真题练习试卷B卷附答案企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考前冲刺试卷B卷含答案

真题练习试卷真题练习试卷 B B 卷附答案企业人力资源管理师之四卷附答案企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考前冲刺试卷级人力资源管理师考前冲刺试卷 B B 卷含答案卷含答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、(2019 年 5 月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权 B.权限 C.职责 D.职位【答案】B 2、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】C 3、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段 B.行政手段 C.科技手段 D.经济手段【答案】C 4、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划 B.组织规划 C.人员规划 D.战略规划?【答案】C 5、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】C 6、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略 B.预防性策略 C.负向激励策略 D.制止性策略【答案】C 7、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入 B.基尼系数 C.人均 GDP D.需求弹性【答案】B 8、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作 B.对培训者的面谈技巧要求高 C.会占用培训者大量时间 D.不能激发受训者的学习热情【答案】D 9、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A.招聘岗位 B.招聘计划 C.招聘需求 D.招聘人员【答案】C 10、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评 B.业绩考评 C.能力考评 D.工作热情考评?【答案】D 11、(2017 年 5 月)下列不属于集中归档优点的是（）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费 B.需要多种存档程序工作人员 C.能提供质量更好的服务 D.不会出现积压等待归档的资料【答案】B 12、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时 B.制度工时 C.制度缺勤工时 D.全勤工时【答案】B 13、()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法 B.劳动法律 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章【答案】C 14、Q 某向 X 借钱，还款期限已过多时，但 Q 某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后 Q 某连人也不露面了。如果你是 X，你会（）。A.向法院起诉 B.找几个猛士恐吓 Q 某 C.放弃要钱 D.请讨债公司解决【答案】A 15、(2016 年 5 月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A.基层集体合同 B.单位集体合同 C.行业集体合同 D.地区集体合同【答案】A 16、(2017 年 5 月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.有效性【答案】B 17、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度 B.退职退休制度 C.奖惩制度 D.企业与员工具有双向选择权【答案】D 18、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容 B.要求 C.标准 D.规则?【答案】A 19、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成 B.额外补贴 C.社会保险 D.员工福利【答案】A 20、(2018 年 11 月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。A.人力资源有效配置 B.人力资源规划 C.人员配置 D.人员规划【答案】A 21、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度 B.宣传绩效管理制度 C.在各部门实施绩效管理 D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】C 22、组织信息的分析不包括（）。A.统计报表分析 B.可靠性分析 C.综合比较分析 D.数理统计分析【答案】A 23、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策 B.金融政策 C.货币政策 D.收入政策【答案】C 24、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资 B.计件工资 C.津贴和补贴 D.特殊情况下支付的工资?【答案】A 25、酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人 5 间，这种定额为()。A.时间定额 B.产量定额 C.服务定额 D.看管定额【答案】C 26、(2015 年 11 月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A.专业培训 B.技能培训 C.理论培训 D.业务培训【答案】C 27、(2016 年 5 月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A.案例分析和实践 B.自学、观察和实践 C.讲授、讨论和案例分析 D.自学、讲授和讨论【答案】B 28、（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型 B.情境模型 C.路径目标理论 D.参与模型【答案】D 29、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理 B.权变管理 C.动态管理 D.权威管理?【答案】C 30、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法 B.头脑风暴法 C.敏感性训练 D.事件处理法【答案】A 31、工资指导线一般在每年（）底之前颁布。A.1 月 B.2 月 C.3 月 D.6 月【答案】C 32、外部专业培训机构和场地的缺点是（）。A.利用特定设施 B.培训形式单一 C.组织较为困难，且费用较大 D.受外部影响大【答案】C 33、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力 B.道德品质 C.人格特性 D.领导能力【答案】D 34、(2017 年 11 月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准 B.快、准、全 C.慢、全、精 D.全、准、精【答案】B 35、(2016 年 5 月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A.双向并联 B.自上而下 C.并列关联 D.自下而上【答案】D 36、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估 B.非正式评估 C.建设性评估 D.总结性评估【答案】B 37、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级 B.同级 C.地方级 D.市级【答案】B 38、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型 B.情境领导理论 C.路径目标理论 D.费德勒的权变模型【答案】C 39、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓 B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力 C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素 D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】D 40、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同 B.基层集体合同 C.行业集体合同 D.地区集体合同【答案】A 41、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系 B.各期发生成本的支出规模 C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策 D.人力资本投资类型不同【答案】B 42、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资 B.计件工资 C.计量工资 D.计数工资【答案】B 43、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略 B.快速掠取策略 C.快速渗透策略 D.缓慢掠取策略【答案】A 44、(2016 年 11 月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。A.12 月 B.35 月 C.12 年 D.23 年【答案】C 45、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限 B.应当履行到退休 C.不约定终止日期 D.有一定的工作期限【答案】C 46、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法 B.比较研究方法 C.规范研究方法 D.调查研究方法【答案】C 47、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评 B.责任感考评 C.开拓性考评 D.工作热情考评?【答案】A 48、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务 B.职责 C.职位 D.岗位【答案】A 49、（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员 B.用人单位主管 C.雇主 D.劳动力使用者【答案】A 50、员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理 B.基础数据 C.决策支持 D.薪酬计划【答案】A 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括（）。A.智商培训和情商培训 B.短期脱产培训和长期脱产培训 C.组织安排的培训和个人选择的培训 D.学历培训和更新技能培训 E.分阶层脱产培训和分专业脱产培训?【答案】BCD 2、调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（）。A.制定工资一物价指导线 B.在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以至于冻结 C.实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为 D.依据法律规定，进行国民收入再分配 E.削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策?【答案】ABC 3、在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑()A.管理成本 B.工作实用性 C.工作责任 D.工作适用性 E.能力素质【答案】ABD 4、工作岗位调查面谈应注意（）。A.接待要热情，态度要诚恳，用语要适当 B.营造良好的环境，使被调查人感到轻松，无拘无束 C.应避免发表个人的观点和看法 D.采取启发式提问 E.不能允许被调查人长篇大论表建议【答案】ABCD 5、（）时，会产生招聘需求信息。A.组织人力资源自然减员 B.组织内部冗员过多 C.现有人员无法满足需要 D.企业经济利润增长 E.现有人力资源配置情况不合理【答案】AC 6、关于选择工资形式时需要遵循的原则，以下说法正确的是（）A.要与岗位的具体特点相吻合 B.计划简明易懂，便于计算 C.工资发放要及时 D.员工收入与本人的工作效率间接成正比关系 E.工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定【答案】ABC 7、在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括()A.是否有能力做好培训 B.是否能够了解受训人员 C.是否有良好的教学水平 D.是否掌握受训人员能接受的教学方法 E.教师个人家庭背景以及过往实践经验【答案】ABCD 8、人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括()A.人员评估成本 B.岗位分析成本 C.在职培训成本 D.人员定向成本 E.脱产培训成本【答案】CD 9、为弄清各种规章制度及其他因素对劳动定额的影响，需要了解()A.本企业的作息换班制度 B.劳动纪律的情况 C.工资及奖励制度的推行效果 D.劳动组织的状况 E.车间的平面布置及工作地分布情况【答案】ABC 10、在订立劳动合同的同时协商确定的专项协议通常包括（）A.劳动报酬协议 B.竞业禁止协议 C.劳动期限协议 D.补充保险协议 E.保守企业商业秘密协议【答案】BD 11、劳动保障监察的职责（）。A.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行 B.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为 C.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况 D.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况