考试题库企业人力资源管理师之四级人力资源管理师自我检测试卷B卷附答案

考试题库企业人力资源管理师之四级人力资源管理考试题库企业人力资源管理师之四级人力资源管理师自我检测试卷师自我检测试卷 B B 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、劳动合同管理台账，一般主要包括 8 项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()A.医疗期台账 B.员工保险台账 C.员工培训台账 D.员工登记表【答案】B 2、(2019 年 5 月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。A.初次筛选后 B.所有筛选方法使用之后 C.背景调查后 D.面试后【答案】B 3、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系 B.劳动契约关系 C.劳动法律关系 D.劳动合作关系【答案】C 4、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.现有竞争对手的数目 B.竞争对手的产品差异化 C.商品的变动成本 D.现有竞争对手的经营战略【答案】C 5、(2017 年 11 月)员工直接薪酬不包括（）A.基本工资 B.员工福利 C.奖金 D.津贴【答案】B 6、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层 B.管理层 C.执行层 D.操作层【答案】D 7、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性 B.公正性与客观性 C.可操作性与精确性 D.相关性与有效性?【答案】B 8、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传 B.竞争对手了解到本公司的信息 C.传播速度快 D.查询方便?【答案】A 9、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型 B.参与模型 C.路径目标理论 D.情境领导理论【答案】B 10、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系 B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 C.两企业之间签订劳务输出的合同关系 D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】D 11、应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门 B.招聘者 C.企业高层 D.申请者【答案】D 12、(2017 年 5 月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）A.可以变更合同的内容 B.可以变更合同的主体 C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方 D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】B 13、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者 B.集体合同的关系人 C.经营者 D.集体合同的当事人【答案】D 14、(2017 年 11 月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）A.执行行业标准 B.执行企业制定标准 C.执行国家标准 D.执行地方政府规定【答案】C 15、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性 B.最低；非强制性 C.最高；强制性 D.最低；强制性?【答案】D 16、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量 B.生产班次及倒班要求 C.岗位危险与安全程度 D.实行兼职作业的可能性【答案】D 17、(2017 年 11 月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规【答案】A 18、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2H B.4W2H C.5W1H D.4W1H【答案】A 19、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力 B.义务能力 C.劳动行为能力 D.劳动义务能力?【答案】C 20、()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险【答案】B 21、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质 B.非人为因素 C.员工能力 D.能岗不匹配【答案】B 22、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规 B.劳动规章 C.国务院劳动行政法规 D.劳动法律【答案】D 23、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断 B.对企业绩效管理体系的诊断 C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断 D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】D 24、()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训 B.现场培训 C.业余自学 D.情景模拟【答案】B 25、员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理 B.基础数据 C.决策支持 D.薪酬计划【答案】A 26、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率 B.最低工资标准 C.最低工资额 D.最低平均工资【答案】A 27、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算 B.人力资源费用控制 C.人力资源费用监督 D.人力资源费用结算【答案】C 28、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金 B.外部激励 C.外部薪酬 D.外部分配【答案】C 29、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法 B.比较研究方法 C.规范研究方法 D.调查研究方法【答案】C 30、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会 B.企业竞争机会 C.企业优势机会 D.企业实践机会【答案】A 31、员工的动态特征不包括（）。A.员工学习 B.员工激励 C.员工自我保护机制 D.员工的成熟和发展【答案】A 32、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型 B.自我保护型 C.自我暴露型 D.自我实现型【答案】D 33、人性的内容不包括（）。A.自然属性 B.生物属性 C.心理属性 D.社会属性?【答案】D 34、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线 A.员工培训 B.员工考核 C.员工招聘 D.员工激励【答案】A 35、面试的环境必须是()A.温馨的 B.舒适的 C.宽敞的 D.安静的【答案】D 36、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率 B.成本率 C.工资率 D.利润率【答案】C 37、(2018 年 11 月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。A.20.83 B.21.75 C.22 D.21【答案】A 38、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表 B.利息表 C.预算表 D.年金表【答案】A 39、()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评 B.观念考评 C.岗位职责指标 D.自我考评【答案】C 40、职业分类的基本原则是（）A.行业性质的一致性 B.劳动密集水平程度 C.地区经济发展水平 D.工作性质的同一性【答案】D 41、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性 B.稳定性和现实性 C.周期性和变化性 D.创新性和变革性【答案】A 42、(2016 年 5 月)以下现场培训的对象不包括（）。A.从学校毕业的新员工 B.企业的后备人才 C.不需要改善绩效的员工 D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】C 43、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管 B.同事 C.考评者的下属 D.外部人员【答案】A 44、(2017 年 5 月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A.工作指导法 B.工作轮换法 C.特别任务法 D.个别指导法【答案】C 45、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查 B.猎头公司 C.招聘调查问卷 D.简历筛选【答案】A 46、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表 B.应聘人员履历表 C.应聘者推荐表 D.加权应聘申请表【答案】C 47、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时 B.制度工时 C.制度缺勤工时 D.全勤工时【答案】B 48、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家 B.企业主管部门 C.企业 D.企业与工会【答案】C 49、(2017 年 11 月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法 B.现场记录法 C.数据积累法 D.问卷调查法【答案】C 50、(2018 年 11 月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划 B.绩效反馈 C.绩效考评 D.绩效监控【答案】B 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、影响劳动环境的自然因素包括()A.噪音 B.温度 C.空气 D.湿度 E.厂区绿化【答案】ABCD 2、为弄清各种规章制度及其他因素对劳动定额的影响，需要了解()A.本企业的作息换班制度 B.劳动纪律的情况 C.工资及奖励制度的推行效果 D.劳动组织的状况 E.车间的平面布置及工作地分布情况【答案】ABC 3、处理员工与领导之间关系的正确做法是（）。A.严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦 B.一切按领导要求行事 C.信任领导，维护领导权威 D.如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清【答案】AC 4、内部招聘的优点包括（）A.带来新思想、新方法 B.树立良好形象 C.来源广 D.激励性强 E.适应较快【答案】D 5、工厂安全技术规程的主要内容包括（）A.厂房、建筑物和道路的安全措施 B.机器设备的安全措施 C.液化设备 D.压力容器的安全装置 E.爆炸危险场所的安全技术措施【答案】ABD 6、关于绩效考评的特点，下列描述正确的有()A.绩效考评必须定期进行 B.绩效考评是一个过程，不是简单的行为 C.绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效 D.绩效考评具有时限性 E.绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关【答案】BCD 7、国家统计局对于工资总额的组成有明确规定，下列属于工资总额组成的是（）。A.计时工资 B.计件工资 C.奖金 D.特殊情况支付的工资 E.保险福利【答案】ABCD 8、关于爱岗敬业，正确的说法是（）。A.爱岗敬业是职业精神的重要内容 B.树立职业理想与要求人们做到爱岗敬业是根本矛盾的 C.爱岗才能敬业。对于自己不爱的岗位自然不存在敬业的问题 D.物质待遇不应该成为人们爱岗敬业的前提【答案】ACD 9、影响薪酬的外部因素包括（）。A.企业利润水平 B.劳动力市场 C.经济发展状况 D.物价、工会 E.相关劳动法规【答案】BCD 10、根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为()A.解决问题式面谈 B.单向劝导式面谈 C.绩效考评式面谈 D.双向倾听式面谈 E.沟通互动式面谈【答案】ABD 11、下列属于企业福利的有（）。A.加班工资 B.补充养老保险 C.工作午餐 D.子女的教育费 E.交通服务【答案】BCD 12、敬业的含义包括（）。A.恪尽职守 B.勤奋努力 C.享受工作 D.精益求精?【答案】ABCD 13、计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计