2023员工离职管理制度（9篇）

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1、2023员工离职管理制度（9篇）2023最新员工离职管理制度（9篇） 离职就是个人离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。以下是小编准备的2023最新员工离职管理制度，欢迎借鉴参考。 2023最新员工离职管理制度【篇1】 第一条、 公司所有员工自请辞职者，应按下列期限预先提出辞呈并交书面的申请。 1、经理(含)以上人员，应于离职二月前提出。 2、主任(含)以下人员，应于离职一月前提出。 凡经理以上人员自辞职申请上交起未满二月擅自离开公司的或主任以下人员自辞职申请上交起未满一月擅自离开公司的，一律按违约处理，公司有权扣留其工资和风险金。 第二条

2、、 所有离职者经部门主管和公司总经理批准后，按照员工离职办理表的相关内容进行手续办理，待完善各项手续后方可离职。 第三条、 因故被公司解聘的人员，由人力资源部提前一月书面通知，待完善相关手续后方可离职。 第四条、 经批准离职人员，应在离职前办妥业务移交手续，并经由部门主管监督交接完成后，可发给当月工资，未办妥各项离职手续者，工资延发。 第五条、 工作移交时，接任员工对于移交事项查有遗漏或手续欠妥者，应会同主管、离职人员核对，自移交日起三日内补办清楚。 第六条、 凡有下列行为的人员，公司将解除劳动合同予以辞退，永不录用。 1、不服从公司管理和安排，经劝告仍不改正的。 2、安全意识较差，不遵守公司

3、安全管理制度，不履行自己的安全职责，累计3次无故不参加安全会议、安全教育培训的。 3、一年内发生事故三次以上，累计事故损失4万元以上的。 4、不遵守管理制度，工作不认真负责，服务态度极差，造成机械损失或重大投诉。 5、有严重经济问题，搞徇私 舞弊的。 6、擅自停运、堵站、堵路、聚众闹事、干扰他人正常经营，不服从公司安排管理或给公司造成恶劣影响的。 7、发生甩客、宰客，有重大服务质量投诉，侮辱、谩骂、殴打乘客，情节严重的。 8、发生重特大交通事故并负主要责任或以上的。 9、一年内有三次或三次以上劣迹记录的。 10、被列入公司黑名单的。 11、被行业主管部门注销机动车驾驶证或从业资格证的。 12、

4、严重违规经营的。 13、有违法犯罪行为的。 14、造成重伤伤人事故的。 2023最新员工离职管理制度【篇2】 为保障员工与公司双方的合法权益，当员工离职时，其工作能明确地移交，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。 第一条 离职审批程序 1、个人提出解除劳动关系 1.1 个人离职须提前三十天提出书面申请，填写离职申请表。经部门直接主管及部门负责人同意，人资行政部审核原因事实后，报总经理及总裁批准。对公司有意挽留的员工，人资行政部在了解员工离职真相后，积极帮助对方解决问题，尽可能减少人才损失。 1.2 离职申请表得到批准后，由员工上级主管直接负责本岗位工作交接，并积极配合其他部门进行相关事宜交

5、接，交接过程中填写工作交接清单及 离职手续完备表 ，由交、接人及相关部门负责人三方签字确认。 1.3 离职人员到人资行政部办理社会保险关系的停办手续。 1.4 在适用期内，提前三天提出辞职申请; 2、 公司提出解除劳动关系 2.1 解除条件 2.1.1 个人绩效考核为“无法忍受”，且经过培训无明显改进的; 2.1.2 因公司组织结构、经营业务调整、经营亏损等原因造成必须裁减人员的; 2.1.3 根据劳动合同中相关条例要求达到解除合同条件，或符合奖惩管理办法中辞退、开除条件的; 2.1.4 因病或工伤，超过国家规定的休养期，仍不能胜任公司安排岗位工作的; 2.2 离职程序 公司须提前三十日以书面

6、形式通知员工;但对试用期内员工可以随时提出解除劳动关系。 2.2.1 直接主管填写解除劳动合同申请表，提出解除理由及意见，报部门负责人审批后，送人资行政部核实，报总经理及总裁批准。 3、 当然解职 当然解职包括因合同期满、触犯刑律等原因离职。按现实情况随时解除劳动关系，并遵照公司相关规定办理工作交接。 第二条 离职手续 1、员工无论何种原因离职，均应履行交接手续，填写离职手续完备表及工作交接清单，部门负责人配合人资行政部进行交接。 2、工作交接需严格按照离职手续完备表中的规定执行，包括归还公司物品、欠款、清点库存等。 3、员工未依规定办理离职手续，或未按规定时间离职，应以一个月薪资作为赔偿金，

7、如招致公司利益受损者， 应依法承担赔偿责任，情节严重者将追究法律责任。 4、人资行政部负责配合离职员工办理工资、保险、人事关系转移等手续。 第三条 薪酬结算 1、工资结算日以员工正式离开公司之日为准，于次月公司发薪日发放薪资。辞退或被开除人员在办理好一切工作移交手续之当日计算发放薪资。 2、离职人员如有绩效奖金，奖金发放依照公司绩效及薪酬管理办法执行。 本办法经总裁核准后公布实施，修正时亦同。 2023最新员工离职管理制度【篇3】 物业管理公司离职管理办法 1.离职种类(开除、辞退、辞工) 1.1开除/辞退:员工严重违反员工手册规定及岗位责任纪律或不能胜任工作,达到开除/辞退级别。 1.2辞工

8、:由员工本人提出,正常辞工申请要提前十五天与书面形式提出。 1.3自动离职:连续旷工3天者或月累计旷工达3天、年累计旷工4天者,或未按规定程序办理离职手续之离职,作自离处理。 1.4急辞:个人发生紧急事件当天提出辞职需当天离开公司的离职行为。 2.离职申请规定: 2.1开除/辞退:限离职当日办妥移交手续,当天立即离开公司。 2.2正常辞职: 2.2.1新进人员在职未满7天如申请辞职将无薪结算;入职超过7天并且在试用期内辞职须提前5天提出申请; 2.2.2试用期满辞职:主管级以上及财务人员辞职需提前15天提出申请(以行政部收到的离职申请书为准); 2.2.3其它人员辞职需提前10天提出申请(以行

9、政部收到的离职申请书为准)。 2.3急辞工:当天提出申请当天结算离开公司。 2.4对于雇员辞职之申请,本公司有权不准或根据需要核定其离职生效日期。 3.离职审批权限规定: 初审(提报) 复审 审核 核准 部门主管 部门最高主管 行政主管 总经理 4.薪资 4.1薪资计算到离职生效日期前一天为止; 4.2未休之累积有薪假期以薪资付给; 4.3个人提出急辞申请视为单方违反合约,必须扣除30%的工资。以作为违约责任。 4.4辞退时公司不另作辞退补偿或生活补助等。 4.5离职人员其薪资离职时即时发放。 5.离职交接 员工离职时,部门主管负责回收离职人员之领用物品(参考总办之领用物品登记表)并作好交接,

10、若有应缴而未缴回之公司的资产、文件、物品将给予原价扣款,拒交或遗失有关证件者,每证罚款30元。 6.离职程序 6.1当事人提出离职申请并填写离职申请书交各级主管及总办审批。 6.2生效日由部门主管/行政主管在场进行物品及工作交接,完后由保安队长/行政主管一起到宿舍清点物品等,并开具物品放行条,经同宿舍人员签名后当事人将物品提至四期大门口,当班保安在物品放行条上签名确认,当事人再将其返交到总办办理相关离职手续及结算工资。 6.3结算完工资后,保安监督当事人离开公司,不得逗留。 7.离职注意事项 7.1未签准离职以前或已签准生效日前,必须在本岗位正常上班,如旷工、不服工作调动或工作散慢者,主管可申

11、请作相关处罚。 7.2离职生效期内,当事人不得请任何事假。 7.3任何离职办理手续后当天18:00前必须离开公司,不得在公司借宿。 7.4辞退或开除之员工不得再进入公司范围,包括会所、办公室及宿舍,如发现在职人员在以上区域接待被辞退、开除之员工,当事人处中过处罚。 8.应用表单 8.1离职申请/结算单 8.2物品放行条 2023最新员工离职管理制度【篇4】 一、辞退管理 1、辞退：是指对不适合店铺发展或严重违反店铺规章制度的员工依法进行的劝退，包括试用期内辞退及转正后辞退。店铺对被辞退员工按其薪资标准与实际出勤天数正常进行薪资结算。 2、辞退程序 被辞退员工需填写员工入(离)职审批表，办理离职

12、手续，用人部门要及时安排人员接替其工作，被辞退员工待各项工作审查及交接手续完毕后方可离职。 二、开除管理 1、开除：是指对严重违反店铺规章制度的员工给予强行解除劳动关系的处罚。 2、开除程序 (1)开除员工，店长报告上级批准后让其办理相关手续。 (2)被开除员工需填写员工入(离)职审批表，店长及时安排人员接替其工作，被开除员工待各项工作审查及交接手续完毕后方可离职。 三、自愿辞职 1、店铺与员工之间无论哪一方提出终止工作关系，都必须提前30天书面通知对方(试用期的通知期为一天)，因违纪被开除者和被辞退者除外。 2、辞职员工应由店长审批。 3、员工辞职申请获准后，方可办理离职移交手续，需填写员工

13、入(离)职审批表，部门主管应安排其他人员接替其工作。 5、在所有离职手续办妥后，辞职员工方可在店铺规定日期领取工资。 四、离职手续办理流程 员工离职获批 向店长或指定人员移交工作及工作物品 向宿舍长退还卧具 向店长退还工服、宿舍钥匙、店铺钥匙、自行车等物品 店长审定 清算领、借款手续、核对扣款 规定期限内领取工资 若不退换卧具、工服则按进价从工资扣除 1、移交的物品种类 (1)店铺的文件资料(包括电子版) (2)店铺的有关资料 (3)店铺用品 (4)工服、钥匙 (5)店铺分配给其使用的属于公司的财物 (6)宿舍使用的卧具 六、工资结算 1、辞职员工领取工资截止日期为正式离职日期 2、辞职员工结

14、算款项 (1)结算工资 (2)须扣除以下款项： 员工拖欠未付的店铺借款、罚金、宿舍费 原承诺培训服务期未满的补偿费用 (3)遗失的店铺任何财物将作价酌情赔偿 八、辞职、辞退、开除的管理要求 1、店铺不应违反程序，随意辞退或开除员工。任何类型的离职行为(辞职、辞退、开除)与处理程序，均须按规定进行。 2、店铺开除的员工，其他店铺不允许再录用。 3、不办理辞职手续就离职的员工视为自动离职，店铺有权扣发当月工资并给予除名处理。 4、店长辞职或调动离职，离店交接要有财务人员的离职审计记录。 2023最新员工离职管理制度【篇5】 一、范围 本办法规定了员工劳动关系解除的类型、条件及有关规定。 本办法适用于本公司全体员工。 二、引用标准 2.1中华人民共和国劳动法。 2.2国家劳动和社会保障部发布的相关配套法规。 三、职责 3.1人力资源部是员工离职管理的归口部门，负责办理员工离职审核及面谈、离职手续，核算员工离职前的工资、福利等项目。