题库复习2022年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力测试试卷B卷（含答案）

题库复习题库复习 20222022 年企业人力资源管理师之三级人力资年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力测试试卷源管理师能力测试试卷 B B 卷（含答案）卷（含答案）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会 B.质量管理小组 C.技术参与工作组 D.职工代表大会【答案】D 2、企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A.修订 B.修改 C.完善 D.更新【答案】B 3、某地区最低收入组人均每月生活支出为 200 元，每一就业者赡养系数为 2，A 为工资调整系数，最低食物费用为 120 元，恩格尔系数为 0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+A B.200+A C.240+A D.400+A【答案】D 4、按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。A.尊重需求 B.社交需求 C.生理需求 D.自我发展和自我实现【答案】D 5、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A.57 B.79 C.910 D.1012【答案】D 6、单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A.之日 B.第二个月 C.第三个月 D.单位发放工资之日【答案】D 7、企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。A.劳动定额的制定 B.劳动定额的贯彻实施 C.劳动定额的修订 D.劳动定额的总结【答案】D 8、集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。A.主体不同 B.内容不同 C.功能不同 D.法律效力不同【答案】A 9、工作说明书和岗位规范的区别是（）。A.岗位规范内容可繁可简 B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少 C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多 D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】C 10、（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计 B.绩效管理方法设计 C.绩效管理制度设计 D.绩效考评标准设计【答案】C 11、（2015 年 5 月）（）是指造成 10 人以上 30 人以下死亡，或者 50 人以上 100 人以下重伤（包括急性工业中毒），或者 5000 万元以上 1 亿元以下直接经济损失的工伤事故。A.重大事故 B.较大事故 C.特别重大事故 D.一般事故【答案】A 12、(2015 年 11 月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A.军人及其家属 B.劳动者 C.社会贫苦者或生活在贫困线以下的人 D.全体居民【答案】D 13、(2015 年 11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A.工资制度 B.福利制度 C.奖励制度 D.补贴制度【答案】D 14、在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。A.15 个工作日内 B.10 个工作日内 C.一定期限内 D.1 个星期内【答案】C 15、网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20 世纪 70 年代 B.20 世纪 80 年代 C.20 世纪 90 年代 D.21 世纪初【答案】A 16、面试的环境必须是（）A.温馨的 B.舒适的 C.宽敞的 D.安静的【答案】D 17、某企业经过测算，损益分歧点为 200 万，此时的人工成本 210 万，则意味着这家企业（）A.保本 B.盈利 C.盈亏不确定 D.亏损【答案】D 18、(2015 年 5 月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平 B.是在关键事件法的基础上发展起来的 C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同 D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】A 19、（）方法是以某种价值判断为基础。A.实证研究 B.调查研究 C.考察研究 D.规范研究【答案】D 20、（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。A.团队成长 B.团队建设 C.服务能力 D.团队学习【答案】B 21、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期 B.考评流程 C.考评方案 D.考评方法【答案】A 22、劳动标准按照适用层次划分，不包括（）A.国家标准 B.行业标准 C.企业标准 D.基础标准【答案】D 23、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划 B.组织规划 C.制度规划 D.人员规划【答案】A 24、根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。A.语言表达能力测试 B.行政处理能力测试 C.组织能力测试 D.事务处理能力测试【答案】B 25、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为 20.83 天 B.用人单位延长工作时间每日可以超过 3 个小时 C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班 D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】B 26、学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习 B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进 C.视参与者的支持为培训的所有 D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享【答案】C 27、直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。A.能节约财力 B.能节约生产成本 C.能节约时间 D.能节省人力【答案】D 28、下列关于劳动环境的说法正确的是（）。A.从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大 B.在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调 C.人体的舒适温度夏季为 2030，冬季为 015 D.绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”【答案】A 29、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A.市场分析 B.经济分析 C.成本分析 D.价格分析【答案】B 30、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间 B.正常工作时间 C.计件工作时间 D.缩短工作时间【答案】D 31、难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是()A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试【答案】B 32、以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者 B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者 C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准 D.用人单位应在最低工资标准发布后 15 日内向本单位全体劳动者公示【答案】D 33、建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A.四 B.五 C.六 D.八【答案】D 34、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法 B.评价量表法 C.记录法 D.强制选择法【答案】A 35、事业部制也称（）。A.直线制结构 B.职能制结构 C.直线职能制结构 D.分权制结构【答案】D 36、（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。A.招聘指标 B.招聘成本 C.招聘评价 D.招聘评估【答案】B 37、以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职 B.鼓励使用高学历员工 C.工作应有明确的分工和职责划分 D.产品方案设计要科学【答案】B 38、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A.能力要求 B.年龄要求 C.知识要求 D.经历要求【答案】B 39、外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金 B.外部激励 C.外部薪酬 D.外部分配【答案】C 40、(2016 年 5 月)培训有效性评估应该始于()。A.培训目标 B.培训需求分析 C.培训方案 D.员工培训计划【答案】A 41、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。A.平等保护 B.全面保护 C.基本保护 D.优先保护【答案】C 42、（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试【答案】D 43、关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）A.工作说明书内容可繁可简 B.岗位规范的结构形式呈现多样化 C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉 D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】B 44、劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署 B.贯彻执行 C.强化落实 D.统筹兼顾【答案】B 45、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A.岗位的职责和主要任务 B.与相关岗位的协调配合程度 C.完成各项任务的程序和操作方法 D.工作实例【答案】D 46、成功案例模型法的缺点是（）。A.受训者不认可所选案例 B.重视结果，忽略过程 C.花费大量时间和精力 D.采用抽样评估方法，不够全面客观【答案】D 47、我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A.13 年 B.24 年 C.35 年 D.36 年【答案】A 48、（2018 年 11 月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布 B.用人单位可不考虑职工的意见 C.内容不合法的不具有法律效力 D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】B 49、合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A.510 B.515 C.1015 D.1020【答案】D 50、三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。A.岗位胜任力和人才测评 B.岗位胜任力和员工绩效标准 C.人才测评和员工绩效标准 D.人才测评和组织分析【答案】A 51、下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A.它应用于心理训练等方面 B.它以外化型体能训练为主 C.它旨在提高学员的行为能力 D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练【答案】A 52、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。2010 年 5 月三级真题 A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.道德测试【答案】B 53、事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏 B.独立经营、自负盈亏 C.独立经营、独立核算 D.独立核算、经营自主【答案】A 54、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。A.参与模型 B.领导情境理论 C.路径一目标理论 D.费德勒的权变模型【答案】C 55、在下列哪项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）A.补偿式 B.重点选择式 C.结合式 D.多重淘汰式【答案】D 56、(2017 年 5 月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具有公正性原则 D.对成本具有控制性原则【答案】C 57、(2015 年 11 月)笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣 B.专业知识 C.社会文化知识 D.专业能力【答案】A 58、直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。A.能节约财力 B.能节约生产成本 C.能节约时间 D.能节省人力【答案】D 59、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县的市级劳动能力鉴定委员会 B.设区的市级劳动能力鉴定委员会 C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会 D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】B 60、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A.问卷评估法 B.访谈法 C.测验法 D.3