押题练习试题B卷含答案国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷A卷附答案

押题练习试题押题练习试题 B B 卷含答案国家电网招聘之人力资源卷含答案国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷类综合练习试卷 A A 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、编制人力资源管理费用预算的原则不包括（）。A.节约能耗 B.总体控制 C.个案执行 D.分头预算【答案】A 2、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）。A.个别争议 B.集体争议 C.权利争议 D.利益争议【答案】C 3、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A.强调课程重点 B.提高学习效果 C.节约培训时间 D.关注信息反馈【答案】C 4、下列不属于学习与成长指标的是（）。A.员工流动率 B.新产品数量 C.管理水平 D.设计能力【答案】D 5、劳动组织优化不包括（）。A.工作时间的合理组织 B.技术型和工艺性工作的合理组织 C.作业班组的合理组织 D.准备性和执行性工作的合理组织【答案】B 6、下列属于环境噪声现状调查的方法的是()。A.收集资料法 B.类比分析法 C.遥感影像法 D.现场调查和测量法【答案】A 7、不属于地基土整体剪切破坏特征的是（）。A.基础四周的地面隆起 B.多发生于坚硬黏土层及密实砂土层 C.地基中形成连续的滑动面并贯穿至地面 D.多发生于软土地基【答案】D 8、管理直接或间接地同生产资料所有制有关，这反映了管理的（）。A.科学性 B.艺术性 C.必要性 D.两重性【答案】D 9、人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态？（）A.马尔可夫模型 B.计量经济模型 C.计算机模型法 D.定员定额分析法【答案】A 10、（）学派主要通过观察管理者的实际活动来明确管理者的工作内容。A.经验或案例 B.经理角色 C.合作社会系统 D.权变理论【答案】B 11、根据环境影响评价技术导则声环境，下列要求中，不符合噪声防治措施制定原则的是（）。A.工业建设项目应针对投产后噪声影响最大预测值制定噪声防治措施 B.城市轨道交通项目应根据铁路边界噪声排放限值制定噪声防治措施 C.公路项目应针对运营近、中、远期对噪声影响预测值分期制定噪声防治措施 D.应从声源降噪、传播途径降噪和敏感目标自身防护等角度制定噪声防治措施【答案】D 12、下列关于二级声环境影响评价工作的基本内容要求说法正确的是()。A.声环境质量现状以实测为主，可适当利用当地已有的声环境质量监测资料 B.噪声现状调查可着重调查清楚现有噪声源种类和数量，其声级数据可参照已有资料 C.对噪声级变化可能出现的几个阶段，选择噪声级最高的阶段进行详细的预测，并适当分析其他阶段的噪声级 D.针对建设项目工程特点提出噪声防治措施并给出最终降噪效果即可【答案】A 13、关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A.劳工问题可以彻底被消灭 B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突 C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题 D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后进行【答案】D 14、人事部门对自学的管理不包括（）。A.制订自学计划 B.指导员工进行自学 C.提供学习资料 D.检查评价自学效果【答案】C 15、（2015 年）某面声源宽 a,长 b，预测点位于面声源中心轴线上，与面声源中心的距离为 r,根据环境影响评价技术导则声环境，关于该面声源噪声衰减的说法，正确的是（）A.距离 r 加倍，衰减 3dB B.距离 r 加倍，衰减 6dB C.ra/，几乎不衰减 D.a/rb/，几乎不衰减【答案】C 16、规划中几个建设项目在一定时期（如 3 年）内兴建并且向同一地面水环境排污的情况可以采用()进行单项评价。A.极值指数法 B.标准指数法 C.自净利用指数法 D.内梅罗指数法【答案】C 17、培训效果的建设性评估的优点不包括？（）A.有助于培训对象改进自己的学习 B.在数据和事实的基础上作出判断 C.帮助培训对象明白自己的进步 D.使受训者产生满足感和成就感【答案】B 18、胆汁质型气质主要行为特征是（）。A.敏捷活泼 B.迅猛急躁 C.小心迟疑 D.缓慢稳重【答案】B 19、人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。A.企业 B.产业 C.地区 D.国家【答案】B 20、在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（）之后进行。A.相关分析 B.因子分析 C.频次选择法 D.T 检验分析【答案】B 21、下列不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.快速掠取策略 B.改善产品策略 C.快速渗透策略 D.缓慢掠取策略【答案】B 22、在监理服务顾客满意度测量模型中，()属于前提变量。A.顾客满意度 B.顾客期望 C.顾客抱怨 D.顾客感知 E.顾客忠诚【答案】B 23、城市区域环境振动标准(GB100788)适用于发生的()、冲击振动和()。A.稳态振动，规则振动 B.稳态振动，不规则振动 C.不稳态振动，规则振动 D.不稳态振动、不规则振动【答案】B 24、（）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。A.工厂安全技术规程 B.劳动卫生规程 C.劳动安全技术规程 D.建筑安装工程安全技术规程【答案】B 25、计划工作中强调抓关键问题的原理是（）。A.灵活性原理 B.许诺原理 C.改变航道原理 D.限定因素原理【答案】D 26、人们的价值观一部分是遗传的，其余则受到（）因素的影响。A.教育因素 B.家庭因素 C.社会环境 D.自然环境【答案】C 27、胆汁质型气质主要行为特征是（）。A.敏捷活泼 B.迅猛急躁 C.小心迟疑 D.缓慢稳重【答案】B 28、危险废物焚烧污染控制标准(GB184842001)适用于除()以外的危险废物焚烧设施的设计、环境影响评价、竣工验收以及运行过程中的污染控制管理。A.生活垃圾期工程 B.一般工业固体废弃物 C.易爆和具有放射性 D.餐饮垃圾【答案】C 29、霍兰德认为个人的个性类型有（）A.四种 B.五种 C.六种 D.七种【答案】C 30、从决策的基本属性来看，决策是（）。A.不以人的意志为转移的活动 B.以人的意志为转移的活动 C.客观规律的真实描述 D.客观规律的真实反映【答案】B 31、人脑对客观事物综合整体的反映是（）A.感觉 B.知觉 C.社会知觉 D.自我知觉【答案】B 32、下列各项属于人力资源供给预测的方法是（）。A.主观判断法和定量分析法 B.定量分析法和人员继承法 C.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法 D.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法【答案】C 33、企业集团人力资本管理是以（）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理 B.母子公司之间的人力资本管理 C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理 D.集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理【答案】B 34、把性格划分为外倾型和内倾型，是依据下列哪类划分标准（）A.按何种心理机能占优势 B.按思想行为的独立性 C.按心理活动的某种倾向性 D.按人的行为模式【答案】C 35、参数估计是依据样本信息推断未知的（）。A.总体参数 B.样本参数 C.统计量 D.样本分布【答案】A 36、（）可以联合几个事业部的力量研发新产品，提供新服务，形成拳头优势，使公司总经理能够将自己的时间和精力主要集中在企业重大战略性决策上。A.矩阵制 B.直线职能制 C.职能制 D.执行部制【答案】D 37、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中下列哪一项的内容？（）A.时间规则 B.组织规则 C.劳动定员定额规则 D.岗位规范【答案】B 38、（）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。A.非正式调研 B.情景模拟调研 C.电话调查 D.直接观察法【答案】A 39、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。A.34 小时 B.36 小时 C.38 小时 D.40 小时【答案】B 40、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，环境现状调查与评价要求根据()，结合各专项评价的工作等级和调查范围，筛选出应调查的有关参数。A.建设项目类型及所在地区的环境特点 B.建设项目污染源及所在地区环境现状 C.建设项目污染源及所在地区的环境特点 D.建设项目类型及所在地区的环境现状【答案】C 41、知觉是直接作用于感觉器官的客观事物的整体属性或（）在人脑中的反映。A.个别部分 B.特殊部分 C.各个部分 D.特色部分【答案】C 42、水文计算时，样本资料的代表性可理解为（）。A.能否反映流域特点 B.样本分布参数与总体分布参数的接近程度 C.是否有特大洪水 D.系列是否连续【答案】B 43、假如把失败归因于工作（学习）。任务重、难度大等（），则可能降低行为者的自信心、成就动机、努力程度和持续性。A.波动的外因 B.波动的内因 C.稳定性的外因 D.稳定的外因【答案】C 44、避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（）。A.工作岗位设计 B.工作岗位分类 C.工作岗位评价 D.工作岗位分析【答案】D 45、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】D 46、国际化标准组织（ISO10015）的关注焦点是（）。A.产品 B.人 C.过程 D.结果【答案】B 47、直剪固结快剪试验指标表示为（）。A.ccd、cd B.cu、u C.ccu、cd D.ccq、cd【答案】D 48、用过去的情况指导现在和将来，从而实现对管理过程的控制叫（）。A.反馈控制 B.前馈控制 C.事后控制 D.过程控制【答案】A 49、设备工程项目信息管理系统中，合同管理子系统应实现的基本功能包括()。A.合同文件的管理 B.安全事故的处理记录 C.合同执行情况的管理 D.合同价与概预算对比分析 E.各类进度数据的查询【答案】A 50、被称为“现代经营管理理论之父”的是（）A.泰罗 B.享利法约尔 C.马科思韦伯 D.哈罗德孔茨【答案】B 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、关于德才兼备，理解正确的有（）。A.按照职业道德的准则行动，是德才兼备的一个基本尺度 B.德才兼备的人应当对职业有热情，参与服从各种规章制度 C.德才兼备的人只需要有很高的素质 D.德才兼备中才能具有决定性的作用【答案】AB 2、下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是（）。A.人才租赁 B.劳动力派遣 C.劳动者派遣 D.劳动租赁 E.劳动输出【答案】D 3、个人简历分析用于人员测评的特点包括（）。A.预测效度随着时间的推进会越来越低 B.预测效度随着时间的推进会越来越高 C.成本较高 D.真实性可能存在问题 E.依据较为客观 确认答案【答案】AD 4、当组织内部出现下列（）情况时，就需要对组织进行变革。A.决策失灵 B.沟通阻塞 C.缺乏创新 D.组织机能失效【答案】ABCD 5、职业道德的规范功能表现在（）。A.通过教育引导，帮助从业人员树立崇高的职业理想 B.通过岗位责任的总体规定，使从业人员明白职业活动的基本要求 C.通过具体的操作规程和违规处罚规则，让从业人员了解职业行为底线，避免受处罚 D.通过榜样、典型的示范，提供鲜活、明确、具有感召力的行为坐标参照系【答案】BC 6、工作岗位调查的目的是（）。A.为进行岗位分析提供资料 B.为改进工作岗位的设计提供信息 C.为制定各种人事文件提供资料 D.为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据 E.收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述【答案】ABCD 7、下面关于“文明礼貌”的说法正确的是（）。A.是职业道德的重要规范 B.是商业、服务业职工必须遵循的道德规范，与其它职业没有关系 C.是企业形象的重要内容 D.