题库检测2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师能力测试试卷B卷（含答案）

题库检测题库检测 20222022 年企业人力资源管理师之二级人力资年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师能力测试试卷源管理师能力测试试卷 B B 卷（含答案）卷（含答案）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和 B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和 C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成 D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】C 2、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进 B.避免和他接触 C.绝不会指出他的缺点 D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】A 3、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011 年5 月二级真题 A.从下而上法 B.从上而下法 C.由内到外法 D.由外到内法【答案】B 4、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A.超事业部制 B.多维立体组织 C.矩阵制 D.流程型组织【答案】A 5、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购 B.直接重购 C.新购 D.间接重购【答案】B 6、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化 B.提高创业者的营销公关能力 C.提高中层管理人员的管理能力 D.提高管理者的管理观念和技能【答案】A 7、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性 B.技术性 C.辅助性 D.重复性【答案】D 8、在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A.上司 B.同学或老乡 C.自己在公司里结识的几个朋友 D.没有值得信任的人【答案】A 9、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A.薪酬的市场调查 B.岗位分析与评价 C.绩效考评的实施 D.岗位调查与分类【答案】B 10、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式 B.多维立体组织是矩阵组织的进一步 C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业 D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】A 11、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法 B.马尔可夫分析法 C.计算机模拟法 D.定员定额分析法【答案】B 12、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素 B.专业素质 C.学历层次 D.胜任特征【答案】D 13、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法 B.趋势外推法 C.马尔可夫分析法 D.人员比率法【答案】A 14、（）又称为序列化面试。A.结构面试 B.小组面试 C.情景面试 D.单独面试【答案】D 15、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开 B.漫无边际，总是说个没完没了 C.扯来扯去总离不开工作 D.总是能够找到有意思的话题【答案】A 16、以下关于集体合同的说法，不正确的是()。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准 B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核 C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系 D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】C 17、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A.结构分析法 B.归纳分析法 C.对比分析法 D.曲线分析法【答案】D 18、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织 B.矩阵模型 C.流程型组织 D.模拟分权组织【答案】B 19、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷 B.工作扩大化 C.工作丰富化 D.岗位的轮换【答案】C 20、定员定额分析法不包括（）。A.工作定额分析法 B.比例定员法 C.劳动效率定员法 D.人员比率法【答案】D 21、（）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘 B.培训 C.薪酬管理 D.规划【答案】B 22、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2 B.1/3 C.1/4 D.1/5【答案】B 23、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和 B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和 C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成 D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】C 24、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡 B.行为定位法 C.评价中心法 D.360 度考评【答案】D 25、专题讲座法的优点不包括()。A.形式比较灵活 B.员工的培训成本比较低 C.可随时满足员工某一方面的培训需求 D.培训对象易于加深理解【答案】B 26、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法 B.配对比较法 C.强迫分布法 D.评价中心法【答案】C 27、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现 B.其目的大多数是为了满足个人需求 C.压力会使不同员工做出不同程度的反应 D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】D 28、劳动力市场的基本功能是()。A.实现劳动资源的配置 B.决定就业量与工资 C.解决生产什么的问题 D.解决如何生产的问题【答案】A 29、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈 B.绩效计划面谈 C.单向劝导式面谈 D.绩效指导面谈【答案】A 30、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济 B.社会救济 C.公力救济 D.自我救济【答案】A 31、在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题 B.面试团队 C.面试指南 D.面试评估【答案】C 32、以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A.社会保险不具有强制性 B.社会保险当事人不能自行选择保险项目 C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险 D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】A 33、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A.明确员工现有技能与理想状态间的差距 B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难 D.明确测评培训规划的工具、指标和标准【答案】A 34、实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 B.明确的经营者业绩考核指标体系 C.对经营者经营业绩进行的严格考核 D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】C 35、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.安全生产责任制度 B.安全生产教育制度 C.安全生产检查制度 D.安全卫生认证制度【答案】C 36、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点 B.道德的根本目的在于增进团结 C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分 D.以礼待人，促进和谐相处【答案】A 37、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A.以员工为制定主体 B.只在本企业内适用 C.由劳动者参与制定 D.由单位行政决定和公布【答案】A 38、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作结果型 D.工作方式型【答案】C 39、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】C 40、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛 B.运用运筹学的原理 C.决策的客观性较高 D.运用相关分析的方法【答案】D 41、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习 B.反应 C.结果 D.观念【答案】A 42、以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A.班产量定额=工作时间/工时定额 B.基本形式有工时定额和产量定额 C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率 D.采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的【答案】C 43、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程 B.董事会组织 C.人事制度 D.高层管理组织规范【答案】C 44、企业基本制度的内容不包括()。A.企业章程 B.董事会组织 C.人事制度 D.高层管理组织规范【答案】C 45、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性 B.争议内容的特点性 C.影响的广泛性 D.内容的复杂性【答案】D 46、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A.(2)(4)(3)(1)B.(4)(2)(1)(3)C.(2)(4)(1)(3)D.(1)(2)(4)(3)【答案】C 47、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】B 48、劳动法律关系的构成要素不包括()。A.主体 B.内容 C.客体 D.原则【答案】D 49、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品 B.钱某以较低的价格处理了积压的商品 C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价 D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】D 50、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个 B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响 C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法 D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】D 51、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉 B.内因 C.外因 D.归因【答案】C 52、()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度 B.绩效管理的效度 C.绩效管理的评价标准 D.绩效管理的要求【答案】B 53、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系 B.培训需求分析 C.企业薪酬管理体系 D.组织结构分析【答案】B 54、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织 B.企业 C.社会团体 D.工会【答案】D 55、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5 日 B.10 日 C.15 日 D.30 日【答案】A 56、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬 B.工资 C.福利 D.奖金【答案】A 57、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A.超事业部制 B.矩阵制 C.职能部制 D.直线职能制【答案】B 58、关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A.主体只能尽义务 B.它是一种双务关系 C.主体只享有权利 D.它是一种单务关系【答案】B 59、在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层 B.车间 C.办公室 D.调度【答案】B 60、岗位横向分类的原则，不包括()A.程度原则 B.时间原则 C.单一原则 D.协调原则【答案】D 61、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定 B.