《2022年《人力资源管理师（理论知识）二级》模拟试题三》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年《人力资源管理师（理论知识）二级》模拟试题三（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022年人力资源管理师（理论知识）二级模拟试题三姓名:_ 年级:_ 学号:_题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分1、(单项选择题)(每题 1.00 分)为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（）。 A. 健全的员工绩效管理体系 B. 完善的劳动人事规章规划 C. 系统的工作岗位分析与评价制度 D. 静态的员工教育培养和训练体制正确答案：D,2、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后。人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 A. 光环效应 B. 投射效应 C. 首因效应 D. 刻板印象正确答案：A,3、(单项
2、选择题)(每题 1.00 分)实际工资的计算公式是（）。 A. 实际工资=货币工资+价格 B. 实际工资=货币工资价格指数 C. 实际工资=货币工资价格 D. 实际工资=货币工资价格指数正确答案：B,4、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&-McIntyre)提出的团队有效性的组成要素。 A. 团队规模 B. 团队绩效 C. 团队学习 D. 团队成员满意度正确答案：A,5、(单项选择题)(每题 1.00 分)依据是否以当事人的主观意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和（）。 A. 劳动法律结果 B. 劳动法律后果 C. 劳动法律体系
3、D. 劳动法律事件正确答案：D,6、(单项选择题)(每题 1.00 分)一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。 A. 劳动能力 B. 劳动手段 C. 劳动量 D. 劳动资料正确答案：C,7、(单项选择题)(每题 1.00 分)对已经生效的劳动法律，（）不具有法律效力。 A. 立法解释 B. 任意解释 C. 司法解释 D. 行政解释正确答案：B,8、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 A. 认知 B. 态度 C. 智慧 D. 谦虚正确答案：B,9、(单项选择题)(每题 1.00 分)满足权力需要的行为不包括（）。 A.
4、 解决了复杂问题 B. 控制他人和活动 C. 战胜对手或敌人 D. 对资源进行控制正确答案：A,10、(单项选择题)(每题 1.00 分)建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。 A. 计划体系 B. 决策体系 C. 目标体系 D. 营销体系正确答案：C,11、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 A. 财政政策 B. 货币政策 C. 金融政策 D. 收入政策正确答案：B,12、(单项选择题)(每题 1.00 分)个体的沟通风格不包括（）。 A. 自我完善型 B. 自我保护型 C. 自我暴露型
5、 D. 自我实现型正确答案：A,13、(单项选择题)(每题 1.00 分)市场营销活动是企业经营管理的（）。 A. 起步环节 B. 中心环节 C. 结束环节 D. 中间环节正确答案：B,14、(单项选择题)(每题 1.00 分)典型的人力资本类型不包括（）人力资本。 A. 一般型 B. 专业型 C. 创新型 D. 综合型正确答案：D,15、(单项选择题)(每题 1.00 分)人力资源开发目标的整体性不包括（）。 A. 目标制定的整体性 B. 目标实施的整体性 C. 各个目标间不孤立 D. 目标设计的针对性正确答案：D,16、(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动法律体系中的（）包括工作时间和
6、休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。 A. 劳动标准制度 B. 促进就业法律制度 C. 职业培训制度 D. 社会保险和福利制度正确答案：A,17、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）是人力资源管理理论的基本前提和基础。 A. 人力资源管理的活动 B. 对人力资源外在要素的管理 C. 人力资源管理的目标 D. 对人力资源内在要素的管理正确答案：A,18、(单项选择题)(每题 1.00 分)在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。 A. 劳动法的首要原则 B. 劳动法律规范 C. 劳动法的基本原则 D. 劳动纪律制度正确答案：C,
7、19、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列不属于投入期产品生命周期策略的是（）。 A. 改善产品策略 B. 快速掠取策略 C. 快速渗透策略 D. 缓慢掠取策略正确答案：A,20、(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动法的最主要表现形式是（）。 A. 劳动规章 B. 劳动法律 C. 国务院劳动行政法规 D. 地方性劳动法规正确答案：B,21、(单项选择题)(每题 1.00 分)市场营销活动是企业经营管理的（）。 A. 起步环节 B. 中心环节 C. 结束环节 D. 中间环节正确答案：B,22、(单项选择题)(每题 1.00 分)市场营销计划的控制不包括（）。 A. 月度计划控制 B. 效
8、率控制 C. 年度计划控制 D. 战略控制正确答案：A,23、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列劳动力需求曲线中，（）表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。正确答案：C,24、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。 A. 劳动法律 B. 宪法 C. 国务院劳动行政法规 D. 劳动规章正确答案：B,25、(多项选择题)(每题 2.00 分)满足地位需要的行为可以是（）。 A. 具有执行官的特权 B. 居住在合适的社区，参加俱乐部 C. 影响他人并改变他们的态度和行为 D. 拥有舒适的轿车，穿着合体 E. 为合适的公司工作，并拥有合适的职位正确答
9、案：A,B,D,E,26、(多项选择题)(每题 2.00 分)满足亲和需要的行为可以是（）。 A. 参加社交活动 B. 受到许多人的喜欢 C. 影响并改变他人的态度和行为 D. 成为团队的一分子 E. 友好、合作地与同事一起工作正确答案：A,B,D,E,27、(多项选择题)(每题 2.00 分)创新能力的激励机制包括（）。 A. 团队激励机制 B. 个人激励机制 C. 市场激励机制 D. 社会激励机制 E. 企业激励机制正确答案：C,D,E,28、(多项选择题)(每题 2.00 分)关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是（）。 A. 前者的明确性高于后者 B. 前者
10、所覆盖的事实状态小于后者 C. 前者的明确性低于后者 D. 前者所覆盖的事实状态大于后者 E. 前者的稳定性高于后者正确答案：C,D,E,29、(多项选择题)(每题 2.00 分)劳动经济学的研究对象包括（）。 A. 资本市场 B. 就业 C. 劳动力的市场现象 D. 失业 E. 劳动力市场运行规律正确答案：C,E,30、(多项选择题)(每题 2.00 分)满足权力需要的行为可以是（）。 A. 比竞争者更出色 B. 影响他人并改变他们的态度和行为 C. 对资源进行控制 D. 占据一个高于别人的权威性的位置 E. 拥有舒适的轿车正确答案：B,C,D,31、(多项选择题)(每题 2.00 分)工资
11、率是指单位时间的劳动价格。根据单位时间标准的不同可分为（）。 A. 小时工资率 B. 日工资率 C. 基本工资率 D. 加班工资率 E. 计时工资率正确答案：A,B,32、(多项选择题)(每题 2.00 分)企业的总体战略有（）。 A. 进入战略 B. 发展战略 C. 稳定战略 D. 撤退战略 E. 购并战略正确答案：A,B,C,D,33、(多项选择题)(每题 2.00 分)影响销售渠道选择的因素有（）。 A. 产品因素 B. 市场因素 C. 社会因素 D. 企业因素 E. 中问商的特性正确答案：A,B,D,E,34、(多项选择题)(每题 2.00 分)劳动权的核心内容包括（）。 A. 平等就
12、业权 B. 劳动报酬权 C. 休息休假权 D. 自由择业权 E. 职业培训权正确答案：A,D,35、(单项选择题)(每题 1.00 分)广义的（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。 A. 劳动法 B. 劳动法律体系 C. 劳动法学 D. 劳动立法制度正确答案：A,36、(单项选择题)(每题 1.00 分)依据是否以当事人的主观意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和（）。 A. 劳动法律结果 B. 劳动法律后果 C. 劳动法律体系 D. 劳动法律事件正确答案：D,37、(单项选择题)(每题 1.00 分)在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。 A. 居民户 B. 市场 C. 政府 D. 企业正确答案：A,38、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（）。 A. 更加强调管理的系统化 B. 更加强调管理手段的现代化 C. 更加强调管理的规范化 D. 更加强调管理技术的静态化正确答案：D,39、(单项选择题)(每题 1.00 分)人力资源教育开发的重点是（）。 A. 职业教育 B. 专业培训
