每日一练试卷A卷含答案企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库与答案

每日一练试卷每日一练试卷 A A 卷含答案企业人力资源管理师之一卷含答案企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库与答案级人力资源管理师题库与答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略 B.组织机构 C.管控模式 D.公司治理体系【答案】D 2、(2016 年 5 月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出 B.保健支出 C.学习的艰苦 D.放弃工作的损失【答案】D 3、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造 B.能动性 C.累积性 D.收益递增性【答案】C 4、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会 B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会 C.向领导请假，早一点赶去约会 D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】D 5、职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A.100 人 B.200 人 C.300 人 D.400 人【答案】B 6、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求 A.二次等比让步 B.递增式让步 C.递减加价让步 D.递减式让步【答案】D 7、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法 B.主观判断法 C.综合加权法 D.立即排除法【答案】B 8、般而言，在绩效考评的实际操作中（）。A.KPI 和 PCI 都采用考核方式 B.KPI 和 PCI 都采用评议方式 C.KPI 采用考核方式，PCI 采用评议方式 D.KPI 采用评议方式，PCI 采用考核方式【答案】C 9、企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故 B.重大的劳动卫生事故 C.重大劳动争议 D.劳资冲突【答案】A 10、(2015 年 11 月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就 B.效价 C.期望 D.工具【答案】A 11、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。A.水平流动 B.流入企业 C.流出企业 D.内部流动【答案】A 12、()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。A.一般系统理论 B.行为角色理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论【答案】A 13、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。A.15 B.20 C.30 D.60【答案】A 14、下述说法中，属于道德要求的是（）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议 B.每个员工都应该是企业发展的重要成员 C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事 D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】B 15、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性 B.一致性 C.稳定性 D.特征性【答案】C 16、人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。A.5 B.7 C.10 D.15【答案】B 17、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。A.家庭问题 B.经济问题 C.生活条件 D.员工的个性特点【答案】C 18、(2015 年 11 月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（?）。A.具有多层次结构 B.是以母子公司为主体 C.以产权为主要联结纽带 D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】B 19、(2017 年 5 月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密 A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.保险福利【答案】A 20、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。A.共同投资 B.经营范围 C.产业结构 D.股权拥有【答案】C 21、成就感属于（）需要层次。A.安全 B.社会 C.自尊 D.自我实现【答案】C 22、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】C 23、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。A.市场状况对工资 B.市场预期对用工量 C.市场状况对用工量 D.市场预期对劳动力供给【答案】D 24、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性 B.知识性、智慧性、破损性、资质性 C.知识性、益智性、对等性、资本性 D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】A 25、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。A.KPI B.MBO C.BSC D.SWOT【答案】A 26、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。A.层层控股型 B.业务协作型 C.资金借贷型 D.环形持股型【答案】C 27、关于企业集团，以下说法不正确的是（）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成 B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的 C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成 D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】D 28、（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估 B.工作绩效评价 C.工作满意度调查 D.员工流动后果分析【答案】C 29、垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。A.市场状况对工资的影响 B.市场状况对用工量的影响 C.市场预期对劳动力供给的影响 D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】A 30、分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。A.需求分析 B.流程规划 C.实施管理 D.评估反馈【答案】A 31、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。A.考评对象 B.绩效指标 C.考评方法和程序 D.考评结果【答案】C 32、(2017 年 11 月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序 B.仲裁员有索贿行为 C.裁决依据的证据是伪造的 D.对裁决结果存在异议【答案】D 33、集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A.工会的上限和雇主的下限 B.工会的上限和雇主的坚持点 C.雇主的坚持点和工会坚持点 D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】A 34、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。A.绩效管理制度 B.绩效管理体系 C.绩效考评指标体系 D.考评全面全过程【答案】D 35、(2017 年 5 月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7 日 B.10 日 C.15 日 D.30 日【答案】C 36、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。A.“垄断”优势 B.战略上的优势 C.规模经济优势 D.技术创新的优势【答案】D 37、股票期权的强制持有期一般为()。A.12 年 B.23 年 C.35 年 D.510 年【答案】C 38、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序 B.仲裁员有索贿行为 C.裁决依据的证据是伪造的 D.对裁决结果存在异议【答案】D 39、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。A.角色模糊 B.角色冲突 C.任务超载 D.人际关系【答案】D 40、一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。A.确定考评时间 B.确定考评方式和方法 C.整理以往的考评成绩 D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】D 41、(2015 年 5 月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3 日 B.5 日 C.7 日 D.10 日【答案】B 42、企业的活动必须以（）为出发点。A.股东有出资人的立场 B.客户价值 C.内部流程 D.学习与成长【答案】B 43、（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径 B.网状职业生涯路径 C.横向职业路径 D.传统职业生涯路径【答案】C 44、()体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRM B.MBO C.BSC D.六西格玛【答案】A 45、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A.年龄 B.性别 C.种族 D.地域【答案】B 46、对于大型企业而言，指标权重最高的是（）A.财务 B.客户 C.内部流程 D.学习和成长【答案】C 47、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14 岁 B.15 岁 C.16 岁 D.18 岁【答案】A 48、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值 B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值 C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值 D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】A 49、绩效管理系统不包括（）。A.监督管理体系 B.绩效指标体系 C.考评运作体系 D.结果反馈体系【答案】A 50、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高 B.对企业的期望高，对自己的期望低 C.对企业的期望低，对自己的期望高 D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】B 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的（）的稀缺性。A.支付能力 B.生产结果 C.生产力 D.支付手段 E.劳动结果【答案】AD 2、关于工伤认定争议的处理，说法正确的是（）。A.职工或其近亲属、用人单位对社会保险行政部门关于工伤认定申请的工伤认定申请受理决定书、工伤认定申请不予受理决定书、认定工伤决定书、不予认定工伤决定书不服而产生的争议属于工伤认定争议，可申请仲裁或提起民事诉讼 B.职工或其近亲属、用人单位对社会保险行政部门关于工伤认定申请的工伤认定申请受理决定书、工伤认定申请不予受理决定书、认定工伤决定书、不予认定工伤决定书不服而产生的争议属于工伤认定争议，按照相关法律和行政法规的规定，只能依法申请行政复议或提起行政诉讼 C.申请工伤认定的职工或其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位和个人可以依法申请行政复议，对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼 D.自 2011 年 1 月 1 日起，对工伤认定结论不服的，有关单位和个人既可以申请行政复议，也可以提起行政诉讼 E.职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理【答案】BD 3、劳动法基本原则包括（）。A.物质帮助权原则 B.平等就业原则 C.劳动关系民主化原则 D.保障劳动者劳动权的原则 E.保障劳动者劳动权的原则【答案】AC 4、(2018 年 5 月)公文筐测试的不足包括（）。A.不够经济 B.评分比较困难 C.受口头表达能力限制 D.试题对能力发挥的影响较大 E.不适合中、高层管理人员的选拔【答案】ABD 5、(2016 年 11 月)（）属于重大劳动卫生事故。A.矿井坍塌 B.粉尘危害 C.电磁辐射危害 D.有毒有害物质危害 E.建筑施工现场火灾【答案】BCD 6、(2018 年 5 月)企业集团总部必须具备的管控能力有（）A.维系关键关系的能力 B.实现持续增长的能力 C.引导行业发展方向的能力 D.高效利用集团资源的能力 E.将技术创新转化成利润的能力【答案】ABD 7、团队宽带薪酬设计需要考虑的因素有（）。A.企业发展阶段 B.资金状况 C.团队的类型 D.团队的数量 E.市场薪酬水平【答案】ABCD 8、按内涵的大小，胜任特征可分为（）。A.元胜任特征 B.行业通用胜任特征 C.组织内部胜任特征 D.行业技术胜任特征 E.标准技术和通用技术胜任特征【答案】ABCD 9、()情形出现，用人单位要承担经济补偿的义务。A.经济性裁员 B.非过失性辞退 C.劳动者被迫解除劳动合同 D.用人单位维持劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订 E.劳动者违反与用人单位签订的劳