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1、实习生人事专员实训总结通用8篇 实习生人事专员实训总结通用8篇 在今后的工作之中继续的去努力，去提升自己的办事能力，来把人事的工作给做得更好一些。下面是由我为大家精心整理的实习生人事专员实训总结，仅供参考，欢迎大家阅读本文。 实习生人事专员实训总结（精选篇1） 前言： 毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，它能使我们在实践中了解社会，在实践中巩固知识，实习又是我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上学不到的知识，既能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。只有在实习期间尽快地调整好自己的学习方式和心理状态，
2、各方面都做好充分打算，努力适应社会，才能被这个社会所接纳，维持生存进而更好地进展完善自己。 公司简介： 公司成立于20_年3月11日，注册资金一千万。企业性质为私营企业、非上市公司，属于房屋工程建筑行业，自公司成立以来，一直专注于房屋建筑工程、市政公用工程、水利水电工程、建筑装修装饰工程、钢结构工程施工、园林施工工程等项目。公司属于小型企业，有50150人，所在地为曲靖，注册等级为省级。公司全体员工一直秉承“以质量求生存，以信誉求进展”的经营理念，始终坚持“以客户的需求和满意”为核心，以“诚信”为宗旨，不断地用优质、精美、具有制造力的空间装饰品为客户提供更大的价值回拨，从而使公司不断地进展壮大
3、。公司进展至今已快接近五年历史，在这五年中一直都在进展壮大，也赢得了一个良好的信誉，取得了多方支持，与多方建立了合作关系，信任它的将来定会更好。 主要工作内容： 1协助管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料； 2协助管理公司员工社会保险、住房公积金的相关事宜； 3负责公司聘请方面的相关工作，如简历的初步筛选、面试通知等； 4协助组织安排对员工的培训； 5协助办理员工的入离职手续； 6辅助员工年终考核工作。 7负责短期流淌员工的甄选以及管理工作； 8负责流淌员工的资料整理及更新： 9了解相关的劳动用工等人事政策及法规10.协助人力资源部日常工作的开展。 实习心得 刚结束的这段实习时间可以说
4、是我大学四年来最有意义的一段时间了，无论是理论知识还是实际工作能力，无论是学习能力还是为人处事方面，都让我学到了很多。感受最深的要属以下几点： 1学会适应。刚刚踏上工作岗位，可能是由于环境的转变，角色的转变，各方面难免有些不适应，刚开头工作时比较紧张，由于自己似乎什么都不懂，也不知道该做什么，像无头苍蝇一样地乱转。但是渐渐地也就适应了，在心理上不再那么紧张，工作也逐渐上手。 2理论与实际还是存在着很大差距的，理论与实际的结合也是需要磨练的。书本上有些知识是滞后的，由于现实生活工作最接近实际，且随着信息化、网络化、知识型社会的不断进步和快速进展，书本知识的反应和更新速度是比较落后的。但是，另一方
5、面，书本上学的知识在一定程度上又是过于理想化或者说是超前的，而实际条件却未必满足或者说是还没有达到满足的时机，有时候往往不具备可行性，根本实现不了，所以，要把理论应用在实践中，并没有想象的那么容易。 3讲究分工合作，分工合理，工作程序详细详细，讲究条理。各项工作相互关联，每一步都关系到整体的结果，必须大家一起分工合作，才能最后完成工作任务。分工合作不是吃大锅饭搞平均主义，而是要结合每个同事的实际工作能力，合理的分配任务，尽量发挥每个员工的最大潜力，真正做到优劣互补，相互帮助，共同进步。这其实也是人力资源管理人岗匹配原则的最佳体现。 4社会关系的复杂，需要更懂为人处世之道。从学校到社会这个大环境
6、的转变，身边的人也完全换了角色，在学校里接触的都是老师和同学，一到社会中就演化成了老板和同事，彼此间相处不再那么单纯，不免掺入了一些功利因素在其中。人际关系复杂难以把握，尤其是对我们这些初出茅庐的实习生，有些同事之间的关系非常微妙，亲近或疏远任何一方都会给自己带来一些不利的影响，因此更要谨慎处理，这方面的技巧书本上是学不到的，要在工作中渐渐地学习与积累。 5“活到老，学到老”，坚持终身学习。即将面临就业，可当前的就业形势相当严重，在某种程度上毕业就等于失业，所以要坚持不断地学习，不仅要多学习理论知识完善自己的硬件，更要擅长从生活工作中学习为人处世之道，要做事先做人，提升自己的涵养，完善自己的软
7、件。 短短的一个多月结束了，我的实习经历也随即结束。总结实习的心得是为了提升自己，不断完善自己，也是为了今后的实际工作积累阅历，以期在今后的工作生活中自己能够做的更好更优秀。在以后的学习和工作中我会更加努力，同时我也信任我的人生正在翻开新的一页，我的将来也将会是光明的。 实习生人事专员实训总结（精选篇2） 刚结束的这段实习时间可以说是大学四年来最辛苦也是最充实的一段时间。辛苦是由于刚踏上工作岗位，有很多方面不能很快适应而充实则是这段时间里，学到校园无法学到知识和技能，更提高了自己各方面的素养。同时实习也给了一定的工作阅历。为将来谋求一份好职业打下了基础。现将这些日子在工作中取得的成果和不足做个
8、小结。一来总结一下阅历，二来也对自己的工作情况有个系统的熟悉。 主要工作内容是协助办公室人员做好行政部的各项人事及日常行政工作。这一过程中，这一个多月中。采纳了看、问、学等方式，初步了解了公司办公室文员的详细业务知识，拓展了所学的专业知识。首先总结一下我全部详细工作内容： 1接应聘者来电。通过者送往各部门经理处进行复试，并做好登记 2开试工单通知复试通过者试工。 3协助做好新员工入职培训、阶段性培训等培训工作签收文件 4送文件至各级领导。以备随时出档和归档 5整理及保管补卡条、请假条整理员工档案。发传真， 6复印、速印办公文件。领办公表格等员工调职、离职手续 7协助办理新进人员入职手续人事助理
9、实习总结。并将考勤明细送至各部门核对签字 8计算管理人员月考勤。录入员工养老保险资料 9录入月罚款单与嘉奖单。 10制作年全厂管理人员年休表 11协助接待最大客户德国Deichmann客人。 12领导安排的其他工作。 三个多月的时间转瞬即逝， 但是它留给我的决不仅仅是业务技能的提高，更多是一种精神的同化和感召。实习的结束同时又是一个新的开头，在新的起点上，我将重新批阅自己，不断的给自己充电，在提高业务能力的同时，加强技能训练，使自身在原有水平上再创新高。 实习生人事专员实训总结（精选篇3） _集团坐落于_区，环境安宁，给我的第一感觉是一位深沉的开拓者，走进大门，便可见两行醒目的大字态度决定高度
10、，思路决定出路当时心里在想，集团董事肯定常常以此两句教育员工，这应该是他们的格言吧。 我们一并参观了企业文化博物馆，路过研发厅、会计厅、财务室、职工休息处，而后，在会议室，倾听集团销售总监的话语令我感悟非非。 _的董事长潘保春先生令我敬佩，当时的创业之路是如此的艰辛，而在短短的几年间，就将产业规模进展如此之大，打造了一个一级品牌，有时候我们常常埋怨困难、坎坷，遇到逆境截足而止，从潘保春先生乃至一切的成功人士无不是从逆境中走向辉煌，也许今日的我们微不足道，但只要我们肯努力，不畏艰难，大胆实践，走出将来的一条康庄大道未尝不行。 说得最多的是人才，在当今无处不布满竞争的社会里，人才始终最为一流产品比
11、各种用人单位取用，而作为一名真正的人才就要将自己所学的理论知识与实践相结合，初入职场，我们要从基础做起，专心学习，吸取阅历，加强悟性，俗话说万丈高楼平地起夯实基础，构建上层建筑，踏实前进，终取高端。我们不要拘泥于眼前的路，将眼光看远，心有多高，舞台就有多大，给自己一个宽裕的舞台，做快乐的舞者。 还有一点让我高兴的是，用人单位并不是100%找与其工作对口专业的毕业生，刚走入职场的的大学生并没有多大的区分，而只要你适应工作，努力工作，学有所专，则必定专有所成，将来的舞台是宽广的，那就看自己怎么把握了。 一个成功的人后面必有一群人的支持，建立良好的人际关系也是我们学习的一重要部分，他人的意见与想法也
12、许会给我们带来意想不到的惊喜，与他人处理好关系是培育我们良好团队意识的途径，打造一流的人际关系是为你将来的职场做一个良好的打算吧！ 创新是一个社会、时代进步的灵魂，企业的进展离不开创新精神，从_可以看出，不管是对产品的改进还是市场的开发，创新都在其中发挥巨大作用，培育咱创新精神就要擅长思考，勤于学习！ 现在在大学里就要好好学习，充分利用时间，多与外面的社会接触。 实习生人事专员实训总结（精选篇4） (一)实习单位简介 _市人事局是政府职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才沟通中心(人才市场管理办公室)等，其职责包括： 1、贯彻执行国家和省州人事工作的方
13、针、政策及法规并结合我市实际组织实施，负责全市国家机关、事业单位工作人员的宏观管理，对国家机关、事业单位的人事工作进行业务指导、监督和协调服务。 2、贯彻执行国家和省州人事制度改革方案，讨论制定符合我市实际的详细实施意见，推动人事制度改革，建立科学化、法制化的人事管理制度。 3、拟定国家机关、事业单位工作人员的总体规划、结构调整和工资分配的有关政策实施意见编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划并组织实施，管理国家机关、事业单位工资总额和工资基金。 4、负责全市公务员的综合管理工作。根据中华人民共和国公务员法及国家和省州的有关配套政策法规和实施方法，指导和协调各乡镇、各部门实施和完善公务员法管
14、理和指导全市公务员职位分类、录用、考核、奖惩、退休、申诉控告等工作审核把握政府机关非领导职务人员限额，保持干部队伍的合理结构。 5、负责全市专业技术人员的综合管理，指导全市专业技术资格评审工作。结合我市实际，讨论拟定事业单位职员、专业技术人员职称改革工作，完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术资格考试制度负责专业技术人员的继续教育工作负责办理有突出贡献的中青年专家、享受政府特殊津贴人员的选拔、审核、管理工作。 6、负责全市人才资源开发的统筹规划、政府讨论、组织协调和指导管理工作。拟定全市人才聘请、人才流淌人才引进、人才培育和人才市场管理的政策措施，进展和规范人才市场，
15、建立健全人事部门指导和监督下人才服务中心和人才服务中介机构。完善人事争议仲裁制度、人事行政复议制度和事业单位聘用合同鉴证制度。拟定大中专毕业生就业和改革措施。承办重点建设和工作所需人员的选调工作。 7、负责全市机关、事业单位的工资福利工作。贯彻执行国家和省州有关机关、事业单位工作人员工资福利方面的政策规定，根据上级的政策规定，制定我市的实施意见并组织实施。 8、组织实施表彰嘉奖工作。审核以市政府名言表彰嘉奖的人员指导和协调全市的政府嘉奖和表彰工作。 9、根据中央和省的有关规定，负责州下达的军队转业干部安置计划的组织实施，会同有关部门做好转业干部、随调调安置及随迁家属子女的服务工作。 10、承办市委、市政府和州人事局交办的其他事项。 (二)实习内容 短暂的实习生活除了工作阅历和知识上的丰硕外，最大的收获莫过于“转变”二字从校园思维模式到职场思维模式的转变，为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础。说到从校园思维模式到职场思维模式的转变，就不得不提到角色定位。从进入单位开头，就要求自己以职场人员的标准要求自己，不能将学生行为带到工作环境中，但是在学习新的问题时照旧要像学生那样保持谦虚的态度。 对于将要踏入
