押题练习试卷B卷附答案企业人力资源管理师之三级人力资源管理师自我检测试卷A卷附答案

押题练习试卷押题练习试卷 B B 卷附答案企业人力资源管理师之三卷附答案企业人力资源管理师之三级人力资源管理师自我检测试卷级人力资源管理师自我检测试卷 A A 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划 B.生产工序 C.组织结构 D.生产工人数量【答案】C 2、对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴 B.工资总额 C.社会保险 D.福利水平【答案】B 3、应用心理测试的基本要求不包括（）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护 B.要有严格的程序 C.要注意对结果的科学分析 D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】C 4、（）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试【答案】D 5、下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。A.可以打消高层主管投资培训的疑虑 B.把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上 C.可以指导培训课程开发 D.不需要太多的时间即可有结果【答案】D 6、下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A.岗位劳动规则 B.定员定额标准 C.岗位员工规范 D.岗位职责【答案】D 7、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。A.群众自治活动 B.内部协调 C.外部协调 D.自我协调【答案】A 8、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴 B.工资 C.奖励 D.福利【答案】A 9、（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试 B.诊断方法 C.诊断面试 D.诊断手段【答案】C 10、（）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通 B.绩效合同 C.绩效计划 D.绩效面谈【答案】C 11、在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A.结合式 B.补偿式 C.多重淘汰式 D.双重淘汰式【答案】A 12、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成 B.代表全体职工实行民主管理权利 C.可以替代企业管理 D.职工代表大会具有审议决定权【答案】C 13、（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会 B.董事会 C.监事会 D.职工代表大会【答案】D 14、分权制结构遵循的总原则是（）。A.集中决策、分散经营 B.分组决策、分散经营 C.集中决策、集中经营 D.分散决策、集中经营【答案】A 15、()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比 B.招聘完成比 C.应聘比 D.总成本效用【答案】C 16、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A.产量定额 B.设备定额 C.工时定额 D.产量定额或工时定额【答案】D 17、培训成本包括直接培训成本和（）。A.间接培训成本 B.出差培训成本 C.外派培训成本 D.教师讲授课费成本【答案】A 18、(2016 年 11 月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析 B.工作岗位设计 C.人员流动统计 D.人员需求计划【答案】A 19、职工代表大会制度的法律依据主要是（）第 16 条、第 17 条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。A.劳动法 B.劳动集体合同 C.宪法 D.民主协商【答案】C 20、下列关于巴克制的说法错误的是（）。A.根据科学的标准时间测定员工的工作效率 B.它的实施方法和经验值得我国企业汲取的 C.引起西方发达国家企业的普遍重视 D.充分发挥高层管理人员的主观能动性【答案】D 21、()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会 B.质量管理小组 C.技术参与工作组 D.职工代表大会【答案】D 22、评估现有的培训资源不包括（）。A.人员 B.资金 C.设备 D.师资【答案】C 23、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A.行为观察法 B.关键事件法 C.加权选择量表法 D.行为锚定等级评价法【答案】D 24、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是()A.面试 B.笔试 C.调查 D.档案【答案】B 25、（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制 B.事业部制 C.矩阵制 D.直线制【答案】A 26、下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素；对各评价因素区分级别并赋予点数；确定工作岗位评价的具体项目；对评价项目分别给定权数；将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】C 27、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究 B.工作研究 C.工作分折 D.定岗定员【答案】A 28、绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（）。A.工作程序的确定 B.绩效管理活动的方法 C.绩效管理考评准备 D.绩效反馈的内容与条件【答案】A 29、通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A.5 人 B.10 人 C.20 人 D.50 人【答案】B 30、如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。A.继续向公司领导提建议 B.弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议 C.觉得领导有点“官僚”D.觉得自己没有用武之地【答案】B 31、柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估【答案】D 32、目标导向模型的精髓包括（）。A.关注的是培训者的动机 B.评估培训者个人素质能力的提高 C.把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素 D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】D 33、在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。A.权大责小 B.协调工作量增加 C.过分强调局部利益 D.影响专业化水平【答案】D 34、集体合同的主件是（）。A.集体协议 B.综合性集体合同 C.专项协议 D.专项性集体合同【答案】B 35、(2015 年 5 月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）A.定员和编制两个概念大相径庭 B.企业定员亦称劳动定员或人员编制 C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式 D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】A 36、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析招聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】D 37、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。A.工作适用性 B.管理成本 C.工作实用性 D.成果效用【答案】D 38、培训项目规划的内容不包括（）。A.培训项目的确定 B.培训内容的开发 C.任务分析 D.培训成本的预算【答案】C 39、(2015 年 5 月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求 B.实现培训课程目标 C.提高组织和个人的绩效 D.有效利用培训资源【答案】B 40、课程设计的基点是（）。A.有效利用培训资源 B.满足组织的培训需求 C.提高个人和组织的绩效 D.最大限度地调动受训者的积极性【答案】D 41、在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。A.目标型 B.描述型 C.提问型 D.正误型【答案】B 42、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A.可靠系数 B.等值系数 C.内在一致性系数 D.稳定系数【答案】B 43、下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能 B.鼓励使用高学历员工 C.工作应有明确分工和职责划分 D.产品方案设计要科学【答案】B 44、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()A.生活大部分不能自理 B.生活完全不能自理 C.生活少部分不能自理 D.生活部分不能自理【答案】C 45、(2018 年 5 月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A.真实 B.详细全面 C.可靠 D.省时省力【答案】D 46、从管理形式上看，现代人力资源管理是()。A.静态管理 B.动态管理 C.权变管理 D.权威管理【答案】B 47、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力 B.道德品质 C.人格特性 D.领导能力【答案】D 48、职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。A.质量管理小组 B.技术创新 C.班组自我管理 D.各类岗位责任制【答案】B 49、同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。A.两 B.三 C.四 D.五【答案】A 50、下列不属于人力资源特点的是（）。A.时间性 B.主观能动性 C.消费性 D.规律性【答案】D 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、职业活动内在的道德准则包括（）。A.服从 B.谦虚 C.审慎 D.勤勉【答案】CD 2、员工满意度调查的内容有（）。A.薪酬 B.组织 C.晋升 D.工作 E.环境【答案】ACD 3、(2016 年 5 月)直接薪酬包括()。A.基本工资 B.年薪 C.激励薪酬 D.福利 E.绩效工资【答案】ABC 4、趋中趋势分析法是统计数据处理分析的重要方法之一，具体包括（）。A.简单平均法 B.加权平均法 C.中位数法 D.众数法 E.平均数法【答案】ABC 5、按照具体功能划分，职业安全卫生标准可分为（）。A.职业安全卫生基础标准 B.职业安全卫生管理标准 C.职业安全工程标准 D.职业卫生标准 E.职业防护用品标准【答案】ABCD 6、岗位评价方法包括（）。A.排列法 B.因素比较法 C.分类法 D.评分法 E.成对比较法【答案】ABCD 7、内部招募存在明显的不足，主要体现在（）。A.容易出现不公正现象 B.决策风险大 C.影响内部员工的积极性 D.容易抑制创新 E.筛选难度大、时间长【答案】AD 8、(2017 年 5 月)下列关于组织设计权责对应原则的表述。正确的有（）。A.为了实现组织目标，各项工作必须明确责任 B.企业组织成员要承担责任，就必须要有相应的权力 C.权责不明确容易产生官僚主义，无政府状态，使组织系统产生矛盾 D.有权无责或权大责小，就会束缚企业管理人员的主动性和创造性 E.有责无权或责大权小，很容易产生不负责任的瞎指挥和滥用权力【答案】ABC 9、（2015 年 5 月）福利管理的主要原则包括（）A.合理性原则 B.协调性原则 C.必要性原则 D.整体性原则 E.计划性原则【答案】ABC 10、下列符合福利管理的原则的有（）。A.做好福利总额的预算报告 B.企业提供的福利最大限度的与员工要求保持一致 C.吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势 D.必须考虑到与社会保险的匹配和协调 E.有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目【答案】ABD 11、由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可分为（）。A.绩效管理制度设计 B.具体考评标准设计 C.管理的总流程设计 D.具体考评程序设计 E.考评信息系统设计【答案】CD 12、下列选项中属于人力资源规划内容的是（）。A.战略规划 B.组织规划 C.制度规划 D.人员规划 E.费用规划【答案】ABCD 13、权重系数在岗位评价中的作用主要有（）A