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1、Word 2023-公司业务员管理制度范本2023-公司业务员管理制度范本 第一章?总则 第一条?为了能使公司运作有秩序地进行，维护公司及员工的切身利益，特制定本管理制度。 其次条?本制度涵盖业务员思想道德行为准则、日常工作规范条例、账款管理制度、客户关系管理方法等。 第三条?凡公司业务员适用本制度。 其次章?业务员思想道德行为准则 第一条?业务员应思想端正，品德高尚，诚恳守信，对公司拥护忠诚，喜爱本职工作，有奉献精神，严格遵守公司的一切规章制度，听从公司领导的支配。 其次条?业务员之间应相敬相爱，团结互助，要具备团队意识，有冲突纠纷要妥当解决，或上报公司领导寻求调解，不得私下用武力等不良方式
2、，一经发觉，扣除当月_奖金，情节特殊严峻的，公司有权解除合同，予以解聘。 第三条?业务员是对外代表公司形象的重要“代言人”，每个业务员在客户面前，不得作出有损公司形象的行为或举动，不得作出有损公司信誉的事情，如经发觉，或有客户投诉涉及公司形象的，经公司调查属实，扣除当月全部工资奖金。 第四条?公司本着充分保障每个业务员利益的原则，严禁业务员之间消失抢单或划单的行为。抢单，是指甲业务员在洽谈的业务，乙业务员利用关系或以让出自己提成点数等别的手段抢走此业务；划单是指，甲业务员将自己的单划到乙业务员的名下。公司一经发觉有抢单或划单的行为，扣除双方当月全部工资及奖金，并在全公司通报一次。如其次次再犯，
3、公司有权解除合同，予以辞退。 第五条?业务员应善待公司的任何财物。如有恶意破坏者，除要求赔偿外，公司予以扭送公安机关依法处理。不当心损坏者，比如灯具，公司按成本价从其工资中扣除_元。 第六条?业务员在外不得以公司名义、打着公司的旗号从事与业务无关的活动。如经发觉，扣除当月全部工资奖金，马上予以解聘，并送公安机关依法处理。 第七条?业务员应具备职业操守，遵守公司相关的保密规定，不得将公司的商业隐秘告知竞争对手。如经发觉，扣除当月全部工资奖金，马上予以解聘，并依据合同内容中的相关保密协议向法院起诉。 第三章?业务员日常工作规范条例 第一条?业务员严格遵守考勤管理规定，详细奖惩规定详见业务员薪酬管理
4、制度。 其次条?业务员每天必需向负责主管口头汇报前一天的工作详情，如有困难，寻求解决困难的方法。每周周一提交“周工作总结”的书面报告。此项规定旨在发觉并解决业务员工作中存在的问题，予以总结归纳，关心提高业务员的业务水平。 第三条?业务员在上班期间，要求着装干净，形象健康，禁止奇装异服或过于暴露的服装，不得有披头散发、敞衣露背、穿拖鞋等有碍观瞻的举止。 第四条?业务员在上班期间，不得从事与工作无关的活动，公司的电话不得用来做与工作无关的闲聊。 第五条?业务员的请假规定。业务员每个月请事假不得超过三天。事假超过_天的，一律按旷工处理。旷工一天扣_元，当月旷工超过_天的，公司有权解除合同。如事假有特
5、别状况的，应写出状况说明报上级主管审批。请病假应供应相关的病历。 第六条?公司对优秀业绩者会给以特别优待假期，详细假期时间视公司而定。 第七条?业务员如需出差洽谈客户的，业务员必需提前向上级主管申请，经批准，方可外出。出差期间应有具体方案，并报以上级主管备案。出差旅费的详细报销方法见下章账款管理制度。 第四章?账款货物管理制度 第一条?业务员每天从财务处领取“收款账单”，当天下班前必需将收回的账款（现金或支票）交给出纳，与财务核对剩余的“收款账单”是否对数。业务员收回账款后，才能凭账款开取发票。因业务的敏捷性，假如业务员当天不能在下班前赶回公司，可以于次日与财务交接“收款账单”，再重新领取新一
6、天的单子。 其次条?若有客户因某些缘由，收到货后却不能准时交款，业务员必需收取客户的“签收单”或借条凭据，上面须有客户自己注明的未付款项，并签字盖章。业务员必需把客户的“签收单”或凭据交回财务处，自己留复印件。 第三条?每月_号_点为当月最终回款时间。业务员不得将已收款项有意挪至下月。一经发觉，从工资中扣除_元。 第五条?对于那些临时收不到账的规定：公司本着“出货见款”的原则，要求业务员在客户收到货物后当即予以收款，但由于一些非人为的缘由存在，客户临时交不出款的，业务员除了交回客户的“签收单”或借条凭据到财务处外，还应准时报知直接上级主管备案，在这期间，业务员应主动提示督促客户，超过十天仍未见
7、到款项的，应与上级主管协商妥当追款方法。 第六条?业务员出差旅费报销的规定：为了提高业务员出差洽谈业务的胜利率，遏止乱出差的现象，特制定本条。以签单为基准，单没签成，不报销；签成单，报销其交通总费用的_%，且不超过签单金额的_%，如若超过，以_%支付给业务员。 第七条?业务员为谈业务请客吃饭报销的规定：以签单为基准，单没签成，不报销；签成单，报销实际消费数字的_%，且不超过成交金额的_%，如若超过，以_%支付给业务员。 第八条?对于货物的管理，公司实行货物出借制度。在与客户洽谈中，有时需要货物的现场展现，为了便利业务员的谈判，业务员可从仓管处借出货物，业务员开具借条。货物必需在两日内交还，交还
8、的货物不能有破损，破损的货物由业务员照价赔偿。 第五章?客户关系管理方法 第一条?业务员应当熟悉到，客户是我们的衣食父母，维护客户关系的重要性。 其次条?业务员每月必需具体整理新增客户的资料，包括姓名、地址、客户的实力或规模、尽可能多的关系网等等，将其填入“客户档案”里，复印一份交予公司备案，公司将严密保管这些资料。 第三条?业务员要养成定时回访客户的习惯。每次将回访客户的内容及经过简要地记述下来，上级主管会不定期地进行检查。如被查到毫无记录的，处以_元的罚款。 第四条?公司会全力协作业务员和客户的洽谈工作。包括帮助洽谈，供应便利等等。 第五条?业务员要正确处理客户的投诉。认真倾听是最重要的。
9、这能充分显示出对客户的敬重。乐观寻求与客户的沟通之道，切实考虑解决客户的疑问或困扰。 企业单方解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 公司的考勤管理由人力资源部负责实施；考勤制度是加强公司劳动纪律,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作，并且考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 通过考勤制度的完善，不仅可以增加员工的时间观念，提高工作效率；同时考勤记录也可以作为之后员工旷工、迟到、早退等纠纷的证据，一旦发生劳动争议，这些都是企业可以供应的有力证据。 6 / 6
