《2022年《人力资源管理师（理论知识）三级》模拟试题三（一）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年《人力资源管理师（理论知识）三级》模拟试题三（一）（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022年人力资源管理师（理论知识）三级模拟试题三姓名:_ 年级:_ 学号:_题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分1、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）规定的标准为最低劳动标准。 A. 国家劳动立法 B. 宪法 C. 行业 D. 公司正确答案：A,2、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。 A. 安全系统工程标准 B. 检测检验技术导则 C. 防尘标准 D. 储运安全标准正确答案：D,3、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）不属l C. 所在单位 D. 选举单位正确答案：D,6、(多项选择题)(每题 1.00 分)工作岗位分
2、析信息的主要来源是（）。 A. 直接观察 B. 事件访谈 C. 工作日志 D. 书面资料 E. 同事报告正确答案：A,C,D,E,7、(单项选择题)(每题 1.00 分)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。 A. 提倡兼职兼作，一专多能 B. 鼓励使用高学历员工 C. 工作应有明确分工和职责划分 D. 产品方案设计要科学正确答案：B,8、(单项选择题)(每题 1.00 分)针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。 A. 基础理论知识 B. 创造性 C. 解决问题能力 D. 技能性正确答案：B,9、(单项选择题)(每题 1.00 分)省时、能尽
3、快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。 A. 预测效度 B. 费用效度 C. 内容效度 D. 同测效度正确答案：D,10、(单项选择题)(每题 1.00 分)运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。 A. 成绩记录法 B. 目标管理法 C. 绩效标准法 D. 直接指标法正确答案：D,11、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。 A. 工时利用率 B. 工作轮班制 C. 劳动姿势 D. 技术知识要求正确答案：D,12、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。 A. 劳动定额法是
4、比较传统的绩效考评方法 B. 劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法 C. 劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节 D. 劳动定额法是定性的考评方法正确答案：D,13、(单项选择题)(每题 1.00 分)柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。 A. 反应评估 B. 学习评估 C. 行为评估 D. 结果评估正确答案：C,14、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。 A. 工作指导法 B. 个别指导法 C. 工作轮换法 D. 特别任务法正确答案：D,15、(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未
5、提出疑义的。集体合同自行生效。 A. 7天 B. 10天 C. 15天 D. 30天正确答案：C,16、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。 A. 合理性原则 B. 必要性原则 C. 特殊性原则 D. 协调性原则正确答案：C,17、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。 A. 绩效管理程序设计 B. 绩效管理方法设计 C. 绩效管理制度设计 D. 绩效考评标准设计正确答案：C,18、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡
6、量和比较其进步或差距的方法。 A. 目标比较法 B. 横向比较法 C. 水平比较法 D. 纵向比较法正确答案：C,19、(单项选择题)(每题 1.00 分)工作岗位评价标准不包括（）标准。 A. 指标的分级 B. 指标的量化 C. 评价的方法 D. 评价的流程正确答案：D,20、(单项选择题)(每题 1.00 分)让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。 A. 清单式提问 B. 开放式提问 C. 举例式提问 D. 封闭式提问正确答案：B,21、(多项选择题)(每题 1.00 分)（）属于外部招募方法。 A. 发布广告 B. 校园招聘 C. 借助中介 D. 网络招聘 E. 熟
7、人推荐正确答案：A,B,C,D,E,22、(多项选择题)(每题 1.00 分)个别指导法的缺点主要在于（）。 A. 指导者可能有意保留自己的经验 B. 指导者不良的工作习惯会影响新员工 C. 指导者自身水平对新员工的学习效果有较大的影响 D. 不利于新员工融入团队、与同事合作 E. 不利于新员工在工作岗位上的创新正确答案：A,B,C,E,23、(多项选择题)(每题 1.00 分)面试考官运用的提问方式具体包括（）。 A. 清单式提问 B. 举例式提问 C. 确认式提问 D. 压力式提问 E. 重复式提问正确答案：A,B,C,E,24、(多项选择题)(每题 1.00 分)雇员参与民主管理的形式多
8、种多样，包括 （）。 A. 职工大会 B. 岗位参与 C. 质量小组 D. 政策参与 E. 合理化建议正确答案：A,B,C,E,25、(多项选择题)(每题 1.00 分)制定劳动纪律应当符合（）的要求。 A. 内容合法 B. 结构完整 C. 严格履行定员制定程序 D. 标准一致 E. 内容全面约束管理行为和劳动行为正确答案：A,B,D,E,26、(多项选择题)(每题 1.00 分)以下各选项属于专业知识和能力的是（）。 A. 管理知识 B. 人际关系能力 C. 观察能力 D. 财务会计知识 E. 记忆能力正确答案：A,B,C,D,27、(多项选择题)(每题 1.00 分)（）属于内部招募方法。
9、 A. 推荐法 B. 校园招聘 C. 档案法 D. 网络招聘 E. 布告法正确答案：A,C,E,28、(多项选择题)(每题 1.00 分)劳动环境指标主要包括（）程度。 A. 粉尘危害 B. 高温危害 C. 劳动紧张 D. 噪声危害 E. 操作复杂正确答案：A,B,D,29、(多项选择题)(每题 1.00 分)下列选项中关于排列法说法正确的是（）。 A. 简单易行 B. 花费时间少 C. 能使考评者在预定的范围内组织考评并对下属进行排序 D. 排序法又称选择排列法 E. 排序法是相对对比性的方法正确答案：A,B,C,E,30、(多项选择题)(每题 1.00 分)福利管理的主要内容包括（）。 A
10、. 确定福利薪酬 B. 明确实施福利的目标 C. 确定福利对象 D. 确定福利的支付形式 E. 福利制度与绩效考评结合正确答案：B,C,D,31、(多项选择题)(每题 1.00 分)劳动强度要素包括（）。 A. 体力劳动强度 B. 工时利用率 C. 劳动姿势 D. 劳动紧张程度 E. 工作轮班制正确答案：A,B,C,D,E,32、(多项选择题)(每题 1.00 分)按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）。 A. 比例定员标准 B. 效率定员标准 C. 岗位定员标准 D. 单项定员标准 E. 综合定员标准正确答案：D,E,33、(多项选择题)(每题 1.00 分)生产岗位工作规范主要包括
11、（）。 A. 岗位的职责 B. 岗位的主要任务 C. 岗位各项任务的数量和质量要求 l A. 潜在劳动 B. 流动劳动 C. 凝固劳动 D. 有形劳动 E. 无形劳动正确答案：A,B,C,36、(多项选择题)(每题 1.00 分)新员工实行的三级安全卫生教育是（）。 A. 组织个人教育 B. 组织行业教育 C. 组织入厂教育 D. 组织车间教育 E. 组织组班教育正确答案：C,D,E,37、(多项选择题)(每题 1.00 分)以下选项属于多班制轮班组织形式的是（）。 A. 四六工作制 B. 四三制 C. 五班轮休制 D. 四八交叉 E. 四班三运转正确答案：A,C,D,38、(多项选择题)(每
12、题 1.00 分)网络招聘的优点包括（）。 A. 成本较低 B. 选择余地大，涉及范围广 C. 方便快捷 D. 不受地点和时间的限制 E. 成功率高正确答案：A,B,C,D,39、(多项选择题)(每题 1.00 分)下列选项中属于人力资源规划内容的是（）。 A. 战略规划 B. 组织规划 C. 制度规划 D. 人员规划 E. 费用规划正确答案：A,B,C,D,E,40、(多项选择题)(每题 1.00 分)绩效管理调查问卷的内容包括（）。 A. 基本信息 B. 问卷说明 C. 主体部分 D. 意见征询 E. 读者问答正确答案：A,B,C,D,41、(单项选择题)(每题 1.00 分)职工因工致残退出生产、工作岗位。三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。 A. 6个月 B. 12个月 C. 23个月 D. 24个月正确答案：C,42、(单项选择题)(每题 1.00 分)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。 A. 最小化 B. 合理性 C. 准确性 D. 可比性正确答案：A
