2023年国家电网招聘之人力资源类模考预测题库(夺冠系列)

上传人:唯嘉 文档编号:350788272 上传时间:2023-05-05 格式:DOCX 页数:67 大小:23.83KB
返回 下载 相关 举报
2023年国家电网招聘之人力资源类模考预测题库(夺冠系列)_第1页
第1页 / 共67页
2023年国家电网招聘之人力资源类模考预测题库(夺冠系列)_第2页
第2页 / 共67页
2023年国家电网招聘之人力资源类模考预测题库(夺冠系列)_第3页
第3页 / 共67页
2023年国家电网招聘之人力资源类模考预测题库(夺冠系列)_第4页
第4页 / 共67页
2023年国家电网招聘之人力资源类模考预测题库(夺冠系列)_第5页
第5页 / 共67页
点击查看更多>>
资源描述

《2023年国家电网招聘之人力资源类模考预测题库(夺冠系列)》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2023年国家电网招聘之人力资源类模考预测题库(夺冠系列)(67页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。

1、2023年国家电网招聘之人力资源类模考预测题库(夺冠系列)单选题(共100题)1、下列污染物中,其排放适用大气污染物综合排放标准的是()。A.水泥窑排放的氮氧化物B.电镀工艺排放的铬酸雾C.垃圾填埋场排放的氨气D.火电厂输煤系统排放的粉尘【答案】 D2、以下不是劳动保障法的是( )。A.促进就业法B.社会保险法C.劳动福利法D.工作时间法【答案】 D3、某拟建18层现浇钢筋混凝土框架-剪力墙结构办公楼,房屋高度为72.3m。抗震设防烈度为7度,丙类建筑,类建筑场地。方案设计时,有四种结构方案,多遇地震作用下的主要计算结果见题21表。A.方案AB.方案BC.方案CD.方案D【答案】 B4、根据大

2、气污染物综合排放标准,对于排放时间小于1小时的间断性排放源,下列关于采样时间和频次的说法,正确的有()。A.连续采样1小时B.在排放时段连续采样C.在排放时段内随机采集24个样品D.在排放时段内等时间间隔采集24个样品【答案】 B5、使水资源具有再生性的原因是( )。A.自然界的径流B.自然界的水文循环C.自然界的蒸发D.自然界的降水【答案】 B6、劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了( )。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 A7、某公司为了填补营销总监的空缺,对营销部人员做了一次素质测评,这属于下列哪项素质测评?( )A.选拔性B.诊断性C.开发性D.

3、考核性【答案】 A8、开发区区域环境影响评价的重点之一就是从环境保护角度论证开发区环境保护方案,包括()。A.污染集中治理设施的规模B.清洁生产工艺C.工艺和布局的合理性D.总量控制方案E:优化污染物排放口及排放方式【答案】 A9、关于劳动力职业流动的说法,正确的是( )。A.经济不景气时期,一些劳动者失去了原来较好的职业,不得不接受条件较差的职业,这属于跨职业流动中的水平流动B.家庭两代人之间的职业相似性越高,则表明竞争对于职业选择的作用越大C.只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入D.劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位【答案】 D10、下列

4、主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是( )。A.配对比较法B.升等考试法C.综合选拔法D.主管评定法【答案】 C11、在安全生产责任制中,下列哪一个承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务( )。A.企业法定代表人B.工人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 B12、老师连续提问两个学生都不能回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了分析和解释,尽管他的回答并不完全正确,可是教师还是会认为第三个学生更出色些。这种现象被称之为( )。A.对比效应B.光环效应C.首因效应D.投射效应【答案】 A13、关于年功序列制,不正确的是( )。A.工资与年功及企业整体经营状况无关B.具有高稳定

5、性C.基本工资所占的比重相当大D.工资与实际绩效关系不太大【答案】 A14、根据规划环境影响评价技术导则(试行),规划环境影响评价的基本内容有()。A.拟定监测计划B.开展公众参与C.拟定跟踪评价计划D.环境影响分析与评价【答案】 A15、目标管理适合于管理( )。A.管理者B.一般员工C.组织D.工作【答案】 A16、对于一份固定利益谁应分得多少进行协商,其中双方都追求利益最大化并希望对方损失最大的谈判是( )A.综合性谈判B.分配性谈判C.冲突谈判D.和平谈判【答案】 B17、对于大气三级评价项目,大气污染源需调查分析()。A.评价区工业污染源B.评价区民用污染源C.项目工业污染源D.项目

6、污染源【答案】 D18、高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用哪种培训方式?( )A.集中B.边实践边学习C.分散D.安全脱产学习【答案】 A19、人力资源需求预测的方法中,下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态?( )A.马尔可夫模型B.计量经济模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 A20、组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破,即关于( )和“生活组织”两个假定的确立。A.理性一经济人B.社会人C.自我实现人D.观念人【答案】 D21、下列关于结构式叙述法,表述错误的是(

7、 )。A.无须被考评者的参与B.该方法简便易行C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 A22、“效率就是生命”是一种( )A.理性价值观B.政治性价值观C.社会价值观D.集体价值观【答案】 C23、一般情况下,( )能为员工提出最为平等的评价和建议。A.客户B.同级C.直接上级D.人力资源管理部门【答案】 B24、私有制社会不平等现象的主要表现形式是( )。A.阶级存在B.阶级地位C.阶级斗争D.社会革命【答案】 A25、下列关于河流取样断面的布置原则说法正确的是()。A.在调查范围的两端应布设取样断面B.调查范围内重点保护对象附近水域应布设取样断面C.重点水工构筑物附近应布设取样断

8、面D.在拟建排污口上游1000m处应设置一个取样断面【答案】 A26、某建设项目污水排放量为4000m3/d,污水水质复杂程度为简单,该污水排放的受纳水体为类水质小河。根据环境影响评价技术导则地表水环境,该项目地面水环境影响评价工作等级为()。A.一级B.二级C.三级D.不定级,进行相关分析【答案】 B27、泰勒制是( )的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法,一方面靠金钱的收买和刺激,一方面靠严密的控制、监督和惩罚,迫使人为组织目标努力。A.复杂人假设B.经济人假设C.社会人假设D.自我实现人假设【答案】 B28、获得专利权的项目数属于下列哪种类型的绩效考评指标?( )A.行为过程型B.品

9、质特征型C.工作方式型D.工作结果型【答案】 D29、企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的( )。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 C30、已有的大部分研究认为,组织承诺是在( )原则的基础上形成的。A.社会交往B.公平C.社会交换D.等价【答案】 C31、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度是( )。A.一岗一薪制B.提成工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 D32、在水文频率计算中,我国一般选配皮尔逊型分布曲线,这是因为( )。A.已从理论上证明它符合水文统计规律B.已制成该线型的值表供查用,使用方便C.已制成该线型

10、的KP值表供查阅,使用方便D.经验表明该线型能与我国大多数地区水文变量的频率分布配合良好【答案】 D33、( )是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 D34、某建设项目处于声环境功能区1类地区,项目建设后评价范围敏感目标噪声级增高量达6dB(A),该项目声环境影响评价工作等级应为()。A.一级B.二级C.三级D.无法判定【答案】 A35、美国管理心理DD学家约翰摩尔斯和杰伊洛希于1990年提出了“超Y理论”,其思想观点和复杂人假设如出辙,它们共同构成( )的理论

11、基础。A.人力资源学派B.人群关系学派C.渐进主义学派D.权变学派【答案】 D36、在强化理论中,奖励那些组织上需要的行为,从而加强这种行为,这是( )。A.连续强化B.间隙强化C.正强化D.负强化【答案】 C37、一般情况下,( )能为员工提出最为平等的评价和建议。A.客户B.同级C.直接上级D.人力资源管理部门【答案】 B38、情况发生变化时,为适应情况变化而制定的决策方案是( )。A.应变方案B.临时方案C.积极方案D.追踪方案【答案】 A39、关于生态影响评价工作范围的确定原则说法正确的是()。A.生态影响评价应能够充分体现生态完整性,涵盖评价项目全部活动的直接影响区域或间接影响区域B

12、.评价工作范围依据评价项目对生态因子的影响途径确定C.可综合考虑评价项目与项目区的气候过程、水文过程、生物过程等生物地球化学循环过程的相互作用关系D.以评价项目影响区域所涉及的完整气候单元、水文单元、生态单元、地理单元界限为参照边界【答案】 C40、关于案例编写的步骤,下列说法不正确的是( )。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究,明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例,看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时,事件的起因、发展、结果应忠于事实,引用的数据要准确【答案】 B41、把性格划分为外倾型和内倾型,是依据下列哪类划分标准( )

13、A.按何种心理机能占优势B.按思想行为的独立性C.按心理活动的某种倾向性D.按人的行为模式【答案】 C42、事务类岗位不适于进行( )方面的考评。A.内部流程B.客户关系C.财务业绩D.学习与成长【答案】 C43、在人们的心理上存在着一种自然的倾向,即向对象索取完善性,要求对象始终处在“十全十美”、“万无一失”的状态之中。这就是影响组织改革顺利进行的( )A.安全性心理B.求稳性心理C.求全性心理D.习惯性心理【答案】 C44、情况发生变化时,为适应情况变化而制定的决策方案是( )。A.应变方案B.临时方案C.积极方案D.追踪方案【答案】 A45、地面水环境影响评价工作分级时,下列类型的水不计入污水排放量的是()。A.直接冷却水B.循环水C.热水D.pH5的水【答案】 B46、3个月到2年的预测是( )。A.长期预测B.短期预测C.中期预测D.微观预测【答案】 C47、罗夏墨迹测试属于投射测试中的( )。A.联想法B.构造法C.绘画法D.完成法【答案】 A48、某一测试问卷中有一道题是:“你对Java语言的掌握程度如何?”,选项为“A精通;B善于;C尚可”,在这里,“精通”“善于”“尚可”是指( )。A.指标B.标度

展开阅读全文
相关资源
正为您匹配相似的精品文档
相关搜索

最新文档


当前位置:首页 > 资格认证/考试 > 其它考试类文档

电脑版 |金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号