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1、备考模拟备考模拟 20222022 年企业人力资源管理师之二级人力资年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师强化训练试卷源管理师强化训练试卷 B B 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险 B.社会保障 C.社会救济 D.薪酬福利【答案】A 2、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差 B.中间倾向 C.宽松误差 D.标准误差【答案】C 3、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策 B.应当密切结合本地宏观经济状况 C.主要用于微观调控 D.应实行协
2、商原则【答案】C 4、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A.所有权与管理权相结合 B.管理者忠于职守而不是某个人 C.把责任和权力作为明确规范而制度化 D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】A 5、(2016 年 5 月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。A.调解委员会的调解是独立的程序 B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织 C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序 D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】C 6、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标 B.过程 C.方法 D.结果【答
3、案】A 7、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么 B.最前沿是什么，就培训什么 C.需要什么，就培训什么 D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】C 8、国家公务员的选拔标准是属于（）。A.效能参照性标准体系 B.效用参照性标准体系 C.效标参照性标准体系 D.常模参照性标准体系【答案】D 9、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测 B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异 D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】B 10、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？
4、”属于()面试问题。A.压力性 B.知识性 C.思维性 D.经验性【答案】A 11、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作结果型 D.工作方式型【答案】C 12、()不属于人员配置的原理。A.能位对应原理 B.精确对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理【答案】B 13、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A.平衡计分卡 B.目标管理法 C.SMART 法 D.关键事件法【答案】C 14、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动 B.五险一金的变动 C.奖金额度的确定 D.绩效工
5、资的确定【答案】C 15、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】D 16、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程 B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效 C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标 D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】B 17、()不属于直接传授型培训法的具体方
6、式。A.讲授法 B.案例分析法 C.研讨法 D.专题讲座法【答案】B 18、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化 B.无领导小组讨论成为主流 C.面试形式丰富多样 D.提问的弹性化【答案】B 19、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境 B.行业特征 C.科技环境 D.经济环境【答案】B 20、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观 B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观 C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度 D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】C
7、21、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象 B.期限 C.标准 D.内容【答案】D 22、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济 B.社会救济 C.公力救济 D.自我救济【答案】A 23、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训 B.考评方法培训 C.绩效考评指标培训 D.绩效标准培训【答案】D 24、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么 B.最前沿是什么，就培训什么 C.需要什么，就培训什么 D.员工需求培
8、训什么，就培训什么【答案】D 25、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额 B.员工技能开发 C.员工的绩效管理 D.员工的引进与培养【答案】D 26、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制 B.具有相应的经济负担能力 C.企业规模达到 100 人以上 D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】C 27、培训需求分析是培训管理工作的（）。A.第一环 B.最后一环 C.必要一环 D.重要一环【答案】A 28、影响工作满意度的因素不包括()。A.富有挑战性的工作 B.公平的报酬 C.支持性的工作环境 D.合理的分工【答案】D 29、（）是先将
9、公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法 B.马尔可夫分析法 C.定员定额分析法 D.经济计量模型法【答案】D 30、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向 B.坚持系统科学性原则 C.坚持实事求是 D.每年 6、7 月份发布一次【答案】B 31、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息 B.评估中经常与学员交流沟通 C.选择好进行评估的时机 D.根据情况及时调整评估项目【答案】C 32、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程
10、的义务。A.企业法定代表人 B.分管安全卫生的负责人和专职人员 C.总工程师 D.工人【答案】D 33、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段 B.核心阶段 C.关系建立阶段 D.确认阶段【答案】B 34、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉 B.争议调解协商申诉仲裁 C.争议协商仲裁调解申诉 D.争议协商调解仲裁申诉【答案】D 35、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12 B.34 C.67 D.910【答案】C 36、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A.员工个人素质 B.企业收益
11、C.企业整体素质 D.劳动效率【答案】C 37、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估 B.非正式评估 C.建设性评估 D.总结性评估【答案】B 38、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训 B.岗前培训 C.在岗培训 D.全员培训【答案】D 39、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型 B.行为导向型 C.品质导向型 D.综合导向型【答案】B 40、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长 B.平均工资的增长低于人均 GDP 的增长 C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变 D.实
12、施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】B 41、培训需求分析的客体具有()A.多层次性 B.同一性 C.时间滞后性 D.规范性【答案】A 42、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己 B.有知己，没朋友 C.有朋友，没知己 D.没朋友，没知己【答案】C 43、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】D 44、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法 B.问卷调查法 C.笔试法 D.行为观察法【答案】C 45、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式 B.渐进式 C.
13、计划式 D.爆破式【答案】A 46、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心 B.专业成本中心 C.产品利润中心 D.地区成本中心【答案】D 47、(2015 年 5 月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A.地区利润中心 B.专业成本中心 C.产品利润中心 D.地区成本中心【答案】D 48、当劳动力供给弹性大于 1 时，表明()A.供给无弹性 B.供给无限弹性 C.供给富有弹性 D.供给缺乏弹性【答案】C 49、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法 B.个案研究法 C.问卷调查法 D.经验总结法【答案】A 50、以
14、下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测 B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异 D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】B 51、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化 B.二次量化 C.等距量化 D.比例量化【答案】B 52、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A.扩大作业法 B.充实业务法 C.工作连贯法 D.轮换工作法【答案】A 53、在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段 B.导入阶段 C.准备阶段 D
15、.确认阶段【答案】D 54、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力 B.专业管理技能技巧 C.计划与组织实施能力 D.思维方式和价值观【答案】B 55、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理 B.工作差异原理 C.人岗匹配原理 D.环境差异原理【答案】B 56、基于互联网的 360 度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性 B.降低了评价过程的复杂性 C.能保持评价过程的适时性和动态性 D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】A 57、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析 B.不
16、仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式 C.调查的范围比较集中，区域性较强 D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】D 58、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期 B.持续期 C.波动期 D.变化期【答案】B 59、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金 B.企业年薪 C.企业附加福利 D.企业年金【答案】D 60、在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层 B.车间 C.办公室 D.调度【答案】B 多选题（共多选题（共 1010 题）题）1、人力资源规划可以通过对风险的（）等一系列活动防范风险。A.识别 B.对比 C.估计 D.盘点 E.监控【答案】AC 2、下列关于无领导小组讨论场地选择与布置的表述，不正确的是（）A.座次安排要体现主次 B.考场要求安静、宽敵、明亮 C.考官与被测评者应保持一定距离 D.考桌一般应排成愿开或英形 E.考场要庄重给人压迫感【答案】AD 3、下列关于集体合同的说法，正确的有()。A.集体合同为法定要式合同 B.集体合同应以书面形式订立 C.
