备考试题2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案

备考试题备考试题 20232023 年初级经济师之初级经济师人力资源年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案管理考试题库含答案 单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、关于劳务派遣活动的说法,错误的是()。A.劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同,形成雇佣关系 B.在劳务派遣活动中,劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系 C.在劳务派遣活动中,使用临时性员工的组织与劳动者中间不能变更劳动关系 D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施【答案】C 2、根据以下材料，回答 85-88 题 A.公司与李某必须在 2012 年 2 月 28 日前订立书面劳动合同 B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同 C.公司与李某应当在 2012 年 3 月 31 日前订立书面劳动合同 D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】C 3、事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。A.10 B.15 C.30 D.60【答案】C 4、实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。A.100 B.150 C.200 D.300【答案】D 5、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。A.认知成分 B.情感成分 C.道德成分 D.行为倾向成分【答案】D 6、在绩效管理的各环节中，绩效考核侧重于()。A.绩效信息的沟通和绩效的提高 B.绩效的识别、判断和评价 C.员工个人能力的发展 D.绩效计划的制订【答案】B 7、在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（）。A.继续承诺 B.情感承诺 C.规范承诺 D.职业承诺【答案】A 8、具有较高演绎能力的人，一般适宜从事（）。A.律师 B.投资商 C.医疗师 D.科研人员【答案】D 9、下列各项中，属于工作问卷法工作内容调查项目的是()。A.职称 B.直接上级 C.任职时间 D.工作事项【答案】D 10、长期绩效奖励计划的支付通常是以（）年为一个周期。A.23 B.34 C.25 D.35【答案】D 11、下列说法错误的是（）。A.与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构 B.宽带式薪酬不利于企业内部员工的晋升 C.宽带式薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，宽带式薪酬适合所有企业 D.宽带之间通常有一个分界点，即每个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较大差异【答案】C 12、职工李某 2012 年 3 月 1 日被招入某公司时，公司没有与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。A.公司可以随时与李某终止劳动关系 B.公司不得与李某终止劳动关系 C.公司如在 2012 年 3 月 20 日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系 D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题【答案】C 13、短期奖励计划不包括（）。A.绩效加薪 B.季度奖金 C.特殊绩效奖励计划 D.现股计划【答案】D 14、（2016 年真题）根据女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受（）天产假。A.90 B.98 C.180 D.360【答案】B 15、关于培训中的说法，错误的是（）。2012 年真题 A.讲授法可以同时培训众多受训人员 B.讲授法能够节约培训时间和经费 C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容 D.讲授法可以让受训人员积极主动参与【答案】D 16、（2015 年真题）培训与开发体系中最难实现的环节是（）。A.培训与开发计划的制订 B.培训与开发的需求分析 C.培训与开发的效果评估 D.培训与开发的监督和改进【答案】C 17、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（）。A.女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定 B.用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围 C.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定 D.用人单位应当根据女职工要求设定禁忌劳动范围【答案】C 18、某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月 30 日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足 5 年，不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料，回答下列问题：小马如向公司提出解除劳动合同，则()。A.劳动合同即行解除 B.应提前 3 日书面通知公司 C.应提前 30 日书面通知公司 D.在公司不予批准的情况下，小马应继续履行劳动合同【答案】C 19、“更为深入细致地界定了在某一类职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能尤其是人格方面的一些重要特点”,指的是（）A.胜任素质模型 B.职位说明书 C.职位描述 D.任职资格【答案】A 20、在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估()。A.招聘成本 B.招聘时间 C.应聘比率 D.录用比率【答案】A 21、N 电器公司成立于 1992 年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为 200 多亿元的大型电器公司。但最近 N 公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备，而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请 X 技术培训公司来做培训。X 公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。A.职前培训与开发 B.在职培训与开发 C.职外培训与开发 D.个体培训与开发【答案】C 22、下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。A.排序法 B.分类法 C.评分法 D.要素计点法【答案】A 23、马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点，这种观点属于人格理论中的()理论。A.精神分析 B.人本主义 C.人格特质 D.“大五”人格【答案】B 24、培训与开发体系中最难实现的环节是()A.培训与开发计划的制订 B.培训与开发的需求分析 C.增训与开发的效果评估 D.培训与开发的監督和改进【答案】C 25、高满意度不会引起()。A.员工对组织忠诚度的增加 B.员工对工作更加投入 C.高离职率 D.绩效得以提高【答案】C 26、员工对（）的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首先要考虑的因素。A.薪酬分配 B.薪酬调查 C.薪酬水平 D.薪酬感知【答案】A 27、下列选项中，不属于企业补充福利中员工服务计划的是（）。A.雇员援助计划 B.家庭援助计划 C.家庭生活安排计划 D.住房援助计划【答案】D 28、下列唯一适用于各类工作的工作分析方法是()。A.文献分析法 B.工作日志法 C.访谈法 D.工作实践法【答案】C 29、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见，依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。根据以上资料，回答下列问题：在董事会决策中，董事会成员被张总的意见所左右的现象称为()。A.团体思维 B.团体极化 C.冒险转移 D.头脑风暴【答案】A 30、确定工作满意度的实用的、及时的方法是()。A.考勤记录 B.质量记录 C.绩效记录 D.日常接触【答案】D 31、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，（）。A.适用国家有关规定 B.试用集体合同规定 C.实行同工同酬 D.适用企业规章制度【答案】B 32、（）是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后人们又会一致通过。A.团体决策 B.团体智慧 C.团体思维 D.团体沟通【答案】C 33、国家职业标准由四部分构成，其中()为国家职业标准的主体内容。A.职业概况 B.基本要求 C.工作要求 D.比重表【答案】C 34、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1 年之后，老王成为公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了离职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：关于态度与行为关系的说法，正确的是()。A.态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低 B.内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性较高 C.时间因素对态度与行为之间的关系没有影响 D.态度的强度与其对行为的预测准确性成反比【答案】B 35、我国的企业基本用工形式是（）。A.自主招用人员 B.劳动合同用工 C.劳务派遣用工 D.委托就业服务机构【答案】B 36、不属于招募工作中高薪战略的是（）。A.搜寻的时间成本会很高 B.可增强对求职者的吸引力 C.能够快速吸引到高质量的求职者，招募工作比较容易完成 D.组织将来可能要承担较高的人工成本【答案】A 37、下列选项中，关于绩效的说法，正确的是（）。A.绩效是企业对员工个人行为的一种期望 B.个人绩效的达成意味着企业绩效的实现 C.绩效代表了企业对员工个人的承诺 D.绩效与薪酬之间的对等承诺关系体现了等价交换的原则【答案】D 38、（2019 年真题）失业登记范围不包括（）。A.年满 16 周岁，从各类学校毕业、肄业的 B.从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的 C.个体工商户业主和私营企业业主停业、破产停止经营的 D.1216 周岁的初中毕业生【答案】D 39、在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发的对象是（）。A.督导管理层 B.决策管理层 C.专业技术人员层 D.一线操作层【答案】A 40、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到所需的信息资料 B.不影响被调查人员的正常工作 C.对问卷编制的技术要求不高，易操作 D.问卷的回收率通常偏低【答案】C 41、组织进行招聘时，比较合适的做法是()。A.比较高层的岗位采取内部招聘 B.关键性的岗位进行外部招聘 C.具体知识、技能性的工作岗位采取内部招聘 D.低层次的岗位进行内部招聘【答案】A 42、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（）。A.规范保密行为和泄密行为 B.明确规定违约金的数额 C.明确界定商业秘密的范围 D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法【