能力测试试卷A卷附答案企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟考试试卷B卷含答案

能力测试试卷能力测试试卷 A A 卷附答案企业人力资源管理师之四卷附答案企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟考试试卷级人力资源管理师模拟考试试卷 B B 卷含答案卷含答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应 B.光环效应 C.投射效应 D.刻板印象?【答案】C 2、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性 B.经济性 C.动态性 D.独立性【答案】A 3、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接 B.直接 C.过渡 D.缓冲【答案】C 4、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬 B.薪资 C.薪金 D.工资【答案】D 5、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场 B.决策层 C.管理层 D.操作层【答案】A 6、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇 B.补充保险 C.法定福利 D.个人福利【答案】C 7、(2016 年 11 月)工资指导线在每年（）底之前颁布。A.一月 B.二月 C.三月 D.四月【答案】C 8、(2017 年 5 月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A.基层集体合同 B.单位集体合同 C.行业集体合同 D.地区集体合同【答案】A 9、依照我国劳动法的规定，合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过（）。A.0.5 个月 B.1 个月 C.1.5 个月 D.2 个月【答案】B 10、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。A.面试前 B.初试与复式的间隙 C.上岗后 D.面试后与上岗前的间隙【答案】D 11、(2015 年 5 月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A.合格产品数量 B.工作量 C.计件单价的高低 D.提成比例【答案】D 12、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程 B.矿山安全规程 C.工厂安全技术规程 D.建筑安装工程安全技术规程【答案】A 13、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗 B.岗位轮换 C.人员选拔 D.人员招募【答案】C 14、(2019 年 5 月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。A.现场观测法 B.电话会议法 C.书面调查法 D.综合采用上述方法【答案】A 15、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视 B.招聘人员的错误观念 C.招聘人员素质不高 D.应聘申请表的发放【答案】D 16、(2018 年 11 月)岗前培训的特点不包括（）。A.基础性培训 B.适应性培训 C.非个性化培训 D.个性化基础培训【答案】D 17、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险 B.社会救济 C.财产保险 D.社会福利【答案】A 18、员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理 B.基础数据 C.决策支持 D.薪酬计划【答案】A 19、(2018 年 11 月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划 B.组织规划 C.费用规划 D.战略规划【答案】D 20、(2017 年 5 月)下列不属于法人机关的是（）A.意思机关 B.履行机关 C.执行机关 D.监察机关【答案】B 21、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障 B.社会保障体系 C.法治环境保障 D.法治环境保障体系【答案】B 22、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分 B.以员工行为对象 C.依员工工作成果进行 D.对员工工作态度实施【答案】A 23、(2016 年 11 月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.有效性【答案】B 24、(2018 年 5 月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）A.活动记录法采集的信息真实可靠 B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式 C.活动记录法的投入费用通常较低 D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】C 25、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程 B.矿山安全规程 C.工厂安全技术规程 D.建筑安装工程安全技术规程【答案】A 26、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前 15 日书面通知对方 B.劳动者在同一用人单位工作满 10 年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同 C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容 D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】A 27、()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通 B.绩效改善 C.绩效反馈 D.绩效诊断【答案】D 28、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的 B.严重违反用人单位的规章制度 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响 D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】A 29、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定 B.按调整后的方案确定 C.因人而异，区别考虑 D.继续修改【答案】B 30、面试的环境必须是()A.温馨的 B.舒适的 C.宽敞的 D.安静的【答案】D 31、(2016 年 11 月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识 B.考评指标及标准 C.绩效考评周期 D.绩效考评权重【答案】C 32、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。A.它规定了劳动关系的内容 B.它规定了劳动关系的运行规则 C.它规定了劳动关系的调整规则 D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】D 33、一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()A.具体性 B.完整性 C.实用性 D.可行性【答案】C 34、一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。A.2030 B.1530 C.1012 D.35【答案】B 35、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活 B.为社会做点事情 C.不让所学的知识闲置 D.成为有钱的人【答案】B 36、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查 B.个人资质调查 C.目前工资及其他福利调查 D.个人资信调查【答案】C 37、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A.价值观 B.需要层次 C.个性与感知 D.学习过程【答案】B 38、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A.约定关系 B.交换关系 C.对等关系 D.社会关系【答案】B 39、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法 B.调查研究法 C.直接观察法 D.档案记录法【答案】B 40、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程 B.培训组织准备工作 C.培训实施现场 D.培训对象反映情况【答案】A 41、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大 B.愈小 C.不变 D.不确定【答案】A 42、(2016 年 11 月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。A.专家经验判定法 B.数据积累法 C.排序法 D.层次分析法【答案】B 43、(2018 年 11 月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在 10%左右。A.同级考评 B.下级考评 C.上级考评 D.自我考评【答案】A 44、(2015 年 11 月)依照我国劳动法的规定，合同期限 3 个月以上不满 1年的，试用期不得超过（）。A.0.5 个月 B.1 个月 C.1.5 个月 D.2 个月【答案】B 45、(2019 年 5 月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。A.招聘计划 B.招聘策略 C.工作分析 D.招聘需求【答案】D 46、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态 B.发放调查问卷 C.向培训师致谢 D.评估培训效果【答案】A 47、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同 B.劳动法 C.劳动管理 D.劳动规则【答案】B 48、劳动合同的履行应遵循的原则不包括()A.协作履行原则 B.协商一致原则 C.全面履行原则 D.亲自履行原则【答案】B 49、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎 B.话多有失 C.身正不怕影子斜 D.众口铄金?【答案】C 50、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润 B.地租、利润、工资、利息 C.地租、利息、利润、工资 D.地租、利息、工资、利润【答案】A 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、以下关于劳动力市场性质的说法正确的是()A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件 B.劳动力与工资的交换行为是一种等价交换 C.通过劳动力市场交换，实现劳动要素与非劳动要素的最佳结合 D.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值 E.工资是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段【答案】ABCD 2、非结构化面试的优点包括()A.灵活自由 B.问题可因人而异 C.标准统一 D.得到信息较深入 E.效率较高【答案】ABD 3、根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳的保险费用有（）。A.养老保险费 B.工伤保险费 C.失业保险费 D.生育保险费 E.医疗保险费【答案】BD 4、以下关于考评数据的收集说法正确的是（）A.应与负责考评的人及时沟通 B.明确规定填报考评表格的时间 C.在考评期限前，应及时了解考评进度 D.若在规定时间内未能收集考评数据，可待其完成后收回 E.员工的正确评价有赖于及时收集各种有关的数据资料【答案】ABC 5、外部招聘的优点包括（）。A.树立良好的企业形象 B.费用较低 C.带来新思想、新方法 D.准确性高 E.有利于招到一流人才【答案】AC 6、外部招聘的优点包括（）。A.树立良好的企业形象 B.费用较低 C.带来新思想、新方法 D.准确性高 E.有利于招到一流人才【答案】AC 7、领导者与众不同的特质包括()A.自信心 B.领导动机 C.内驱力 D.随机应变的能力 E.创造性【答案】ABCD 8、制定起草企业绩效管理制度的基本要求是（）。A.明确性与具体性 B.全面性与完整性 C.民主性与透明度 D.整体性与系统性 E.原则一致性与可靠性【答案】ABC 9、关于企业安全生产责任制度的表述，正确的是()。A.总工程师负安全卫生技术领导责任 B.企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任 C.工程技术人员和生产工人对安全生产负直接责任 D.分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任 E:工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】ABD 10、(2019 年 5 月)讲授法是课堂培训的主要方法之一，其方式包括（）。A.案例分析式讲授 B.辩论式讲授 C.灌输式讲授 D.启发式讲授 E.画龙点睛式讲授【答案】CD 11、工资总额的组成部分包括（）。A.计时工资 B.计件工资 C.奖金 D.津贴和补贴 E.加班加点工资【答案】ABCD 12、践行职业规范