备考复习2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合检测试卷B卷(含答案)

备考复习备考复习 20232023 年企业人力资源管理师之二级人力资年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合检测试卷源管理师综合检测试卷 B B 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式 B.工作产出 C.组织气氛 D.工作效率【答案】B 2、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任 B.担保责任 C.直接责任 D.安全卫生技术领导责任【答案】D 3、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬 B.治理养犬的关键是征缴高额费税 C.提高养犬的人文明素质最重要 D.人们应相互宽容理解【答案】C 4、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A.5 日 B.7 日 C.15 日 D.30 日【答案】A 5、（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈 B.培训效果评估 C.培训实施过程评估 D.培训前期评估【答案】D 6、绩效指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】C 7、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时 B.培训的第三个月或半年以后 C.课程结束时 D.考评结束半年或一年以后【答案】B 8、()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系 B.职组 C.职等 D.职门【答案】A 9、测评者的观察要点不包括（）。A.发言内容 B.发言的形式和特点 C.发言的影响 D.发言目标明确【答案】D 10、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A.趋中趋势分析 B.频率分析法 C.离散分析 D.数据排列法【答案】B 11、学习能力测评的方式不包括()。A.面试 B.投射测验 C.心理测验 D.情境测验【答案】B 12、利用 360 度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A.同级评价 B.上级评价 C.自我评价 D.客户评价【答案】D 13、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向【答案】D 14、在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A.任务说明的结果 B.绩效分析的结果 C.需求分析的结果 D.工作分析的结果【答案】A 15、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价 B.岗位调查 C.岗位分级 D.岗位分析【答案】C 16、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A.评价的中心是现有的人员 B.以岗位员工的工作活动为对象 C.是工作岗位分析的延续 D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】A 17、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A.劳务派遣是一种组合劳动关系 B.雇主是劳务派遣单位 C.本质特征是雇用和使用相统一 D.雇员是被派遣劳动者【答案】C 18、评价中心方法不包括()。A.案例分析 B.公文筐测试 C.无领导小组讨论 D.结构化面试【答案】D 19、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】C 20、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A.数量 B.成本 C.质量 D.规模【答案】C 21、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念 A.标准 B.指标 C.标记 D.标度【答案】D 22、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A.边际产量递增阶段 B.边际产量递减阶段 C.总产量绝对增加 D.总产量绝对减少【答案】C 23、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表 B.等距量表 C.等级量表 D.名称量表【答案】B 24、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】A 25、与法律相比，道德（）。A.产生的时间晚 B.比法律的适用范围广 C.内容上显得十分笼统 D.评价标准难以确定【答案】B 26、以成果为中心的部门组合方式不包括()A.事业部制 B.超事业部制 C.模拟分权制 D.矩阵制【答案】D 27、在考评的组织实施阶段，无须注意()。A.考评信息的虚假程度 B.考评的准确性 C.考评结果的反馈方式 D.考评的公正性【答案】A 28、考评指标标准的系数评分法，包括（）。A.自然数法和相乘法 B.常数法和相乘法 C.自然数法和常数法 D.函数法和常数法【答案】D 29、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察 B.综合座谈 C.笔试法 D.电话调查【答案】C 30、劳动关系的内容是()A.劳动 B.劳动力 C.劳动者 D.报酬【答案】A 31、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A.行为定位法 B.强制分布法 C.关键事件法 D.目标管理法【答案】A 32、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素 B.行为环境要素 C.测评指标要素 D.工作绩效要素【答案】C 33、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A.高层管理人员 B.基层管理人员 C.中层管理人员 D.一般生产人员【答案】A 34、360 度考评的实施程序包括：实施 360 度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】B 35、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A.综合了居民消费价格增长 B.综合了社会和本企业劳动生产率增长 C.综合了市场消费水平的提高 D.综合了员工生活水准的提高【答案】C 36、个体的沟通风格不包括()。A.自我实践型 B.自我保护型 C.自我暴露型 D.自我实现型【答案】A 37、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.评价中心 B.面试 C.心理测试 D.笔试【答案】A 38、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念 B.沟通技巧 C.专业知识 D.工作方法【答案】A 39、实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 B.明确的经营者业绩考核指标体系 C.对经营者经营业绩进行的严格考核 D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】C 40、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A.改良式 B.渐进式 C.计划式 D.爆破式【答案】A 41、在设计 KPI 时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则 B.习惯导向的原则 C.结果优先的原则 D.设定权重的原则【答案】B 42、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A.人和物的关系 B.劳动给付和工资的交换关系 C.物与物的关系 D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】B 43、()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评 B.态度考评 C.业绩考评 D.自我考评【答案】C 44、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因误差 D.离散误差【答案】C 45、()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬 B.岗位薪酬 C.能力薪酬 D.提成薪酬【答案】A 46、（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法 B.劳动争议处理法 C.就业促进法 D.工作时间法【答案】B 47、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制 B.事业部制 C.模拟分权制 D.多维立体组织模式【答案】D 48、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革 B.爆破式变革 C.组织结构整合 D.突发式变革【答案】A 49、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力【答案】A 50、停工留薪期一般不超过()月。A.6 个 B.12 个 C.18 个 D.24 个【答案】B 51、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿 B.干一行，专一行 C.强化职业责任 D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】B 52、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资 B.心理损失 C.流动支出 D.培训支出【答案】B 53、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向 B.坚持系统科学性原则 C.坚持实事求是 D.每年 6、7 月份发布一次【答案】B 54、对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法 B.层次分析法 C.任务分析法 D.绩效分析法【答案】C 55、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标 B.测评指标 C.测评标准 D.测评内容【答案】C 56、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段 B.导入阶段 C.核心阶段 D.确认阶段【答案】B 57、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制 B.技能薪酬制 C.一岗多薪薪酬制 D.提成薪酬制【答案】C 58、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力【答案】A 59、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人 B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体 C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人 D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】D 60、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是()。A.校园招聘 B.借助中介 C.猎头公司 D.熟人推荐【答案】C 61、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A.前者增加任务 B.后者扩大岗位任务结构 C.后者更有利于促进员工综合素质的提高 D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】B 62、利用 360 度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A.同级评价 B.上级评价 C.自我评价 D.客户评价【答案】D 63、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职 B.职务轮换 C.临时提升 D.替补训练【答案】B 64、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求 B.就业者所从事的劳动是有酬劳动 C.就业主体必须有劳动能力 D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】A 65、下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A.职务轮换 B.替补训练 C.专家演讲学习班 D.角色扮演【答案】A 66、社会学习理论的创始人是()。A.弗洛姆 B.莱文泽尔 C.班杜拉【答案】C 67、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点 B.岗位薪点 C.个人薪点 D.加分薪点【答案】A 68、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A.思维性问题 B.能力性问题 C.减压性问题 D.描述性问题【答案】A 69、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差 B.中间倾向 C.宽松误差 D.标准误差【答案】C 70、企业效益提高对全体员工给予等