精选试题及答案一企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺试卷A卷含答案

精选试题及答案一企业人力资源管理师之二级人力精选试题及答案一企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺试卷资源管理师考前冲刺试卷 A A 卷含答案卷含答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资 B.劳动关系 C.劳动法律关系 D.事实劳动关系【答案】A 2、以下关于企业定员的说法，错误的是()。A.在一定时期内具有相对稳定性 B.定员标准通过主观努力能够达到 C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境 D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】D 3、确定型决策方法不包括()。A.微分法 B.量本利分析法 C.收益矩阵制度 D.线性规划法【答案】C 4、(2016 年 11 月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表 B.劳动行政部门代表 C.同级工会代表 D.用人单位方面代表【答案】A 5、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求 B.体现企业战略要求 C.依据现代系统理论的基本原理 D.体现成年人的认知规律【答案】D 6、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析 B.市场商品消费结构分析 C.顾客消费承受能力分析 D.企业产品消费群体分析【答案】B 7、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线 B.基准线 C.下线 D.标准线【答案】C 8、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度 B.安全生产责任制度 C.伤亡事故报告和处理制度 D.安全生产检查制度【答案】C 9、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略 B.企业行业特征 C.企业文化 D.文化法律等因素【答案】D 10、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析 B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式 C.调查的范围比较集中，区域性较强 D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】D 11、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法 B.趋势外推法 C.生产模型法 D.人员比率法【答案】A 12、市场营销活动是企业经营管理的()。2012 年 11 月三级真题 A.起步环节 B.中心环节 C.结束环节 D.中间环节【答案】B 13、劳动合同法于()起施行。A.2006 年 1 月 1 日 B.2006 年 5 月 1 日 C.2007 年 1 月 1 日 D.2008 年 1 月 1 日【答案】D 14、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化 B.二次量化 C.等距量化 D.比例量化【答案】B 15、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A.劳动定额分析法 B.比例定员法 C.效率定员法 D.人员比率法【答案】D 16、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试 B.情景测验 C.智力测验 D.心理测验【答案】D 17、下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A.面试是一个单向沟通的过程 B.以谈话和观察为主要工具 C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的 D.面试具有明确的目的性【答案】A 18、人员招聘信息不包括（）。A.空缺岗位 B.工作描述 C.任职资格 D.工作提纲【答案】D 19、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A.增强成本意识 B.重视产品质量 C.创新技术 D.增强竞争力【答案】B 20、课程需求度调查的层次不包括（）。A.组织调查 B.任务调查 C.个体调查 D.组织目标调查【答案】D 21、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源 B.劳动者的劳动力 C.使用劳动者的企业 D.劳动者的所有者个体【答案】B 22、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首脑负责制 B.直线参谋制 C.岗位责任制 D.一级管一级【答案】C 23、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说 B.多听少说 C.少听多说 D.少听少说【答案】B 24、以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A.班产量定额=工作时间/工时定额 B.基本形式有工时定额和产量定额 C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率 D.采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的【答案】C 25、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力【答案】A 26、关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A.工作差异原理 B.性别差异原理 C.职位差异原理 D.权责差异原理【答案】A 27、培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A.投资回报率分析法 B.比较评估法 C.社会效益评估法 D.问卷调查法【答案】A 28、()不属于企业集团设立的专业中心。A.科研开发中心 B.物资供应中心 C.人才培训中心 D.计量检测中心【答案】B 29、()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问 B.封闭式提问 C.假设式提问 D.开放式提问【答案】C 30、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系 B.某个单位要求别人给予何种配合和服务 C.某个单位的工作效率和员工的士气如何 D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】C 31、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论 B.指定角色的讨论 C.情境性的讨论 D.指定主持人的讨论【答案】D 32、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1 个月 B.半年 C.3 个月 D.1 年【答案】D 33、雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系 B.劳动合同 C.社会关系 D.法律规范【答案】B 34、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A.两者产生的原因不同 B.适用的法律不同 C.主体资格不同 D.主体性质及其关系不同【答案】D 35、如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A.关闭电灯 B.多数情况下会关闭电灯 C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了 D.没有注意过【答案】A 36、()的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系 B.劳动关系 C.劳动法律法规 D.劳动合同【答案】A 37、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革 B.爆破式变革 C.组织结构整合 D.突发式变革【答案】A 38、可采用()的方法，将 KPI 体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合 B.目标结果相结合 C.目标手段相结合 D.目标责任相结合【答案】C 39、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训 B.管理人员心智能力培训 C.岗位管理知识培训 D.现代管理技能培训【答案】C 40、()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间 B.工作时间 C.计件工作时间 D.综合计算工作时间【答案】A 41、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据 B.培训时间长、内容广 C.多种培训方法并用 D.以一对一指导为主要方法【答案】D 42、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿 B.举证自愿 C.调解过程自愿 D.履行协议自愿【答案】B 43、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之问相互调查 B.问卷调查 C.委托中介机构调查 D.访谈调查【答案】C 44、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试 B.情景测验 C.智力测验 D.心理测验【答案】D 45、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A.标准值 B.固定值 C.浮动值 D.基本值【答案】C 46、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数 B.信息质量 C.被评估人的能力 D.单元层次和组织层次的绩效【答案】C 47、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要 B.满足员工自身要求 C.体现成年人的认知规律 D.结合现代系统理论【答案】C 48、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011 年 5月二级真题 A.星期一 B.星期三 C.星期五 D.周末【答案】B 49、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3 个月 B.6 个月 C.1 年 D.3 年【答案】C 50、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A.压力眭问题 B.知识性问题 C.行为性问题 D.经验性问题【答案】C 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、影响人力资源需求预测的一般因素有（）。A.市场需求 B.生产需求 C.劳动力成本 D.劳动生产率的变化趋势 E.追加培训的需求【答案】ABCD 2、培训后评估的作用包括()。A.可以检查出培训的费用效益 B.可以客观评价培训者的工作 C.可以为管理者决策提供所需的信息 D.可以对培训效果进行正确、合理的判断 E.可以找出不足，发现新的培训需求【答案】ABCD 3、阿伦和梅耶所进行的综合研究认为，组织的承诺的形式包括()A.感情承诺 B.自我承诺 C.继续承诺 D.契约承诺 E.规范承诺【答案】AC 4、（）是影响人力资源需求预测的一般因素。A.顾客需求变化 B.生产需求 C.劳动力成本趋势 D.追加培训需求 E.生产率变化趋势【答案】ABCD 5、员工测评标准体系的行为环境要素包括员工的（）。A.工作表现 B.所处环境 C.身体素质 D.心理素质 E.工作业绩【答案】AB 6、年度培训计划设计的前期准备包括（）等。A.上年度培训总结 B.本年度计划制订工作 C.培训年度计划制订动员会 D.面对各机构的宣传鼓动 E.面对各部门的宣传鼓动【答案】ABCD 7、人力资源预测的内容包括（）。A.企业人力资源需求预测 B.企业人力资源供给预测 C.企业人力资源结构预测 D.企业特种人力资源预测 E.企业人力资源存量与增量预测【答案】ACD 8、企业年金个人账户可由原管理机构继续管理的情况有()A.员工升学 B.员工参军 C.员工失业 D.员工死亡 E.新就业单位没有实行企业年金制度【答案】ABC 9、选择风险型决策的前提包括()。A.有一个明确的决策目标 B.存在两个以上可供选择的方案 C.可测算出种种自然状态发生的客观概率 D.可测算出不同方案在不同自然状态下的损益值 E.存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态【答案】ABCD 10、企业培训规划必须以服从和服务于企业发展战略需要为基点，包括()。A.有成本预算并提供必要的成本控制和费用节约方案 B.具有一定的量化基础 C.具有超前性和预见性 D.注重时空上的结合，长期、中期、短期互补，岗前、在岗、脱岗协调 E.能够协调企业组织目标和职能目标，兼顾集体和个人利益【答案】ABCD 11、人的实际能力又可分为（）。A.一般能力 B.管理能力 C.特殊能力 D.适应能力 E.理解能力【答案】AC 12、员工技能开发的具体内容包括（）。A.激励 B.发展 C.教育 D.培养 E.训练【答案】CD 13、绩效管理系统总体评估的具体内容包括（）。A.对管理制度的评估 B.对绩效管理体系的评估 C.对组织结构的评估 D.对绩效考评指标体系的评估 E.对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估【答案】ABD 14、在()情况下，劳动者视同工伤。A.突发疾病死亡 B.在抢险救灾中受到伤害 C.在维护国家利益、公共利益中受到伤害 D.突发疾病在 48 小时之内经抢救无效死亡 E.已取得革命伤残军人证的劳动者到用人单位后旧病复发【答案】BC 15、国外常见的教学计划设计程序模式包括（）。A.肯普的教学设计程序 B.罗斯的教学设计程序 C.迪克和凯里的教学设计程序 D.加涅和布里格斯的教学设计程序 E.加利福尼亚大学的教学设计程序【答案】ACD 16、