《2022年《企业人力资源管理师(理论知识)四级》预测试题四（一）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年《企业人力资源管理师(理论知识)四级》预测试题四（一）（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022年企业人力资源管理师(理论知识)四级预测试题四姓名:_ 年级:_ 学号:_题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分1、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ）。 A. 失业保险 B. 医疗保险 C. 养老保险 D. 工伤冷养正确答案：D,2、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。 A. 岗位写实 B. 作业测时 C. 岗位抽样 D. 观测法正确答案：C,3、(单项选择题)(每题 1.00 分)员工信息管理的作用不包括（ ）。 A. 单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源
2、管理活动中必不可少的工具 B. 为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证 C. 为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料 D. 对试用员工进行考核和鉴定正确答案：D,4、(单项选择题)(每题 1.00 分)记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（ ）。 A. 员工招聘记录 B. 员工信息管理 C. 员工档案管理 D. 员工绩效管理正确答案：B,5、(单项选择题)(每题 1.00 分)关于人力资源费用，下列说法正确的是（ ）。 A. 法律咨询费属于人工成本 B. 人工成本就是人力资源管理费用 C. 工资、保险和培训费用属于人工成本 D.
3、招聘费用属于人力资源管理费用正确答案：D,6、(单项选择题)(每题 1.00 分)对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（ ） A. 人力资源规划 B. 组织规划 C. 人员规划 D. 战略规划正确答案：C,7、(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动定额的内容不包括（ ）。 A. 劳动定额的制定 B. 劳动定额的贯彻执行 C. 劳动定额的统计分析 D. 劳动定额的监控正确答案：D,8、(单项选择题)(每题 1.00 分)战略管理学家迈克尔?波特按照产品生产的价值形成和创造过程一一价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（ ）。 A. 生产加工 B. 销售渠道 C. 售后服务
4、 D. 支持活动正确答案：D,9、(单项选择题)(每题 1.00 分)市场营销是企业经营管理的（ ）。 A. 起步环节 B. 中心环节 C. 中间环节 D. 结束环节正确答案：B,10、(单项选择题)(每题 1.00 分)绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（ ）。 A. 工作态度考评 B. 责任感考评 C. 开拓性考评 D. 工作热情考评正确答案：A,11、(单项选择题)(每题 1.00 分)在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的( ) A. 费德勒的权变模型 B. 领导情境理论 C. 路径一目标理论 D. 参与模型正确答案：B,12、(单项选
5、择题)(每题 1.00 分)绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（ ）。 A. 规范功能 B. 发展功能 C. 沟通功能 D. 激励功能正确答案：B,13、(单项选择题)(每题 1.00 分)企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（ ）。 A. 合理划分部门职责，将子系统功能落到实处 B. 后勤保障部门对员工培训的支持 C. 生动的教学设计 D. 培训人员及其相关资源的配置正确答案：C,14、(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动法的首要原则是（ ） A. 保障劳动者的劳动权 B. 保障劳动者的物质帮
6、助权 C. 保障劳动者的报酬权 D. 保障劳动者的休息休假权正确答案：A,15、(单项选择题)(每题 1.00 分)我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（ ）情形时，则可以代扣劳动者工资。 A. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 B. 职业培训费用 C. 单位组织的集体活动费用 D. 职工困难捐助的费正确答案：A,16、(单项选择题)(每题 1.00 分)企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ）。 A. 信息发布迅速 B. 能让所有的适合岗位的人员看到 C. 成本比较低 D. 可利用广告渠道发布遮蔽广告正确答案：B,17、(单项选择题)(每题 1.00
7、 分)目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ）。 A. 工会制度 B. 平等协商制度 C. 集体协商制度 D. 职工大会制度正确答案：B,18、(单项选择题)(每题 1.00 分)售前服务的内容不包括（ ）。 A. 提供咨询 B. 协助选购 C. 提供零件 D. 提供资料正确答案：C,19、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。 A. 缺勤率 B. 出勤率 C. 工作日利用率 D. 工作负荷率正确答案：D,20、(单项选择题)(每题 1.00 分)人力资源管理专家认为，“（ ）是企业对付经济与技术变化
8、的第一道防线。 A. 员工培训 B. 员工考核 C. 员工招聘 D. 员工激励正确答案：A,21、(单项选择题)(每题 1.00 分)无固定期限的劳动合同是（ ）的劳动合同。 A. 任意期限 B. 应当履行到退休 C. 不约定终止日期 D. 有一定的工作期限正确答案：C,22、(单项选择题)(每题 1.00 分)工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（ ）。 A. 薪酬标准 B. 相对价值 C. 定员 D. 工作任务、职责正确答案：B,23、(单项选择题)(每题 1.00 分)根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在（ ）应该采取相应的措施。 A. 5C以
9、下或30C以上 B. 5C以下或35C以上 C. 0C以下或30C以上 D. 0C以下或35C以上正确答案：B,24、(单项选择题)(每题 1.00 分)在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（ ）。 A. 工作轮换法 B. 工作指导法 C. 特别人物法 D. 个别指导法正确答案：A,25、(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动法规定的劳动标准为（ ）劳动标准，具有单方面的（ ）。 A. 最高；非强制性 B. 最低；非强制性 C. 最高；强制性 D. 最低；强制性正确答案：D,26、(单项选择题)(每题 1.00 分)根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为
10、（ ） A. 分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本 B. 企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培l B. 计件工资 C. 津贴和补贴 D. 特殊情况下支付的工资正确答案：A,29、(单项选择题)(每题 1.00 分)人力资源管理开发的手段不包括（ ）。 A. 法律手段 B. 行政手段 C. 科技手段 D. 经济手段正确答案：C,30、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列项目中，属于经济性福利的是（ ） A. 为员工购买住房提供低息贷款 B. 免费提供法律咨询和员工心理健康咨询 C. 平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等) D. 员工参与民主化管理正确答案：A,31、(单项选择题)(每题 1
11、.00 分)资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（ ）。 A. 企业战略活动 B. 企业行业活动 C. 最终产品的活动 D. 支持活动正确答案：D,32、(单项选择题)(每题 1.00 分)组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是( ) A. 招聘成本 B. 选拔成本 C. 录用和安置成本 D. 开发成本正确答案：D,33、(单项选择题)(每题 1.00 分)下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ）。 A. 完全履行 B. 不完全履行 C. 延迟履行 D. 无能另履行正确答案：D,34、(单项选择题)(每题 1.00 分)差异化战略的制
12、定原则包括效益原则、适当原则和（ ）。 A. 领先原则 B. 有效原则 C. 总成本最低原则 D. 持久原则正确答案：B,35、(单项选择题)(每题 1.00 分)人性的内容不包括（ ） A. 自然属性 B. 生物属性 C. 心理属性 D. 社会属性正确答案：D,36、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。 A. 当面调查询问法 B. 电话调查法 C. 会议调查询问法 D. 邮寄调查法正确答案：A,37、(单项选择题)(每题 1.00 分)以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（ ）。 A. 用人单位未按照合同约定支付劳动报酬 B. 用人单位按照合同约定缴纳社会保险金 C. 用人单位未按照合同约定提供劳动条件 D. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动正确答案：B,38、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。 A. 宪法的基本原则 B. 宪法的指导思想 C. 劳动法的基本原则 D. 劳动法的指导思想正确答案：C,39、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )是劳动权的核心。 A. 择业权和劳动报酬权
