考前复习2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库综合试卷A卷(含答案)

考前复习考前复习 20232023 年企业人力资源管理师之二级人力资年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库综合试卷源管理师题库综合试卷 A A 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A.劳动定额分析法 B.比例定员法 C.效率定员法 D.人员比率法【答案】D 2、以下关于战略导向 KPI 体系的说法不正确的是()。A.KPI 体系以控制为中心 B.财务与非财务指标相结合 C.战略目标自上而下分解 D.短期指标与长期指标结合【答案】A 3、()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系 B.培训组织体系 C.培训开评估体系 D.培训管理控制体系【答案】D 4、对培训师进行培训的主要内容不包括()。A.教学工具的使用培训 B.授课技巧培训 C.教学风度的展现培训 D.教学内容培训【答案】C 5、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率 B.成本控制 C.工作过程 D.工作成果【答案】D 6、评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差 B.晕轮误差 C.集中趋势 D.宽厚误差【答案】D 7、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差 B.感情效应。C.晕轮效应 D.首因效应【答案】C 8、组织公正与报酬分配的原则不包括()。A.法律公平 B.分配公平 C.互动公平 D.程序公平【答案】A 9、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】C 10、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理 B.工作差异原理 C.环境差异原理 D.组织差异原理【答案】A 11、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观 B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力 C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征 D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】B 12、关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）B.先天因素可以选成素质差异 C.测评的内容是人的素质 D.后天因素可以选成素质差异【答案】A 13、下列不属于劳动法律关系特点的是()。A.它是一种双务关系 B.具有国家强制性 C.内容是权力和义务 D.平等性和隶属性【答案】D 14、组织市场的类型不包括()。A.垄断者市场 B.产业市场 C.转卖者市场 D.政府市场【答案】A 15、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A.决策人员的来源广泛 B.面试决策的主观性高 C.决策人员不是唯一的 D.运用了运筹学的原理【答案】B 16、关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个 B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响 C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测 D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】B 17、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法 B.个案研究法 C.问卷调查法 D.经验总结法【答案】A 18、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题 B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论 C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计 D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】D 19、对培训效果进行行为评估的时间应为()。A.课程开始时 B.培训结束三个月或半年以后 C.课程结束时 D.培训结束半年或一年以后【答案】B 20、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A.改进生产加工工艺设计 B.合并和关闭臃肿机构 C.提高员工生产业务技能 D.制定科学的员工激励机制【答案】B 21、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境 B.行业特征 C.科技环境 D.经济环境【答案】B 22、生产岗位操作规范的内容不包括()。A.工作实例 B.与相关岗位的协调配合程度 C.岗位的职责和主要任务 D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】A 23、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析 B.公文筐测验 C.管理游戏 D.无领导小组讨论【答案】D 24、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露 B.始终言语谨慎 C.讲究方式策略 D.注重运用先进科技手段【答案】C 25、()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制 B.直线职能制 C.直线制 D.事业部制【答案】B 26、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性 B.系统性 C.自治性 D.非强制性【答案】B 27、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】D 28、以下关于工业工程的说法，错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统 B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新 C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法 D.研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】C 29、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场 B.商品市场 C.技术市场 D.金融市场【答案】A 30、单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15 日 B.30 日 C.60 日 D.90 日【答案】B 31、()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A.计划定额 B.不变定额 C.现行定额 D.设计定额【答案】C 32、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章 B.地方性劳动法规 C.劳动法律 D.国务院劳动行政法规【答案】B 33、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品 B.钱某以较低的价格处理了积压的商品 C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价 D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】D 34、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力 B.实力 C.服务能力 D.控制能力【答案】B 35、建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A.发达国家 B.发展中国家 C.市场经济国家 D.混合经济国家【答案】C 36、()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.情境测试【答案】C 37、()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评 B.态度考评 C.业绩考评 D.自我考评【答案】C 38、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制 B.岗位薪酬制 C.工作薪酬制 D.组合薪酬制【答案】A 39、人力资源费用支出控制的作用不包括()。A.保证员工合法权益 B.降低人力资源管理费用 C.防止滥用管理费用 D.最大限度地控制人工成本【答案】A 40、在相关分析中，r=-100 表示两组测评数据()A.零相关 B.完全负相关 C.完全正相关 D.不确定【答案】B 41、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于 B.等于 C.优于 D.低于【答案】D 42、确定型决策方法不包括()A.微分法 B.量本利分析法 C.收益矩阵法 D.线性规划法【答案】C 43、（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。A.岗位薪酬制 B.绩效薪酬制 C.技能薪酬制 D.提成薪酬制【答案】A 44、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法 B.描述法 C.转换比率法 D.德尔菲法【答案】D 45、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资 B.奖金 C.福利 D.津贴【答案】B 46、员工激励的特点不包括()。A.任何一种激励方法都不是万能的 B.激励不一定达到满意效果 C.员工做出相应反应需要一定时间 D.激励一定会产生直接反应【答案】D 47、()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本 B.基本费用 C.员工工资 D.员工薪资【答案】A 48、以下关于就业的说法，不正确的是()。A.就业主体必须有劳动能力 B.就业者所从事的劳动是有酬劳动 C.就业主体的所得不能是经济收入 D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】C 49、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑 B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了 C.警告对方，要他尊重他人 D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】D 50、培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A.了解学员偏爱的学习方法 B.让学员清楚了解自己的差距和不足 C.检查培训目标与工作任务的匹配度 D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】B 51、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A.收集反馈信息 B.培训实施绩效管理的人员 C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用 D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】D 52、以下关于工作时间的说法，错误的是()。A.每月制度工作时间为 20.83 天 B.用人单位延长工作时间每日可以超过 3 个小时 C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班 D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】B 53、确定型决策方法不包括()。A.微分法 B.量本利分析法 C.收益矩阵制度 D.线性规划法【答案】C 54、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案 B.晋升比率 C.晋升条件 D.晋升时间【答案】A 55、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效 B.行为 C.工作 D.技能【答案】A 56、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性 B.知识性 C.思维性 D.经验性【答案】A 57、学校招聘的优点是（）。A.适应快 B.选拔准确性高 C.激励性强 D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】D 58、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资 B.劳动关系 C.劳动法律关系 D.事实劳动关系【答案】A 59、战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A.外部环境 B.组织条件 C.组织目标 D.人员变动【答案】C 60、企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力 B.管理水平 C.经营环境 D.市场环境【答案】A 61、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A.设计问卷题目 B.设计问卷 C.设计问卷评分标准 D.设计考核方法【答案】B 62、（）是绩效管理的核心。A.绩效考评 B.绩效辅导 C.绩效沟通 D.绩效监控【答案】C 63、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则 B.最优原则 C.公平性原则 D.趋中原则【答案】A 64、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3 B.5 C.8 D.10【答案】B 65