题库检测2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师强化训练试卷B卷（含答案）

题库检测题库检测 20232023 年企业人力资源管理师之三级人力资年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师强化训练试卷源管理师强化训练试卷 B B 卷（含答案）卷（含答案）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、某产品的原台份的工时定额是 100 小时，计划调整为 80 小时，则压缩率是（）。A.20 B.30 C.40 D.25【答案】A 2、一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。A.企业文化 B.人事机构 C.管理机构 D.领导权威【答案】C 3、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A.1020 B.1525 C.2535 D.3545【答案】C 4、下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。A.根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量 B.深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件 C.确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法 D.与协作方的沟通联系【答案】D 5、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定 B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定 C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定 D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】A 6、关于面试下列说法错误的是()A.面试时应从应聘者可以预料到的问题发问 B.应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者 C.应尽量营造和谐自然的面试环境 D.面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段【答案】B 7、关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。A.反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学 B.主动型学习以经验与感觉为基础 C.应用型学习以理论和实践相结合为基础 D.理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作【答案】A 8、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金 B.社会保险 C.工伤保险 D.失业保险【答案】B 9、与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识 B.创造性 C.解决问题能力 D.技能性【答案】B 10、关于定员定额的表述正确的是（）。A.定员就是企业用人质量的界限 B.定额是组织生产、指导分配的基本依据 C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准 D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准【答案】D 11、一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访 B.内部刊物 C.大目标 D.文件【答案】C 12、头脑风暴法的缺点不包括（）。A.学员参与性较强 B.对培训顾问要求高 C.培训顾问讲授的机会少 D.主题的挑选难度大【答案】A 13、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型 B.培训需求循环评估模型 C.绩效差距分析模型 D.阶段评估模型【答案】B 14、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A.35 B.45 C.46 D.47【答案】C 15、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力 B.对员工具有激励性 C.对内具有公正性 D.对成本具有控制性【答案】B 16、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A.技能单元 B.技能模块 C.技能种类 D.技能范围【答案】D 17、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A.社会保险费 B.医疗保险费 C.工伤保险费 D.工伤保险基金【答案】D 18、(2017 年 11 月)（）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工 B.信访人员 C.警卫员 D.医务人员【答案】D 19、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A.劳动定额的修订 B.劳动定额的评估 C.劳动定额的统计分析 D.劳动定额的制定【答案】B 20、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（）。A.4 B.6 C.7 D.8【答案】D 21、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A.管理的方法设计 B.绩效管理内容设计 C.绩效管理目标设计 D.管理的总流程设计【答案】D 22、职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A.酗酒的 B.患职业病的 C.在维护国家利益活动中受到伤害的 D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】A 23、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位计划 B.工作岗位分析 C.工作岗位要求 D.工作岗位内容【答案】B 24、（2019 年 11 月）行为导向型客观考评法不包括（）。A.关键事件法 B.强迫选择法 C.加权选择量表法 D.排列法【答案】D 25、我国劳动立法规定集体合同为（）合同，期限为（）。A.定期；1 年 B.不定期；1 年以上 C.定期；13 年 D.不定期；3 年以上【答案】C 26、（）被称为“经济的晴雨表”。A.工资指数 B.预警线 C.物价指数 D.基准线【答案】C 27、在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。A.居民户 B.市场 C.政府 D.企业【答案】D 28、（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。A.实耗工时 B.劳动工时 C.劳作工时 D.实际工时【答案】A 29、()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度 B.效度 C.标度 D.精度【答案】A 30、培训课程的设计策略不包括（）。A.基于学习风格的课程设计 B.基于资源整合的课程设计 C.基于课程媒体式教学设计 D.对课程设计效果的事先控制【答案】C 31、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量 B.成本 C.质量 D.规模【答案】C 32、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。2012 年 5 月三级真题 A.总体加权 B.局部加权 C.内部加权 D.外部加权【答案】A 33、人力资本投资报酬递减的原因不包括()A.受教育年限延长 B.边际教育成本的快速增长 C.技能与知识边际增长率上升 D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】C 34、企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工 B.服务于企业利益、服务于企业员工 C.服务于企业利益、服务于企业一线人员 D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】B 35、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度 B.促进就业法律制度 C.职业培训制度 D.社会保险和福利制度【答案】A 36、造成 3 人以上 10 人以下死亡，或者 10 人以上 50 人以下重伤，或者 1000万元以上 5000 万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）A.重大事故 B.较大事故 C.特别重大事故 D.一般事故【答案】B 37、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。A.问卷调查法和观察法 B.问卷调查法和面谈法 C.问卷调查法和测试法 D.问卷调查法和咨询法【答案】B 38、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数 B.报告期生产合格产品完成定额总数 C.报告期生产合格产品定额工时总数 D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】D 39、（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。A.引导式提问 B.举例式提问 C.交叉式提问 D.假设式提问【答案】B 40、（2019 年 5 月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力 B.岗位 C.效率 D.年功【答案】A 41、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A.劳动法规 B.劳动法律 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章【答案】D 42、用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。A.实耗工时统计的准确性较难保证 B.实耗工时统计的可靠性较难保证 C.实耗工时统计的及时性较难保证 D.可能掩盖部分损失工时【答案】C 43、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A.培训的意义和目的 B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】D 44、(2015 年 11 月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度 B.模式 C.方案 D.目标【答案】A 45、（）不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理设计面试问题 B.确定面试的时间和地点 C.详细了解应聘者的一些资料 D.消除应聘者的紧张情绪【答案】D 46、()是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组 B.管理组 C.执行组 D.操作组【答案】A 47、（2018 年 11 月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性 B.具有启发性 C.难度要适当 D.不提前发放【答案】D 48、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划 B.评价实施 C.改进绩效 D.制订绩效【答案】A 49、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。A.90%B.85%C.80%D.75%【答案】B 50、商业性薪酬调查一般是由（）完成的。A.咨询公司 B.专业协会 C.国家劳动部门 D.国家人事部门【答案】A 51、职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A.纵向 B.横向 C.交叉 D.倾斜【答案】A 52、企业员工工资总额管理不包括（）。A.工资水平的调整 B.工资总额的计划 C.工资总额的调整 D.工资总额的控制【答案】A 53、人力资源费用支出控制的程序包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】D 54、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系 B.岗位等级的高低 C.岗位与绩效的对应关系 D.岗位与职务的相关度【答案】A 55、（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制 B.矩阵制 C.直线制 D.职能制【答案】A 56、在使用关键事件法时，（）。A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件 B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料 C.考评的内容是员工的短期表现 D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】A 57、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A.工作实用性 B.工作适用性 C.管理成本 D.公正性【答案】D 58、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工 B.工会 C.董事会 D.管理层【答案】A 59、（）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析 B.培训课程目标分析 C.培训环境分析 D.培训课程层次分析【答案】A 60、(2015 年 11 月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。A.网络招聘 B.借助中介 C.猎头公司 D.熟人推荐【答案】C 61、(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理【答案】B 62、（）是“经济的晴雨表”。A.购买能力 B.物价指数 C.消费指数 D.采购能力指数【答案】B 63、(2017 年 11 月)最终的考评结果不会反馈给