《2023事业单位员工劳动派遣合同书》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023事业单位员工劳动派遣合同书（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、Word 事业单位员工劳动派遣合同书事业单位员工劳动派遣合同书 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 签约须知： 一、本合同依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国民法典等有关规定制定。 二、本合同书为劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同时使用。 三、签订劳动合同的劳务派遣单位应当符合民法典、劳务派遣行政许可实施方法等规定的条件，依法取得人力资源社会保障行政部门颁发的劳务派遣经营许可证，或者在人力资源社会保障行政部门履行备案手续。 四、劳务派遣单位不得招用未满16周岁的未成年人，不得派遣在校同学实习。 五、劳务派遣单位和劳动者应保证向对方供应的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。 六、本合同期限不
2、得低于二年，合同期限两年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。 七、劳务派遣单位与劳动者使用本合同书订立劳动合同时，凡需要双方协商商定的内容，协商全都后填写在相应的空格内，不需协商之处可写“无”或划掉。订立劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章;劳动者需本人签字。 八、双方商定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸张。 九、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。 十、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，妥当保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应准时将签订的劳动
3、合同文本交给乙方，并由乙方签收，甲方对已解除或终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国民法典等有关规定，甲乙双方经公平自愿、协商全都订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本信息 第一条 甲方基本信息 甲方(劳务派遣单位)全 称： 住 所： 注册地址： 劳务派遣行政许可证编号： 法定代表人(主要负责人)： 联系人及电话： 其次条 乙方基本信息 乙方(被派遣劳动者)姓 名： 性 别： 诞生年月： 户籍所在地： 居民身份证或其他有效身份证件号码： 现 住 址： 通讯地址： 联系电话： 二、劳动合同期限 第三条 甲乙双方商定按下列 种方式
4、确定劳动合同期限： (一)签订二年以上的固定期限合同，从 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (二)签订无固定期限的劳动合同，自 年 月 日起。其中，试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方同意依据甲方与用工单位签订的劳务派遣协议，在用工单位符合法律规定的“临时性、帮助性或者替代性”工作岗位(工种)工作，详细岗位(工种)在合同附件中明确。乙方应当根据用工单位支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 第五条 乙方同意依据用工单位的工作需要在相应的工作地点工作，但仅限于 范围(所在
5、市)，详细工作地点在合同附件中明确。 第六条 乙方同意由甲方派遣到用工单位工作，并听从用工单位的管理，遵守用工单位依法制定并已公示的各项规章制度。 四、工作时间和休息休假 第七条 经甲乙双方协商，乙方同意依据用工单位工作需要执行相应的工时制度，详细工时制度在合同附件中明确。用工单位支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得所在地劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算，并将许可状况告知甲方，甲方应将工时制照实告知乙方。 第八条 甲方应当要求用工单位严格遵守工作时间法律规定，保证乙方的休息权利与身心健康，不得强迫或变相强迫乙方加班加点，确因工作需要支配乙方加班加点的，应当经
6、与工会和乙方协商，并依法支付加班加点工资或支配乙方补休。 第九条 甲方依法为乙方支配带薪年休假，详细休假方法由甲乙双方与用工单位共同协商确定。 五、劳动酬劳 第十条 甲方应监督用工单位根据同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同岗位的劳动者实行相同的劳动酬劳安排方式。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近劳动者的劳动酬劳确定。乙方的详细工资标准在合同附件中明确。 第十一条 甲方于每月 日(节假日、休息日提前到最近工作日)以货币形式足额支付乙方工资。 第十二条 甲方未能支配乙方工作或者被用工单位退回期间，根据甲方所在地最低工资标准支付乙方酬劳。 第十三条 用工单位支配乙方延长工
7、作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法支配乙方补休或者根据国家相关规定向乙方支付加班工资。 第十四条 乙方在劳务派遣期间患病、休假期间的工资标准根据用工单位依法制定的有关工资安排方法执行。乙方患病或者非因工负伤的，依法享有国家规定的医疗期盼遇。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十五条 甲乙双方按国家和地方的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务，乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。 第十六条 甲方跨地区派遣乙方的，应当为被派遣劳动者在用工单位所在地办理社会保险。 第十七条 乙方在劳动合同期内，休息休假、患病或非因工负伤，患职业病或因工负伤、生育
8、、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。 第十八条 甲方应当制造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 第十九条 甲方为乙方供应以下补充保险和福利待遇： 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 其次十条 甲方应当要求用工单位依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 其次十一条 甲方应当要求用工单位依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用工单位的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 其次十二条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病
9、防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的履行、变更 其次十三条 甲乙双方根据本合同的商定，依法、全面履行各自的义务。 其次十四条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。 其次十五条 甲方发生合并或者分立等状况，本合同连续有效，由承继甲方权利和义务的单位连续履行。 其次十六条 劳动合同订立时所依据的法律、法规及有关政策规定发生变化，劳动合同应变更相关内容。 其次十七条 经甲乙双方协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同应当采纳书面形式。 九、劳动合同的解除、终止和经济补偿 其次十八条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照
10、中华人民共和国民法典、劳务派遣暂行规定和国家及省有关规定执行。 其次十九条 甲方因民法典第四十六条或者劳务派遣暂行规定第十五条、第十六条规定的情形，与乙方解除或者终止劳动合同的，应当依法向乙方支付经济补偿。 第三十条 甲方应当在解除或终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第三十一条 乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 十、当事人商定的其他内容 第三十二条 甲乙双方商定本合同增加以下内容： 十一、违约责任及劳动争议处理 第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同，应按本合同商定或法律规定担
11、当违约责任。 第三十四条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以依法提起诉讼。 十二、其它事项 第三十五条 甲方应当照实将其与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知乙方。乙方已知晓甲方与用工单位签订的劳务派遣协议内容，且无异议。 第三十六条 因乙方派遣期满或其他缘由被用工单位退回甲方的，甲方可以对其重新派遣，乙方同意重新派遣的，双方应当协商派遣单位、派遣期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动酬劳等内容，并以劳动合同附件形式予以确认。 第三十
12、七条 本合同的附件如下： 第三十八条 本合同未尽事宜或与国家和地方有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲乙双方应妥当保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应准时将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收，甲方对已解除或终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。 甲方(公章) 乙方(签字或盖章) 法定代表人(主要负责人) 或托付代理人(签字或盖章)： 签订日期： 年 月 日 劳动合同续订书 本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同起止日期为 年 月 日起至 年 月 日止。 甲方 (公 章) ： 乙方 (签字或盖章)： 法定代表人 或者主要负责人(签字或盖章) ： 年 月 日 本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同起止日期为 年 月 日起至 年 月 日止。 甲方 (公 章) ： 乙方 (签字或盖章)： 法定代表人或者主要负责人(签字或盖章)： 年 月 日 经甲乙双方协商全都，对本合同做以下变更： 甲方 (公 章)： 乙方 (签字或盖章)： 法定代表人或者主要负责人(签字或盖章)： 年 月 日 9 / 9
