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1、企业人事专员职责2、负责员工入职、培训、转正、晋升、调岗、离职、绩效考核;3、负责员工劳动合同的签订、续签与管理、社保缴纳工作;4、负责部门一些日常行政事务，帮助上级处理其他突发事项;5、负责公司内部员工档案的建立、更新与管理;6、负责监督及执行企业管理的各项规章制度;2022年企业人事专员职责21、负责员工的聘请、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人技能，帮助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理睬议记要;3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;4、帮助财务部做
2、好行、财部门员工考勤和排班工作;5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;7、完成上级领导交办的其他任务。2022年企业人事专员职责31、负责整理并核对员工社保公积金增减员，并进行社保、公积金申报;2、负责制作员工社保公积金每月费用明细;3、负责员工工资核算与个税申报，员工资料收集与待遇申报;4、负责业务数据系统上传，实现公司业务系统与线下操作的同步化，并进行维护，做好月结工作;5、定期对行业信息、数据进行汇总分析。2022年企业人事专员职责41、管理团队成员考勤平台、人员信息管理归档;2、跟进聘请渠道、面试及入职离职事项办理(当然，我们会提供
3、专业的培训);3、团队成员绩效考核管理及培训;4、合同归档、案宗结案、印章管理;5、快递代收发、公共邮箱及公共设备管理;6、团队会务工作安排、活动策划、出游策划等;7、负责日常办公用品申购、发放、登记管理;8、帮助上级完成团队行政事务工作及部门内部日常事务工作。2022年企业人事专员职责51、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与进展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并帮助各部门进行聘请、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作;2022年企业人事专员
4、职责6一、行政工作1、负责公司一般性行政公文、领导讲话稿等相关材料的起草工作;2、负责组织行政工作会议并做好相关会议纪要;3、公司微信公众号、抖音、公司官网等的运营维护;4、办公室日常办公用品收购、领用及来访接待及办公室环境卫生维护等。二、人事工作1、帮助上级掌控人力资源状况，负责人员聘请，通过多种渠道寻求合适人才;2、负责办理员工考勤、入职、转正、晋升、内部调动、劳动合同签订等相关事宜并帮助组织各项员工关爱活动;3、负责帮助制定公司培训计划，组织人员参与培训并评估培训效果;4、负责实施绩效考核并统计、执行考核结果及做好相应奖惩措施执行;5、负责公司员工福利的发放及社会保险、公积金的缴纳工作。
5、2022年企业人事专员职责7一、负责员工的聘请、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。二、根据各部门的聘请要求，进行聘请渠道的拓展、维护及聘请信息的发布和更新、简历筛选及面试邀约。三、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。四、负责员工考勤、休假、请假等工作的综合管理。五、负责员工档案资料的整理、保管及运用管理。六、帮助部门领导进行公司员工培训工作，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满意公司进展需要。七、帮助部门主管对公司各类流程制度文件拟定、修订、公示及落实执行状况监督。八、公司固定资产、库房消耗品、办公用品及设备等公司资产的台账管理和修理保养，每季度进行盘
6、点，保证账实相符。九、公司员工工服、工牌统计造册，发放管理。十、公司福利品、款待品、各项目消耗用品等管理及配送。十一、公司各类证照及部分员工资格证书的保管、借用相关手续办理，各类文件的打印、复印、收发、登记、传阅、催办、归档、。十二、公司各类会议活动的组织筹备通知等，工作计划、会议记录等相关资料的收集保管。十三、公司公车运用、管理、保养修理等管理十四、办公室来访接待、电话接听，物业、水电费用缴纳等。2022年企业人事专员职责81、分析公司人力资源需求，依据现有人员编制，制定聘请计划并落实执行;2、通过聘请分析，制定聘请方案，组织实施各类聘请活动;3、负责聘请渠道的建立，优化聘请流程，缩短聘请周
7、期，提高聘请效率;4、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和聘请测试、面试、筛选、录用等;5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。2022年企业人事专员职责91、负责公司人力资源规划，企业文化的搭建和良好的工作氛围营造工作;2、负责公司组织架构的设计与调整，统筹公司的聘请工作，保障公司的用人需求;3、负责制定员工年度培训计划并组织实施，负责检查员工培训绩效等管理工作;4、负责建立激励机制与约束机制，做好薪酬绩效福利的管理工作;5、负责组织建立公司各项管理制度并贯彻实施，负责公司档案监管;6、负责行政管理工作。2022年企业人事专员职责101、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度
8、的实施;2、负责员工聘请工作，包括基层、中层、高层岗位聘请，聘请流程的把控与跟进;3、帮助开展员工绩效考核、员工培训工作的开展;4、负责日常通知公告、日常报表、各类人事补贴工作的跟进;5、帮助跟进员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续，员工档案的管理;6、负责员工福利、员工活动的开展;2022年企业人事专员职责111、依据公司的人才需求，制定合理的人员聘请计划，实时补充所需人才;2、负责聘请实施的全部流程，包括简历的筛选及搜寻、面试、背景调查、录用等;3、负责公司考勤管理及完善，人员聘请，培训(行政人事类)，人员的入职、离职手续的办理;4、帮助上司制定当年的绩效考核目标及执行;5、负责日常行政
9、工作：包括物资收购及管理、固定资产管理、行政流程梳理及执行、协调公司各部门工作流程与对接、组织员工活动等日常行政事务。6、完成上级安排的其他工作;2022年企业人事专员职责121、负责公司办公用品的收购、出入库管理;固定资产的盘点工作;2、公司环境卫生的点检、会务安排;3、行政费用报销;4、保安、保洁、食堂日常管理工作;5、负责公司企业文化建设、5S管理、组织公司各项员工活动;6、聘请、培训、社保、考勤的办理;7、帮助部门经理做好后勤服务保障工作。2022年企业人事专员职责131、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续;2、协同开展新员工入职培训3、负责员工考勤和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;4、公司日常行政管理的运作(包括运输安排、邮件和固定的供应等等);5、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;6、负责各类会务的安排工作;7、领导安排的事项。2022年企业人事专员职责141、负责公司内部人才的聘请工作;2、依据聘请计划需求搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘请前电话初试，与交付经理协同完成人员交付工作;3、帮助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;第 8 页 共 8 页
