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1、工装管理制度（集锦14篇） 一、工装配备范围 1、公司管理人员转正后可配备工装。 2、公司项目单位隔离衣、家政服务项目的电梯员、家政陪护人员上岗时领取工装。 二、工装配备标准 1、公司管理人员：一件上衣，一条裤子;夏季每人一套便装，若要追加其它配置，费用自理。 2、公司项目单位、家政服务项目电梯员、家政陪护人员的冬、夏季工装，根据工作性质的不同公司统一制定款式。 三、工装的订做与管理 1、公司管理人员及项目单位员工由公司统一安排定做，各项目单位按规定提报计划报综合办公室。 2、公司工装由公司办公室统一采购、加工、计价、配发。 3、工装费用先由公司垫付，结算后由申报项目单位承担。 4、工装使用期
2、满一年后，服装费用由公司或项目全额承担;使用时间未满一年而离职，个人需承担工装折旧差额，差额以工装全额按二年24个月折算由其本人承担不足部分。 5、工装发放后，由本人自行保管、维护。丢失须及时报告，并按折旧差额补偿。 四、规范着装要求： 1、公司员工周一至周五上班时间需着工装，并保持衣着整洁。 2、公司管理人员着装，需配带员工牌。 3、家政物业服务人员着装按照项目要求标准，保持服饰整洁，并佩戴公司统一发放的工号牌。 4、各项目经理应严格督促本单位员工按规定穿着工装。 5、公司综合办公室负责监督检查公司员工工装的穿着情况。 6、因特殊情况(孕期)不能按规定着装，需经项目经理批准。 7、员工试用期
3、间应穿着与公司工装相近的正装，配带实习生工牌。 五、以上规定由公司综合办公室部负责解释。 工装管理制度 第2篇 1、自加入公司起，公司人事部将发给每一位员工统一的适合每个员工的工作服，上班期间每位员工都要穿着工作服来树立我公司形象。按工作服管理制度穿着工作服。 2、工作服分为春夏装工作服、秋冬装工作服。在不同的季节员工穿戴该季节统一的服装。 3、如在实习期未结束或结束后便离职的员工，将在离职前将工作服统一再归还人事部，如有折损或者不按程序归还，则按成本价扣回。如果在公司劳动一年离职的，在离职前将工作服交还给人事部，如有折损或不按程序归还，按成本价50%收回。若在本公司工作满两年或两年以上，如若
4、离职，工作服可自行带回处理。 4、春夏季的工作服在第1季度一发放，秋冬季的工作服在第3季度发放。如果在做功过程中因意外，或者时间久工作服发生磨损，职员根据公司要求写申请发放新的工作服表。如果员工因自己原因损坏，向公司写申请发放新的工作服表后公司将以员工价发给员工新的服装。 5、严禁职员在上班期间不穿工作服，如果工作服有轻微损坏，可由员工自行缝补或者交给公司后勤人员进行缝补。如果在周末有加班任务，员工可不穿工作服，穿戴自己服装，但必须得体大方，体现我公司积极向上的精神风貌。 6、各部门经理、主管等管理人员，一定要按时督促、监督自己的员工遵守工作服管理制度，保持积极向上的精神风貌，提高我公司生产效
5、率，促进公司发展。如果发现违反规章制度行为，按公司要求进行处分。 工装管理制度 第3篇 为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，规范员工服装的领用、保管、缴回手续，特制订本规定。 一、各部门员工通过考察期（一星期）后，合格者向所在部门主管提出工作服领用申请。 二、管理中心将根据季节的不同为员工配发工作服。由行政部通知各部门申请领用夏装或冬装。 三、员工在工作时间必须按规定穿戴制服或工装，各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。 四、着装要求 1、着工作装时应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类鞋应保持清洁光亮无破损并符合工作要求在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋
6、、拖鞋式凉鞋等。 2、着西装时须着衬衣系领带，衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。 3、工作装应经常换洗不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 4、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁勤剪指甲，指甲不得留的过长不得涂指甲油。 5、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌并佩戴在左胸前适当位置。 6、制服不准与便服混穿不同季节的制服不准混穿。 7、男员工着装要求 头发梳理整齐、大方；头发前不过眉、旁不过耳、后不盖衣领；不得剔光头；不得留胡须。 工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。 8、女员工着装要求 工作时间着装以保守为宜。 头发梳理整齐不得披发发型包括发式、颜色不得太夸张提倡化淡妆金银首饰或其他饰物应佩戴得当。
7、 工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；着裙装时外露袜子须穿肉色丝袜。 尽量避免用过浓的香水。 9、职员上班必须佩戴工牌，工牌应佩戴在左胸前适当位置上。 10、主管以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。 五、一线员工服装的使用期限为1年，办公室人员服装使用期限为2年。员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到行政人事部办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。 六、员工异动时工装的处理： 员工离职时，根据在职时间长短，服装费用的扣除作如下规
8、定： 1、自入司之日起，工作未满3个月者，离职时，收取工作服的全部成本费用； 2、自入司之日起，工作满3个月以上未满半年者，离职时，收取工作服成本费用的50%； 3、自入司之日起，工作满半年以上未满一年者，离职时，收取工作服成本费用的20%； 4、自入司之日起，工作满一年以上者，离职时，不收取工作服费用（注：办公室人员及客服部员工期限为两年，即工作满两年者离职时不收取工作服费用）。 七、本规定由各部门负责具体实施；由行政人事部负责监督、执行。 八、本规定开始执行日期为：20xx年8月24日 本规定最终解释权归公司所有 公司有权根据本公司业务发展状况进行调整 工装管理制度 第4篇 第一章总则 第
9、一条工作服不仅是主要的劳保用品，更是展示企业形象、表现企业精神面貌的重要载体。为使工服管理制度化、规范化、科学化，特制定本规定。 第二条本规定适用于公司使用公服的全体员工。 第三条办公室负责本规定制定、修改、废止的起草工作。 第二章使用人员和配发标准 第四条使用人员： 各部门配备公服的员工，于工作时间内一律着装上岗并佩戴工牌，自觉接受公司领和业主的监督。 第五条配发标准： 等同集团公司配发标准和公司现行惯例，保安员服装佩带的配发按保安员着装管理规定执行。 第三章管理办法 第六条工服采购、保管、发放、回收由公司办公室和仓库统一进行管理。 第七条工服领用后不予退还，只按时间长短折价扣款（保洁、后勤
10、除外）。 第八条工服扣款办法： （一）春季装：自发放之日起三个月内离（退）职者须扣款100%，三至十二个月内离（退）职者扣款50%，满一年后不予扣款。 （二）夏季装：自发放之日起六个月后离（退）职者免于扣款，未满六个月须扣款50%。 （三）员工工服如在工作中损毁或无法使用时，经总经理批准后可以换发，因遗失等个人原因造成工服不足时可申请补发，个人负担费用的70%。 （四）着装应整洁、规范，不得敞口、歪斜、系扣不整，工牌应端正佩戴胸前。不按此规定者，发现一次扣款50元。 （五）其余按集团公司相关规定执行。 （六）公司保洁员、勤杂工在办理离（退）职手续时，须将工服洗净晒干，交回仓库。公司以此作为离（
11、退）职人员完善手续之一。 第四章附则 第九条本规定自公布之日起执行，相关规定如与本规定有冲突，以本规定为准 第十条办公室负现为此规定解释。 工装管理制度 第5篇 为了加强公司工服管理工作，确保公司员工按规定要求着装上岗，以整洁的仪表仪容为宾客提供优质服务，树立良好的企业形象，根据标准化要求，经行政人事部研究决定，特制定本工服管理制度。 一，工服配装 1，当员工新入职或调岗时，由部门经理领员工本人，持试工通知单及培训金收据到库房按配装标准领取工服及配装用品，并办理登记手续，若无合体的备用工服时，由库房报行政人事部，经公司总经理批准后方可通知厂家制作。 2，工服的配用品由部门经理统计人员名单及配用
12、品数量，部门经理签字后上报行政人事部，经公司总经理批准后，由库房申购，部门经理到库房领取并发放给员工。 3，外购工服在交用时，员工穿着不合体的由供货单位负责修改，员工领用后无特殊情况，一般不予修改。凡私自对工服进行修改属违纪行为，应由当事人予以赔偿。 二，工服制作标准 公司工服按照各部门岗位，级别及服务性质的差异来制定其款式，面料，规格等有关细节。 1，按规定的工服费用标准，分一线，二线工作人员，技师及部门主管级（含）以上管理人员制作工服。 2，工服的制装式样，选料，定价均经公司领导审定，由行政人事部具体实施。人员变动，调出，辞职，开除者的工服管理规定 1，工服外套的使用年限为1年，衬衫的使用
13、年限为8个月，皮鞋的使用年限6个月。 2，一线服务人员辞职，除名或开除，配发工服装一律交回库房，由库管验收合格后，在员工离职登记表及培训金收据上签字，方可办理有关手续。如员工离职未交还者，应按原价赔偿。 3，二线工作人员及各级管理人员辞职，除名或开除，配发工服一律不交回，穿用不满一年者，按其剩余使用时限扣除服装标准费用，（如在公司工作满8个月辞职的，扣除服装标准费用标准的40%）；穿用满一年者，新工服又未领，则原工服归个人所有，免扣服装费用。 4，凡经公司确定内部调整工作岗位人员，一线调二线，本人一线服装应全部交回，并配备二线工作岗位工服。二线调一线原有工服不交回，只给其配备一线服装。 5，新
14、招一线服务人员，尽可能穿用库存交回服装，若穿着不合体者，由部门经理提出申请意见并报请公司领导批准后，方能重新制作。 四，工服购置安排 1，公司每一年统一为员工制作冬，夏各两套工服一次； 2，特殊情况，需要新购置新工服时，需求部门可按照对工服的要求向行政人事部提出工服购置的书面申请； 3，新工服发放后有明显不合体者，自发放之日起一周内由部门统计并提出修改，一周后自行解决。 4，配发服装时由各部门依据在册的正式员工人数登记领用。 5，工服配装标准，款式，数量及尺寸 （1）配装标准：由公司领导根据具体岗位服务性质制作款式。 （2）数量：春秋，冬服装各2套/人。 （3）尺寸：由承制商根据员工套量尺寸制作工服。 6，工服换季： 夏装：5月1日至9月31日 冬装：10月1日至次年4月30日 （具体由行政人事部根据季节变换另行通知） 一线人员在换季必须将工服洗涤干净方可交库房存放，以便下季使用，库管在存放前必须检查工服的完整性和破损程度，写明此员工的姓名，工服新旧程度
