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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑实习，轻易卖萌反会弄巧成拙 实习，轻易卖萌反会弄巧成拙。 职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读实习，轻易卖萌反会弄巧成拙内容，职场资讯网我向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。 如何拒绝同事卖萌？ 风险指数： 卖萌者：其实，不是我装纯情、扮可怜，这真的是我二十多年来的性格使然。见到年长的同事叫名字感觉太见外，即便是叔叔阿姨级别的，我也不能就真的叫人家叔叔阿姨，所以，叫哥哥姐姐是我唯一能想到的称呼。可是为什么他们对于这个称呼总是会大吃一惊呢？ 由于我刚进入职场新环境，好多事情我是真的一下子反应不过来，当同事们和
2、我说着一大堆专业词语并且有时候还夹杂着英文时，我真的需要大脑里再回放一遍，可是为什么我的慢一拍也要被他们嫌弃呢？ 旁观者：对于刚招进来的“小朋友，有时候实在受不了他们的“卖萌求可怜，每天看到我就是姐姐、姐姐的叫，我还当自己一不提防穿越到了“贾府呢！他们一定要用这种方式来提醒我“年龄已大的残酷事实吗？最让我受不了的是，总是用那双无辜的眼睛望着我，小妹妹们，在职场，卖萌真的是没有出路的。不是每个人都可以成为“林志玲！ 智囊团：眼下，第一批“90后应届生开始闯入职场，没有经验、没有技巧。然而，“90后也有自己的职场生存手段：“卖萌就是他们的杀手锏之一。“90后普遍对比喜欢卖萌，貌似这是职场竞争的一种
3、应对方式，“90后通过“卖萌展示自己最真实可爱的一面，通过这一点可以获得前辈们的照顾。但是，不是每个“萌人都有美好结局的。 作为职场老人，假如遭遇新人卖萌，也不必过于反感，终究大家都是从新人过来的，刚入职场时的无从下手和忐忑担心，也是可以理解的。你可以直截了当的告诉对方该如何称呼自己，也可以委婉的告诉对方“很傻很天真的样子在这里行不通。 论坛资深网友“碧落黄泉一语道破天机：万事不能太过，小“萌怡情，大“萌伤身！“卖萌到位的可以让同事感受到开心，缓解了高节奏工作带来的紧张感。在此特别告诫职场新人：在“卖萌前先了解同事们的底线，另外，不要以为卖萌就是你的杀手锏，一般来说，职场老人对于新人多多少少都
4、会有些宽容，即便不卖萌，只要态度端正、踏实努力，也会赢得前辈们的好感。因此，卖萌的同时，还要让自己的业务能力、职业素质迅速提高，尽快以一个成熟的职业形象示人。（完） ZC延伸阅读 学生会实习生总结稿 职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读学生会实习生总结稿内容，职场资讯网我向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。 学生会是为学生服务的组织，在这里实习，你总结到了什么呢?如下就为大家收集了学生会实习生总结稿，欢迎阅读! 学生会实习生总结稿【1】 时间如梭，就将面临实习，走出象牙塔，回想学生会的工作：和同学们一起组织的每一次活动;每一次活动中的成长;每
5、一次的喜悦与辛酸都历历在目。 20xx是我系学生会的“建设年，是我系学生会工作摸索发展的一年，我们在校系老师的指导下计划开展各种同学们爱好的活动，时刻把“为同学服务的宗旨放在首位。我们本着“团结、奉献、务实、创新的精神，团结全系学生，坚持以培养有理想，有文化，有纪律的四有新人为奋斗目标，积极地引导同学认真学习，转变思想，加强自我教育，自我管理，自我服务的“三自方针。以活动为载体，积极地开展各种健康向上的特色活动，协助校团委学生会各部门开展各项工作。 工作宗旨：学生会团总支以“全心全意为同学服务为宗旨，一直以来，学生会团总支都起着上传下达的桥梁作用，努力成为校系各级部门与全体同学联系的纽带，全心
6、全意为全系广大师生服务。 工作目标：发扬药学精神，发挥自身优势，服务师生群众，提高思想素质，推进精神文明，提高全系同学的综合素质。 一、 干部队伍建设 为推进学生会各项工作的全面开展，必需建立一支精干的干部队伍。在校系主管学生工作领导的指导下，20xx年上期对我系学生干部队伍进行了新的调整，通过公开竞聘，以一个月为试用期的形式选拔新干部，为我系学生队伍注入了新鲜血液，从而最大限度地保证了学生干部队伍工作的积极性和工作热心与活力。为了加强干部队伍的建设，学生会完善了相应的规章制度：学生会部长列会制度学生会干部管理条例学生会干部考核制度办公室管理条例干部值班制度学生会干部守则使我们的日常工作做到有
7、章可循。 二、 常规工作管理 1、为协同校系两级各部门开展工作，加强对各部门日常的管理。 要求学习部认真对各班教学日志的检查并及时向我系领导反应状况、加强纪检部对本系各班级晚自习出勤的考核充分保证良好的学习环境，加强劳生部对各教室、寝室卫生抽检力度，并积极协同校宿管部、劳生部进行教室寝室的定检及每月的生活调查表，体育部积极协同校体育部组织系列体育活动，办公室对各部门的具体状况作出及时通报并作好月度量化总结与排名。完善系学生会自我建设，逐步提高综合管理水平。 2、广泛听取多方面看法及时调整工作方法 学生会各部门分工协作责任到人，并定期召开学生会部长列会及班委列会，各部门渐渐形成部委制度，积极传达
8、工作上级精神，布置工作，总结上周工作优点缺点，形成工作状况汇报制度，适当调整工作方法，提高各部门的工作效率，多做实事。 3、摸索新的学生干部管理方法 学生干部管理是学生会的一项重要的基础工作，如何把管理工作及学生会团总支日常事物结合起来，围绕素质教育的要求，从各方面进行管理与考核。 三、工作回想 (一)开展丰富多彩活动促进我系文化建设：为让同学们的业余生活更加丰富，使同学们在活动中学习知识，让干部在活动中培养组织能力和计划能力，宣传能力，表达能力。 (二)抓好宣传阵地建设，大力宣传我系文化及政策 (三)加强学风建设，作好模范带头作用。 四、心得体会 在学生会工作了两年，我觉得我成长了好多，在领
9、导和老师的指导下，学会了好多做人的道理和做事的方法。在组织各种活动中自己能力地到锻炼的同时也为同学们带去了好多的快乐，这是我最值得骄傲的。在学生会给了我一个呈现自己的平台，我为我这一正确的选择而鼓掌。 学生会实习生总结稿【2】 六月的骄阳提醒着我们期末的降临，转瞬间，我到学生会这个组织已经一学期了。仍旧记得这学期刚开学，我看到校学生会有纳新的海报，便有了跃跃欲试的冲动，以及一份天真的自信，我就加入了纳新并幸运的成为其中一员。 虽然我进校学生会的时间不长，但我已经深深的“爱上她了。记得我加入学生会纳新面试的时候，办公室的墙上写着：温馨家园。当时我并不明白其中的意思，稚嫩的我只把它当成办公室的标语
10、，现在想来，这句话的意蕴是很深厚的。我想，这句话可以这样来理解：有温馨，才有家园。平日里我们都说学生会是为学生服务的组织，没错，一个组织只有做到“从学生中来，到学生中去，才有可能把活动做活、做好，这是一个组织长盛不衰的群众基础。 转瞬一学期要终止了，回想着一学期以来，我为这个组织做的事情太少了，而学生会的前辈们给予我们的关心和帮助太多了。 首先是大家的热心感染了我。我们每一位学生会干部都是从零做起的，为了要让这届学生会的工作业绩能载入史册，我们每一位都尽力了。我们积极承办校级活动，如“女生文化节，“少数民族文化节，并且都取得了较好的成绩。在这个过程中，不但锻炼了我们的办事能力、组织能力、交际能
11、力，更拓展了我们的视野，给予了我们好多书本上学不到的东西。这让我们提前适应了社会，为以后的工作打下了笃实的基础。 我们部虽然在这一学期来没有太多的活动，但是我们的努力还是大家有目共睹的，不断地写着计划，期望能在自己在任的时候为自己的部门工作开创先河，但由于种种原因，我们的计划在邻近期末时才能实施。有人说我们部太低调了，我觉得很委屈。我们不能只看结果，要看到大家为了理想而追求时的每一个细节，每一个过程。 每一位同学进入学生会，都是从干事做起，可以说担任干事这一段时间做的是基础工作。但也是培养和展露自己能力的一个起点。而且这点也是关系到将来能否升为正副部长关键时期。但不管是作为哪一个部门的干事，只
12、要是身为一名干事，首要的条件就是要协助好正副部长的工作。一个部门的工作是不能单单靠正副部长的，所以此时就需要我们积极协同部长的工作，积极完成任务。 进入学生会可以说给我们增长了一些实际的工作经验，同时也为即将踏入社会做了一个很好的铺垫。在工作中最大的收获是收获了友情，是学生会让我们走到了一起。另外，我也学会了将时间进行合理的分派，同时安排计划好各项事务对我来说也是一次成长。对我而言是一次很好的历练。下学期我们部门将要有一个品牌活动：中医药之星。终究到我们部一显身手的时候了，现在很是期待，相信接下来的日子我一样可以过得很精彩。 卖水果的故事以及职场启示 职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率
13、也久久不见提高。其实，这都是由于你没有用对方法!我来告诉你。感谢阅读卖水果的故事以及职场启示内容，职场资讯网我向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。 【导读】:一个卖水果故事，小男孩卖水果的故事读后感，以及这个职场励志故事给我们的职场启示。你是要死工资，还是要一个赚钱的机遇?卖水果的故事：有一个卖水果的摊子，老板由于年岁大了，无法久站招呼客人，于是就贴条子征店员。过了几天，来了一个年轻男子，问老板一个月要用多少钱请他来帮忙，老板笑着说：我们这小摊子生意，哪里付得出月薪，当然是看你的努力，一天能卖多少水果，收到的钱就给你十分之一，每天领现。年轻人听了，上下端详眼前
14、这个破旧摊子，就臭着脸说不行，这太没保障了，说完掉头就走。过了几天，又来了一位小伙子，问老板薪水怎么算，老板又把领日薪的话说了一遍，这位小伙子听了也想了一下，又问：日领月领都没有关系，重要的是这水果摊一个月收入大约多少啊？老板说水果有分季节，生意也有淡旺季，好的话可收五万元，不好的话可能只有一万元。小伙子听了破口大骂，说这种生意做一辈子也得不到荣华富贵，只有笨蛋才会来卖水果。同样的，说完就走了。又过了几天，又来了一位小男孩，问老板薪水怎么算，老板同样是说领日薪。小男孩听了就笑了笑，对老板说，可不可以在节日和周末时，把日薪的抽成比例调高，领当日收入的十分之二，假如当天收入超过一万元，就领十分之三
15、，如何？老板哈哈大笑摸着小男孩的头说：你真聪明，还知道节日和周末的生意对比好，就依照你所说的去做吧！不过，就算是节日或周末，营业收入要超过一万元，可不简单啊！就这样，小男孩开始用清水把水果都洗一遍，然后每天不停地变换水果的位置，节日或周末时，就贴出几张海报，写着消费满一千元就送一百元的水果，任凭顾客挑拣。想不到第一个月，小男孩就领到了三万元以上的薪水，等于平均日薪一千元以上。水果摊老板虽然付出了不少薪水给小男孩，但他也乐得每天坐在摇椅上，看小男孩跑进跑出的，为他赚进比以前更多的钞票。几年后，小男孩赚了不少钱，就把老板的水果摊买下来，经过他的巧思，设计出更多促销方案，生意比以前又更好，利润当然也更高，于是他马上开了其次家店，过几个月又开第三家店，等到小男孩长大成人时，他已经成为亿万富翁，不到三十岁就拥有了荣华富贵。卖水果的故事读后感以及给我们的职场感悟：全世界的上班族，有百分之七十以上，都不满意老板给的薪水，即使知道老板的生意下滑，收入减少，这些人仍旧主张老板要付更多的薪水。这百分之七十的人，就是第一个来应征水果店的年轻人。他们要的只是一份保障，不管他们是否有全力去工作，或者他们的上班是否真的有
