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1、模拟检测模拟检测 20222022 年企业人力资源管理师之二级人力资年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师押题练习试卷源管理师押题练习试卷 B B 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法 B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵 C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求 D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】B 2、间接形式的薪酬不包括()。A.利润分成 B.其他补贴 C.社会保险 D.员工福利【答案】A 3、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A
2、.课程开始时 B.三个月或半年以后 C.课程结束时 D.半年或一年以后【答案】D 4、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题 B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论 C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计 D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】D 5、不属于战略控制的基本要素的是()A.战略分解 B.战略评价标准 C.实际成效 D.绩效评价【答案】A 6、计时工资不包括（）。A.小时工资制 B.日工资制 C.月度工资制 D.周工资制【答案】C 7、员工的动态特征不包括()A.员工激励 B.员工学习和评价 C.员工的自我保护机制 D.
3、员工的成熟和发展【答案】B 8、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A.经验判断法 B.基本点数换算法 C.交叉岗位换算法 D.类推比较法【答案】D 9、在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A.关系建立阶段 B.导入阶段 C.核心阶段 D.确认阶段【答案】A 10、一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.10 B.40 C.60 D.80【答案】D 11、（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A.岗位薪酬制 B.技能薪酬制 C.绩效薪酬制 D.提成薪酬制【答案】A 12、()指评定结果呈负偏
4、态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应 B.晕轮效应 C.宽厚误差 D.个人偏见【答案】C 13、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要 B.满足员工自身要求 C.体现成年人的认知规律 D.结合现代系统理论【答案】C 14、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法 B.强迫选择法 C.成对比较法 D.直接指标法【答案】D 15、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论 B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的 C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论 D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】B 16、培
5、训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果 B.技能成果 C.情感成果 D.绩效成果【答案】D 17、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性 B.仲裁程序具有特定性 C.仲裁对象具有特定性 D.仲裁实施强制的原则【答案】B 18、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10 日 B.15 日 C.20 日 D.30 日【答案】B 19、（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标 B.课程
6、设置 C.教学形式 D.教学环节【答案】A 20、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A.考评指标 B.考评标准 C.考评方法 D.被考评者【答案】D 21、()不是计件工资制的组成部分。A.计件单价 B.劳动生产率 C.劳动定额 D.工作物等级【答案】B 22、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大 B.工资增长较慢、经济效益较差 C.生产经营正常、有经济效益 D.工资增长较快、工资水平较高【答案】D 23、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法 B.趋势外推法 C.生产模型法 D.人员比率法【答
7、案】A 24、对人力资本的理解不正确的是（）。A.人力资本是活的资本 B.人力资本凝结于劳动者体内 C.人力资本是有形资本 D.人力资本内含有一定经济关系【答案】C 25、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定 B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准 C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的 D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】D 26、()的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系 B.劳动关系 C.劳动法律法规 D.劳动合同【答案】A 27、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理
8、，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试 B.投射性面试 C.描述性面试 D.情境性面试【答案】D 28、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定 B.年度平均工资水平及其调整幅度 C.工资分配制度、工资标准和形式 D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】A 29、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法 B.描述法 C.转换比率法 D.德尔菲法【答案】D 30、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A.改进生产加工工艺设计 B.合并和关闭臃肿机构 C.提高员工生产业务技能
9、 D.制定科学的员工激励机制【答案】B 31、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉 B.内因 C.外因 D.归因【答案】C 32、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人 B.分管安全卫生的负责人和专职人员 C.总工程师 D.工人【答案】D 33、()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A.流程型组织结构模式 B.多维立体组织结构模式 C.模拟分权组织结构模式 D.网络型组织结构模式【答案】A 34、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，
10、为（）而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标 B.提升员工自身素质 C.解决现实存在问题 D.提高员工工作绩效【答案】A 35、如果我理解正确的话，你说的意思是，这属于()。A.开放式提问 B.封闭式提问 C.重复式提问 D.假设式提问【答案】C 36、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范 B.权责结构 C.组织信息控制 D.部门划分的形式和结构【答案】C 37、实际工资计算公式是（）。A.货币工资/价格 B.货币工资/价格指数 C.货币工资 X 价格 D.货币工资 X 价格指数【答案】B 38、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评 B.绩效沟通
11、C.绩效反馈 D.绩效监控【答案】D 39、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法 B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位 C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算 D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】B 40、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性 B.知识性、智慧性、破损性、资质性 C.知识性、益智性、对等性、资本性 D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】A 41、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本 B.预防为主 C.奖惩
12、分明 D.安全第一【答案】C 42、SWOT 分析法中，W 代表（）。A.优势 B.机会 C.劣势 D.威胁【答案】C 43、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素 B.行为环境要素 C.时间性要素 D.工作绩效要素【答案】C 44、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书 B.关键绩效 C.企业的价值体系 D.企业的战略方案【答案】D 45、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果 B.最优比例 C.最优发展速度 D.最优战略【答案】D 46、建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A.发达国家 B.发展中国家 C.市场经济国家 D.混合经济国家
13、【答案】C 47、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A.领先型政策 B.跟随型政策 C.滞后型政策 D.混合型政策【答案】D 48、按照美国学者詹姆斯H罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A.拿多少钱,干多少活 B.不过多地索取公司的报酬 C.始终在一个岗位上干工作,不跳槽 D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度【答案】D 49、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任 B.安全生产技术领导责任 C.直接责任 D.安全生产技术监督责任【答案】A 50、提取 KPI 的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩
14、效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】D 51、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关 B.负相关 C.不相关 D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】B 52、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A.劳动法的首要原则 B.劳动法律规范 C.劳动法的基本原则 D.相关国际公约【答案】C 53、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A.矩阵制 B.模拟分权制 C.流程型 D.多维立体组织【答案】B 54、.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就 B
15、.工作绩效 C.工作满意度 D.工作态度【答案】C 55、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30 B.50 C.80 D.100【答案】B 56、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好 B.人力资本投资存在最优投资规模 C.人力资本投资存在最优投资结构 D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】D 57、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行 B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力 C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性 D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】A 58、在劳动关系领域，工会不享有
16、（）。A.参与权 B.咨询权 C.知情权 D.单方决定权【答案】D 59、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则 B.集权与分权结合原则 C.有效管理幅度原则 D.稳定性与适应性相结合原则【答案】C 60、关于节俭，正确的说法是（）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求 B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同 C.节检是吝裔的表现 D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】A 多选题（共多选题（共 1010 题）题）1、对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括()。A.测评手册 B.测评说明 C.测评示范 D.测评理论 E.影响因素分析【答案】ABC 2、企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括()A.伤残 B.薪酬 C.平调 D.辞职 E.福利【答案】ACD 3、继任者的胜任力包括()。A.认同企业文化和发展战略 B.持续的自我开发能力 C.擅长人际协调和化解冲突 D.保持高忠诚度和归属感 E.具备组织领导才能和成就动机【答案】ABCD 4、员工素质测评指导语的内容应包括（）。A.测评目的 B.举例说明填写要求 C.强调
