《医院参观心得体会范文（5篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院参观心得体会范文（5篇）（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、医院参观心得体会范文精选5篇医院参观心得体会1在南方的大医院工作是我的梦想！可是事与愿违后来分配的医院却是一个小医院，一晃就是11年，这些年我们医院在院领导的正确领导下，在全院职工的共同努力下突飞猛进的开展，医院的规模也壮大了，医院的硬件设施也得到了改善，我身在其中感到无比的自豪。上周在院领导的带着下，我怀着一颗感恩的心来到了省人民医院参观学习，大医院有大医院的特色，也是在市场竞争中求生存和开展，向管理要效益，特别是广东省的三甲医院那么多，竞争非常的剧烈，他要打破政策依赖性和缺乏鼓励机制的内部管理体制，进展人事制度和奖金制度改革，假设我是其中一家医院的一员我会感到压力特别大的，怎样使医院形成学
2、术优势、人才优势、疗效优势、专业优势、价格优势和信誉优势等等，是我们面临的一个严峻的考验。首先令我感触最深的是钟华荪教师的历史经历及护理前辈们的荣耀事迹，应该说是最值得我们学习的，我们如今的护理队伍是非常年轻的，而且缺乏的就是护理工作的独立性、自主性和自律性，我们如今的护士文化层次太低，专科程度太差，不具有吃苦耐劳的品质，加上工资待遇太低等等，导致工作的积极性下降和护理队伍的不稳定因素。持续质量改良是我们护理工作面临的一个难点，对我感触最深的是省医院的层级管理，充分发挥护理管理委员会的职能作用来正确施行护理管理、护理效劳、护理技术的决策，并且他们还制定了病房管理的质量检查标准，制定病房管理小组
3、工作内容并能正确的施行，出现问题后进展护理缺陷分析p ，进一步提出整改措施，来不断进步护理质量。随着社会对护理质量要求的进步，护理工作范畴的拓展和细化，对护理人员的数量和质量的要求也发生了很大变化。如何在有限的人力资下保证护理质量，合理配置护理人员已经成为当今护理管理的一个重要问题，护理部黄主任的擅长管理，专于管理是我们值得学习的，大医院的管理是人的管理，而小医院的管理是事情的管理，这也是我们做不到的，因为每个医院都有自己的院情。五常法在我们的工作生活中无处不在，五常法是提升人素质的有效手段。一个人要工作顺利、生活幸福，做事就必须有条理，要有清洁的良好习惯。严格要求自己按照五常法的精神去处理生
4、活、工作中的事情，是完善自我、迈向成功的必经之路。我首先把五常法应用到了我的家庭里，营造了一个良好的家庭气氛。我非常感谢教师的精彩讲解，让我自己改变了许多。听了特需病区崔虹护士长的讲课以及我在临床工作的经历积累，我真正的认识到了沟通的重要性，护士与病人之间的沟通交流，是护理工作中不可无视的重要内容，随着改革开放步伐的日益加快，新形势下的护理工作也在逐渐完善，以病人为中心，实行人性化效劳，对病人进展身心全方位多层次的护理，护士的一言一行、一举一动，都对病人的心理情绪有着很深的影响，这就要求护士必须转变思想，进步护理效劳意识，掌握沟通技巧。通过与病人沟通，拉近护患间的间隔 ，理解病人的身心状况，使
5、病人在医院心情愉快的积极主动的承受治疗。在理论中，护士长要不断完善自我，从品格、才能、感情三方面培养和造就自己的非权利性影响力，同时具有良好的沟通意识，用知识武装头脑，用平常人的心理占领思想阵地，在护士中树立良好形象，从而更好地发挥沟通功能，进步护理质量和管理程度。促进护理队伍的快速安康开展。总之，这次的学习对我触动很深，我们营造了一个和谐的护理团队，进步了自身的修养，为以后的工作生活塑造了一个良好的开端，最后我非常感谢院领导给我这个时机，我会在以后的工作中怀着一颗感恩的心去回报社会。医院参观心得体会24月27号，我院组织各科室人员去聊城市东昌府区XX院进展了参观学习，通过这次学习，不仅使我拓
6、展了视野，增长了见识，也使我在我们XX院今后的工作中更有动力，对我们XX院的开展前景充满信心。东昌府区XX院始建于19XX年，历经半个多世纪的开展历程，以经开展成为医疗设备先进，根底设施完善，技术力量雄厚，集XX、临床、科研为一体的大型专科医院。俗话说，百闻不如一见，这次参观学习，使我受益匪浅，亲自感受到了聊城东昌府区XX院规模之庞大，效劳之优良，环境之整洁。我们先到妇产科病房进展了参观，看到了他们优美的环境，先进的管理理念，优质的效劳。每个病房区干干净净，整整齐齐，布置的温馨如家，宣传画和宣传册内容通俗易懂，图案新颖，医护人员的关心，体贴让患者感受到了家的温暖，减轻分娩给产妇带来的恐惧。在这
7、里我们还参观了妇产科各个办公室，听取了科主任、护士长对科室情况的介绍。看到了每个科室室内布局的温馨而又安静，使人感到轻松舒适。护士长告诉我们为了保持科室整洁、美观，他们下了很大功夫，先是一点点宣传示范，不断去催促，才有今天的结果。通过这次参观学习，收获很大，感慨极深，同样是县级XX院，他们能开展这么快，我们同样也能行。我们要把东昌府区XX院的先进经历带回来，结合实际，取长补短。当今医疗行业里最需要的是专业队伍和专业人才，人才是医院的开展动力。在今后的我们XX院开展中，我们应该做到坚持以人为本，注重人才建立与培养，不断的把我们的人才送出去深造与再学习，才能使我院业务程度不断开展进步。同时，我们也
8、看到我们XX院的开展前景。我们开展的妇女XX包括的业务非常广泛，必须有一两项特色业务才能带动其他业务的开展。环境卫生方面，在现有条件下，保持病房环境整洁，病房内不留死角，病房脏了随时清扫。随着社会经济开展，生活程度进步，人们追求的是生活质量。这就要求我们医护人员做到人性化效劳，首先我们医护人员要仪表端庄，护士的一言一行、一举一动都对病人的情绪有很深的影响，这就要求我们护士必须转变思想，进步护理效劳意识，掌握沟通技巧，产妇来了以后要热情接待和介绍，把握说话的语气、语速使产妇感到亲近，使产妇来我院有到家的感觉。通过这次参观学习，作为护士长，要不断完善自我，用知识武装头脑，在护士中树立良好的形象，我
9、们在今后的工作中要克制环境、设施带来的不便，不断进步自身的业务素质，把我们XX院效劳质量和经济效益搞上去。医院参观心得体会3在医院的安排下，我们对县内x家兄弟医院进展了参观学习，虽然时间很短，但却收获颇丰。总体说来，每家医院都有自己的特点也包括我们自己的医院，比方说医院建立、精神风貌、医院文化、标准化管理、合理工作流程等都给人印象深入。现结合各卫生院实地情况，谈一下在参观学习过程中的一些心得体会：一、医院建立方面印象最深的就是xx镇卫生院，虽说仅是一所乡镇卫生院，但一踏入院门给人的感觉却非同寻常，无论是外部设计还是内部科室设置，让人感到比县级医院都要好，这不仅是外表，也是一种积淀，让人感到非常
10、舒心。二、精神风貌方面印象最深的是xx医院，从公示栏中发现xx医院职工的工资与我们相差无几，但从职工身上表现出来的那种精神相貌却是我们所不及的，出于工作需要，我专门看了xx医院的公共卫生科，已进入公共卫生工作区，他们的硬件设施、标准化建立确实比我们要强，除此之外，无论是科室人员着装打扮，还是科室内的工作气氛，都让人感到非同一般。三、医院文化方面印象最深的是xx医院，医院不算大，却让人惊喜不断，医院接待室宽阔亮堂，实事求是的讲，不管以医院开展的怎样，一个医院的文化首先是从待人接物表达出来的，更让人欣喜的是医院设有职工活动室，里面有台球桌、乒乓球桌，职工是医院的核心，是医院文化的表达者，因为意识到
11、了这一点，所以觉得他们做得比拟好。四、标准化管理方面印象最深的是xx医院，身处县城驻地，有xx医院、xx医院等多家医疗机构与之竞争，假如说x年前，谁都想不到xx医院能在这种环境下很好的生存，不仅如此，而且人家还成长的非常茁壮，靠的是什么？就是标准化的管理和有效的鼓励机制，从公示栏上看到他们的绩效考核公示，条目清楚、是出有规、赏罚清楚，可想而知他们的管理是多么的标准，标准化的管理不仅是医院而且是任何单位开展的根基，龙家圈医院虽其貌不扬，但处处都是精华，角角落落都有值得我们学习的地方。五、合理的工作流程印象最深的是xx卫生院，走近一看，医院也没有高楼大厦，甚至病房楼都没其他医院的漂亮，可他们的特点
12、却非常鲜明，无论是药房药库、防保科与公共卫生科还是业务科室，一到跟前，给人的感觉就是非常和谐，合理的工作流程和工作机制，在追求便民化效劳的当前，可谓是其他医院学习的表率。这次参观学习，让我们从整体角度更加全面的看到了兄弟医院的开展情况，充分认识到了自身存在的缺乏之处，为我院的进一步开展提供了参考，激发了我们努力拼搏、奋勇赶超的动力。医院参观心得体会49月12日，我和大内科护士长章孔静有幸参加由市卫生局及市护理学会共同组织的二级以上医院分管院长、护理部主任及局部护士长一行四十余人参观学习天津市第三中心医院的无陪护管理。天津市第三中心医院共有在职职工1700人，开放床位1110张，无陪护管理是从1
13、月份在神经内科开场试行，同年6月在全院全面铺开除儿科、妇产科外。全院共有护士726人，护理单元36个，护理部实行垂直管理，护理人员分层次管理，即：技术护士分为一级、二级、三级；辅助护士分一级、二级。实行十二小时值班制，7点19点，19点7点，夜间上班护士4人，每天探视时间为16点20点。为了满足临床需求，要求护士不分开病房，医护围着病人转，该医院完善护理支持系统：1、成立静脉药液配制中心，将各病区的长期输液配置后送到各病区；2、成立消毒供给中心，实行下收下送到病区；3、成立物资网络配送中心，各科室将所需物资电脑输入，由配送中心送入病区；4、组建了运送中心，此中心的职责是负责病人的转科，陪检及检
14、验标本的送取等。值得一提的.是天津三中心医院从就开场实行住院患者包餐制，护理部带着我们参观该院的配餐中心，其规模非常宠大，共拥有营养师、厨师及工勤人员约80余人，送餐车约三十余张，统一着装送餐到病床头，为开展无陪护医院打下了坚实的根底。由于时间紧仅半天时间，所理解的情况有限，但给我们的总体印象是：无陪护医院工作的开展，充分表达医院人性化的管理形式，也与领导重视，人员配置到位，辅助支持系统齐全息息相关。随着我国人口日趋老龄化，大局部家庭均为独生子女，无陪护医院的开展势在必行，我们广阔医护人员和管理者必须具备这方面的意识，我院所开展的优质护理效劳工程就是在现有的条件下将我们的医疗护理效劳工作做细、
15、做实，随着医院的开展和新住院大楼的投入使用，更多人性化的效劳将在临床逐步展开，我院的医疗护理效劳工作也必将会再上一个新台阶，造福于人民，造福于社会。医院参观心得体会5在_明爱医院为期两周的参观学习期间，在中央护理部xx高级护士长、xx教师、xx教师热情、悉心的教诲和帮助下，令我感悟很深很深。如今向您们汇报如下学习体会：一、明爱医院的概况。_明爱医院创办于xx年，是一所天主教医院，现时仍保存着浓重的的天主教传统。明爱医院的标志是选两只桔祥的信鸽，向群众展示明爱医院的护理使命：凭着爱心与关心，致力发挥团队精神，奉病人福祉为中心，以臻优质之效劳。这足以让踏入明爱医院的每一位患者、家属甚至是同业的每一
16、位朋友感到信任，感到温暖。明爱医院是一所急症全科医院，现有5张病床数，249名医生，713名护士，188专职医疗人员，989名行政及其他相关人员。明爱医院除了担负沉重繁琐的急危重症救治工作外，同时还肩负着社区的安康工作以及外展纾缓治疗效劳、义工效劳、低智力儿童的治疗和教育工作等等。在人手短缺的工作环境下，仍然看见他们齐心协力，充满爱心地关心、照顾着每一位患者。二、明爱医院的人文关心明晰记得，我们刚踏入明爱医院的大门，第一位见到的便是中央护理部的何淑娴高级护士长，她用那和蔼可亲的形象欢送我们内地同业的到来，没有丝毫的傲慢表情。还有，廖心萍教师预先为我们准备好_地图、地铁指引、_购物指南，冒着火辣辣的太阳，细心、热情地带着我们到街上熟悉环境并步行数公里到地铁站认路、购置八达通卡等，被太阳烤的满脸大汗，但毫无怨言；清洁部的大姐，每天默默无闻的把清洁平整的白大
