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1、题库过关题库过关 20222022 年初级经济师之初级经济师人力资源年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案管理考试题库含答案 单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、关于工作时间的说法，正确的是（）。A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息 1 日 B.用人单位可以自行决定实行不定时工作制 C.用人单位实行综合计算工时工作制应当向劳动行政部门备案 D.职工全年月平均制度工作天数是 21.75 天【答案】C 2、一般情况下，团体结构形成于()A.冲突期 B.规范期 C.形成期 D.结束期【答案】B 3、N 电器公司成立于 1992 年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展
2、成为现在的总资产为 200 多亿元的大型电器公司。但最近 N 公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备，而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请 X 技术培训公司来做培训。X 公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。A.决策管理层 B.专业技术人员及操作人员层 C.监督管理层 D.临时服务人员【答案】B 4、在沟通圈里，可以是垂直和横向沟通的结合
3、，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（）沟通。A.轮状 B.环状 C.链状 D.Y 型【答案】B 5、（2019 年真题）未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，有违法所得的，没收违法所得，并处（）罚款。A.1000050000 元 B.5002000 元 C.500010000 元 D.50000 元以上【答案】A 6、某企业要招聘一名高级项目经理，比较适合且有效的途径是（）。A.猎头公司 B.职业介绍所 C.大学校园 D.劳动力市场【答案】A 7、（2019 年真题）不属于职业培训的主要形式的是（）。A.就业前培训 B.劳动预备制度 C.再就业培训 D.创新培训【答案】D 8、绩效()是绩效
4、管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。A.计划 B.监控与辅导 C.考核 D.改进【答案】A 9、（2017 年真题）下列不属于劳动法的基本原则的是（）。A.劳动条件的基准化 B.劳动者保障的全面化 C.劳动执法的规范化 D.劳动关系协调的合同化【答案】B 10、社会保险经办机构应当至少每()向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。A.周 B.月 C.季度 D.年【答案】D 11、2015 年 7 月 1 日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币 500 元的押金，并表示，若李某入职不满 1 年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职
5、后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币 4000 元。2015 年 9 月 30 日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年 11 月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的 2 倍工资。A.甲职业介绍中心已向李某收取了押金，因此乙公司可以不与李某签订书面劳动合同 B.乙公司应当依法在李某提出辞职之日签订书面劳动合同 C.乙公司依法应当最迟于 2015 年 7 月 31 日前与李某签订书面劳动合同 D.乙公司与李某已口头约定了月工资，该口头约定视为
6、双方签订了书面劳动合同【答案】C 12、劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为（）。A.心理疲劳 B.心理阻滞 C.心理饱和 D.生理疲劳【答案】B 13、某国劳动部门正在讨论本国的失业问题。官员甲指出，尽管从失业率数据看，本国的失业状况并不是很严峻，但是有一部分失业者的失业时间已经达到或超过一年，这部分人的就业难度非常大，同时在劳动力总人口中所占的比例也值得警惕。官员乙指出，目前国家应当重点做好两个方面的工作：一是强化公共就业服务，为企业和劳动者提供准确而清晰的劳动力市场供求信息，缩短劳动力供求双方之间的相互搜寻过程，尽快实现就业；同时，加强对失
7、业者的培训工作，以使劳动者掌握当前市场需要的知识和技能，更好地实现就业。二是为当前以及未来的劳动者提供更好的职业指导以及职业供求预测，引导劳动者根据未来的市场需求状况确定目前投资于何种知识和技能，从而在未来更容易实现供求匹配。根据以上资料，回答下列问题：官员甲提到的这种失业者在劳动力总人口中所占的比重称为()。A.短期失业率 B.中期失业率 C.长期失业率 D.特殊失业率【答案】C 14、我国特殊就业群体的平等就业措施不包括（）。A.青少年享有就业的权利 B.建立健全城乡劳动者平等就业的制度 C.保障残疾人就业的权利 D.退役军人实行就业安置【答案】A 15、作为一种工作态度指标，（）指的是个
8、体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。A.工作满意度 B.工作投入度 C.组织承诺 D.离职倾向【答案】B 16、外部招募的长处是()A.能够降低招募的风险 B.有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想 C.能够为组织节约一些成本 D.有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度【答案】B 17、认为个员工都有共典型的工作满总度水平的 T 作满意度理论模型是()A.工作满意度的因素模型 B.工作满意度的差异模型 C.工作满意度的均衡水乎模型 D.工作满意度的多笙度模型【答案】C 18、对个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。A.数学能力 B
9、.记忆力 C.推理能力 D.演绎能力【答案】B 19、关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法,错误的是()。A.工作分析直接支持薪酬体系的设计 B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础 C.通过工作分析与工作评价,可以优化企业内部薪酬结构 D.通过工作分析与工作评价,可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性【答案】A 20、人力资源的能动性特征不包括（）。A.人力资源具有自我开发的潜力 B.人力资源在活动过程中是可以被激励的 C.如果在恰当时间储而不用，人的才能会荒废或退化 D.人总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力【答案】C 21、B 公司是一家生产通讯设备的企业，经过十多年的
10、发展，具备了较大的规模，原有的人事管理体制已不适应其发展的需要，很多问题纷纷显露出来。因此，人力资源部门向公司建议开展工作分析，更新原有的职位说明书。尽管公司高层对工作分析不太了解，但还是批准了这一提议。鉴于对人力资源管理的认识不足以及资金的限制，公司决定由缺乏经验的人力资源部作为实施主体。人力资源部的人员在简单收集了公司内外的一些背景信息后，参照书本编制了一些问卷，对相关工作人员进行访谈，并对研发人员的工作进行观察。但是问卷的回收情况很不理想，由于题目比较晦涩，答题质量也不高；在访谈过程中，很多人答非所问，一些高层由于时间问题没有参加访谈；对于研发人员采用的观察法也收效甚微，甚至因不了解专业
11、技术询问过多，影响其工作而遭到抱怨。最终，人力资源部门只能根据这些有限的信息草草编制职位说明书。职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。最终，公司的工作分析以失败告终。根据以上资料，回答下列问题：案例中使用观察法进行工作分析收效甚微的主要原因是()。A.分析人员没有掌握研发技术 B.研发人员缺少合作态度 C.已采用问卷调查法必然影响观察法的效果 D.观察法不太适用于脑力劳动【答案】D 22、（2020 年真题）下列关于人力资源市场的说法中，正确的是（）。A.人力资源市场是生产要素市场的重要组成部分 B.人力资源市场不提供职业中介服务 C.公共就业服务可以向劳动者收取费用 D.狭
12、义的人力资源市场是指在价值规律和竞争规律的作用下，人力资源供求双方通过市场，以自由匹配、双向选择的方式，实现人力资源合理配置的机制【答案】A 23、（）的目的，是使企业内部职位的职责，工作关系更科学、合理，提高工作效率。A.实施管理 B.工作分析 C.工作设计 D.事故预防【答案】C 24、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（）。A.会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策。B.准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15 岁。C.在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出
13、身等各种歧视。D.如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为 13 岁。【答案】D 25、（2017 年真题）团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是（）。A.从众、顺从与服从 B.忍耐、顺从与服从 C.忍耐、从众与服从 D.接受、从众与顺从【答案】A 26、就业登记的具体内容和所需材料由（）规定。A.当地公共就业服务机构 B.街道、乡镇公共就业服务机构 C.县级以上劳动部门 D.省级劳动行政部门【答案】D 27、关于绩效和绩效管理的说法，错误的是()。A.绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的
14、基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程 B.绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略 C.绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程 D.绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映【答案】C 28、在员工福利计划实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但总福利水平不变，这称为（）。A.附加福利计划 B.标准福利计划 C.核心福利计划 D.混合匹配福利计划【答案】D 29、狂喜表现了（）情绪状态。A.表情 B.心境 C.激情 D.应激【答案】C 30、J 公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务
15、繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。A.应设定尽量多的考核指标 B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标 C.对不同性质的工作要设定相同的绩
16、效标准 D.考核指标的确定过程要加强员工的参与【答案】D 31、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.薪酬管理 B.培训与开发 C.职位管理 D.人力资源规划【答案】A 32、作业疲劳产生的原因不包括（）。A.工作环境因素 B.生理因素 C.心理因素 D.社会因素【答案】D 33、（2020 年真题）关键事件法的操作方法不包括（）。A.记录员工的关键事件 B.针对绩效评估结果改进绩效 C.根据关键事件报告对部门主管的绩效加以评定 D.确定关键事件的定义或项目【答案】C 34、具有一定的人口，才有一定的人力；一
