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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑实习生们你知道你老板希望你做到的5件事 交流你知道的求职技巧。 大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短把握技巧是关键。感谢阅读实习生们：你知道你老板希望你做到的5件事内容，职场资讯网我向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。 最短缺人手的公司更有可能会雇用实习生以便整理因人员精简而造成的残局。因此，尽管看起来可能像是需要读心术，但确实有一些事情是每一位聘请经理都期望从他们的实习生身上看到的。 问问自己需要完成什么 预计你得老板的需求显示出了你的主动性，并且表示你是一名对业务流程敏感的具有团队精神的人。“惹恼你的上
2、司的方法之一就是闲坐着并被动地等着别人来指导你的一举一动，大学的新的现实：让你的大学有利于你的职业生涯的邦尼克里根斯奈德（BonnieKerriganSnyder）说。 帮助助理 它们可能并不是最有魅力的工作任务，但帮把手去倒咖啡、复制文件或归档文件会使你变得不可或缺-你的乐于帮助的品质很有可能会传递给你的老板。“那些人就是老板的耳朵，而假如他们愉快了，他们将会全力夸奖你 有条理 将你在学校所使用的时间管理和学习技能也带进实习中来，包括日历、待办事项清单以及匆忙记录下来传达给你的重要信息的笔记本。“你可能会被要求使用公司内部的工具来进行工程管理和日程安排，但是，适应你的系统要比由于你没有提前计
3、划而立刻不知所措更简单些，机遇工程的创始人兼首席执行官特雷西布里松说。 避免马虎犯错 当你快速地学习好多新东西时，很简单会犯错误。“总是一再检查你的工作，来推荐公司的创始人希瑟夫曼建议，“通过对错误的检查，你可以防止让你自己和你的老板在你的同事、客户和消费者面前看起来很糟糕。 设计一个专业的形象 这并不仅仅是一个关于你怎样穿着（请不要穿人字拖鞋）的问题，也是关于你如何行为的问题。“举个例子，假如你是21岁多，那就永远不要在公司活动中喝超过一杯的酒，网站的联合创始人和首席营销官内森帕塞尔斯建议。假如你什么别的事情都不做，请准时，并一直准时，帕塞尔斯补充说：“假如你迟到，那说明你没有条理，并且甚至
4、可能会给人带来不尊敬别人的印象。 zc530.COM编辑推荐 离职时你必需知道的六件事 即便职场竞争强烈，即便好工作不易寻，即便经济还未全面恢复景气，依旧有大批职场人义无反顾地递交辞职报告。 据（）曾做过的完美离职调查报告指出，职场人的离职原因中，“对薪资福利不满高居第一位，超过半数的受访者表示自己的离职归根结底是由于“钱。 无论离职理由是由于“薪资、“个人发展、“工作环境抑或是“人际关系，有一个离职的要点千万别忘了离职也要“完美，走得既没有金钱纠纷，也不让自己委屈纠结，更能让前东家赞扬你的职业成熟度。 主动离职须提前多少天通知单位？ 30天/3天（试用期）：根据劳动合同法第三十七条规定：“劳
5、动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，譬如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。 无须提前通知的状况：依据劳动合同法第三十八条规定：“用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三
6、）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 注意：劳动者因单位过错提出解除时，要注意最好在辞职通知中列出单位的过错内容，否则很可能会被认为是第三十七条的解除。 离职“金钱纠纷快速问答通道 培训费 问：公司曾出资给予过我培训，并且签过培训协议，在我离职
7、后，要把这笔培训费用还给公司吗？ 答：如劳动者与公司订有培训协议，约定服务期和违约金，离职时应赔偿公司，但违约金的数额最高不得超过公司实际提供的培训费用。 依据：劳动合同法其次十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当依照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 竞业阻止违约责任 问：我与公司签过竞业阻止协议，现在我向公司提出辞职，公司却反要我赔偿违约金，并且告知我以后再也不能进入同行业工作。公
8、司可以这样做吗？ 答：如公司并未在竞业限制期限内给予你经济补偿，那你就不用赔偿公司所谓的违约金。并且，竞业限制的期限不得超过二年。 依据：劳动合同法其次十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业机要和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当依照约定向用人单位支付违约金。 其次十四条：“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自
9、己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 奖金问题 问：假如我在公司发放年终奖之前离职了，公司有权不给我发年终奖吗？ 答：假如雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖，而且明确了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年度之后离职，应当有年终奖。有些企业没有年终奖，但是会针对季度或者年度有其他奖励，譬如根据绩效考核状况发放一定的奖励，其性质与年终奖有所差异，不能简单地认为是年终奖，这要视具体状况具体分析。 补充福利 问：我离职了，公司要求我把补充公积金、补充医疗保险用现金形式归还给公司，请问这样做合法吗？ 答：补充公积金、补充医疗保险、分房、培训等都不是国家强制
10、要求单位给予职工的福利待遇。企业给予员工这些待遇，是企业自己可以决定的。为了留住人才，给予这些待遇，企业可以设置一些条件，只要不违反法律强制规定即可。不过，假如要求员工在离职时退回已给出的待遇，企业应当与员工有明确的约定，或者内部有合法有效的规章制度才行。 带薪年休假 问：我10月份离职，但已经把全年的带薪年休假都休完了，公司要求我把多休的年假折算成钱“还出来，请问这样做合法吗？年休假又该按什么比例折成工资呢？ 答：带薪休假分为两种，一种是国家规定的带薪年休假，另一种是企业在国家规定的年休假之外，额外给予员工的年休假。前者有法律强制性，后者则有企业自主性。对前者法律有明确的规定，假如一位员工离
11、职时，把不属于自己应休的年假给休了，企业无权要求员工退还给企业，同样员工也不需折钱还给企业。对于后者，企业则可以根据与员工的劳动合同约定，或自己的规章制度来决定如何做。假如有明确约定或规定要求员工退还年休假给企业的，员工需依照约定或规定执行。 医疗理赔 问：我所在的企业给员工购买了商业医疗保险，我在离职时有一笔4000多元的医药费还没有报销完成，但这笔费用的发生是我在职时，请问我有没有权利要求公司报销这笔费用呢？ 答：商业保险是由商业保险公司理赔的，在职期间发生的医疗费用，你只需要根据商业保险公司的要求提供材料，就可以获得理赔，与公司无关。你已经提交了理赔材料，保险公司审核属于理赔范围的，就应
12、当给你理赔金额。 离职证明包含哪些要素？ 离职证明包含的要素：劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限。 如该市对本城市户籍的劳动者采取劳动手册管理，在劳动者离职时，用人单位应当在劳动手册上做好用工记载，并开具退工单，这里的退工单实际上就是离职证明的一种。 外省市户籍的劳动者因没有劳动手册，所以离职时，只需要开具离职证明即可，格式根据劳动合同法实施条例的要求，应当记载劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 社保和公积金的转移 社保同城转移：社会保险（包括医疗保险）同城转移相比较较简单。用人单位在为离职员工交完最终一个月社会保险后，一定会办理
13、转出，否则单位将多缴社保，造成自己损失。新单位在社保转出后办理转入即可。这些操作在社会保险网上即可完成。由于社会保险是下月交上月，所以刚离职的员工不要太慌张社保转入的事宜，可能上家单位还需要为你缴纳社保从而无法立刻转出。具体何时可以转入最好和上家单位的人事确认下大致时间，做到心里有数。 社保异地转移：对于离职后离开当地工作的员工来说，会面临社会保险不能取现，只能异地转移的问题。所以，等到员工在新的城市开始缴纳社会保险后，可以去当地区县的社保中心办理社会保险转移手续。 有些离职后立刻要离开当地的员工会面临一个困难：譬如，上海的社会保险是在下一个月缴纳上一个月的费用，所以在员工离职时，往往还有一个
14、月的社会保险要缴纳，此时不能办理社会保险转移手续，需要过一到两个月才能办理。假如遇见这种窘境，建议员工暂时先不要急着办理转移。由于一来办理没有截至时间，未来有大把时间可以办理，二来即使办理好转移手续，员工在新城市不退休，享受的社会保险待遇也没有很明显的区别，三来国家已在着手解决各省市之间社会保险信息查询的问题，可能在若干年后，办理手续可以简化，根本不需要到转出地就可以办理。 公积金转移：住房公积金的转移就相比较较繁杂。由于住房公积金有个人账号，所以首先，员工要明了自己的个人账号。查询的方式有两种：一是问上家单位的人事，二是带好本人身份证件去各区县公积金运用中心查询。员工在离职时最好事先询问好人
15、事部门自己的公积金账号。 其次，公积金涉及转移账号。假如离职员工很快要到新单位，最好将新单位的名称和单位公积金账号留给上家单位的人事，让他们缴交完最终一个月的公积金后，直接将账号转入新单位。员工还要及时关心自己的账号转移状况，一旦转到了新单位，要通知新单位的人事，及时开始正常缴纳。 由于住房公积金的主要功能是买房贷款，而公积金贷款又有最近六个月正常缴纳的要求。所以假如要在六个月内买房的员工，最好能小心跳槽。假如一定要跳，必需监视上家单位的账号转出，以及新单位及时开缴。否则一旦有一个月是补缴，就要重新计算正常缴纳期限，贷款时将进行繁琐的复议工作，费时吃力。 如离开本地，去外地工作，员工可以去各区县运用中心办理住房公积金的销户及提取余额的事务，相对来说对比简单。 签订Offer时要注意的问题 劳动合同法中对于劳动合同签署前的缔约义务没有规定，依照中华人民共和国合同法来处理。所谓Offer，其本质是一个要约。合同法第十四条明确，要约是希望和他人订立合同的意思表示。公司向应聘者发出Offer，意思就是希望与应聘者订立劳动合同。 纸质Offer是
