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1、模拟检测模拟检测 20222022 年国家电网招聘之人力资源类真题精年国家电网招聘之人力资源类真题精选选(含答案含答案)单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、下列哪一项不能纠正绩效考评中的晕轮误差？（）A.将评价结果与误差作为考察的重要内容之一 B.建立严谨的工作记录制度 C.对考核者进行适当的培训 D.建立完善的数据处理系统【答案】D 2、在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（）。A.工作岗位分析 B.公文情境设计 C.绩效标准确定 D.胜任特征分析【答案】A 3、费用预算与执行的原则是下列哪一项与总体控制，以及个案执行？（）A.分项预算 B.分别统计 C.分头预算 D.整
2、体需求【答案】C 4、美国学者威廉迪尔认为：“组织行为学是门（），研究工作组织中个人、团体和组织的行为问题。”A.应用社会科学 B.理论社会科学 C.边缘学科 D.交叉学科【答案】A 5、对劳动法的阐述，下列说法错误的是（）。A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门 B.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象 C.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门 D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门【答案】B 6、在公司制企业中，总经理的职责被界定为执行董事会制定的政策。对总经理这样的管理者，下列何种说法最恰当？（）A.这样的管理者一定不拥有公司的股票 B
3、.这样的管理者只负责操作性的作业工作，不作任何决策 C.这样的管理者主要负责管理决策 D.这样的管理者负责公司所有经营管理问题的决策，但职工思想政治工作除外【答案】C 7、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.二元坐标法 B.和田十二法 C.形态分析法 D.系统分析法【答案】C 8、沙盘推演测评法适于测评和选拔（）。A.保安员 B.技术开发人员 C.销售策划 D.财务总监【答案】D 9、位于 1 类区域的社会生活噪声排放源边界执行的环境噪声昼、夜标准值分别是()。A.50dB,40d B.55dB,45dB C.60dB,50dB D.65dB,55dB【答案】B 10、下列
4、哪项是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据（）。A.战略测评标准 B.战略实施标准 C.战略计划标准 D.战略评价标准【答案】D 11、获得专利权的项目数属于下列哪种类型的绩效考评指标？（）A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作方式型 D.工作结果型【答案】D 12、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心 B.以企业为中心 C.以社会为中心 D.以人为中心【答案】D 13、材料在自然状态下（不含开孔空隙）单位体积的质量是（）。A.体积密度 B.表观密度 C.密度 D.堆积密度【答案】B 14、采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（）。A.与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平
5、B.与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平 C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高 D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低【答案】B 15、员工技能开发的具体内容不包括（）。A.教育 B.考评 C.培养 D.训练【答案】B 16、在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】A 17、麦克利兰的需要理论认为，想要影响和控制他人的愿望或驱动力属于（）。A.对权力的需要 B.对归属的需要 C.对成就的需要 D.对安全的需要【答案】A 18、具有相似性的对象易被知觉为组的现象是因为（）。A.连续律 B.接近律 C.相似律 D.
6、闭锁律【答案】C 19、下列哪项是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评？（）A.诊断性测评 B.考核性测评 C.开发性测评 D.选拔性测评【答案】A 20、企业采用三阶段岗前培训方法的前提是（）。A.企业要进行两阶段岗前培训 B.企业要建立两级培训体制 C.企业要建立三级培训体制 D.企业要了解未来的发展方向【答案】B 21、设备设计过程的初步设计阶段设计输入的内容主要有()。A.设计采用的标准.规范及相关法规 B.以前类似设计提供的适用信息 C.分承包方的正式的组织和技术接口 D.项目的设计数据和基础资料 E.功能和性能的要求；【答案】A 22、根据恶臭污染物排放标准，判断恶臭污染物
7、排放达标的控制项目有（）。A.厂界臭气浓度（无量纲）B.排放筒中臭气浓度（无量纲）C.排气筒中恶臭污染物排放浓度（mg/m3）D.排气筒中恶臭污染物小时排放量（kg/h）【答案】A 23、招聘申请表的设计的依据是（）。A.招聘对象 B.工作说明书 C.招聘计划 D.人力资源规划【答案】B 24、在各种考评方法中，下列哪一项比较适合用于考评从事科研教学工作的人？（）A.目标管理法 B.绩效标准法 C.成绩记录法 D.直接指标法【答案】C 25、职务与职位的主要区别不包括（）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求 B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件 C.职位是对其所承担的
8、任务内容和特点的高度概括和总结 D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】C 26、某管道过流，流量一定，管径不变，当忽略水头损失时，测压管水头线（）。A.总是与总水头线平行 B.可能沿程上升也可能沿程下降 C.只能沿程下降 D.不可能低于管轴线【答案】A 27、韦伯认为，只有（）才宜于作为理想组织体系的基础。A.传统的权力 B.理性一合法的权力 C.专制的权力 D.超凡的权力【答案】B 28、（）在 1957 年发表了个性与组织一书，公开对人际关系学派进行了抨击。A.阿吉雷斯 B.威廉大内 C.西蒙 D.麦格雷戈【答案】A 29、鼓励管理者将冲突维持在适当水平上以使组织敢于进行自我批评和不断
9、创新并保持旺盛生命力的冲突观点是（）A.传统观点 B.人际关系观点 C.相互作用观点 D.兼职者观点【答案】C 30、按照利克特的四种制度组织理论，效率高的组织方式是（）A.专权命令式 B.参与式 C.协商式 D.温和命令式【答案】B 31、Selye 提出了一般适应症候群的压力反应模式，他认为人面临压力的反应阶段不包括（）。A.预警反应阶段 B.报警反应阶段 C.抵抗阶段 D.消耗阶段【答案】A 32、合同履行中行使先履行抗辩权的方式是()。A.不履行合同 B.终止履行合同 C.中止履行合同 D.要求对方履行合同【答案】C 33、绩效考评工具失常的主要客观原因是（）。A.绩效目标不明确 B.
10、考评指标设计不规范 C.绩效考评标准不明确 D.工作分析不到位【答案】C 34、创意由两项知识组合，一是相关知识，二是（）。A.新知识 B.毅力 C.勤于思考 D.自己所擅长的【答案】D 35、下列不属于产品保持或成熟期财务指标的是（）。A.市场占有率 B.产品类别利润率 C.投资周转率 D.销售报酬率【答案】C 36、根据面试技巧，下列面试考官的做法错误的是（）。A.面试前做好充分的准备 B.面试过程中，察言观色 C.认真倾听，适当发表结论性意见 D.尽量创造和谐自然的气氛【答案】C 37、某商场经理为了提高商场的服务质量，聘请有关专家在现场对销售人员进行销售指导这是一种（）。A.现场控制
11、B.成果控制 C.事后控制 D.前馈控制【答案】A 38、（）指个体可能感受到的两个或多个态度之间或者他的行为和态度之间的任何不和谐。家长告诉孩子饭后刷牙，但自己却做不到。A.社会比较 B.认知失调 C.因果归因 D.强化【答案】B 39、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前 15 日书面通知对方 B.劳动者在同一用人单位工作满 10 年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同 C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容 D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】A 40、劳动法律关系和劳动关系的区别在
12、于前者体现了（）。A.国家的意志 B.劳动者的意志 C.企业的意志 D.工会的意志【答案】A 41、某溢流坝的最大下泄流量是 12000m3/s，相应的坝脚收缩断面处流速是8m/s，如果模型试验中长度比尺为 50，则试验中控制流量和坝脚收缩断面处流速分别为（）。A.240m3/s 和 0.16m/s B.33.94m3/s 和 0.16m/s C.4.80m3/s 和 1.13m/s D.0.6788m3/s 和 1.13m/s【答案】D 42、大气环境评价中环境空气质量现状监测 1 小时浓度监测值应遵循下列原则：二级评价项目每天监测时段，应至少获取()个小时浓度值，三级评价项目每天监测时段，
13、至少获取()个小时浓度值。A.8，5 B.5，3 C.8，4 D.4，4【答案】D 43、人们为了追求目标的达成，不但常改变其手段，而且因学习或训练而变换手法，这表明了人们行为特征的（）A.自发性 B.持久性 C.目的性 D.可变性【答案】D 44、（）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。A.岗位轮换 B.计件工资 C.竞聘上岗 D.内部选拔【答案】C 45、（）是最简单的决策分析方法。A.综合加权法 B.轮流比较法 C.立即排除法 D.能位匹配法【答案】A 46、对照标准衡量实际工作成效是控制过程的（）。A.第一步 B.第二步 C.第三步 D.目的【答案】B 47、（）
14、可以联合几个事业部的力量研发新产品，提供新服务，形成拳头优势，使公司总经理能够将自己的时间和精力主要集中在企业重大战略性决策上。A.矩阵制 B.直线职能制 C.职能制 D.执行部制【答案】D 48、心理学家霍兰德认为，影响个人职业选择的重要决定因素是（）A.能力类型 B.人格类型 C.气质类型 D.外貌类型【答案】B 49、在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A.安全 B.社会 C.自尊 D.自我实现【答案】C 50、规划环境影响评价技术导则适用于国务院有关部门、()及其有关部门组织编制的规划的环境影响评价。A.市级以上地方人民政府 B.市级以上环境行政主管部门 C.设区
15、的市级以上地方人民政府 D.设区的市级以上环境保护行政部门【答案】C 51、避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（）。A.工作岗位设计 B.工作岗位分类 C.工作岗位评价 D.工作岗位分析【答案】D 52、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A.招聘计划 B.招聘策略 C.工作分析 D.招聘需求【答案】D 53、提高领导效能的根本措施是（）A.科学决策 B.民主决策 C.有效沟通 D.有效激励【答案】A 54、公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（）。A.额外津贴 B.各种保险 C.单身公寓 D.免费工作餐【答案】B 55、在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势
16、量数是（）。A.几何平均数和中位数 B.算数平均数和标准差 C.几何平均数和标准差 D.算数平均数和中位数【答案】D 56、在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为（）A.角色知觉 B.角色冲突 C.角色期待 D.角色定式【答案】A 57、某项目有两个二甲苯废气排气筒，高度均为 20m，间距为 25m，排放速率分别为 0.6kg/h 和 0.8kg/h。根据大气污染物综合排放标准，其等效排气筒的高度和二甲苯排放速率分别为（）。A.20m 和 0.7kg/h B.40m 和 0.7kg/h C.20m 和 1.4kg/h D.40m 和 1.4kg/h【答案】C 58、在评估培训效果时，下列哪项更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查？（）A.观察法 B.问卷调查法 C.访谈法 D.电话调查法【答案】C 59、以下关于培训评估对象说法不正确的是（）。A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估 B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面 C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面 D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面【答案】D
