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1、考前必备考前必备 20222022 年劳务员之劳务员专业管理实务自测年劳务员之劳务员专业管理实务自测模拟预测题库含答案模拟预测题库含答案(名校卷名校卷)单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.所在单位 B.医院 C.家属 D.国家【答案】A 2、根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。A.固定期限合同 B.无固定期限劳动合同 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D.书面合同【答案】B 3、下列（）属于协商的特点。A.成本低 B.效率低 C.不能充分体现纠纷各
2、方的意愿 D.纠纷解决的确定性【答案】A 4、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。A.劳动行政部门 B.劳动监察机构 C.劳动争议调解委员会 D.劳动争议仲裁机构【答案】D 5、2004 年 3 月，王某与同村村民等 10 人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等 10 人每日工资为 180 元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等 10 人的身份证，等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简
3、化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2004 年 4 月有 3 天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2004 年 10 月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提 3 月至 10 月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现 4 月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了 3 天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发 3 天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次性付清为由拒绝付清王某工资；以“3 天加班已经安排了相同时间进行补休为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。A.休息日 B.工作日 C.国庆节 D.春节【答案】A 6、
4、一般来讲劳务招标文件的条款不包括（）。A.投标人资格预审情况 B.投标报价要求 C.劳务费的结算与支付 D.工程适用的标准和规范【答案】D 7、以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（）。A.和解及调解 B.仲裁 C.法院强制执行 D.诉讼【答案】A 8、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定决定。A.30 天 B.60 天 C.90 天 D.180 天【答案】B 9、工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括（）。A.具备劳务作业开工的施工场地 B.劳务作业需要的安全生产防护用品 C.生产、生活临时设施 D.工程资料【答案】B 10、（）是工程承包人将建筑工程
5、施工中的劳务作业发包给具有劳务资质的劳务企业的行为。A.工程承包 B.劳务分包 C.专业工程分包 D.劳务招投标【答案】B 11、企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，建设行政主管部门可依法对其进行限制，并予以相应处罚。但不应限制（）。A.市场准人 B.招投标资格 C.新开工项目施工许可 D.工程竣工验收【答案】D 12、在劳动定额中，劳动效率代表了（）。A.社会一般水平 B.社会先进水平 C.社会平均先进水平 D.社会最高水平【答案】C 13、承包人负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况，审核劳务费结算情况；根据（）制定兑付方案，决定支付额度。A.预留资金情况 B.财务状况 C
6、.工程量完成情况 D.劳务费结算情况【答案】A 14、项目部安全教育由（）组织实施。A.安全员 B.项目经理 C.劳务员 D.劳务队伍负责人【答案】B 15、实名制管理的基础是劳务作业进场人员（）。A.花名册 B.工资表 C.工资台账 D.劳动合同台账【答案】A 16、某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期 3 年的劳动合同。在合同内约定，试用期 3 个月，试用期工资 1800 元（当地最低工资标准是 1770 元），转正后工资为 3600 元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作 1 个月以后，因孙某
7、谈恋爱开销大，1800 元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015 年3 月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕 3 个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由 1500 万美元打印成了
8、 1450 万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。A.违反用人单位的规章制度 B.由于本人失职，营私舞弊，给用人单位造成一定损失 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 D.被依法追究民事责任【答案】C 17、关于劳动力需求计划的编制要求，下列说法错误的是（）。A.要保持劳动力均衡使用 B.要保证劳动力有一定的富余量 C.以施工组织设计和进度计划编制
9、依据 D.要准确计算工程量【答案】B 18、按施工过程（）不同分类，可以分为个人完成的过程、工人班组完成的过程和施工队完成的过程。A.完成方法 B.劳动分工的特点 C.组织上复杂程度 D.劳动组织的难易程度【答案】B 19、劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成（），确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。A.工程施工 B.提供合格的工作 C.劳务分包工作 D.满足合同要求的工作【答案】C 20、下列（）不属于劳务培训计划的编制原则。A.理论与实践相结合的原则 B.培训与提高相结合的原则 C.职业道德培训与专业素质相结合原则 D.人员培训与企业文
10、化相适应原则【答案】C 21、劳动定额的表现形式分为（）。A.时间定额和技术定额 B.技术定额和经济定额 C.经济定额和产量定额 D.产量定额和时间定额【答案】D 22、内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和（）。A.工资 B.休假 C.工伤事故 D.培训【答案】C 23、根据民法通则的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（）年。A.1 B.2 C.3 D.4【答案】B 24、用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（）的工资。A.1 倍 B.2 倍 C.3 倍 D.5 倍【答案】B 2
11、5、劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给（）其他劳务企业的行为。A.有实力的 B.劳务专业完全对口的 C.具有劳务资质的 D.劳务技能水平高的【答案】C 26、职工患病或非因公负伤，停止工作满（）以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。A.一周 B.一个月 C.一季度 D.一年【答案】B 27、劳动用工相关计算指标不包括（）。A.计划平均人数 B.计划工资总额 C.劳动定额完成情况 D.计划用工缺口【答案】D 28、（）依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。A.作业队队长 B.总承包劳务管理部门 C.工程项目经理部 D.作
12、业队伍中的劳务员【答案】D 29、脚手架必须按楼层与结构拉接牢固，拉接点垂直距离和水平距离分别不超过（）m 和（）m。A.2，4 B.3，5 C.4，6 D.5，7【答案】C 30、（）是劳务工资支付的来源，将其在劳务分包合同中单列，便于对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控，确保农民工工资的按时足额发放。A.劳动保护费 B.工人工资 C.劳务分包合同价款 D.劳务费【答案】D 31、遇到（）天气不能从事高处作业。A.6 级以上的风天和雷暴雨天 B.冬天 C.35 度以上的热天 D.5 级以上的风天【答案】A 32、在进行（），项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂
13、住证。A.入场工作前 B.施工阶段中 C.人场教育工作的同时 D.人场登记的同时【答案】A 33、劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起（）内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日（）内予以审核确认。A.5 天，5 天 B.7 天，7 天 C.4 天，14 天 D.28 天，28 天【答案】D 34、目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（）类。A.12 B.13 C.14 D.15【答案】B 35、职工患病或非因公负伤，停止工作满（）以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。A.一周 B.一个月 C.一季度 D.一年
14、【答案】B 36、建筑业企业资质证书有效期为（）年。A.2 B.3 C.5 D.10【答案】C 37、（）根据不同情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项目后附完成确认单、各部门意见会签单、审核预算书、并报区域公司或总包商合约部审查。A.工程部门 B.预算部门 C.财务部门 D.人事部门【答案】B 38、根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。A.固定期限合同 B.无固定期限劳动合同 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D.书面合同【答案】B 39、劳务分包企业应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，
15、在项目开工后（）内按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标准，将工资款项存人专用账户。A.5 天 B.一周 C.一个月 D.一个季度【答案】C 40、劳务管理计划的内容不包括（）。A.人员配置计划 B.教育培训计划 C.考核计划 D.奖罚计划【答案】D 41、发包人应当在书面确认后（）日内支付已经确定的劳务分包价款。A.3 日 B.5 日 C.7 日 D.10 日【答案】B 42、下列各项中，不属于社会保险收益对象的是（）。A.丧失劳动能力的人 B.暂时失去劳动岗位的人 C.因健康原因造成损失的人 D.不愿意工作的人【答案】D 43、劳务人员考勤表由施工班组编制，用工单位（分包）劳务员确认，每
16、月汇总建立劳务人员月考勤表后，向（）公示；公不无异议后，每月上报总包单位备案。A.全体劳务人员 B.带班班长 C.劳务队长 D.工会或劳务人员代表【答案】A 44、招标的组织形式有自行招标和（）两种。A.公开招标 B.委托招标 C.邀请招标 D.部分招标【答案】B 45、项目部劳务管理人员（劳务员）对比施工现场人员流动情况，将施工现场人员考勤情况与现场花名册进行核对，确定人员增减情况，编制（），及时掌握劳务人员的流动情况。A.考勤表 B.工资表 C.劳务费结算支付情况报表 D.劳务作业人员增减台账【答案】D 46、劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（）。A.在试用期内被证明不符合录用条件的 B.违反用人单位的规章制度的 C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的【答案】B 47、对于配备在劳务分包企业的管理人员，持证上岗率应达到（）。A.60%B.80%C.90%D.100%【答案】D 48、劳务分包企业每（）人必须配备一名专职安全员。A.40 B.45 C.50 D.55【
