考前冲刺模拟试卷B卷含答案国家电网招聘之人力资源类通关提分题库及完整答案

考前冲刺模拟试卷考前冲刺模拟试卷 B B 卷含答案国家电网招聘之人力卷含答案国家电网招聘之人力资源类通关提分题库及完整答案资源类通关提分题库及完整答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、计算发展速度的分子是（）。A.报告期水平 B.基期水平 C.实际水平 D.计划水平【答案】A 2、某 A 级高度现浇钢筋混凝土框架一剪力墙结构办公楼，各楼层层高 4.0m，质量和刚度分布明显不对称，相邻振型的周期比大于 0.85。A.13000 B.12000 C.11000 D.9000【答案】C 3、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格 B.无人监督时，依然按道德要求做事 C.耐心细致地做好每一件事情 D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】B 4、人们平时讲的态度主要指（）情感成分。A.认知 B.意识 C.意向 D.情感【答案】D 5、人力资本投资收益率变化规律不包括（）。A.人力资本投资收益的变动规律 B.投资和收益之间的替代和互补关系 C.人力资本投资的社会收益变化规律 D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】C 6、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法 B.统计分析法 C.类推比较法 D.技术定额法【答案】D 7、组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的（）A.横向变动 B.纵向变动 C.斜向变动 D.向核心的变动【答案】B 8、企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化的观点来自（）。A.一般系统理论 B.行为角色理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论【答案】D 9、已知 AB 边的坐标方位角为 AB，属于第象限，则对应的象限角 R 是（）。A.A B.AB180 C.360AB D.180AB【答案】B 10、因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。A.组织人力资源自然减员 B.组织业务量变化引起的人力资源需求 C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求 D.组织人力资源满负荷【答案】A 11、下列属于行政决策中方案研究方法的是（）。A.德尔菲法 B.决策树法 C.文献法 D.头脑风暴法【答案】B 12、双方目标的达成是一种正向关联的协商是（）。A.关联型协商 B.双赢型协商 C.竞争型协商 D.合作型协商【答案】D 13、下列哪一项是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度？（）A.企业公积金 B.企业年薪 C.企业附加福利 D.企业年金【答案】D 14、如果要对事物发展变化的未来趋势作出描述，例如对五年后技术变革方向进行预测，通常采用的方法（）。A.市场预测 B.定性预测 C.定量预测 D.因果预测【答案】B 15、人力资源的水平流动和垂直流动是按照（）分类的。A.人力资源的职业方向 B.人力资源的社会方向 C.人力资源的地理方向 D.人力资源的国内方向【答案】B 16、（2015 年）关于国家环境标准与地方环境标准的说法，正确的有（）。A.对于国家环境质量标准未规定的项目，可以制定地方环境质量标准 B.对于国家环境质量标准己规定的项目，不得制定地方环境质量标准 C.对于国家污染物排放标准未规定的项目，可以制定地方污染物排放标准 D.对于国家污染物排放标准己规定的项目，不得制定地方污染物排放标准【答案】A 17、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.环境因素 B.社会因素 C.组织因素 D.人际因素【答案】B 18、一般情况下，（）能为员工提出最为平等的评价和建议。A.客户 B.同级 C.直接上级 D.人力资源管理部门【答案】B 19、依据环境影响评价技术导则地下水环境（HJ6102011），地下水评价工作可划分为()。A.准备、现状调查阶段与工程分析、预测评价和报告编写四个阶段 B.前期准备、调研和工作方案三个阶段 C.前期准备、现状调查阶段和预测评价三个阶段 D.前期准备、调研、工作方案和报告编写四个阶段阶段【答案】A 20、某建设项目地下水评价工作等级为二级，评价区域水文地质条件复杂，根据环境影响评价技术导则地下水环境，该建设项目地下水环境影响预测应采用的方法是（）。A.数值法 B.解析法 C.均衡法 D.类比分析法【答案】A 21、（）在于评价防范风险资源分配的先后顺序，列出资源分配等级顺序清单。A.风险预测 B.风险分析 C.风险控制 D.风险评估【答案】D 22、提高领导效能的根本措施是（）A.科学决策 B.民主决策 C.有效沟通 D.有效激励【答案】A 23、下列哪项是企业培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行？（）A.政策的制定 B.制度的设计 C.机制的运行 D.规范的实施【答案】B 24、混凝土强度等级是按以下哪项划分？（）A.立方体抗压强度 B.轴心抗压强度 C.抗拉强度 D.立方体抗压强度标准值【答案】D 25、（）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。A.工厂安全技术规程 B.劳动卫生规程 C.劳动安全技术规程 D.建筑安装工程安全技术规程【答案】B 26、目标管理诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是（）。A.日本 B.德国 C.法国 D.英国【答案】A 27、集体谈判的范围论认为（）以上的工资增长，雇主会采取关闭企业为抵制手段。A.工会上限 B.工会坚持点 C.雇主坚持点 D.雇主下限【答案】C 28、政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长 B.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长 C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变 D.要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】D 29、概念技能是指综观全局、洞察（）相互影响的复杂性的能力，具体包括理解事物的相互关联性从而找出关键影响因素的能力、确定和协调各方面关系的能力、权衡不同方案优劣和内在风险的能力、认清为什么要做某事的能力等。A.人员与组织 B.组织与环境 C.产品与客户 D.战略与策略【答案】B 30、组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型，其划分的标准是（）A.组织文化的内容性质 B.组织文化的影响大小 C.组织文化的活跃程度 D.组织的工作作风【答案】A 31、合同履行中行使先履行抗辩权的方式是()。A.不履行合同 B.终止履行合同 C.中止履行合同 D.要求对方履行合同【答案】C 32、与经理人员之间存在着委托代理关系的是（）。A.股东大会 B.董事会 C.经理班子 D.监事会【答案】B 33、设计洪水是指（）。A.历史最大洪水 B.设计断面的最大洪水 C.符合设计标准要求的洪水 D.年最大洪水【答案】C 34、在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是（）A.组织成员间的权力再分配 B.改变组织成员的作风 C.改变组织成员的评价标准 D.组织成员间人际关系的改变【答案】A 35、下列哪项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（）A.关键分析法 B.平衡记分卡 C.目标分解法 D.岗位分析法【答案】A 36、在培训课程诸要素中，下列哪项主要指教学程序的选择和教学资源的利用？（）A.教学策略 B.课程内容 C.教学模式 D.课程教材【答案】A 37、下列关于宽带式工资结构的说法，不正确的是（）。A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进 B.宽带式工资结构有利于工作岗位变动 C.宽带式工资结构支持直线型组织结构 D.宽带式工资结构能引导员工自我提高【答案】C 38、（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法 B.当面调查法 C.行为记录法 D.档案记录法【答案】D 39、根据获取方法不同，数据可分为观测数据和（）。A.描述数据 B.实验数据 C.推断数据 D.分析数据【答案】B 40、激发行为并给它以方向性的心理因素是（）A.需要 B.动机 C.态度 D.信念【答案】B 41、下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分 B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动 15%左右 C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴 D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】B 42、根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（）A.E 高V 高=M 高 B.E 高V 低=M 高 C.E 低V 高=M 低 D.E 低V 低=M 低【答案】B 43、“环境噪声现状评价”工作应在()环节的基础上进行。A.噪声源调查 B.受影响人口调查 C.明确噪声管理法规和标准 D.环境噪声现状调查与测量【答案】A 44、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动 B.支持活动 C.最终产品的活动 D.企业行业活动【答案】B 45、对于以城市快速路、主干路等城市道路为主的新建、扩建项目，应考虑交通线源对道路两侧的环境保护目标的影响，大气环境影响评价等级应不低于()。A.一级 B.二级 C.三级 D.根据污染源的最大地面质量浓度占标率确定【答案】B 46、权力基础来源于领导者具备好的思想品质、好的作风、好的个人魅力，这种权力被称为（）A.奖赏权 B.仿效权 C.专长权 D.法定权【答案】B 47、人力资本投资支出的形式不包括（）。A.教育支出 B.流动支出 C.培训支出 D.管理费用【答案】D 48、智力激励法的使用过程中产生的“链式反应”是指（）。A.每一个设想在时间上环环相扣 B.设想之间具有合理的逻辑关系 C.与会者由别人的启发而产生新的想法 D.与会者在回答其他成员的问题后提出新的问题【答案】C 49、在各种考评方法中，下列哪一项比较适合用于考评从事科研教学工作的人？（）A.目标管理法 B.绩效标准法 C.成绩记录法 D.直接指标法【答案】C 50、下列哪项具有测评标准刚性强、测评指标灵活等主要特点？（）A.考核性测评 B.选拔性测评 C.开发性测评 D.诊断性测评【答案】B 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、麦克利兰的激励需要理论认为，人的基本需要可分为（）。A.对权力的需要 B.对归属的需要 C.对成就的需要 D.对生存的需要【答案】ABC 2、以下关于无领导小组讨论的说法，正确的是（）。A.测评指标应具有针对性 B.应从岗位分析中提取特定的评价指标 C.面试场地的布置要肃穆给人以压力感 D.考官和被评价者应该保持一定的距离 E.被测评者以抽签的方式决定座位顺序 确认答案【答案】ABD 3、关于砌体结构房屋设计的下列论述：A.、正确 B.、正确 C.、正确 D.、正确【答案】D 4、按沟通中信息流动的方向可划分为（）。A.单向沟通 B.双向沟通 C.上行沟通 D.下行沟通【答案】CD 5、战略分析的主要内容和方法有（）。A.市场分析 B.行业组织分析 C.竞争对手分析 D.消费者行为分析【答案】ABC 6、根据狭义的人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法（）。A.使企业人力资源供给和需求达到平衡 B.对企业人力资源的需求和供给进行预测 C.实现人力资源的合理配置 D.制定相宜的政策和措施 E.有效激励员工 确认答案【答案】ABCD 7、团队指标可以分为（）。A.主要指标 B.辅助指标 C.整体指标 D.否决指标 E.重要指标【答案】ABCD 8、造成宽厚误差的原因主要有（）。A.考评标准和方法主观性强 B.评价标准过低 C.压缩提薪或奖励人数比例 D.在考评中曾与被考评者反复进行沟通 E.评价标准过高【答案】ABD 9、按时间长短，预测可分为（）。A.超长期预测 B.长期预测 C.中期预测 D.短期