《2022年押题一《人力资源管理师（二级）》》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年押题一《人力资源管理师（二级）》（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022年押题一人力资源管理师（二级）姓名:_ 年级:_ 学号:_题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分1、(单项选择题)(每题 1.00 分)经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（ ）。 A. 10万元 B. 50万元 C. 100万元 D. 200万元正确答案：D,2、(单项选择题)(每题 1.00 分)实施培训计划，提高教学质量，确保教学工作顺利进行，实现培训总目标的具体的执行性和操作性计划是指（ ）。 A. 教学计划 B. 工作计划 C. 培训方案 D. 教学大纲正确答案：A,3、(单项选择题)(每题 1.00 分)在生产要素市场，（ ）是生产要素的需求者
2、。 A. 居民户 B. 市场 C. 政府 D. 企业正确答案：D,4、(单项选择题)(每题 1.00 分)关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是（ ）。 A. 应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程 B. 绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效 C. 管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标 D. 绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点正确答案：B,5、(单项选择题)(每题 1.00 分)初稿送请专家审阅之后，还需要进入一个
3、关键步骤（ ）。它关系到题目设计的成败。 A. 完善 B. 选择的重点 C. 适应人员 D. 试测正确答案：D,6、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列措施不属于专业分工和协作原则的是（ ）。 A. 实行系统管理 B. 设立委员会实现协调 C. 创造协调环境 D. 进行岗位再设计正确答案：D,7、(单项选择题)(每题 1.00 分)考评过程中出现（ ），不利于个人绩效的改进。容易使业绩优秀的员工受到伤害。 A. 苛严误差 B. 中间倾向 C. 宽厚误差 D. 晕轮误差正确答案：C,8、(单项选择题)(每题 1.00 分)确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（ ）。 A. 社会劳动生产率
4、 B. 企业经营状况 C. 劳动力市场价格 D. 人工成本水平正确答案：B,9、(单项选择题)(每题 1.00 分)企业人力资源供不应求，会导致（ ）。 A. 生产效率低下 B. 组织内部人浮于事 C. 企业设备闲置 D. 固定资产利用率高正确答案：C,10、(单项选择题)(每题 1.00 分)以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（ ）。 A. 质量管理 B. 劳动保护的规定 C. 户籍制度 D. 安全生产的规定正确答案：A,11、(单项选择题)(每题 1.00 分)薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（ ）。 A. 问卷调查法 B. 面谈调查法 C. 文献收集法 D. 电话调查法正确答
5、案：A,12、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分。是调整劳动关系运行的重要机制。 A. 职工代表大会制度 B. 工资集体协商制度 C. 民主决议制度 D. 公平合理制度正确答案：B,13、(单项选择题)(每题 1.00 分)薪酬体系的灵魂是（ ）。 A. 薪酬理念 B. 薪酬战略 C. 薪酬结构 D. 薪酬水平正确答案：A,14、(单项选择题)(每题 1.00 分)组织结构整合式企业最常用的组织结构变革方式是一种（ ）。 A. 计划式变革 B. 爆破式变革 C. 改良式变革 D. 常用性变革正确答案：A,15、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）是
6、指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。 A. 工资差距 B. 工资档次 C. 等级重叠 D. 浮动幅度正确答案：C,16、(单项选择题)(每题 1.00 分)将某类人员的绩效特征用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定绩效评价要素的方法是（ ）。 A. 评价中心技术 B. 要素图示法 C. 图解式量表法 D. 工作图示法正确答案：B,17、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）是薪酬的主要功能。 A. 保障 B. 消费 C. 激励 D. 交换正确答案：D,18、(单项选择题)(每题 1.00 分)选项中属于岗位深度扩大法的是（ ）。 A. 充实岗位工作内容 B. 延长加工周期 C.
7、 增加岗位的工作内容 D. 包干负责正确答案：A,19、(单项选择题)(每题 1.00 分)相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（ ）表示完全正相关，（ ）表示零相关。 A. r100；r=100 B. r=1；r=0 C. r=0；r100 D. r=100；r=0正确答案：D,20、(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动关系当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议称为（ ）。 A. 个别争议 B. 团体争议 C. 权利争议 D. 利益争议正确答案：D,21、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。 A. 工作效率 B. 成本控制 C
8、. 工作过程 D. 工作成果正确答案：D,22、(单项选择题)(每题 1.00 分)“客户投诉率”属于（ ）的绩效考评指标。 A. 行为过程型 B. 品质特征型 C. 工作结果型 D. 工作方式型正确答案：C,23、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列选项中，不属于评价中心主要作用的是（ ）。 A. 用于选拔员工，重点挑选具有胜任岗位所必需的能力或潜质的员工 B. 用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要加强的方面，为培训提供参考依据 C. 用于绩效考核，重点分析员工的工作效率与工作成果，为考核工作提供依据 D. 用于员工技能发展，在培训诊断的基础上，改善提高其能力正确答案：C,24
9、、(单项选择题)(每题 1.00 分)教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（ ）。 A. 评价指令判断 B. 判断指令评价 C. 指令判断评价 D. 判断评价指令正确答案：B,25、(单项选择题)(每题 1.00 分)“医师的诊断水平和医术”的效标属于（ ）绩效考评效标。 A. 行为性 B. 特征性 C. 结果性 D. 品质性正确答案：C,26、(单项选择题)(每题 1.00 分)企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（ ）。 A. 群众性 B. 合议性 C. 自治性 D. 非强制性正确答案：B,27、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）是一般能力测评的方式。
10、A. 文书能力测评 B. 创造力测评 C. 个别智力测评 D. 操作能力测评正确答案：C,28、(单项选择题)(每题 1.00 分)对培训效果进行行为评估的方法不包括（ ）。 A. 任务项目法 B. 问卷调查法 C. 笔试法 D. 行为观察法正确答案：C,29、(单项选择题)(每题 1.00 分)一般来说。工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高（ ），这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。 A. 5 B. 15 C. 30 D. 50正确答案：B,30、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。 A. 以绩效为导向
11、 B. 以行为为导向 C. 以工作为导向 D. 以技能为导向正确答案：C,31、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。 A. 设计测评表 B. 确定测评者 C. 选定测评方法 D. 设计测评与选拔标准体系正确答案：D,32、(单项选择题)(每题 1.00 分)薪酬标准比较抽象。且与具体的岗位联系不大的薪酬形式为（ ）。 A. 能力薪酬 B. 提成工资 C. 组合薪酬 D. 岗位薪酬正确答案：A,33、(单项选择题)(每题 1.00 分)在某一测量问卷中有这样一道题“能策划引人注目的事件，以说明问题的要点”，其选项为“A精通；B善于；C尚可；D一般”。在这里
12、，“善于”“一般”是指（ ）。 A. 标准 B. 指标 C. 标记 D. 标度正确答案：D,34、(单项选择题)(每题 1.00 分)关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（ ）。 A. 大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员 B. 小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人 C. 调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等 D. 调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度正确答案：C,35、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。 A. 企业公积金 B. 企业年薪 C. 企业附加福利 D. 企业年金正确答案：D,36、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。 A. 职组 B. 职等 C. 岗级 D. 岗等正确答案：A,37、(单项选择题)(每题 1.00 分)企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（ ）。 A. 安全第一 B. 预防为主 C. 以人为本 D. 奖惩分明正确答案：D,38、(单项选择题)(每题 1.00 分
