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1、本文格式为Word版,下载可任意编辑安全生产消防安全奖惩制度奖惩 安全生产、消防安全奖惩制度 本文关键词:消防安全,安全生产,奖惩制度 安全生产、消防安全奖惩制度 本文简介:安全生产和消防安全的奖惩处法1233.13.23.344.14.2目的本制度规定了安全生产和消防安全的奖惩处法,以促使员工提高安全生产和消防安全意识,重视安全生产和消防安全工作。适用范围本制度适用于南通中集安全生产和消防安全工作的奖惩。职责安全生产隶属安全小组、生产部(部门)、安委会、企管办、管理部 安全生产、消防安全奖惩制度 本文内容: 安全生产和消防安全的奖惩处法 1 2 3 3.1 3.2 3.3 4 4.1 4.2
2、 目的 本制度规定了安全生产和消防安全的奖惩处法,以促使员工提高安全生产和消防安全意识,重视安全生产和消防安全工作。 适用范围 本制度适用于南通中集安全生产和消防安全工作的奖惩。 职责 安全生产隶属安全小组、生产部(部门)、安委会、企管办、管理部考核。 消防安全隶属相关部门、人保部、安委会、企管办、管理部考核。 交通安全隶属相关部门、人保部、安委会、企管办、管理部考核。 奖励 各级应把安全生产、消防安全、劳动保护和环境保护工作列为评比和奖励先进考核的主要依据之一,一般每年还要进行一次安全生产、消防安全工作评比并给予一次性奖励。 符合以下条件之一的部门、班组或员工应给予奖励,奖励分为:表彰、记功
3、、授予荣誉称号、发给奖金四种类型: (1)认真贯彻执行国家安全生产法、消防法、环境保护法规、公司的安全、消防环保管理制度及规定,成绩显著,全年实行七无(无重伤、无死亡、无火灾、无爆炸、无急性中毒、中暑、无重大设备事故、无同责及以上的交通事故)的部门。 (2)符合条件的安全生产合格班组。 (3)发现事故预兆,及时采取果断措施,使国家和人民生命财产免受损失的有功人员。 (4)在事故抢救中,使国家和人民生命财产免受损失或少受损失的有功人员。 (5)在安全生产、消防保卫、环境保护工作中有革新、发明创造、科研成果或提出合理化建议获得成功者。 (6)遵章守纪,坚持原则,敢于制止违章作业和违章指挥。 (7)
4、对公司下达的以及其它要求整改的事故隐患,态度积极,整改得力,成绩显著者。 (8)认真执行中华人民共和国消防条例,消防组织落实,防火制度健全,防 4.3 4.3.1 4.3.2 4.4 5.1 5.2 火措施得力的部门、班组和个人。 评比奖励程序 每年年底由安委会组织相关部门按上述条件进行评比,并将评比结果报企管办,由企管办审核后与公司先进员工名单一起报管理部批准。 对获得安全生产、消防安全的部门、班组和个人,公司将给予表彰和奖励。 惩罚 有以下状况之一的,应当追究消防安全、安全生产第一责任人及有关责任人的责任,除给予2001000元的经济处罚外,并视情节给予行政处分,情节严重的追究刑事责任。
5、(1)因违章指挥或违章操作而发生重大伤亡、火灾、爆炸事故者。 (2)没有对员工进行安全生产教育和必要的安全技术培训,安排无证员工进行特种作业和其它作业而发生重大伤亡事故者。 (3)对不具备安全生产条件的设备、设施等,不采取措施而发生重大伤亡事故者。 (4)发现事故隐患不及时报告或接到事故隐患整改通知书后,既不及时整改,又不采取防范措施而发生伤亡、火灾、爆炸事故者。 (5)不落实新员工帮带责任人以及不进行严格的工段、班组二级转岗教育而造成伤亡、火灾、爆炸事故的。 (6)破坏事故现场,更改有关记录,弄虚作假,刁难阻碍对事故的调查甚至嫁祸于人的。 (7)隐瞒事故真相,瞒报和拖延不报的。 (8)出了事
6、故不及时开分析会,不认真总结经验教训,不按“四不放过原则处理而发生重复事故的。 (9)事故发生后,不立刻报告,不积极组织抢救的。 (10)对事故处理不坚持原则,袒护、纵容、包庇事故责任者的。 (11)对发出的事故隐患整改通知书阳奉阴违,拖延不改而由此发生事故的。 (12)部门领导、班组长及专职安全员,对分管及所管辖范围内违章违纪员工不加制止,不追究责任人,听之任之,不负责任的。 有以下情形之一的,应当追究肇事者或主要责任者的责任,给予经济处罚(三个月内奖金按70%90%标准发给并处以200800元的罚款)或行政处分,情节严惩的追究刑事责任。 5.3 5.3.1 5.3.2 6 7 (1)违章作
7、业,冒险蛮干造成伤亡事故或火灾、爆炸的。 (2)违反劳动纪律,擅离职守或擅自开动机器设备,将消防设备、工具挪作它用,损毁或拆除安全设施而发生伤亡事故或火灾、爆炸事故的。 (3)凡违反安全操作规程,私自把机动车辆交给他人驾驶的。 (4)凡无证人员,操作特种设备的,以及未经安排擅自操作特种设备的。 (5)不按规定穿戴和使用劳护用品、用具的一次性罚款100元,造成事故的,视情节予以处罚。 (6)特种作业人员违反安全操作规程的。 (7)因违章造成他人伤害的,除视情节予以处罚外,肇事者须承受被伤害者医药费的10%。 (8)对虽未造成后果,但其违章行为可能造成恶性事故发生的。 (9)对维护安全生产、消防安
8、全的人员,在制止处罚违章违纪时,进行无理取闹,围攻辱骂,甚至动手打人者。 (10)对其它违章者按公司关于实行停工再教育的规定执行。 发生以下状况在经济责任制考核中,扣发有关部门的奖金。 发生重伤、较严重火警一人(次)的,扣所属部门月度奖金总额的2.5%。 发生伤亡、火灾一人(次)的,扣所属部门月度奖金总额的5%。 (同责以上交通事故造成重伤的按5.3.1扣罚,造成伤亡的按5.3.2扣罚)。 记录 无 相关文件 关于实行停工再教育的规定 篇2:建筑企业安全生产奖惩制度 建筑企业安全生产奖惩制度 本文关键词:企业安全生产,建筑,奖惩制度 建筑企业安全生产奖惩制度 本文简介:建筑企业安全生产奖惩制度
9、为了加强安全生产,认真贯彻“安全生产,预防为主方针,特制定本制度:一、学习1、现场技术人员和班组长应按月进行安全技术交底,及时组织学习操作规程和有关法律等,并上报存档。否则处以现场技术员或责任班组负责人100-500元罚款。2、班组长每天要作两次班前安全操作交代,否则处以班 建筑企业安全生产奖惩制度 本文内容: 建筑企业安全生产奖惩制度 为了加强安全生产,认真贯彻“安全生产,预防为主方针,特制定本制度: 一、学习 1、现场技术人员和班组长应按月进行安全技术交底,及时组织学习操作规程和有关法律等,并上报存档。否则处以现场技术员或责任班组负责人100-500元罚款。 2、班组长每天要作两次班前安全
10、操作交代,否则处以班组负责人50-200元罚款。 二、违规操作 1、技术人员违规指导造成事故的,则该技术人员应承受10-20%的经济责任。 2、作业人员在作业前不戴安全帽、系安全带及安全绳等个人防护用品,罚款50-100元。若造成事故的,其需承受20-30%的经济责任。 3、现场指挥人员违规指挥造成事故的,应承受20-50%的经济责任。 4、作业人员不听从指令而违规作业者,处以50-100元罚款。 5、擅自违规操作造成事故的,当事人应承受50-100%的经济责任。 6、非上班时间违规操作发生事故的,损失一律由当事人自己承受,并处以50-200元罚款,情节严重者要予以开除。 三、高处落物 1、高
11、处落物未造成事故,但影响较大的,要处以责任人50-300元罚款。 2、高处落物造成事故的,责任人和责任班组要承受10-60%的经济责任。 3、高处落物造成事故的,责任班组若找不出责任人,则责任班组承受50%的经济责任。 四、环境 1、施工现场必需进行每天一次的场地清理,保持场地洁净整齐,并将物料合理堆放,否则处以现场技术人员和班组长10-100元罚款。 2、造成严重的环境污染或材料浪费的,处以现场技术人员和班组责任人100-500元罚款。 五、检查 1、自检 A、在施工前班组长必需进行班前检查,看员工人身防护用品是否穿、戴、系好,作业场地是否存在隐患,并要及时进行处理,在未处理好之前不能进行施
12、工。否则对班组负责人处以50-200元罚款。 B、建立岗位管理责任制(要责任到人)和设备维护管理制度,以及相应资料的报、存和落实等工作。否则对相关责任人处以50-200元罚款。 C、产品在使用前先进行品检,确认合格后方能使用,否则处以班组长100-200元罚款,造成事故的按相关规定处理。 D、发现安全隐患要及时整改,否则处现场技术人员和责任班组100-500元。 2、认真积极开展、贯彻、落实上级部门“安全检查活动,依照要求进行部署、计划、安排、检查整改、落实,否则处以现场技术人员和责任班组100-500元罚款。 3、保护、保持各种标志牌、警示牌及标识牌的完好,整齐。合理设立警示牌、警示区等,否
13、则处以现场技术人员和班组长50-300元罚款,如因此导致有关事故发生的,责任技术员和责任班组承受50%以下的经济责任。 六、责任认定 本公司各现场所发生的一切事故都将进行责任认定,认定后承受相应的责任。(责任分4种:直接责任、主要责任、重要责任和领导责任。) 1、认定负直接责任的,责任人或责任班组承受50-80%的经济责任。 2、认定负主要责任的,责任人或责任班组承受20-50%的经济责任。 3、认定负重要责任的,责任人或责任班组承受5-20%的经济责任。 4、认定负领导责任的,相关责任人承受20%以下经济责任。 5、认定有两种或两种以上责任的,相关责任方按相关比例分担经济责任。 6、未及时确
14、切上报事故信息的,处以相关负责人100-500元罚款。 七、文明施工 1、在工作中随便对他人采取不文明行为、动作、语言等,且屡教不改的,罚款当事人50-200元。 2、随便动手打人的,罚款100-300元,情节严重的并予以开除。 3、对上级领导不礼貌的罚款50-200元。 4、在公共场所穿戴不整齐,或有不道德行为的罚款50- 100元。 八、奖励 1、在工作岗位带头遵守安全生产规章制度并有突出表现的个人奖励100-200元。 2、单个工程中,在工程进度、质量、安全生产的工作成绩显著的班组奖励200-500元。 3、在季度或年度以及单个工程的安全生产考评中,对成绩突出的相关安全技术人员和班组奖励200-1000元。 重庆市胜兴建筑工程有限公司 篇3:公司奖惩制度新 公司奖惩制度新 本文关键词:奖惩制度,公司 公司奖惩制度新 本文简介:公司奖惩制度为严明纪律,奖惩明显,调动员工工作积极性,提高工作效率和经济效率;本着公允竞争,公正管理的原则,进一步贯彻公司各项规章制度、加强工作流程、明确岗位职责,公司根据各部门之间协作事项与工作流程,特制定本奖惩制度:一、奖励规定提成及奖分红部分当月发放50%,其余部分年底发放,若年底结账前未满车 公司奖惩制度新 本文内容: