考前冲刺模拟试卷B卷含答案初级经济师之初级经济师人力资源管理通关题库(附带答案)

考前冲刺模拟试卷考前冲刺模拟试卷 B B 卷含答案初级经济师之初级经卷含答案初级经济师之初级经济师人力资源管理通关题库济师人力资源管理通关题库(附带答案附带答案)单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、关于说服信息影响说服效果的说法,正确的是（）A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大,态度改变也越大 B.一开始就同意说服者的观点时,单面说服效果好 C.在说服信息很复杂的时候,听觉信息的效果最好 D.说服信息唤起的彩惧程度越大,态度改变也越大【答案】B 2、下列费用中，不属于招聘费用的是（）。A.在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用 B.获取招聘中介信息而支付的费用 C.应聘成功人员的工资 D.招聘人员的生活补助【答案】C 3、工作态度与价值观相比，其稳定性（）。A.较低 B.较高 C.相同 D.无法比较【答案】A 4、关于用人单位自主用人杈的说法,错误的是()A.用人单位有权决定招用劳动者的时!间和数量 B.用大单位有权决定劳动者权益范围 C.用人单位有权决定用工形式 D.用人单位有权决定招用劳动者的条件【答案】B 5、（2019 年真题）下列不是培训与开发的组织分析因素的是（）。A.公司战略 B.工作绩效评估 C.可获得的培训资源 D.组织支持【答案】B 6、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（）。A.绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量 B.经验判断法是多维度考核指标分配权重的有效方法 C.绩效考核指标越多，考核越精确 D.绩效考核指标的确定不需要员工参与【答案】B 7、某公司决定通过内部招募来填补职位空缺，适用的方法是（）。A.发布媒体广告 B.参加国际人才交流会 C.在公司公告栏发布职位空缺公告 D.在人才招聘门户网站投放招募信息【答案】C 8、根据美国学者里斯柯特提出的两维矩阵，在 20 世纪 70 年代以后，管理思潮的特点是持有（）。A.理性人的人性观和封闭的环境观 B.社会人的人性观和封闭的环境观 C.理性人的人性观和开放的环境观 D.社会人的人性观和开放的环境观【答案】D 9、某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责和要求,然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准,对所有岗位进行量化的价值评估,重新确定薪酬等级,此后再进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬平差距,核心业务骨干人员按 90 分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部自实行收益分享计划。A.市场跟随策略 B.基于成本策略 C.市场滞后策略 D.市场领先策略【答案】D 10、准予就业最低年龄公约规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于（）岁。A.14 B.15 C.16 D.18【答案】B 11、较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（）A.公平性原则 B.激励性原则 C.克争性原则 D.经济性原则【答案】C 12、关于人口资源、人力资源与人才资源的关系，下列说法错误的是（）。A.人口资源主要表现为人口的数量 B.人才资源隶属于人力资源 C.人力资源是一个最基本的底数 D.一切人力资源、人才资源皆产生于最基本的人口资源中【答案】C 13、（），即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。A.团队性原则 B.竞争性原则 C.隐性报酬原则 D.经济性原则【答案】C 14、（2015 年真题）小宜正在减肥，但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅。她的想法是，与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是（）。A.改变认知的重要性 B.改变态度 C.增加新的认知 D.减少选择感【答案】A 15、关于劳动力流动的说法，错误的是()。A.劳动力流动会给企业管理带来不利影响，所以对企业是一件坏事 B.劳动力流动有利于整个社会经济效率的提高 C.对个人来说，劳动力流动并非越频繁越好 D.在很多时候，企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本【答案】A 16、关于工作丰富化的说法，正确的是（）。A.工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性等方面 B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化 C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性 D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】A 17、（2020 年真题）对说服效果产生重要影响的因素中，被说服者的因素不包括（）。A.被说服者的人格 B.个体差异 C.信息呈现方式 D.被说服者自身免疫【答案】C 18、下列选项中，关于劳动合同的试用期，错误的是（）。A.试用期最长不得超过 6 个月 B.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期 C.试用期赋予用人单位考查劳动者是否与录用要求相一致的时间 D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】B 19、绩效考核指标权重的设计方法包括（）。A.个案研究法 B.问卷调查法 C.对偶比较法 D.关键事件法【答案】C 20、法律规定中所指的未成年工，是指（）的劳动者。A.年满 14 周岁未满 16 周岁 B.年满 14 周岁未满 18 周岁 C.年满 16 周岁未满 18 周岁 D.年满 18 周岁未满 20 周岁【答案】C 21、（2020 年真题）在美国管理学家莫里斯的生活方式理论中“价值”包含三种基本含义，下列不属于其基本含义的是（）。A.实际价值 B.工作价值 C.想象价值 D.客体价值【答案】B 22、不属于招募工作中高薪战略的是（）。A.搜寻的时间成本会很高 B.可增强对求职者的吸引力 C.能够快速吸引到高质量的求职者，招募工作比较容易完成 D.组织将来可能要承担较高的人工成本【答案】A 23、企业向员工支付的非经济薪酬属于工作特征的是（）。A.晋升机会 B.带薪休假 C.奖金 D.人才管理【答案】A 24、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资 6000 元，只保留底薪 3500 元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午 10 点到单位。但经常在家里加班，以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网的员工手册上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的。确实在内网首页上的员工手册刊登过，但很快就湮没在其他通知里了。A.该制度具有法律效力，因为已经公示了，尽到了告知义务 B.该制度不具有法律效力，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务 C.该制度具有法律效力，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力 D.该制度不具有法律效力，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权利【答案】B 25、员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的是（）。A.辞职 B.提建议 C.忠诚 D.忽视【答案】D 26、（）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A.案例研讨法 B.角色扮演法 C.管理游戏法 D.操作示范法【答案】D 27、A 公司是一个成立两年多的软件公司，由于软件产品定位好，市场需求大，公司经济效益非常好，员工工资比同行业其他公司高，工作任务指标在同类企业中也是较高的。但是由于业务繁忙，公司经常要求员工加班，员工感到工作紧张，压力大。再加上公司在初创时期，租用的办公地点比较局促狭窄，环境嘈杂，人员复杂，暂时还没有找到合适的新的办公地点。A.工资偏低 B.工作满意度低 C.福利待遇低 D.工作不适合【答案】B 28、“包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值”说的是人力资源的（）。A.创造性 B.社会性 C.时效性 D.开发性【答案】C 29、下列关于社会保险的表述正确的是（）。A.主要目的是为了经济补偿 B.企业可以用商业保险来代替社会保险 C.具有营利性 D.为职工办理社会保险是用人单位的法定义务【答案】D 30、2011 年 8 月,李某入职甲软牛公司(以下简称里公司)担任锵售总监,双方签订为期 2 的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后 3 年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013 年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合同已经超过 1 年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件、而且他也不满足约定竞业限的内容,现在他提前 30 日以书面形式通知甲公司解除余劳动合同，甲公司不应孩反对，李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下筒称乙公司)担任销售总監。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系,希望李某回公可工作,但乙公司以己签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李某和乙公司承担赔偿责任。A.甲公司与李某签订 2 年期限的劳动合同，可以约定 2 年以上竞业限制期限 B.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于 3 年 C.甲公可与李某约定的竞业限制期限不得超对 2 年 D.甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限【答案】C 31、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（）。A.附加福利计划 B.标准福利计划 C.混合匹配福利计划 D.核心福利计划【答案】B 32、下列各项不属于劳动关系与劳务关系的区别的是（）。A.双方当事人及其关系不同 B.劳动风险责任承担不同 C.组织形式不同 D.适用法律不同【答案】C 33、下列选项中，属于劳动合同必备条款的是（）。A.试用期 B.社会保险 C.福利待遇 D.保守秘密【答案】B 34、目前，在进行绩效考核时，比较流行的是（）。A.360评估 B.同级评估 C.上级、下级和员工自己评估 D.外部人员评估【答案】A 35、A 公司是一个成立两年多的软件公司，由于软件产品定位好，市场需求大，公司经济效益非常好，员工工资比同行业其他公司高，工作任务指标在同类企业中也是较高的。但是由于业务繁忙，公司经常要求员工加班，员工感到工作紧张，压力大。再加上公司在初创时期，租用的办公地点比较局促狭窄，环境嘈杂，人员复杂，暂时还没有找到合适的新的办公地点。A.工资偏低 B.工作满意度低 C.福利待遇低 D.工作不适合【答案】B 36、（2019 年真题）对职业病进行认定时，不属于职业病认定的三个条件的是（）。A.该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关 B.过度劳动 C.所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论是过去还是现在，都足以导致疾病的发生 D.必须区别职业性与非职业性疾病所引起的作用【答案】B 37、适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识不同引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是（）。A.协商法 B.教育法 C.拖延法 D.转移目标法【答案】C 38、因为潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，所以要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。这反映了招聘信息发布应遵循的()原则。A.及时 B.层次 C.真实 D.全面【答案】B 39、“以人为本”的管理思想出现在（）。A.早期的科学管理阶段 B.人事管理阶段 C.人力资源管理阶段 D.雇佣管理阶段【答案】C 40、关于绩效考核技术的说法,正确的是()A.排序法是最简单实用的 B.行为错定法是效果最好的 C.绩效