真题精选附答案企业人力资源管理师之二级人力资源管理师提升训练试卷B卷附答案

真题精选附答案企业人力资源管理师之二级人力资真题精选附答案企业人力资源管理师之二级人力资源管理师提升训练试卷源管理师提升训练试卷 B B 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估 B.正式评估 C.非正式评估 D.总结性评估【答案】A 2、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型 B.结果导向型 C.品质导向型 D.知识导向型【答案】D 3、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查 B.商业性薪酬调查 C.政府薪酬调查 D.专业性薪酬调查【答案】B 4、关键绩效指标法的核心是()A.考评标准的确立 B.新型激励机制的构建 C.KPI 指标的提取 D.企业战略目标的明确【答案】C 5、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理 B.无形中提高了招聘决策的主观性 C.由不同背景的多个决策者进行评价 D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】B 6、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计 B.课程目标 C.课程评价 D.课程模式【答案】A 7、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持 B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习 C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作 D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】D 8、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A.B.C.D.【答案】A 9、(2015 年 5 月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息 B.评估中经常与学员交流沟通 C.选择好进行评估的时机 D.根据情况及时调整评估项目【答案】C 10、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术专长 B.有利于建立科学合理的组织结构 C.有利于提高专业技能的内在含量 D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】B 11、确定型决策方法不包括()。A.微分法 B.量本利分析法 C.收益矩阵制度 D.线性规划法【答案】C 12、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试【答案】B 13、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3 B.0.20.3 C.0.20.4 D.0.20.5【答案】C 14、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法 B.趋势外推法 C.马尔可夫分析法 D.人员比率法【答案】A 15、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位 B.学员的单位主管 C.培训教师 D.学员的直接主管【答案】B 16、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报 B.治疗 C.解聘 D.转岗【答案】B 17、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式 B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值 C.人是企业发展的决定性因素 D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】C 18、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请 B.培训师对企业了解，降低了培训风险 C.培训成本比较低 D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】A 19、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A.汇总报表 B.正式通报 C.例会制度 D.劳动管理表单【答案】B 20、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑 B.企业利润有较大的提高 C.组织结构决策迟缓 D.员工士气低落【答案】B 21、人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A.及时性 B.节约性 C.适应性 D.合理性【答案】D 22、（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A.人的本性 B.人的社会属性 C.人的特征 D.人的自然属性【答案】A 23、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息 B.问卷说明 C.主体部分 D.问卷附录【答案】D 24、()不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差 B.苛严误差 C.中间倾向 D.相似偏差【答案】D 25、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法【答案】C 26、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。A.B.C.D.【答案】D 27、()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体 B.劳动法律事实 C.劳动法律事件 D.劳动法律行为【答案】C 28、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训 B.人力资源配置 C.人力资源规划 D.人力资源设计【答案】B 29、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向【答案】C 30、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力【答案】A 31、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A.补偿式 B.多重式淘汰 C.结合式 D.领导决定式【答案】A 32、“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度 B.对“天道”的真实反映 C.诚信是做人的根本 D.自然万物的客观实在性【答案】D 33、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A.以偏概全 B.主观性强 C.客观性强 D.不够理智【答案】C 34、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试 B.情景测验 C.智力测验 D.心理测验【答案】D 35、下列不属于劳动法律关系特点的是()。A.它是一种双务关系 B.具有国家强制性 C.内容是权力和义务 D.平等性和隶属性【答案】D 36、关于培训评估，下列说法错误的是()A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程 B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施 C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策 D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】B 37、关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）B.先天因素可以选成素质差异 C.测评的内容是人的素质 D.后天因素可以选成素质差异【答案】A 38、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺 B.企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大 C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定 D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】B 39、岗位知识测验的内容，不包括()A.基础知识测验 B.外语考试 C.专业知识测验 D.性格测验【答案】D 40、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向 B.行为为导向 C.工作为导向 D.技能为导向【答案】A 41、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报 B.治疗 C.解聘 D.转岗【答案】B 42、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。A.领导者参与模型 B.情境领导理论 C.路径-目标理论 D.费德勒的权变模型【答案】C 43、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差 B.集中趋势 C.宽厚误差 D.晕轮误差【答案】A 44、劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A.50 万元 B.100 万元 C.200 万元 D.300 万元【答案】C 45、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据 B.收集的数据要有可比性 C.应按照国家相关政策规定进行 D.收集数据的范围是城镇企业【答案】A 46、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A.首因效应 B.光环效应 C.投射效应 D.对比效应【答案】D 47、()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率 B.制作工时利用率 C.工作日利用率 D.生产工时利用率【答案】A 48、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人 B.各职能部门负责人 C.总工程师 D.分管安全卫生的负责人【答案】B 49、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时 B.培训结束三个月或半年以后 C.课程结束时 D.培训结束半年或一年以后【答案】B 50、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A.劳动定额分析法 B.比例定员法 C.效率定员法 D.人员比率法【答案】D 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、劳动纪律的主要内容包括()。A.组织规则 B.定员规则 C.岗位规则 D.定额规则 E.时间规则【答案】AC 2、劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性 B.辅助性 C.长期性 D.主营性 E.替代性【答案】AB 3、绩效考评标准的设计原则包括()A.定性明确的原则 B.定量准确的原则 C.先进合理的原则 D.简明扼要的原则 E.突出特点的原则【答案】BCD 4、在制定培训规划时，工作说明的内容包括()。A.工作人员必须采取的行动 B.每项行动所需要的技能 C.工作人员面临的资源状况 D.每项行动或结果的标准 E.工作人员必须做出的决策【答案】ABCD 5、参加招聘会前，关于招聘人员的准备，说法正确的有()。A.招聘人员的服装服饰整洁大方 B.现场人员要有用人部门的人员 C.所有的人在回答问题时要口径一致 D.现场人员最好有人力资源部的人员 E.对求职者可能问到的问题对答如流【答案】ABCD 6、培训需求分析一般从()几个层次上进行。A.岗位结构 B.战略 C.业务部门 D.组织 E.员工个人【答案】BD 7、为了使岗位工作丰富化，应该注重考虑达到的要求有()A.任务的多样化 B.明确任务的意义 C.任务的整体性 D.赋予必要的自主权 E.注重信息的沟通与反馈【答案】ABCD 8、采用双向倾听式面谈反馈考评结果时，应当注意的事项包括()A.上级主管应了解下属员工的工作优缺点 B.对员工的过激言词应予制止，以缓解抵触情绪 C.遇到不同意见时，主管应当允许下属保留自己的看法 D.主管应事先准备一些问题，并掌握提问时机 E.让被考评者无顾忌地表达自己对考评结果的真实看法【答案】ACD 9、企业战略的特点包括()A.创新性 B.系统性 C.针对性 D.风险性 E.长远性【答案】BD 10、下面属于劳动权的是（）。A.平等就业权 B.劳动报酬权 C.自由择业权 D.休息休假权 E.职业培训权【答案】ABCD 11、知识测验中的主观题，其主要缺点有