收获。再次感谢大家！ 企业新员工培训工作总结2 20_年_月_日至_月_日，依据公司支配，我有幸参与了集团公司人力资源部组织的集团公司第一期优秀员工学习沟通培训班。能成为首批培训员工中的一份子，我感到十分荣幸，同时感谢公司领导给我这样不断完善和提高自己能力的机会。 这次培训，先后进行了素养拓展，炸药相
4、关学问、班组管理、安全相关学问、科技进步与企业进展、内部掌握、企业文化的学习及现场沟通，参观事业部西山厂区乳化线制乳包装工序和锅炉房及老厂区监控、膨化生产线、两个班组建设等等。培训期间，我的感受许多，收获也很大，从以下学习、生活等几个方面总结此次学员培训。 一、素养拓展培训 素养拓展培训分为室内和室外拓展，室内拓展使我深刻体会到一件事情到底能不能胜利，不要急着下结论，不试过怎么知道就肯定不行，我们往往依据阅历认定一件事情完成的难易及胜利度，往往就是阅历使我们错失了许多转变的机会，许多科学家就是因为敢做别人不认为能做到的事情而胜利，我们只要有思路有想法，完全可以试一试，只有有了这种心态我们的科技
5、创新队伍才能不断强大。室外拓展培训让我认识到团队力量的强大，许多事情一个人或许无法完成但团队肯定可以。虽说团队的力量很强大，但成员的素养和心态也很重要，只有团队每个成员都不断完善自己，勇于挑战自我的同时也情愿为团队付出，才能成就一个高素养的团队，才能解决难题、成就自己。 二、专业学问理论方面 通过炸药、安全相关学问及内控、科技进步与企业进展等学问的学习，使我对已知的专业只是更加娴熟，同时了解了企业电子的进展过程及设计原理，也促使我考虑了更多的问题： (1)通过炸药等相关学问的学习，我想到目前疆内矿山爆破使用的现场混装炸药主要有两种类型：乳化炸药和铵油炸药，依据作功能力的比对，铵油炸药的作功能力
6、要略高于乳化炸药，而现场混装乳化炸药的本钱却要高于铵油炸药，从利益的角度考虑我个人认为爆破公司会比较情愿使用铵油炸药，这样较为节约本钱，依据我们行业进展进步指导意见目前也是鼓舞生产多孔粒状铵油炸药，所以个人建议现场混装炸药在矿山爆破方面可以多进展铵油炸药。 (2)目前来说国内使用的现场混装低温敏化乳化炸药，实际敏化温度也要到达40-60，这在冬季使用此类炸药时简单由于环境温度过低而造成敏化不良等状况的出现，致使爆破本钱增加，建议公司组织研制常温甚至0均可敏化的现场混装乳化炸药，此种炸药可有效的增加现场混装炸药爆破性能且能降低生产本钱，依据行业进展趋势来看，将来必定会出现这种混装炸药，假如能研发
7、胜利其技术转让及市场占有量等将给公司带来巨大的利益。 (3)目前高温乳化线使用的是金奥银雅的复合油相，此类复合油相价格较高，致使公司生产本钱增加，依据几个厂家的复合油相试验结果，我认为集团公司可以牵头尼勒克和哈密雪峰协作研制符合高温生产工艺的复合油相，降低生产本钱。 三、企业文化方面 依据姚长华班组、企业文化的学习及观看纪录片，是我认识到企业愿景、使命、宗旨等等并不仅仅是几句话，它是我们行动的指南，我们过去始终在遵循着这些指南行动，它们已经铭刻在我们员工的心里。姚长华班组的学习是我认识到班组管理中详情的重要性，或许许多人认为关怀员工的心情跟家庭不是分内的事，那不重要，但我认为这很重要，员工的心
8、情跟归属感可以决定产品的成品率及事故率，一个心不在焉的人是最简单生产次品和出现事故的。我认为班组建设很有必要，特殊是应当树立像姚长华班组这样的典型能够带动企业整体班组建设的提升。 四、参观学习方面 学习期间，我们参观了事业部高温乳化生产线及膨化、生产车间。对此，我只能说：科技进步就是生产力这句话简直说的太对了.尼勒克公司和事业部高温乳化线在油水相制备、制乳装药工序是完全相同的，但包装工序由于采纳的设备不同而导致两种截然不同的生产效率，尼勒克公司由于包装线故障较多单班日产量二十多吨，包装设备占用空间较大。事业部包装线采纳与金奥博制乳装药工序配套的包装设备，其小药卷抓取式包装较为灵敏及快捷，包装速
9、度快，故障率低。在参观生产车间过程中也充分体会到了单人单机操作的危急性，理解了行业内部改良此种生产工艺的困难性。对于膨化生产线，事业部加装了液铵储罐，降低了本钱、提高了生产效率，工人劳动强度也削减了，我认为依据各公司实际状况，综合分析状况下可以在符合条件的公司推广液铵投料，降低生产本钱。 最终，建议多推广此类培训，特殊是素养拓展培训，增加团队协作能力及转变固有的思维方式，培育出越来越多的创新性人才，为企业的进展增加助力。 企业新员工培训工作总结3 20_年，通过两个月的门店培训，让我们进一步了解了公司的企业文化、制度、珠宝销售技巧和珠宝基础学问等，还有新员工价值培训，使整个门店的人员都受益匪浅
10、。 培训的目的： 历时两个月的门店培训，使我深深地体会到这次培训的目的。新员工培训珠宝销售技巧、销售心态、专业学问等等，目的在于帮助新员工快速把握好珠宝销售的相关学问，并有效的运用到实际的销售当中。另外对于门店规章制度、店务的培训，目的在于帮助新员工尽快熟识工作环境，认识公司文化，帮助员工提高个人素养，培育职业道德、敬业精神和团队意识。让新员工全面了解、认识公司，削减生疏感，增加亲切感和使命感。使他们明确自己工作的职责、程序、标准，从而帮助他们顺利地适应企业环境和新的工作岗位，使他们尽快进入珠宝顾问这个角色。 在市场竞争日益激烈状况下，一名优秀的员工对于企业而言，其价值是无法估量的。老员工是公
11、司的元老了，对公司的意义特别重大，但是老员工有时候时间长了会出现一些懒散，失去工作热情的现象。所以对于老员工的培训也是特别必要的。 培训的效果： 历时两个月的学问培训，毋庸置疑对于新老员工来说都是无一害有百益。想起他们刚进入国金店的时候，就像刚刚学走路的小孩，许多看似很简洁的日常事务都无从下手，接受新学问的能力还是比较弱；而我们这些老员工，虽然经过时间的磨练，积累了许多销售技巧，但是对于新旧学问的补充，无疑可以起到查缺补漏的作用。另外，通过这样的培训方式，提供了一个很好的平台，给大家一起坐下来沟通商量。 两个过后，新老员工都发生了许多改变，新员工对于店务各方面的工作基本上都做得很好。对于销售方
12、面，起初做销售时大部分新员工都不知何处说起，在把握肯定的销售学问之后，渐渐地学会把吸收到的学问运用到实际的销售中去。 总结： 我个人认为，这次培训对于新员工来说，是一次稳固的培训，是一个企业所录用的员工从局外人转变成为_人的过程，是员工融入到国金店这个大家庭的过程，是新员工渐渐熟识、适应门店的环境并开始定位自己的角色、开始发挥自己才能的一个美妙的开端。 另外对于我们这些老员工来说，其一，不但对珠宝学问有了进一步深入的了解，而且对于旧学问起到查缺补漏的作用，对于新学问起到充电的作用。另外，这次培训打破了旧的模式，老员工也有给新员工培训的机会，给了老员工一个很好的表现平台，不仅仅可以锻炼我们的演讲方面的技巧，还历练了我们查找资料的能力。 公司组织这一次门店培训，我真是受益匪浅，最深的感受就是需要学习，我们要抓住每一个机会学习，正所谓“活到老，学到老。
