历年初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟考试试卷B卷（含答案）

历年初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟考历年初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟考试试卷试试卷 B B 卷（含答案）卷（含答案）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、人事管理的质变的具体表现不包括()。A.以人为本的思潮 B.组织的最高管理层亲自过问人力资源管理 C.科技的发展 D.组织对人力资源管理者的要求越来越高【答案】C 2、某 IT 企业是位于中关村的一家公司。在成立初期，技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作，员工们士气高涨。公司因此得到了较快的发展。在过去的 3 年里，公司业务逐渐增加，规模也在不断扩大，但在管理方式上并没有发生相应的改变。比如，人力资源部在招聘员工时仍旧采用最初的较不正规的程序，人力资源部任人唯亲的现象比较严重，有些人辛苦工作却得不到绩效奖励和提拔，有些人却靠关系青云直上。后来，考虑到公司的实际情况和外部市场环境，管理层决定将产品目标定位于低端市场。产品市场定位调整后，技术部门的员工不满足于天天流水线似的低端技术操作，出现了一些不满情绪，员工的迟到、缺勤率在逐步上升，甚至有年轻的骨干想要离职；而多数老员工，尽管对公司现状不满，但仍寄希望于管理层，相信公司能够改变现状，并尽力维护公司的利益和形象。公司管理层意识到问题的严重性，决定向咨询公司求助。咨询公司建议公司开展工作满意度调查。根据以上资料，回答下列问题：影响该公司人力资源部员工的工作满意度的主要因素是()。A.员工的人格特质与工作不匹配 B.工作环境差 C.待遇不公平 D.工作挑战性过小【答案】C 3、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。A.部分有效 B.丧失效力 C.继续有效 D.效力待定【答案】C 4、（2017 年真题）关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是（）。A.福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上 B.最大限度满足员工的最低基本需要 C.对外具有竞争力 D.体现企业的经营哲学和战略目标【答案】B 5、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.18 B.16 C.14 D.12【答案】B 6、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为 2016 年 6 月 27 日至 2019 年 6 月 26 日，小张如解除聘用合同，应提前 6 个月通知单位。A.不合法，小张没有正当事由不能解除聘用合同 B.合法，法律规定劳动者提前 30 天通知可以单方解除聘用合同 C.不合法，因为合同约定了小张解除聘用合同应当提前 6 个月通知 D.不合法，小张在年度考核不合格的情况下，不能主动解除聘用合同【答案】C 7、（）是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。A.临时性工作岗位 B.主要性工作岗位 C.辅助性工作岗位 D.替代性工作岗位【答案】C 8、关于自我价值定向理论的说法，错误的是（）。A.一个人的自我价值感取决于两个因素：一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持 B.一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多 C.自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，而且决定着他怎样解释自己 D.当自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感【答案】B 9、关于社会保险登记的说法，正确的是（）。A.劳动者应当自行办理社会保险登记 B.劳动者可以自选社会保障号码 C.首次参加社会保险的外国人可以不办理社会保险登记 D.用人单位依法终止的，应当办理注销社会保险登记【答案】D 10、根据以下材料，回答 93-96 题 A.态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低 B.内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性较高 C.时间因素对态度与行为之间的关系没有影响 D.态度的强度与其对行为的预测准确性成反比【答案】B 11、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（）。A.企业补充福利属于法定福利 B.带薪年休假属于法定福利 C.员工援助计划属于法定福利 D.住房公积金属于企业补充福利【答案】B 12、（2020 年真题）不同性质的工作对不同智力维度的要求不同，对于会计来说应具有很好的（）。A.推理能力 B.演绎能力 C.数学能力 D.空间认知能力【答案】C 13、组织在进行招募时，可以采取的战略不包括（）A.高薪战略 B.培训战略 C.广泛搜寻战略 D.公开战略【答案】D 14、关于工作分析方法的观察法的说法,正确的是（）A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求 B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作 C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息 D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理【答案】A 15、在员工对工作不满的表达方式中,既积极又具有建设性的是（）A.提建议 B.辞职 C.忽视 D.忠诚【答案】A 16、培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是()评估。A.投资收益 B.反应 C.工作行为 D.结果【答案】C 17、我国现行的标准工时制度规定：每日工作时间不超过 8h，每周不超过（），每周至少休（）。A.40h，1 日 B.36h，2 日 C.48h，1 日 D.32h，2 日【答案】A 18、国家职业标准由四部分构成，其中()为国家职业标准的主体内容。A.职业概况 B.基本要求 C.工作要求 D.比重表【答案】C 19、登记失业人员连续（）个月未与公共就业服务机构联系的，由公共就业服务机构注销其失业登记。A.3 B.6 C.9 D.10【答案】B 20、W 公司自 2000 年创办后一直实行计时工资制，但随着企业规模的扩大，该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降，向有关专家咨询后，改用计件工资，结果生产率大大提高,但又出现了一些其他问题。根据以上资料，回答下列问题：该企业停止使用计时工资的原因在于()。A.单位产品的人工成本难以确定 B.为防止员工偷懒，需多设监督人员，增加开支 C.报酬与工作时间直接联系，常使报酬与实际产出不一致，缺乏激励机制 D.贡献不同的人报酬基本相同，降低了员工的积极性【答案】C 21、作为一种工作态度指标，()指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。A.工作满意度 B.工作投入度 C.组织承诺 D.离职倾向【答案】B 22、关于绩效的说法,错误的是()。A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果 B.绩效是员工内在素质的一种体现 C.企业绩效是个人绩效的叠加 D.绩效是个人对组织的承诺【答案】C 23、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额()的部分，准予扣除。A.12%B.14%C.16%D.18%【答案】B 24、影响企业薪酬设定的因素不包括()。A.当地的生活水平 B.企业的经营状况及支付能力 C.个人的消费习惯 D.企业文化【答案】C 25、不属于人力资源异质性资源特征的是（）。A.有价值性 B.稀缺性 C.难以模仿性 D.难以量化性【答案】D 26、（）是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后人们又会一致通过。A.团体决策 B.团体智慧 C.团体思维 D.团体沟通【答案】C 27、影响继续承诺的主要因素不包括（）。A.所掌握技术的应用范围 B.在本地居住时间的长短 C.所受教育类型 D.福利因素【答案】C 28、下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是（)。A.直接排序法 B.配对比较法 C.交替排序法 D.要素计点法【答案】B 29、工作内容不包括（）。A.工作活动 B.工作责任 C.工作时间 D.如何完成工作【答案】C 30、向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于()。A.基础知识教育 B.价值观及企业文化塑造 C.操作技能培训与开发 D.专业知识培训【答案】B 31、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.具名团体技术是以口头形式完成的 B.成员需以独立的方式各自给各种意见打分 C.具名团体技术不限制时间 D.团体成员可以从别人那里获得灵感【答案】B 32、（2020 年真题）下列关于作业疲劳的说法中，正确的是（）。A.身体疲劳是指由于人的心理局限性而引起的疲劳 B.生理疲劳与心理疲劳之间联系不大 C.作业疲劳不受个体情绪和态度的影响 D.工作环境是引发疲劳的最客观、最直接的原因【答案】D 33、目标管理法的劣势是()A.有效性 B.实施过程复杂 C.不公平 D.倾向于聚焦短期目标【答案】D 34、下列决策技术中，不是所有决策成员同时参与的是（）。A.头脑风暴法 B.德尔菲技术 C.具名团体技术 D.阶梯技术【答案】D 35、下列选项中，关于员工关系与劳资关系的说法，错误的是（）。A.劳资关系涉及代表员工的工会 B.劳资关系是组织与员工之间的内部关系，员工关系是超越组织范围的集体协商关系 C.员工关系管理的关注点是通过处理好企业与员工之间的关系来确保实现组织目标 D.员工关系管理会涉及员工参与管理、满意度测量等内容【答案】B 36、关于最低工资立法的说法，正确的是()。A.最低工资立法会使所有的劳动者受益 B.最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小 C.当法定最低工资高于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响 D.当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响【答案】D 37、下面关于人格的说法正确的是()。A.完全由先天遗传决定 B.完全由后天环境造成 C.先天、后天共同作用 D.一成不变的【答案】C 38、下列关于角色扮演法的描述，错误的是()。A.角色扮演法是一种模拟训练方法 B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者 C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练 D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换【答案】B 39、()是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。A.劳动预备 B.职业资格证书制度 C.促进就业制度 D.职业技能鉴定【答案】B 40、下列各项对工作时间和休息时间说法错误的是（）。A.工作时间的主要表现形式是工作日 B.根据国家规定，劳动者一每周工作 6 日，休息 1 日 C.工作时间包括日工作时间和周工作时间 D.所谓休假时间，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间【答案】B 41、奠定人格赖以生成的物质基础的是()。A.情境 B.遗传 C.环境 D.教育【答案】B 42、企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。A.基本薪酬 B.奖金 C.福利 D.工作体验【答案】A 43、劳动力需求是指在一定的()水平上，企业所需要的某种既定质量的劳动力的数量。A.预期工资率 B.实际工资率 C.市场工资率 D.收益率【答案】C 44、关于工作分析实施的说法,错误的是 A.进行工作分析需要先确定工作分析的目标 B.进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法 C.进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息 D.进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理【答案】C 45、关于招募广告的说法，错误的是（）。A.在组织需要在较短的时间内招募到合适