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1、职业素养培训心得体会10篇职业素养培训心得体会10篇职业素养培训心得体会1听完职业素养培训课后，让我更深层次的认识到了进步职业素养的重要性。我认为，人必须拥有一个终极目的，所谓的终极目的可能是某一个详细的职业形象，也可能是一种积极向上的生活和工作状态。每一个人都可以拥有自己的人生目的，只要这个目的不要有违法律、道德等社会标准，那就应该是一个好目的。对年轻人来说，假如自己不知道到底将来喜欢做什么，多读一些名人传记，也许可以从中悟到一些关于人生目的或价值方面的道理。其实我们每个人都渴望成功，而成功的过程不是甘来苦尽却是苦尽甘来，正因如此，却非人人所能及。天下是没有免费的午餐。每个人都在改变，“适者
2、生存”这个道理我想大家都懂，所以我们必须改变自己。当我们坐在这培训室里的时候，我们要深化的认识到这是在为自己而学不是在为公司也不是在为别人而学，无论什么时候什么场合都应如此。一个人的思想决定了一个人的所为，所以我们必须打破自己的思想从态度上去改变自已。一个人的态度决定了一个人的人生出发点是否正确，这也就好比为一座高楼筑基。所以思想态度的改变在进步自身职业素养上边显得尤为重要。而在态度之外更重要的一点是找准自己的目的和方向，有了一颗进取之心却没有正确的人生导向，那无疑是人生的悲剧。有人繁忙了一辈子，辛辛苦苦，直到两鬓斑白，仍然一无所成。这就要求我们在梦想之路上立下志向，确定目的，不能老是停留在迷
3、茫当中。这就好比你去打出租车，上了车司机问你去哪里你却告诉他不知道去哪一样的道理。一旦决定了目的，你就要学会承当。职业素养告诉我们：要梦想，就得承当;既选择，就得承当;一旦决定，就得承当。包括学会承当委屈，公司的任何人都不是你的父母亲人，没有人愿意为你的过错或者非过错买单，任何时候，学会承受委屈是区别一个人是否足够成熟的标志。企业给了我们舞台，我们选择了，就要忠实于自己的选择，义无反顾得担当，这就是责任!要拥有一个积极向上的心态，懂得珍惜，怀着感恩的心，努力回馈!职业素养培训心得体会2为期两天的员工职业素养培训完毕了，作为组织者一直以来我都很期待这个培训，如今回忆培训的点点滴滴都让我感动，并且
4、很多时候正像老师说的那样，是顿悟。两天的培训内容很多，一个个游戏伴随着老师的讲解，使我们开场考虑人生，考虑自身刚开场老师给我们讲了一个母亲的故事，我们很多人都被故事的情节感动的热泪盈眶，事实上，我们每个人都知道母爱的伟大，但是又有多少人真正去考虑过如何关心她们，对待她们，对待父母我们是否把她们放在圆心上，“孝”是什么，就是立即去做。我们往往找各种借口和理由，其实很多时候我们应该是用心思维。在职场中，我们属于哪一种员工，是模范员工、优秀员工、潜力员工还是失业员工？当领导布置一项工作时，我们是否做到了用百分百的意愿去考虑百分百的方法来完成任务，是否找各种困难和借口去阻止自己的行为，我想我们每个人对
5、待工作都应该用结果思维，无论你找出什么解释，结果都摆在那里，成与不成已成定局，在职场中，一切都以结果为导向。事情没有结果，谈一切借口都是无用的。我深深记住了老师讲授的三句话：目的不变方法可万变，让组织愉悦，诚信。一个人有才能这仅仅是一个内在因素，在职场中，外在因素，一个人的情商往往更加的重要，让组织愉悦，才会有职场开展的平台，诚信才会有开展的空间。另我印象深化的是两个游戏带来的思索，一个是红黑游戏，这个游戏给我带来的震撼是非常大的，老师屡次提到，什么是赢？让我们结合人生去考虑，很多人在这个游戏中暴露出了人性的弱点，其实我开场一直是迷糊的，因为作为一个游戏，只有出了红牌，才会立于不败的境地，但是
6、结合人生呢，前两局我一直处于矛盾和彷徨中，同时也在观察着我们团队的每一个人，有的人强烈要出红牌，有的人考虑要出黑牌，而有的人彷徨不定，当我最后确定，一个组织要获得最高正分，那么意味着要双赢的时候，我告诉自己要一直出黑牌。游戏完毕，我们每个人对这个游戏都有不同的感悟，我想这个游戏提醒了人性，没有人在这场游戏中会感觉自己真正赢了，所有的人都在反思，为自己人生的盲点和误区，为人性深处的欲望，为人与人组成的社会。最后一个游戏，当我们作为团队中的一员犯错误时，老师惩罚的是队长，看着队长为队员的错误而付出很大的代价时，我们这个时候才深化体会到领导的责任有多宏大，在工作中，我们往往不能理解领导背负的责任和风
7、险有多大，此时此刻，看着因自己犯错而遭受宏大代价的领导，我的心里说不出的滋味，我深深体会到了，真诚的说一句，领导辛苦了。两天的培训告诉了我很多职场中的道理，记得在网络上看过诚先生的几句话，我把它抄录了下来：1、当我们梦想更大成功的时候，我们有没有更刻苦的准备？2、当我们梦想成为领袖的时候，我们有没有效劳于人的谦恭？3、我们常常只希望改变别人，我们知道什么时候改变自己吗？4、当我们每天都在批评别人的时候，我们知道该怎样自我反省吗？在以后的工作生活中，我会时刻提醒自己，告诉自己做事情要有百分百的意愿，做事情要真正做到位，不找任何借口从自身查找根，不让组织因为我的错误而付出惨痛的代价，我想所有这些将
8、会对我的职业生涯有很大的帮助。职业素养培训心得体会3以前对于员工素质培训我有所耳闻，认为只不过是玩一玩游戏而已，当我迈进培训室后，刚开场也没有太大的激情，只是抱着完成任务的心态，但随着潘教官对本次培训的目的和目的详细讲解后才知道，本次培训是为了鼓励医务人员的斗志，激发潜在才能，创造性的发挥人的团队才能，由团体逐渐蜕变成攻无不克、战无不胜、无坚不摧的团队！虽然只有短短两天的时间，这次培训所给予我的启发和经历却是一笔永久的精神财富，无论身处何种岗位、只要用心体会就能得到非常有益的人生感悟。在本次培训中我们被分成假设干个家庭，“长久之家”是我的家庭，我们的口号是“长长久久，天长地久”，在两天的活动训
9、练中，我们逐渐建立了深沉的感情，在“危难之中”团结在一起，欢笑和泪水中体验“亲情”。在每一次的家庭会议都由长辈最后做出决定，作为“奶奶”，让我深深意识到长辈的责任重大，决策的做出并不像想象得那么简单，它决定整个家庭为之奋斗的方向。这两天的培训让我有以下几方面的体会和感悟：一、团队目的一致、协作团结、互相信任。从培训开场的伙伴选择、家庭组合到后面所有的工程，我们逐渐拉近了间隔 ，我们家庭的老老少少都在积极的出谋划策、都在为完成一致的目的而努力。大家消除了所有的隔膜，互相帮助和协作。在“极地风暴”游戏中，我们所有的家庭成员手紧紧握住、互相扶持和照应，随机应变，积极求助外援，形成新组合，成为一个团结
10、的、具有强大竞争力的团队，最终，我们“长久之家”是唯一在风暴中完好生存下来的家庭，这是我们本着“一个也不能少”的强烈信念的结果。过后我曾经想，为什么在训练中大家都能如此的团结呢？我想是因为大家的目的和利益完全一致，并积极鼓励为团队做出奉献的个人。牺牲精神对一个团体的开展也是很重要的。在本次活动中，许多被淘汰的人都是为保全自己家庭的其他成员主动牺牲自己，假如每个人都只斤斤计较于自己的利益，而弃集体利益于不顾，那么，这个团队永远无法成为一个最优秀的团队。在这次汶川地震中有太多太多这样的牺牲的感人场面上演，老师护学生在翼下、妈妈爸爸为孩子搭建生命空间、孩子为同学打通生命通路，这也许是人性中最闪光之处
11、，在关键时刻总是能淋漓尽致地散发出来。在日常的工作中何尝不需要我们每个人的奉献精神，也许对每个人来说小小的牺牲可能会挽救团队重大的损失和利益。二、迎难而上、付出与责任。当教官把我们所有人重新组合，形成“超人队”和“东方不败队”时，我们所有的伙伴被拆散了，反目成了对手，这让我体会到团队的合作与竞争在团队之间和团队内部都是存在的，只有这样的不断转换和交替，整个团队才能发挥最大的潜力，创造最大的成效，以最充分的速度不断前进和成长。在教官的积极鼓励下，我鼓起勇气承当女队长的责任，开场我只是认为为大家鼓劲助威，进步士气，组织协调就是我的义务，但当教官宣布当队员不能完成任务时，队长将为此付出惨痛的代价，我
12、倒吸一口凉气，曾有一丝悔意一闪而过，但队员们信任的目光和呼喊、男队长坚决的目光感染和鼓舞了我，正如我们的口号“我是超人，我怕谁！”豁出去了，我暗暗下定了决心。任务开场了，这项让我们每个人都认为是再简单不过的数数的任务却让我们吃尽了苦头，似乎变成了一项不可能完成的任务，不管队员如何小心翼翼、如何高度集中，总是会数错，我们队长因此而承受呈倍数增长的俯卧撑的惩罚，随着队长的体力不支和汗如雨下，两队的队员心里越来越难受，似乎战胜队也再没有成功的喜悦，气氛也由“游戏气氛”转变成“紧张局势”。我的肩膀颤抖了，肌肉开场剧痛，呼吸开场困难，但我脑中放弃的念头在队员心痛和歉疚的目光中瞬间烟消云散，我只有一个信念
13、：为这样好的队员，值得我们为此付出一切，肉体上的痛又算得了什么，队员们心理上的痛会更痛！。之后细细思量，我们在日常的工作和生活中，何尝不是这样，何尝不是因为自己的小小的忽略和大意，犯下的错误带来的宏大后果却让领导默默承受，默默为我做俯卧撑，而我们却全然不知。这次让我深切体验到领导的痛和难，还有什么理由在今后的工作中不认认真真、踏踏实实地干好本职工作，这本来就是我们理应做到的，让我们的领导少做俯卧撑。工程过后，我们又回到自己的家庭，无形之中我们更加互相理解，互相支持和鼓励，温暖的亲情在弥漫。三、细致化管理、通力合作、合理分配资。对于个人来说看似不可能的事，在团队面前就能转化为可能。面对困难我们必
14、须冷静、理智地分析p ，全面、联络地对待问题，做出正确的规划，同时需要人力资优势互补，这样我们才能少走弯路，充分发挥个人特长，高效地解决问题。在“战地救援”工程中这样的精神得到淋漓尽致的表达。一个团队全体成员都无私地付出自己的智慧和力量，这个团队无疑是有无穷的战斗力的。但同时领导角色的职责是有效地分配任务、协调组织、危机时刻正确决策。这个游戏也让我们体会到：细节上的关注会转变成成败的关键因素，而在日常的工作中这样的细节往往是我们不屑一顾的。虽然在活动中，大家叽叽喳喳、七嘴八舌，似乎有些影响团队的效率，但这也正是大家强烈的责任心和团结一致求胜的表现，也是大家群策群力的表达，假如每个人都一言不发反
15、倒说明这个团队完全没有开掘自身的潜力，全身心地投入自然会大声说出的自己的想法，只有充分发挥每个人的智慧才能挖掘出团队最大的活力与竞争力。当然，领导者的积极有效的引导和协调，制定团队纪律，在有制约但又有相对的自由的气氛中，尽可能的发挥每个人的智慧，才能获得大家全身心的投入。大家的这种无私地付出，短时间是可以的，但假如长期没有回报，或者回报不合理，那么这个团队的战斗力是不会长久的。很简单，付出智慧需要知识的补充，否那么智慧会枯竭；付出力量需要能量的补充，否那么力量耗尽。当然，回报有很多种，往往精神上的回报和认可比物质上的回报更能激发人的斗志，也更加的让人念念不忘。四、感悟人生、破茧而出当我们还沉静
16、在为团队精神所感染的兴奋之中时，天突然暗了下来，我们迎来了又一次突如其来的“灾难”，成为一名盲人或哑巴，我在黑暗中想象和体会盲人的恐惧和无助，在长时间孤单后，居然会下意识去探索周围，担忧危险会降临，这时，一双温暖的手出现了，一双不能开口说话的手，我轻轻去探索她的脸和手，想要想象她的模样。她轻轻牵着我越过一道道盲人不可能完成的障碍和困难，聪明的她不是轻轻抚摸我的背安抚我紧张无助的心，让我的脚尖挨着她的脚尖前行，给我适宜的手势让我躲过危险，渐渐地强大的信任油然而生，甚至似乎有一种力量让我忘记了自己是盲人，开场昂首阔步去迎接困难。而对帮助过自己的哑巴，自己能做的只有深深献上一个拥抱，说声“谢谢你”，而感谢又何止这些。除了对自己的爱人和父母，已经很久很久没有这样踏实和信任的感觉，人和人之间本来就应该是这样的，只是生活的磨难和利益的争夺，让我们越来越远离，越来越紧紧将自己隐蔽和包裹，其实都是于自己对危险的本能反响，于是，不信任
