考前冲刺试卷A卷含答案企业人力资源管理师之二级人力资源管理师能力提升试卷B卷附答案

考前冲刺试卷考前冲刺试卷 A A 卷含答案企业人力资源管理师之二卷含答案企业人力资源管理师之二级人力资源管理师能力提升试卷级人力资源管理师能力提升试卷 B B 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准 B.行为方式 C.工作态度 D.对培训的满意度【答案】A 2、企业组织结构整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】D 3、培训课程实施的前期准备工作不包括()。A.确认培训时间 B.准备相关资料 C.培训后勤准备 D.培训器材维护【答案】D 4、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况 B.国家宏观经济形势 C.本地区本年度企业工资增长情况 D.国家宏观政策【答案】C 5、个体的沟通风格不包括()。A.自我实践型 B.自我保护型 C.自我暴露型 D.自我实现型【答案】A 6、没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A.名称量表 B.等级量表 C.等距量表 D.比率量表【答案】C 7、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求 B.放弃理想 C.调整目标 D.走着瞧【答案】A 8、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1 分 A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.委托中介机构调查 D.访谈调查【答案】C 9、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型 B.结果导向型 C.品质导向型 D.知识导向型【答案】D 10、根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象 B.考评内容 C.考评时间 D.考评主体【答案】B 11、()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理【答案】C 12、实际工资计算公式是（）。A.货币工资/价格 B.货币工资/价格指数 C.货币工资 X 价格 D.货币工资 X 价格指数【答案】B 13、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型 B.马尔可夫模型 C.计算机模型法 D.定员定额分析法【答案】B 14、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系 B.职组 C.职门 D.岗等【答案】B 15、()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师 B.生产管理或计划部门 C.受训人员 D.管理部门和主管领导【答案】A 16、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉 B.争议调解协商申诉仲裁 C.争议协商仲裁调解申诉 D.争议协商调解仲裁申诉【答案】D 17、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬 B.固定薪酬 C.基本薪酬 D.岗位薪酬【答案】A 18、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A.招聘岗位的资深任职人员 B.企业优秀员工代表 C.人力资源管理人员 D.招聘岗位所在部门的主管【答案】B 19、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为 21 美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为 28 万美元,其中所体现的是()A.诚信品质 B.金钱至上 C.合作意识 D.创新精神【答案】D 20、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法 B.电话调查法 C.心得报告法 D.综合座谈法【答案】C 21、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级 B.岗级 C.职等 D.岗等【答案】B 22、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈 B.绩效计划面谈 C.单向劝导式面谈 D.绩效指导面谈【答案】A 23、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术专长 B.有利于建立科学合理的组织结构 C.有利于提高专业技能的内在含量 D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】B 24、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A.结果导向型考评方法 B.行为导向型主观考评方法 C.品质导向型考评方法 D.行为导向型客观考评方法【答案】A 25、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上 B.需从企业总体发展战略出发 C.需考虑企业培训资源配置情况 D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】D 26、组织市场的类型不包括()。A.垄断者市场 B.产业市场 C.转卖者市场 D.政府市场【答案】A 27、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平 B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平 C.工资水平较高的企业突破预警线 D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】C 28、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评 B.态度考评 C.业绩考评 D.背景考评【答案】D 29、好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是()A.苛严误差 B.居中趋势 C.宽厚误差 D.个人偏见【答案】B 30、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现 B.其目的大多数是为了满足个人需求 C.压力会使不同员工做出不同程度的反应 D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】D 31、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告 B.有管理者参加的员工团队会谈 C.管理者与员工一对一的会面 D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】C 32、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A.员工个人素质 B.企业收益 C.企业整体素质 D.劳动效率【答案】C 33、()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算 B.人力资源费用控制 C.人力资源费用监督 D.人力资源费用结算【答案】C 34、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A.按需培训原则 B.长期性原则 C.学以致用原则 D.投资效益原则【答案】A 35、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝 B.少喝一点，以便开车回去 C.视情况而定 D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】A 36、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自()起施行。A.2003 年 5 月 1 日 B.2004 年 5 月 1 日 C.2004 年 10 月 1 日 D.2005 年 10 月 1 日【答案】B 37、以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展 A.绩效 B.行为 C.工作 D.技能【答案】A 38、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征 B.企业文化 C.企业的发展战略 D.企业人力资源管理系统【答案】A 39、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A.期望满足程度 B.客观比较结果 C.实际感受程度 D.主观心理感受【答案】D 40、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试 B.单独面试 C.非结构化面试 D.一次性面试【答案】A 41、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A.岗位规范的结构形式呈现多样化 B.工作说明书不受标准化原则的限制 C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛 D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】A 42、特别任务法常用于()A.技能培训 B.离职培训 C.管理培训 D.在职培训【答案】C 43、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法 B.强迫分布法 C.成绩记录法 D.成对比较法【答案】B 44、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式 B.数量式 C.定义式 D.量词式【答案】B 45、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的要求做事 B.按自己的理解做事 C.和同事沟通，按同事的意见办事 D.找主管进一步协商【答案】A 46、()不是人力资源开发目标的特性。A.整体性 B.层次性 C.针对性 D.多元性【答案】C 47、面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A.场地环境 B.面试环境 C.面试考官 D.应聘者【答案】A 48、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平 B.逐步提高工资水平 C.调整、规范工资分配关系 D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】D 49、人力资本投资收益率变化规律不包括()。A.人力资本投资的内生收益率递减 B.投资和收益之间的替代与互补关系 C.人力资本投资的预期收益递减 D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】C 50、在劳动关系领域，工会不享有()。A.参与权 B.咨询权 C.知情权 D.单方决定权【答案】D 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（）。A.分析确定劳动争议的标的 B.分析确定劳动争议当事人所实施的行为 C.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错 D.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害 E.分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系【答案】BCD 2、企业薪酬制度分析的主要内容包括（）。A.企业薪酬总额分析 B.企业各员工的薪酬分析 C.企业薪酬制度分析 D.员工薪酬意识分析 E.企业薪酬策略分析【答案】ABCD 3、结构工资制也可称为（）。A.多元化工资 B.组合工资 C.分解工资 D.基本工资 E.职务工资【答案】ABC 4、老年人口劳参率下降的主要原因是（）的完善和推广。A.收入保障制度 B.绩效考核制度 C.薪酬管理制度 D.社会保险制度 E.企业养老保险计划【答案】A 5、考评结果过松过宽，容易()A.阻碍组织的变革和发展 B.使业绩优秀的员工受到伤害 C.促使员工个人主义情绪高涨 D.形成狭隘的内部保护主义倾向 E.使员工滋生某种侥幸心理蒙混过关【答案】ABD 6、多维立体组织结构形成了（）等管理组织机构系统。A.产品利润中心 B.专业成本中心 C.地区利润中心 D.部门利润中心 E.服务管理中心【答案】ABC 7、关于货币工资的计算公式，正确的有（）。A.货币工资=计件工资率合格产品数量 B.货币工资=工资标准实际工作时间 C.货币工资=小时工资率实际工作时间 D.货币工资=计件工资率总的产品数量 E.货币工资=计时工资率合格产品数量【答案】ABC 8、下列选项中属于培训评估方法定性分析法是（）。A.综合评估法 B.收益评估法 C.动态评估法 D.关键人物评估法 E.目标评估法【答案】CD 9、重大事故隐患管理制度的要点有()A.重大事故隐患分类 B.重大事故隐患报告 C.重大事故赔偿标准 D.重大事故隐患预防与整改措施 E.劳动行政部门、企业主管部门对重大事故隐患整改的完成情况的检查验收【答案】ABD 10、考评结果过松过宽，容易（）。A.阻碍组织的变革和发展 B.使业绩优秀的员工受到伤害 C.促使员工个人主义情绪高涨 D.形成狭隘的内部保护主义倾向 E.使员工滋生某种侥幸心理蒙混过关【答案】ABD 11、作为从业人员，要做到爱护公物的要求，应注意把握的原则有()A.强化爱护公物意识 B.对公物要爱护使用 C.不占用公物 D.善于利用公物【答案】ABC 12、测评方案的内容主要涉及()A.测评方法的选择 B.被测评的对象 C.素质能力测评的参照标准设计的确立 D.测评人员的选择 E.素质能力测评的指标体系的设立【答案】ABCD 13、员工素质测评的基本原理不包括()。A.个体差异原理 B.同素异构原理