备考2022年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合检测试卷A卷（含答案）

备考备考 20222022 年企业人力资源管理师之四级人力资源管年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合检测试卷理师综合检测试卷 A A 卷（含答案）卷（含答案）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法 B.劳动法律 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章【答案】C 2、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30 日 B.60 日 C.90 日 D.120 日【答案】A 3、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化 B.分配职责 C.明确责任和权限 D.优先组建管理机构和配备人员【答案】B 4、(2017 年 11 月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准 B.快、准、全 C.慢、全、精 D.全、准、精【答案】B 5、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能 B.发展功能 C.沟通功能 D.激励功能【答案】B 6、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉 B.内因 C.外因 D.归因【答案】C 7、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法 B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力 C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验 D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】B 8、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力 B.激发思考能力 C.激发创新能力 D.适合高级管理人员的【答案】D 9、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段 B.准备阶段 C.实施阶段 D.评估阶段【答案】C 10、事业部制组织结构的最大特点是()A.信息沟通迅速 B.集权和分权相结合 C.集中决策、分散经营 D.具有双道命令系统【答案】C 11、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8 小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300 B.200 C.150 D.100【答案】C 12、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资 B.绩效工资 C.年终分红 D.额外津贴【答案】D 13、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法 B.简单算术平均法 C.比较算术平均法 D.分类算术平均法【答案】A 14、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他 3000 元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是 3700 元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。A.1680 B.4200 C.8400 D.16800【答案】C 15、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项 B.试用期限 C.工作内容 D.补充保险【答案】C 16、应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。A.招聘主管 B.工作说明书 C.招聘计划 D.人力资源规划【答案】B 17、(2018 年 5 月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇 B.补充保险 C.法定福利 D.个人福利【答案】C 18、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准 B.社会保险当事人不能自行选择保险项目 C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险 D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】A 19、敬业的特征是()A.主动、务实、持久 B.积极、灵活、肯干 C.温和、少言、朴实 D.谦虚、服从、适应【答案】A 20、(2015 年 11 月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规【答案】A 21、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业 B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用 C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业 D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】C 22、(2019 年 5 月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。A.要约方 B.被要约方 C.要约 D.承诺【答案】A 23、(2015 年 11 月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A.培训项目费用预算 B.哪些员工需要培训 C.培训工作如何开展 D.培训的项目和内容【答案】B 24、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。A.招聘申请表 B.岗位分析调查问卷 C.加权招聘申请表 D.自传式调查表【答案】D 25、“经济人”假设的主要内容不包括（）。A.人天生懒惰 B.人需要精神激励 C.人缺乏理性 D.人以自我为中心【答案】B 26、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速 B.能让所有的适合岗位的人员看到 C.成本比较低 D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】B 27、(2018 年 11 月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。A.人力资源有效配置 B.人力资源规划 C.人员配置 D.人员规划【答案】A 28、(2017 年 5 月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法 B.面试筛选法 C.小组筛选法 D.材料筛选法【答案】D 29、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额 B.统一定额、企业定额和一次性定额 C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额 D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】A 30、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓 B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力 C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素 D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】D 31、()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制 B.矩阵制 C.直线制 D.事业部制【答案】A 32、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动 B.企业行业活动 C.最终产品的活动 D.支持活动?【答案】D 33、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30 日 B.45 日 C.60 日 D.90 日【答案】C 34、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分 B.以员工行为对象 C.依员工工作成果进行 D.对员工工作态度实施【答案】A 35、从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人 B.因人择事 C.双向选择 D.领导指派【答案】A 36、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高 B.低 C.提高 D.升【答案】B 37、我国劳动法调整的主要对象是()A.劳务关系 B.劳动关系 C.与劳动关系有密切联系的其他关系 D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】B 38、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处 B.后勤保障部门对员工培训的支持 C.生动的教学设计 D.培训人员及其相关资源的配置【答案】C 39、(2018 年 5 月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）A.在试用期内 B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的 C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动 D.用人单位非法限制人身自由【答案】A 40、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师 B.生产管理或计划部门 C.受训人员 D.管理部门和主管领导【答案】B 41、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法 B.岗位归类法 C.要素比较法 D.要素计点法?【答案】D 42、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表 B.满意度调查表 C.例会制度 D.劳动管理表单【答案】D 43、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识 B.行为调整和心理训练 C.技能 D.调动员工积极性【答案】B 44、（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值 B.简单算术平均 C.先进平均值 D.加权算术平均【答案】A 45、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障 B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求 C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效 D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】A 46、(2015 年 11 月)2011 年 3 月，李某与甲企业签订了 5 年期的劳动合同，2014 年 12 月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A.3 个月 B.4 个月 C.5 个月 D.12 个月【答案】B 47、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一 B.两 C.三 D.四【答案】B 48、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义 B.老实厚道，诚恳待人 C.一视同仁，不留情面 D.折中骑墙，平均对待?【答案】A 49、(2015 年 11 月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规【答案】A 50、(2016 年 11 月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。A.它必须是大量的重复性活动 B.一个岗位的工作要项不超过 48 个 C.它可能是对组织有重大影响的活动 D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】A 51、应聘申请表的特点不包括（）A.节省时间 B.能够准确了解应聘者 C.提供后续选择的参考 D.申请表的内容和形式固定不变【答案】D 52、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本 B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用 C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用 D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】D 53、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录 B.员工信息管理 C.员工档案管理 D.员工绩效管理【答案】B 54、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()A.招聘对象的广泛性 B.招聘信息发布的针对性 C.招聘对象的层次性 D.招聘信息发布的及时性【答案】C 55、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准 B.单位用工标准和服务比例标准 C.企业定员标准和单位用工标准 D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】A 56、(2018 年 11 月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。A.培训需求分析 B.培训效果