考前冲刺模拟试卷B卷含答案企业人力资源管理师之四级人力资源管理师自测提分题库加精品答案

考前冲刺模拟试卷考前冲刺模拟试卷 B B 卷含答案企业人力资源管理师卷含答案企业人力资源管理师之四级人力资源管理师自测提分题库加精品答案之四级人力资源管理师自测提分题库加精品答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程 B.培训组织准备工作 C.培训实施现场 D.培训对象反映情况【答案】A 2、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力 B.就业者所从事的劳动是有酬劳动 C.就业主体所得不能使经济收入 D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】C 3、(2017 年 5 月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评 B.态度考评 C.业绩考评 D.自我考评【答案】C 4、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门 B.受训人员 C.管理部门和主管领导 D.培训师【答案】A 5、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起 B.从依法订立之日起 C.自签订之日起 D.自公证之日起【答案】B 6、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则 B.宪法的指导思想 C.劳动法的基本原则 D.劳动法的指导思想?【答案】C 7、(2016 年 11 月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。A.确定培训的目的 B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案 C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏 D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】B 8、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善 B.调整不同员工薪酬项目的构成 C.薪酬等级标准设计 D.薪酬支付形式设计【答案】A 9、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则 B.长期性原则 C.多样性培训原则 D.按需培训原则?【答案】C 10、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级 B.工作等级 C.劳动定额 D.计件单价【答案】B 11、人力资源的一般特点不包括()。A.时间性 B.主观能动性 C.消费性 D.客观规律性【答案】D 12、(2018 年 5 月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）A.产品的质量 B.纪律意识 C.产量指标 D.动态性【答案】D 13、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】A 14、()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘 B.有效的人员选拔 C.有效的人员录用 D.有效的人员评估【答案】B 15、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质 B.非人为因素 C.员工能力 D.能岗不匹配【答案】B 16、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度 B.退职退休制度 C.奖惩制度 D.企业与员工具有双向选择权【答案】D 17、(2019 年 5 月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。A.业余培训 B.在岗培训 C.自学 D.脱产培训【答案】C 18、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度 B.绩效管理程序设计 C.绩效管理法规 D.具体考评程序设计【答案】A 19、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.有效性【答案】C 20、(2018 年 11 月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。A.合法合理原则 B.客观准确原则 C.整体素质原则 D.认真对待原则【答案】B 21、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能 B.鼓励使用高学历员工 C.工作应有明确分工和职责划分 D.产品方案设计要科学【答案】B 22、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管 B.同事 C.考评者的下属 D.外部人员【答案】A 23、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度 B.忠诚度 C.信仰度 D.认可度【答案】B 24、(2017 年 5 月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A.基层集体合同 B.单位集体合同 C.行业集体合同 D.地区集体合同【答案】A 25、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低 B.职业道德对职业技能具有统领作用 C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高 D.职业道德与职业技能无关联性【答案】B 26、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在 5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36 B.30 C.34 D.35【答案】D 27、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法 B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力 C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验 D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】B 28、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分 B.以员工行为作为对象 C.依员工工作成果进行 D.对员工工作态度实施?【答案】A 29、一般来说，招聘体检应（）进行。A.在所有筛选方式使用之前 B.随时 C.在所有筛选方法使用之后 D.与筛选方法同步【答案】C 30、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率 B.成本率 C.工资率 D.利润率?【答案】C 31、在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】A 32、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢 B.筛选难度大 C.招聘成本大 D.近亲繁殖【答案】D 33、员工培训的功能不包括()A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现 B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务 C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质 D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】D 34、在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法 B.传统布置法 C.圆桌分组布置法 D.U 形布置法【答案】D 35、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则 B.劳动法律规则 C.劳动法的基本原则 D.劳动纪律制度【答案】C 36、某通信企业安排刘刚 10 月 3 日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资 100的工资报酬 B.支付不低于刘刚工资 150的工资报酬 C.支付不低于刘刚工资 200的工资报酬 D.支付不低于刘刚工资 300的工资报酬?【答案】D 37、招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A.注意-兴趣-愿望-行动 B.注意-方式-愿望-行动 C.注意-兴趣-有效-方式 D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】A 38、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动 B.企业行业活动 C.最终产品的活动 D.支持活动?【答案】D 39、在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评 B.外人考评 C.同级考评 D.下级考评【答案】B 40、(2018 年 11 月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。A.20.83 B.21.75 C.22 D.21【答案】A 41、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评 B.下级考评 C.同级考评 D.外部考评【答案】A 42、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本 B.人力资本凝结于劳动者体内 C.人力资本是隐形资本 D.人力资本内容含一定经济关系【答案】C 43、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表 B.岗位分析调查问卷 C.加权招聘申请表 D.自传式调查表?【答案】D 44、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划 B.制度规划 C.费用规划 D.人力资源规划【答案】D 45、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率 B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心 C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】B 46、(2017 年 5 月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）A.基础管理教程 B.管理理论教程 C.高级管理教程 D.总体管理教程【答案】D 47、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意 B.熟悉设备的使用和维护 C.尽量节约时间 D.每月废品率不超过 1%【答案】D 48、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位 B.企业的薪资制度 C.企业的总体人力资源策略 D.企业经营目标【答案】C 49、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广 B.二者的计量单位不同 C.二者的内涵完全一致 D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】A 50、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德 B.不断完善绩效信息处理方式 C.科学构建绩效考评指标体系 D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】C 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、以员工行为为对象的考评方法包括（）。A.书面法 B.硬性分配法 C.排队法 D.生产能力衡量法 E.顺序法【答案】BC 2、员工激励的特点包括（）。A.任何一种激励方法都不是万能的 B.激励不一定达到满意效果 C.员工做出相应反应需要一定时间 D.激励会产生直接反应 E.员工会马上对激励做出反应【答案】ABC 3、关于养老保险的特点，以下说法正确的是（）。A.由国家立法强制实行 B.企业单位和个人都必须参加 C.由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担 D.具有社会性强，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大 E.企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险【答案】ABCD 4、因社会制度、历史与文化的差异，劳动关系可以表述为()A.劳资关系 B.供求关系 C.雇佣关系 D.劳使关系 E.产业关系【答案】ACD 5、工作指导法的培训要点包括（）。A.关键工作环节的要求 B.改善员工间的合作 C.做好工作的原则和技巧 D.增加对企业工作的了解 E.须避免、防止的问题和错误【答案】AC 6、关于企业安全生产责任制度的表述，正确的是()。A.总工程师负安全卫生技术领导责任 B.企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任 C.工程技术人员和生产工人对安全生产负直接责任 D.分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任 E:工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】ABD 7、工作说明书的内容包括()A.岗位职责 B.技能要求 C.工艺流程 D.绩效考评 E.工作时间【答案】ABD 8、我国的养老保险由（）组成。A.基本养老保险 B.企业补充养老保险 C.个人储蓄性养老保险 D.医疗保险 E.失业保险【答案】ABC 9、法定福利包括（）。A.工作午餐 B.社会