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1、过关检测过关检测 20222022 年企业人力资源管理师之二级人力资年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师真题精选源管理师真题精选(含答案含答案)单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、劳动力市场的基本功能是决定（）。A.劳动力供给量 B.就业量与工资 C.就业量与成本 D.劳动力需求量【答案】B 2、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5 日 B.10 日 C.15 日 D.20 日【答案】C 3、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块 B.需求分析模块 C.计划概要模块 D.主题计划模块【答案】B 4、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤
2、其重要。A.结果性效标 B.特征性效标 C.行为性效标 D.品质性效标【答案】C 5、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A.绩效管理 B.绩效考评 C.绩效辅导 D.绩效监控【答案】C 6、企业薪酬水平向 75 分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略 B.市场领先策略 C.市场跟随策略 D.混合策略【答案】B 7、员工的动态特征不包括()A.员工激励 B.员工学习和评价 C.员工的自我保护机制 D.员工的成熟和发展【答案】B 8、管理人员的培训开发计划的编制
3、应坚持以（）为中心。A.服务培训对象 B.完善约束激励机制 C.建立需求驱动 D.提高组织活力【答案】A 9、()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型 B.循环评估模型 C.全面任务分析模型 D.阶段评估模型【答案】B 10、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策 B.货币政策 C.金融政策 D.收入政策【答案】B 11、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A.劳动契约关系 B.劳动法律事实 C.劳动合同关系 D.劳动合同事实【答案】B 12、关于人力资源预测方法的论述，不正确的
4、是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个 B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响 C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测 D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】B 13、()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法【答案】B 14、培训规划的主要内容不包括()。A.培训项目的确定 B.培训需求的分析 C.评估手段的选择 D.培训成本的预算【答案】B 15、(2016 年 11 月)企业的工资指导线不包括（）。A.下线 B.均值线 C.基准线 D.预警线【答案】B
5、16、岗位写实的对象是（）。A.工作行为 B.工作内容 C.集体 D.员工操作的设备【答案】D 17、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式 B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式 D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】C 18、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经
6、济模型 B.马尔可夫模型 C.计算机模型法 D.定员定额分析法【答案】B 19、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样 B.笔试 C.现场观察 D.访谈【答案】C 20、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。A.相对数值 B.间接数值 C.绝对数值 D.直接数值【答案】C 21、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业 B.技术性失业 C.结构性失业 D.需求不足性失业【答案】D 22、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620 人 B.1015 人 C.69 人 D.35 人【答案】C 23、（）是
7、指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度 B.标度 C.效度 D.信度【答案】D 24、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整 B.工龄性调整 C.奖励性调整 D.效益性调整【答案】D 25、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表 B.同级工会代表 C.用人单位方面的代表 D.客户方面代表【答案】D 26、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下 B.自下而上 C.自上而下，自下而上同时进行 D.不一定，看情况而定【答案】A 27、资源的有限性称为资源的（）。A.竞争性 B.有效
8、性 C.增值性 D.稀缺性【答案】D 28、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要 B.了解有关方案的情况 C.加强员工与企业的联系 D.增强员工归属感【答案】A 29、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果 B.认知成果 C.情感成果 D.绩效成果【答案】B 30、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑 B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了 C.警告对方，要他尊重他人 D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】D 31、现代人力资源管理的三大基石不
9、包括（）。A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理 C.员工的引进与培养 D.员工的技能开发【答案】C 32、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论 B.现代组织设计理论 C.古典组织设计理论 D.近代组织设计理论【答案】A 33、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A.期望满足程度 B.客观比较结果 C.实际感受程度 D.主观心理感受【答案】D 34、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型 B.自我保护型 C.自我暴露型 D.自我实现型【答案】A 35、（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主
10、要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法 B.马尔可夫分析法 C.定员定额分析法 D.经济计量模型法【答案】D 36、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A.推荐法 B.布告法 C.档案法 D.任命法【答案】B 37、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之问相互调查 B.问卷调查 C.委托中介机构调查 D.访谈调查【答案】C 38、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型 B.马尔可夫分析法 C.计算机模型法 D.定员定额分析法【答案】B 39、对素质测
11、评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化 B.二次量化 C.类别量化 D.模糊量化【答案】A 40、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法 B.无领导小组讨论法 C.事件过程法 D.一揽子事件法【答案】D 41、一般而言，()较为客观。A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评【答案】A 42、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分 B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益 C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应 D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】
12、A 43、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价 B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高 C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉 D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】C 44、（）又称为序列化面试。A.结构面试 B.小组面试 C.情景面试 D.单独面试【答案】D 45、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A.劳动定额分析法 B.比例定员法 C.效率定员法
13、 D.人员比率法【答案】D 46、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率 B.成本控制 C.工作过程 D.工作成果【答案】D 47、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力 B.有助于开拓市场空间 C.有助于调动员工的积极性 D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】B 48、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】C 49、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果 B.工作过程 C.工作方式 D.工作过程和工作成果【答案】D 50、企业薪酬
14、调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析 B.薪酬与绩效的相关性分析 C.薪酬水平调查建议 D.薪酬状况与市场状况比较【答案】B 51、企业（），不宜采用 360 度考评。A.氛围积极向上，处于初创期 B.处于平稳发展期 C.面临士气问题，处于过渡期 D.处于高速发展期【答案】C 52、()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析 B.工作岗位设计 C.人员流动统计 D.人员需求计划【答案】A 53、如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15 日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5 日内 B.10 日内 C.15 日内 D.20 日内【答案】C 54、360
15、度考评的实施程序包括：实施 360 度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】B 55、（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织 B.模拟多维组织 C.模拟矩阵组织 D.模拟事业部组织【答案】A 56、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术 B.创新 C.智力 D.管理【答案】B 57、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决 B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给 C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测 D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】D
16、 58、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论 B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的 C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论 D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】B 59、岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A.基值 B.标准值 C.浮动值 D.附加值【答案】A 60、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想 B.职业态度 C.职业良心 D.职业纪律【答案】C 多选题（共多选题（共 1010 题）题）1、劳动力市场工资指导价位的制定程序包括()A.信息采集 B.整理信息 C.价位制定 D.公开发布 E.反馈建议【答案】ACD 2、(2017 年 5 月)属于劳务派遣现象的表述术语 A.人才租赁 B.劳动派遣 C.劳动力派遣 D.劳动租赁 E.劳务输出【答案】ABC 3、狭义的人力资源规划包括()A.培训计划 B.补充计划 C.配备计划 D.薪酬计划 E.晋升计划【答案】BC 4、针对因履行集体合同发生的争议，处理方法主要包括()A.法院审理 B.调解委员会调解 C.当事人协商
