1103企业人力资源管理师(新三级)劳动关系管理

国家人力资源管理师鉴定培训劳动关系管理劳动关系管理（三级）（三级）主讲人主讲人:裔传斌裔传斌2/17/20231劳动关系管理劳动关系管理劳动关系的调整劳动关系的调整方式方式内部劳动规则内部劳动规则 工作时间与工作时间与工资标准工资标准企业民主管理制度企业民主管理制度劳动安全劳动安全卫生管理卫生管理集体合同制度集体合同制度 2/17/20232本章主要内容本章主要内容n n第一节：劳动关系的调整方式第一节：劳动关系的调整方式n n第二节：第二节：集体合同制度集体合同制度n n第三节：用人单位内部劳动规则第三节：用人单位内部劳动规则n n第四节：企业民主管理制度第四节：企业民主管理制度n n第五节：第五节：工作时间与最低工资标准工作时间与最低工资标准n n第六节：劳动安全卫生管理第六节：劳动安全卫生管理2/17/20233第一节第一节 劳动关系的调整方式劳动关系的调整方式n n知识要求知识要求知识要求知识要求n n一、劳动关系的含义一、劳动关系的含义一、劳动关系的含义一、劳动关系的含义n n二、劳动法律关系的含义和特征二、劳动法律关系的含义和特征二、劳动法律关系的含义和特征二、劳动法律关系的含义和特征n n三、我国劳动关系的转变三、我国劳动关系的转变三、我国劳动关系的转变三、我国劳动关系的转变n n能力要求能力要求能力要求能力要求n n劳动关系调整的方式劳动关系调整的方式劳动关系调整的方式劳动关系调整的方式2/17/20234知识要求知识要求:一、劳动关系的含义一、劳动关系的含义n一般而言：劳动关系是指一般而言：劳动关系是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳运用劳动者的劳动能力动能力，实现劳动过程中实现劳动过程中所发生的关系。n n链接1：工资工资作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员两者的桥梁。n n链接2：劳动关系所反映的是一种特定的经济关系：劳动给付与工资的交换关系劳动给付与工资的交换关系。2/17/20235提问：劳动关系何时开始建立起来的？提问：劳动关系何时开始建立起来的？建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动！建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动！2/17/20236拓展知识拓展知识：案例分析：家庭雇佣关系是否适用家庭雇佣关系是否适用劳动法？劳动法？n n案情：李某有一个3岁小孩，因无人照管，从保姆市场雇佣保姆于某，月薪600元。后双方产生纠纷，李某解雇了于某，但拖欠于某薪金1200元，于某申请仲裁。但仲裁机构以其纠纷不属于受理范围为由不受理其仲裁请求。于某不服，起诉到法院，法院判决李某偿付拖欠于某的薪金1200元。n n问：保姆起诉，应由劳动争议仲裁机构受理，还是由法院受理？2/17/20237n n参考答案：参考答案：参考答案：参考答案：根据劳动部贯彻执行劳动法若干问题根据劳动部贯彻执行劳动法若干问题的意见第的意见第4 4项规定：公务员和比照实行公务员制项规定：公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员，以及农村度的事业单位和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。可见，家庭保姆与其雇主间的纠纷不属于劳动法可见，家庭保姆与其雇主间的纠纷不属于劳动法的调整范围，也不属于法院或仲裁机构受理劳动的调整范围，也不属于法院或仲裁机构受理劳动争议案件的范围，仲裁机构裁决不予受理于某的争议案件的范围，仲裁机构裁决不予受理于某的申诉正确。但它属于民事案件之劳务纠纷，法院申诉正确。但它属于民事案件之劳务纠纷，法院可以受理的。可以受理的。n n家政服务人员与雇主签的是服务合同，而不是劳家政服务人员与雇主签的是服务合同，而不是劳动合同。保姆与雇主之间的法律关系是劳务合同动合同。保姆与雇主之间的法律关系是劳务合同法律关系，属于我国民法通则调整的范围，法律关系，属于我国民法通则调整的范围，不适用劳动法。不适用劳动法。2/17/20238劳动关系劳动关系劳动法律关系劳动法律关系国家意志国家意志干预干预劳动法律关系构成要劳动法律关系构成要素：素：1、主体、主体2、内容、内容3、客体、客体2/17/20239二、劳动法律关系的含义和特征二、劳动法律关系的含义和特征n n（一）劳动法律关系n n（二）劳动法律关系的特征n n（三）劳动法律关系的构成要素n n（四）劳动法律事实2/17/202310（一）劳动法律关系（一）劳动法律关系n n劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，它与劳动关系最主要的区别在于劳动法律关系体现了国家意志国家意志。2/17/202311（二）劳动法律关系的特征（二）劳动法律关系的特征n n1、劳动法律关系的内容是权利和义务权利和义务n n1 1）运用劳动法的各种调整方式）运用劳动法的各种调整方式）运用劳动法的各种调整方式）运用劳动法的各种调整方式 将劳动关系转化为将劳动关系转化为将劳动关系转化为将劳动关系转化为劳动法律关系劳动法律关系劳动法律关系劳动法律关系,是劳动法对劳动关系的是劳动法对劳动关系的是劳动法对劳动关系的是劳动法对劳动关系的第一次调整第一次调整；n n2 2）劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现）劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现）劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现）劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这障碍，劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这障碍，劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这障碍，劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的是劳动法的是劳动法的是劳动法的第二次调整第二次调整。n n2、劳动法律关系是双务关系双务关系n n雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。是义务主体，互为对价关系。n n3、劳动法律关系具有国家强制性国家强制性2/17/202312（三）劳动法律关系的构成要素（三）劳动法律关系的构成要素n n1、劳动法律关系的主体、劳动法律关系的主体n n劳动法律关系主体是指依据劳动法律的规定，享有权利，承担义务的劳动法律关系的参与者，包括：企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等用人单位和与之用人单位和与之建立劳动关系的劳动者建立劳动关系的劳动者。在我国，工会是团工会是团体劳动法律关系的形式主体体劳动法律关系的形式主体。2/17/202313 某造船厂的厂房漏雨，请来两名瓦工修补某造船厂的厂房漏雨，请来两名瓦工修补屋顶，修好后付给报酬。双方形成的是不是劳屋顶，修好后付给报酬。双方形成的是不是劳动关系？动关系？案例2/17/202314参考答案：参考答案：1 1、没有劳动关系。虽然双方形式上都具有劳动关、没有劳动关系。虽然双方形式上都具有劳动关、没有劳动关系。虽然双方形式上都具有劳动关、没有劳动关系。虽然双方形式上都具有劳动关系的主体资格，但瓦工修补屋顶这种劳动并不是系的主体资格，但瓦工修补屋顶这种劳动并不是系的主体资格，但瓦工修补屋顶这种劳动并不是系的主体资格，但瓦工修补屋顶这种劳动并不是造船厂的生产劳动过程，因而不能以为造船厂和造船厂的生产劳动过程，因而不能以为造船厂和造船厂的生产劳动过程，因而不能以为造船厂和造船厂的生产劳动过程，因而不能以为造船厂和瓦工形成的是劳动关系，而应是由民法调整的民瓦工形成的是劳动关系，而应是由民法调整的民瓦工形成的是劳动关系，而应是由民法调整的民瓦工形成的是劳动关系，而应是由民法调整的民事关系。事关系。事关系。事关系。2 2、如果造船厂请来两名工人完成的是造船工作的、如果造船厂请来两名工人完成的是造船工作的、如果造船厂请来两名工人完成的是造船工作的、如果造船厂请来两名工人完成的是造船工作的某道工序，则应认定双方形成了劳动关系。某道工序，则应认定双方形成了劳动关系。某道工序，则应认定双方形成了劳动关系。某道工序，则应认定双方形成了劳动关系。3 3、有劳动关系，因为符合劳动关系的特征。、有劳动关系，因为符合劳动关系的特征。、有劳动关系，因为符合劳动关系的特征。、有劳动关系，因为符合劳动关系的特征。2/17/202315（三）劳动法律关系的构成要素（三）劳动法律关系的构成要素n n2 2、劳动法律关系的内容、劳动法律关系的内容、劳动法律关系的内容、劳动法律关系的内容n n劳动法律关系内容是指劳动法律关系主体依法劳动法律关系内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。享有的权利和承担的义务。n n 根据劳动法的规定，劳动者享有根据劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选平等就业和选平等就业和选平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利，以及法律规定的其他权利劳动争议处理的权利，以及法律规定的其他权利劳动争议处理的权利，以及法律规定的其他权利劳动争议处理的权利，以及法律规定的其他权利。n n 劳动者应当劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执完成劳动任务，提高职业技能，执完成劳动任务，提高职业技能，执完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。n n 用人单位：用人单位：应当依法建立和完善规应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务行劳动义务。2/17/202316（三）劳动法律关系的构成要素（三）劳动法律关系的构成要素n n3、劳动法律关系的客体、劳动法律关系的客体n n劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。如劳动、工资、保险福利、工劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生作时间、休息休假、劳动安全卫生等。2/17/202317 某单位秘书将自己的著作交由出版某单位秘书将自己的著作交由出版社出版，双方形成的是不是劳动关系？社出版，双方形成的是不是劳动关系？案例案例2/17/2023181 1、秘书交付的是著作成果，与出版社形成的是出版、秘书交付的是著作成果，与出版社形成的是出版、秘书交付的是著作成果，与出版社形成的是出版、秘书交付的是著作成果，与出版社形成的是出版关系。关系。关系。关系。2 2、秘书的著作成果如同为本单位撰写工作总结，交、秘书的著作成果如同为本单位撰写工作总结，交、秘书的著作成果如同为本单位撰写工作总结，交、秘书的著作成果如同为本单位撰写工作总结，交付的是物化的劳动，与单位是劳动关系。付的是物化的劳动，与单位是劳动关系。付的是物化的劳动，与单位是劳动关系。付的是物化的劳动，与单位是劳动关系。3 3、为劳动者支付的是劳动力的使用过程而不是劳动、为劳动者支付的是劳动力的使用过程而不是劳动、为劳动者支付的是劳动力的使用过程而不是劳动、为劳动者支付的是劳动力的使用过程而不是劳动产品成果产品成果产品成果产品成果,双方形成的不是劳动关系。双方形成的不是劳动关系。双方形成的不是劳动关系。双方形成的不是劳动关系。2/17/202319（四）劳动法律事实（四）劳动法律事实n n依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是劳动法律事实，并不是任何事实都可以成为劳动法律事实，只