能力测试试卷A卷附答案企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试卷B卷附答案

能力测试试卷能力测试试卷 A A 卷附答案企业人力资源管理师之四卷附答案企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试卷级人力资源管理师真题练习试卷 B B 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险 B.医疗保险 C.养老保险 D.工伤保养【答案】D 2、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者 B.设计合理的调查流程 C.准确查找绩效差距并分析原因 D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】D 3、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法 B.对比分析法 C.综合分析法 D.能级分析法【答案】D 4、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工 B.信访人员 C.警卫员 D.医务人员【答案】D 5、(2017 年 11 月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤 B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日 C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日 D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】D 6、员工激励的特点不包括（）。A.激励一定会产生直接反应 B.激励不一定达到满意效果 C.员工做出相应反应需要一定时间 D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】A 7、在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法 B.传统布置法 C.圆桌分组布置法 D.U 形布置法【答案】D 8、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上 B.质量上 C.范围上 D.定位上【答案】B 9、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣 B.能耐着性子做下去 C.先努力做，实在不行再想办法 D.说明理由，委婉拒绝【答案】A 10、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工 B.销售渠道 C.售后服务 D.支持活动【答案】D 11、(2019 年 5 月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性 B.系统性 C.全面性 D.经济性【答案】C 12、以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A.投资主体可以是国家或个人 B.投资对象是人 C.投资直接提高人的劳动生产力 D.是一种非生产性投资【答案】D 13、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资 B.符合国务院规定的发明创造奖 C.津贴补贴 D.加班加点工费【答案】B 14、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低 B.职业道德对职业技能具有统领作用 C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高 D.职业道德与职业技能无关联性【答案】B 15、(2016 年 11 月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。A.课堂培训 B.现场培训 C.业务自学 D.以上均可【答案】B 16、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴 B.补贴 C.金融性福利 D.过节福利【答案】B 17、(2019 年 5 月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议 B.劳动合同 C.要式合同 D.集体合同【答案】C 18、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成 B.额外补贴 C.社会保险 D.员工福利【答案】A 19、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工 B.具有较高潜力的初级管理能力 C.负责核心流程或多项职能的管理人员 D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】C 20、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他 3000 元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是 3700 元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。A.1680 B.4200 C.8400 D.16800【答案】C 21、(2017 年 11 月)背景调查的内容应（）A.迅速、有效 B.简明、实用 C.简单、明了 D.周全、详尽【答案】B 22、招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门 B.招聘者 C.企业高层 D.申请者【答案】D 23、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关 B.法人机关 C.监督机关 D.监察机关【答案】B 24、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间 B.个人需要与休息宽放时间 C.基本时间 D.准备与结束时间【答案】A 25、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则 B.有效原则 C.总成本最低原则 D.持久原则?【答案】B 26、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员 B.全员培训 C.为企业未来培养高层次技术人才 D.为了引进新设备选送员工进修【答案】B 27、()不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度 B.本地区年度经济增长率 C.社会劳动生产率 D.城镇居民消费价格指数【答案】A 28、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为 3 个月，这个规定（）。A.是对的 B.小张必须遵守 C.是不对的 D.不可以协商【答案】C 29、人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。A.时效性 B.创造性 C.收益性 D.累积性【答案】B 30、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容 B.制定科学程序 C.正确的结果处理方法 D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】D 31、为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正 B.科学性和民主性 C.合理性和可行性 D.公正、公开、公平【答案】D 32、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系 B.劳动契约关系 C.劳动法律关系 D.劳动合作关系【答案】C 33、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他 300 元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是 370 元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168 B.420 C.840 D.1680【答案】C 34、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师 B.生产管理或计划部门 C.受训人员 D.管理部门和主管领导【答案】B 35、在案例分析法中，解决问题的过程包括 7 个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】B 36、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系 B.公司应该着重显示其选择的强势的一面 C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象 D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】B 37、（）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性 B.隶属性 C.平等性 D.合作性【答案】D 38、(2018 年 11 月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人 B.任人唯贤 C.用人不疑 D.严爱相济【答案】C 39、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高 B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配 C.最终能够有效地改善企业的经营业绩 D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】D 40、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气 B.噪声 C.工作地的组织 D.厂区绿化【答案】C 41、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简 B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少 C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉 D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】B 42、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈 B.绩效总结面谈 C.绩效计划面谈 D.绩效指导面谈【答案】D 43、（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法 B.面试筛选法 C.小组筛选法 D.材料筛选法【答案】D 44、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工 B.具有较高潜力的初级管理人员 C.负责核心流程和多项职能的管理人员 D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】B 45、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新 B.冒险和创新 C.冒险和进取 D.稳定和改革【答案】B 46、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则 B.用人不疑原则 C.任人唯贤原则 D.严爱相济原则?【答案】B 47、如果某员工在企业工作了 15 年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6 B.12 C.15 D.24【答案】B 48、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录 B.员工信息管理 C.员工档案管理 D.员工绩效管理?【答案】B 49、（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评 B.观念考评 C.业绩考评 D.自我考评【答案】C 50、(2015 年 11 月)（）不属于法人机关。A.意思机关 B.履行机关 C.执行机关 D.监察机关【答案】B 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤包括（）。A.培训内容分析 B.培训教师考评 C.选择确定培训方法 D.受训人员分析 E.选择、购买和编辑教学大纲和教材【答案】ACD 2、以下各项中，属于工厂安全技术规程的主要内容的是（）。A.电气设备的安全措施 B.机器设备的安全措施 C.动力锅炉、压力容器的安全装置 D.工作场所、爆炸危险场所的安全技术措施 E.安全生产责任教育【答案】ABCD 3、工作岗位评价间接的信息来源包括()A.数据采集 B.现场调查 C.规章制度 D.岗位规范 E.工作说明书【答案】CD 4、对企业集团各组织机构的工作效率进行评定的考评指标包括()。A.机构的执行能力 B.决策的效率和效果 C.决策机构的反应速度 D.和其他机构的配合情况 E 公文流转的层级和传递的范围【答案】ABC 5、一个良好的绩效考评表格，要进行的检验包括()A.考评指标相关性 B.考评指标的效度 C.考评指标的信度 D.考评标准准确性 E.考评表格的复杂简易程度【答案】AD 6、我国的养老保险由（）组成。A.基本养老保险 B.企业补充养老保险 C.个人储蓄性养老保险 D.医疗保险 E.失业保险【答案】ABC 7、下列选项中，培训对员工的重要性的说法正确的是（）A.培训可以提高员工的综合素质 B.培训有利于增强员工职业的稳定性 C.培训能够改善员工的工作质量 D.培训能够帮助员工激发自己的潜能 E.培训对于员工增加收入无帮助【答案】ABCD 8、下列有关劳动法的概念，表述正确的是()。A.狭义的劳动法是劳动法律部门的非核心法律 B.狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律 C.劳动法在法律科学中是相对独立的 D.广义的劳动法指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和 E.劳动法是法律科学中的一个亚学科【答案】BD 9、下列属于绩效管理目的的是（）。A.战略目的 B.管理目的 C.存档目的 D.沟通目的 E.组织维系目的【答案】ABCD 10、(2018 年 11 月)关于劳动关系的特征，以下说法正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动 B.劳动关系具有平等性 C.劳动关系具有隶