《2023年国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2023年国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案(66页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
1、2023年国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案单选题(共100题)1、招聘申请表的设计的依据是( )。A.招聘对象B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 B2、影响企业战略决策的首要外部条件是( )。A.经济环境B.高新科技环境C.人文环境D.政治法律环境【答案】 D3、环境风险评价与安全评价的主要区别是:环境风险评价关注点是事故对厂(场)界()的影响。A.内环境B.外环境C.外经济D.内经济【答案】 B4、关于劳动合同的主体具有特定性,不正确的说法是( )。A.合同的一方是用人单位,另一方必定是劳动者B.作为劳动合同主体的劳动者,要有就业要求,具有劳动行为C.用人单位不
2、可以是个体经济组织D.用人单位必须依法成立,能够以自己的名义承担相应的民事责任【答案】 C5、根据获取方法不同,数据可分为观测数据和( )。A.描述数据B.实验数据C.推断数据D.分析数据【答案】 B6、在职业技能体系中,下列哪一项是保证?( )A.职业知识B.职业能力C.职业技术D.人文素养【答案】 C7、以下关于大气环境影响评价范围确定说法错误的是()。A.以排放源为中心点,以DB.以排放源为中心点,以2*DC.以排放源为中心点,以2*DD.当最远距离超过25km时,确定评价范围为边长50km的矩形区域【答案】 C8、( )认为心理契约主要由两种成分构成:交易型和关系型。A.洛克B.卢梭C
3、.阿尔波特D.贝克尔【答案】 B9、某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高,则较适当的测试方法是( )。A.心理测试中的投射测验B.情景模拟中的无领导小组讨论C.情景模拟中的案例分析法D.心理测试中的职业兴趣测试【答案】 B10、对于福利分配型员工,年终分享利润的发放形式为( )。A.股票B.期权C.期股D.分红【答案】 A11、简支梁的端支座弯矩为零,为何下部受力钢筋伸入支座内的锚固长度las应满足规范的规定?( )A.虽然端支座的弯矩为零,但为了安全可靠,锚固长度las应满足规范要求B.因为下部受力钢筋在支座内可靠锚固,可以承担部分剪力C.这是构造要求,目的是为了提高抗剪承载力D
4、.为保证斜截面抗剪承载力,当支座附件斜裂缝产生时,纵筋应力增大,如纵筋锚固不可靠则可能滑移或拔出【答案】 D12、环境风险评价与安全评价的主要区别是:环境风险评价关注点是事故对厂(场)界()的影响。A.内环境B.外环境C.外经济D.内经济【答案】 B13、根据规划环境影响评价技术导则总纲,下列内容中,可不纳入规划环境影响评价结论的是()。A.环境影响评价方案及主要内容和要求B.公众参与意见和建议处理情况,不采纳意见的理由说明C.规划实施可能造成的主要生态、环境影响预测结果和风险评价结论D.评价区域的生态系统完整性和敏感性、环境质量现状和变化趋势、资源利用现状,明确对规划实施具有重大制约的资源、
5、环境要素【答案】 A14、海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和( )A.需要层次理论B.ERG理论C.综合激励理论D.行为改造激励理论【答案】 C15、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于( )。A.个别争议B.集体争议C.权利争议D.利益争议【答案】 D16、( )用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。A.辅导者B.加速站C.培训者D.领导技能【答案】 B17、根据土壤环境质量标准,类土壤环境质量类别适用于()。A.林地土壤B.牧场土壤C.蔬菜地土壤D.一般农田土壤【答案】 A18、组织成长阶段理论指出,最适合于组织合作发展阶段的组织结构为( )A.职能型结构B.地区性
6、事业部型结构C.矩阵结构D.超事业部型结构【答案】 C19、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011),环境现状调查与评价要求充分搜集和利用现有的有效资料,当现有资料不能满足要求时,需进行现场调查和测试,并分析现状监测数据的()。A.合理性和代表性B.可靠性和科学性C.科学性和代表性D.可靠性和代表性【答案】 D20、( )属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。A.业务执行层B.业务处理层C.智囊咨询层D.数据处理层【答案】 B21、CU试验是指( )。A.直剪慢剪试验B.直剪固结快剪试验C.三轴固结排水D.三轴固结不排水剪切试验【答案】 D22、应聘申请表设计时,要符合当
7、地有关( )和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 A23、对于一组数据:16、25、25、27、27、36、36、36、41、41、41、41,众数为( )。A.16B.25C.36D.41【答案】 D24、非正式权力来源于( )。A.上级委任B.成员共同授予C.法定权D.强制获取【答案】 B25、概念技能是指综观全局、洞察( )相互影响的复杂性的能力,具体包括理解事物的相互关联性从而找出关键影响因素的能力、确定和协调各方面关系的能力、权衡不同方案优劣和内在风险的能力、认清为什么要做某事的能力等。A.人员与组织B.组织与环境C.产品与客户D.战略与策略
8、【答案】 B26、把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是( )A.行为科学B.组织科学C.微观组织行为学D.宏观组织行为学【答案】 D27、( )是选择管理方式的根本标准。A.产权制度B.管理效率C.管理环境D.管理者【答案】 B28、已知线声源长度为l0,在垂直平分线上距线声源r0和r处声压级分别为Lp(r0)和Lp(r)。根据环境影响评价技术导则声环境,下列关于线声源简化条件和方法的说法,正确的有()。A.当rl0且r0l0时,有限长线声源可当作点声源,且Lp(r)Lp(r0)20lg(r/r0)B.当rl0且r0l0时,有限长线声源可当作点声源,且Lp(r)Lp(r0)20lg
9、(r/r0)C.当rl0/3且r0l0/3时,有限长线声源可当作无限长线声源,且Lp(r)Lp(r0)20lg(r/r0)D.当rl0/3且r0l0/3时,有限长线声源可当作无限长线声源,且Lp(r)Lp(r0)10lg(r/r0)【答案】 B29、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011),环境现状调查与评价要求充分搜集和利用现有的有效资料,当现有资料不能满足要求时,需进行现场调查和测试,并分析现状监测数据的()。A.合理性和代表性B.可靠性和科学性C.科学性和代表性D.可靠性和代表性【答案】 D30、企业法定代表人对本单位安全卫生负什么责任?( )A.直接责任B.安全卫生技术领导责
10、任C.全面责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 C31、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 B32、按照招标投标法实施条例的规定,投标人对开标有异议的,应当在( )提出。A.开标前B.提交投标书时C.开标现场D.确定招标人前【答案】 C33、某河流与河口附近河段的平水期平均流量为120mA.特大河B.大河C.中河D.小河【答案】 C34、在制订培训规划时,设计评估标准的目标是( )。A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.选择测评工具,明确评估的指标和标准C.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据D.明
11、确培训的要求,预测培训的潜在困难【答案】 B35、企业的下列哪项是指企业的声誉、人力、财力和物力?( )A.销售能力B.潜力C.服务能力D.实力【答案】 D36、下列哪一项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素?( )A.内因B.归因C.外因D.知觉【答案】 A37、衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志是( )A.组织目标的合理性B.组织监控的有效性C.组织授权行为的合理性D.组织沟通的灵敏性【答案】 A38、人口、教育、风俗习惯等属于与管理有关的( )。A.政治与法律环境B.技术环境C.经济环境D.社会与文化环境【答案】 D39、企业采用三阶段岗前培训方法的前提是( )。A.企业
12、要进行两阶段岗前培训B.企业要建立两级培训体制C.企业要建立三级培训体制D.企业要了解未来的发展方向【答案】 B40、决策民主化的先决条件是( )A.决策科学化B.决策法制化C.决策公开化D.决策合理化【答案】 B41、培训的印刷材料中,岗位指南的作用不包括( )。A.节约培训成本B.明确培训目标C.提高学习效果D.掌握操作规程【答案】 C42、下列不属于岗位评价方法的是( )。A.岗位排列法B.岗位分类法C.要素合并法D.因素比较法【答案】 C43、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是()。A.面源初始排放高度B.面源起始点坐标及所在位置的海拔高度C.主要污染物及毒性较大物质排放量
13、D.排气筒出口处烟气温度【答案】 A44、某二级评价项目,需调查河口水质,一般情况下,应调查()。A.丰水期和平水期B.丰水期和枯水期C.平水期和丰水期D.平水期和枯水期【答案】 D45、某高速公路上的一座高架桥,为三孔各30m的预应力混凝土简支T形梁桥,全长90m,中墩处设连续桥面,支承采用水平放置的普通板式橡胶支座,支座平面尺寸(长宽)为350mm300mm。假定,在桥台处由温度下降、混凝土收缩和徐变引起的梁长缩短量l26mm。试问,当不计制动力时,该处普通板式橡胶支座的橡胶层总厚度te(mm)不能小于下列何项数值?()A.29B.45C.53D.61【答案】 C46、控制活动过程中,管理人员所在的部门、所处的管理层次不同,实施控制的主要任务也不尽相同。一般来说,( )主要从事例行的、程序性的控制活动。A.中层和基层管理人员B.高层管理人员C.重点部门管理人员D.科研部门管理人员【答案】 A47、赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工( )。A.没有满意B.不满意C.没有不满意D.满意【答案】 A48、( )是最简单的决策分析方法。A.综合加权法B.轮流比较法