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1、劳动合同书甲方 （单位） 乙方 （个人）_ 签订日期 年 月 日根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况甲 方：名称：法定代表人或委托代签人:陈泽峰注册地址：乙 方： 姓名： 性 别： 文化程度: 身份证号： _家庭地址：_邮政编码：_现居住地：_邮政编码：_户口所在地：_省（市）_区（县）_街道（乡镇）紧急联系人： 电话： 二、劳动合同期限与试用期第一条 甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：（一）本合同为固定期限的劳动合同。本合同期限 年，自 年 月 日起至 年
2、月 日止，其中试用期 个月。（二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期限自 年 月 日起算，其中，试用期 个月。（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 工作任务完成时止，并以 任务完成为终止合同的标志。采用本条（一）或（二）的方式确定劳动合同的，在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可在向乙方说明理由后解除劳动合同。乙方在试用期内出现下列情形之一的，即为不符合录用条件：1. 违反诚实守信原则，乙方向甲方提供的个人信息（包括但不限于工作经历、联系方式、家庭地址、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、照片、入职登记表中提供的信息及其它由乙方提供的信息
3、、资料等）存在虚假、隐瞒情况，或乙方未在甲方指定时间内向甲方提交甲方需要的必备资料。2. 乙方的技术及能力不符合甲方招聘时对岗位职责的要求。3. 乙方未到甲方指定（或认可）的医院进行体检的；或在体检中有冒名顶替的现象的；或体检未通过等情况。4. 乙方不能达到用工单位对所担任岗位的要求（详见岗位说明书）或未通过单位的“转正考核”。5. 乙方在试用期内因身体状况发生变化，无法满足工作岗位的基本要求。6. 乙方入职前患有精神疾病、传染性疾病或其它影响工作的疾病但在入职时未声明的。7. 乙方入职前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒经历而在入职时未声明的。8. 乙方入职前曾被
4、劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在入职时未声明的。9. 向甲方隐瞒可能影响甲方决定是否对其进行录用的其他事实的（包括但不限于乙方未履行完毕与原用人单位的竞业限制协议；乙方原为自由职业者的，未办理自由职业者社保缴纳退出手续等情况）。10. 甲方认为乙方存在不符合录用条件的其他情形。三、工作内容和工作地点第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_ 岗位的工作，工作地点为 。经乙方同意，甲方可以根据乙方在职时的工作表现、甲方的经营状况及甲方规章制度的规定对乙方的工作岗位进行调整。第三条 乙方的工作岗位、职责、行为规范具体见甲方提供的岗位说明书与公司管理制度。第四条 乙方应按前款所指向的工作内容的标
5、准，按时保质、保量完成工作任务，并以此为依据，接受甲方的绩效考评（具体绩效考评见岗位说明书与公司的绩效管理制度）。第五条 双方约定：经考评后，因乙方未能达到考核标准的，视为乙方不能胜任工作，甲方可以变更乙方的工作岗位；甲方变更乙方的工作岗位应当以书面形式通知乙方。第六条 乙方在接到甲方符合约定条件的岗位变更通知后，应当按通知书所规定的日期到新的岗位工作。如果乙方拒绝或不能按时到岗的，视为严重违反甲方的规章制度。第七条 乙方同意在甲方办公地点从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。四、工作时间和休息休假第八条 甲方按照国家规定安排乙方执行_工时制度。执行标准工时制度的
6、，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。第九条 甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，乙方加班亦必须征得甲方书面同意。第十条 双方约定：当甲方发生紧急任务时，乙方应当服从甲方的统一加班安排，包括法定节假日。同时政府实施避电高峰措施等而须休息日工作的，甲方可决定临时性、阶段性休息日的调整。第十一条 乙方依法享受国家规定的节假日、婚假、丧假、产假等休假。乙方的休假及带薪假按中华人民 共和国国务院文件和公司有关规定执行。五
7、、劳动报酬第十二条 合同期内，甲方根据乙方的岗位职责、能力、贡献、工作年限、工作表现等情况进行综合考核，依据公司薪酬体系付给乙方薪酬。乙方的薪酬级别双方另行书面约定。第十三条 甲方每月10日（遇法定节假日顺延）以货币形式支付乙方上月工资，工资不低于各地规定的最低工资标准。第十四条 甲方在企业效益保障的前提下，有权根据乙方的绩效、工作能力等综合情况及甲方的相关规章制度，调整（提高、降低）乙方的工资待遇。甲方根据本合同第五条约定调整乙方工作岗位的，甲方有权根据变更后的工作岗位调整乙方的工资待遇。六、社会保险和其他福利待遇第十五条 甲、乙双方按国家和北京市的政府规定参加法定社会保险，并按照国家有关规
8、定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第十六条 乙方因工负伤（死亡）和患职业病，按国家和北京市的有关规定执行。第十七条 乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，按国家和北京市的有关规定执行按照国家和地方政府及公司有关规定执行。第十八条 乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第十九条 乙方应对其与甲方协定的薪资(工资/奖金)及福利状况(包括并不限于保险等)承担保密责任,未经甲方书面许可,乙方不得以任何方式向任何第三方泄露其薪资及福利状况,如乙方违反本条款,视为严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除与乙方的劳动合同。七、劳动保护和劳动条件第二十
9、条 甲方根据工作岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方提供必要的劳动条件与劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第二十一条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。第二十二条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动纪律与规章制度第二十三条 甲方根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度并公示。第二十四条 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密。维护甲方利益
10、，爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能，不得利用职权为自己谋取私利。第二十五条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家的法律、法规和本单位管理制度，给予纪律处分直至解除本合同。 九、劳动合同的解除、终止、续订第二十六条 经甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。第二十七条乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。乙方在试用期内提前三日通知甲方的，可以解除本合同。第二十八条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（一）甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（二）甲方以暴力
11、、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。第二十九条 本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求终止劳动关系的，劳动关系即行终止。第三十条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同且不支付补偿金：1、在试用期间表现（包括但不限于品德、能力、行为、业绩等）不符合甲方要求的，或存在本合同第一条第二款约定的情形的。2、有下列情形之一的，视为严重违反甲方规章制度，甲方可以解除本劳动合同：（1）触犯国家法律法规，损害国家和社会公共利益的。（同体状况、 家庭地址和户口信息（2）因乙方过失，给
12、甲方造成直接经济损失达5000元人民币及以上的。（3）同一年度内累计旷工达到3天的。（4）乙方在工作时间内在网上查看股票、投资股票或从事其它与工作无关的事情的。（5）违反甲乙双方签订的保密协议的。（6）乙方存在其他违反法律法规或甲方规章制度明令禁止的行为的。3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。4、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。5、乙方存在劳动合同法第三十九条规定的其他情形的。第三十一条 有下列情形之一的, 劳动合同终止:1、合同期满的。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。3、甲方依法被宣告破产的。4、甲方依法解
13、散或依法被撤销。5、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。6、法律、行政法规规定的其他情形。第三十二条 本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同并应及时办理续订手续。合同期满前三十天内，如果甲方决定继续聘用乙方则向乙方提供劳动合同续订通知书，若5天内未收到回复，视同乙方拒绝续签劳动合同。第三十三条 不论本合同以何种方式解除或终止，甲方应在解除/终止劳动合同时出具解除/终止劳动合同的证明，并在劳动合同法规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应在甲方出具的解除/终止劳动合同证明上签字，并持其签字的解除/终止劳动合同证明到相关部门办理工作交接(包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠款、工资的办结等),乙方应自甲方出具解除/终止劳动合同证明之日起10日内办理完毕一切工作交接手续。应当支付经济补偿的，甲方应按照国家和北京市有关规定给予乙方经济补偿。十、违约责任第三十四条 甲方违约责任如果甲方违反本合同之规定或法律法规之规定，甲方按中华人民共和国劳动法或相关法律法规承担相应的责任。第三十五条 乙方违约责任1、如果乙方在入职时未能提供原就职公司开具的离职证明或者提供的离职证明存在虚假时，乙方承诺承担因此造成的所有责任。2、乙方违反本合同约定或给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任及相应的法律责任。3、乙方拖欠甲方的任何款项，或者乙方违反合同约定解除劳
