《2022年《人力资源管理师(理论知识)三级》模拟试题三(一)》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年《人力资源管理师(理论知识)三级》模拟试题三(一)(9页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
1、2022年人力资源管理师(理论知识)三级模拟试题三姓名:_ 年级:_ 学号:_题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分1、(单项选择题)(每题 1.00 分)()规定的标准为最低劳动标准。 A. 国家劳动立法 B. 宪法 C. 行业 D. 公司正确答案:A,2、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列选项中属于劳动安全工程标准的是()。 A. 安全系统工程标准 B. 检测检验技术导则 C. 防尘标准 D. 储运安全标准正确答案:D,3、(单项选择题)(每题 1.00 分)()不属l C. 所在单位 D. 选举单位正确答案:D,6、(多项选择题)(每题 1.00 分)工作岗位分
2、析信息的主要来源是()。 A. 直接观察 B. 事件访谈 C. 工作日志 D. 书面资料 E. 同事报告正确答案:A,C,D,E,7、(单项选择题)(每题 1.00 分)以下做法中,()不符合精简、高效、节约的定员原则。 A. 提倡兼职兼作,一专多能 B. 鼓励使用高学历员工 C. 工作应有明确分工和职责划分 D. 产品方案设计要科学正确答案:B,8、(单项选择题)(每题 1.00 分)针对()的培训与开发,应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。 A. 基础理论知识 B. 创造性 C. 解决问题能力 D. 技能性正确答案:B,9、(单项选择题)(每题 1.00 分)省时、能尽
3、快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。 A. 预测效度 B. 费用效度 C. 内容效度 D. 同测效度正确答案:D,10、(单项选择题)(每题 1.00 分)运用()时,需要加强企业基础管理,建立健全各种原始记录,特别是一线人员的统计工作。 A. 成绩记录法 B. 目标管理法 C. 绩效标准法 D. 直接指标法正确答案:D,11、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列选项中不属于劳动强度要素的是()。 A. 工时利用率 B. 工作轮班制 C. 劳动姿势 D. 技术知识要求正确答案:D,12、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列关于劳动定额法的说法错误的是()。 A. 劳动定额法是
4、比较传统的绩效考评方法 B. 劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法 C. 劳动定额法在贯彻实施过程中,有五个基本的环节 D. 劳动定额法是定性的考评方法正确答案:D,13、(单项选择题)(每题 1.00 分)柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是()。 A. 反应评估 B. 学习评估 C. 行为评估 D. 结果评估正确答案:C,14、(单项选择题)(每题 1.00 分)()是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。 A. 工作指导法 B. 个别指导法 C. 工作轮换法 D. 特别任务法正确答案:D,15、(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未
5、提出疑义的。集体合同自行生效。 A. 7天 B. 10天 C. 15天 D. 30天正确答案:C,16、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列选项中不属于福利管理主要原则的是()。 A. 合理性原则 B. 必要性原则 C. 特殊性原则 D. 协调性原则正确答案:C,17、(单项选择题)(每题 1.00 分)()应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。 A. 绩效管理程序设计 B. 绩效管理方法设计 C. 绩效管理制度设计 D. 绩效考评标准设计正确答案:C,18、(单项选择题)(每题 1.00 分)()是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较,衡
6、量和比较其进步或差距的方法。 A. 目标比较法 B. 横向比较法 C. 水平比较法 D. 纵向比较法正确答案:C,19、(单项选择题)(每题 1.00 分)工作岗位评价标准不包括()标准。 A. 指标的分级 B. 指标的量化 C. 评价的方法 D. 评价的流程正确答案:D,20、(单项选择题)(每题 1.00 分)让应聘者自由地发表意见或看法,以获取信息,避免被动的是()。 A. 清单式提问 B. 开放式提问 C. 举例式提问 D. 封闭式提问正确答案:B,21、(多项选择题)(每题 1.00 分)()属于外部招募方法。 A. 发布广告 B. 校园招聘 C. 借助中介 D. 网络招聘 E. 熟
7、人推荐正确答案:A,B,C,D,E,22、(多项选择题)(每题 1.00 分)个别指导法的缺点主要在于()。 A. 指导者可能有意保留自己的经验 B. 指导者不良的工作习惯会影响新员工 C. 指导者自身水平对新员工的学习效果有较大的影响 D. 不利于新员工融入团队、与同事合作 E. 不利于新员工在工作岗位上的创新正确答案:A,B,C,E,23、(多项选择题)(每题 1.00 分)面试考官运用的提问方式具体包括()。 A. 清单式提问 B. 举例式提问 C. 确认式提问 D. 压力式提问 E. 重复式提问正确答案:A,B,C,E,24、(多项选择题)(每题 1.00 分)雇员参与民主管理的形式多
8、种多样,包括 ()。 A. 职工大会 B. 岗位参与 C. 质量小组 D. 政策参与 E. 合理化建议正确答案:A,B,C,E,25、(多项选择题)(每题 1.00 分)制定劳动纪律应当符合()的要求。 A. 内容合法 B. 结构完整 C. 严格履行定员制定程序 D. 标准一致 E. 内容全面约束管理行为和劳动行为正确答案:A,B,D,E,26、(多项选择题)(每题 1.00 分)以下各选项属于专业知识和能力的是()。 A. 管理知识 B. 人际关系能力 C. 观察能力 D. 财务会计知识 E. 记忆能力正确答案:A,B,C,D,27、(多项选择题)(每题 1.00 分)()属于内部招募方法。
9、 A. 推荐法 B. 校园招聘 C. 档案法 D. 网络招聘 E. 布告法正确答案:A,C,E,28、(多项选择题)(每题 1.00 分)劳动环境指标主要包括()程度。 A. 粉尘危害 B. 高温危害 C. 劳动紧张 D. 噪声危害 E. 操作复杂正确答案:A,B,D,29、(多项选择题)(每题 1.00 分)下列选项中关于排列法说法正确的是()。 A. 简单易行 B. 花费时间少 C. 能使考评者在预定的范围内组织考评并对下属进行排序 D. 排序法又称选择排列法 E. 排序法是相对对比性的方法正确答案:A,B,C,E,30、(多项选择题)(每题 1.00 分)福利管理的主要内容包括()。 A
10、. 确定福利薪酬 B. 明确实施福利的目标 C. 确定福利对象 D. 确定福利的支付形式 E. 福利制度与绩效考评结合正确答案:B,C,D,31、(多项选择题)(每题 1.00 分)劳动强度要素包括()。 A. 体力劳动强度 B. 工时利用率 C. 劳动姿势 D. 劳动紧张程度 E. 工作轮班制正确答案:A,B,C,D,E,32、(多项选择题)(每题 1.00 分)按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为()。 A. 比例定员标准 B. 效率定员标准 C. 岗位定员标准 D. 单项定员标准 E. 综合定员标准正确答案:D,E,33、(多项选择题)(每题 1.00 分)生产岗位工作规范主要包括
11、()。 A. 岗位的职责 B. 岗位的主要任务 C. 岗位各项任务的数量和质量要求 l A. 潜在劳动 B. 流动劳动 C. 凝固劳动 D. 有形劳动 E. 无形劳动正确答案:A,B,C,36、(多项选择题)(每题 1.00 分)新员工实行的三级安全卫生教育是()。 A. 组织个人教育 B. 组织行业教育 C. 组织入厂教育 D. 组织车间教育 E. 组织组班教育正确答案:C,D,E,37、(多项选择题)(每题 1.00 分)以下选项属于多班制轮班组织形式的是()。 A. 四六工作制 B. 四三制 C. 五班轮休制 D. 四八交叉 E. 四班三运转正确答案:A,C,D,38、(多项选择题)(每
12、题 1.00 分)网络招聘的优点包括()。 A. 成本较低 B. 选择余地大,涉及范围广 C. 方便快捷 D. 不受地点和时间的限制 E. 成功率高正确答案:A,B,C,D,39、(多项选择题)(每题 1.00 分)下列选项中属于人力资源规划内容的是()。 A. 战略规划 B. 组织规划 C. 制度规划 D. 人员规划 E. 费用规划正确答案:A,B,C,D,E,40、(多项选择题)(每题 1.00 分)绩效管理调查问卷的内容包括()。 A. 基本信息 B. 问卷说明 C. 主体部分 D. 意见征询 E. 读者问答正确答案:A,B,C,D,41、(单项选择题)(每题 1.00 分)职工因工致残退出生产、工作岗位。三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。 A. 6个月 B. 12个月 C. 23个月 D. 24个月正确答案:C,42、(单项选择题)(每题 1.00 分)审核人力资源费用预算的基本要求不包括()。 A. 最小化 B. 合理性 C. 准确性 D. 可比性正确答案:A